 |
Wykładowca: Beata Tomaszewska – Doświadczony praktyk z wieloletnim stażem pracy w dziale kadr i płac, zajmujący się na co dzień zagadnieniami związanymi z naliczaniem wynagrodzeń, prawem pracy oraz z prawem ubezpieczeń społecznych. Z wykształcenia nauczyciel informatyki, absolwentka Wyższej Szkoły Finansów i Zarządzania w Warszawie na kierunku „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”.
Beata Tomaszewska w sposób przystępny i zrozumiały potrafi przekazać bogatą wiedzę, jednocześnie wykorzystując w czasie zajęć umiejętność powiązania wiedzy teoretycznej z praktyką zawodową. Połączenie wiedzy technicznej, umiejętności zarządzania i szerokiej praktyki zawodowej pozwala jej na efektywne przekazywanie trudnych zagadnień związanych z naliczaniem wynagrodzeń.
|
 |
Adresaci szkolenia: Szkolenie jest przeznaczone dla osób odpowiedzialnych za naliczanie wynagrodzeń z umów cywilnoprawnych, w tym umów zlecenia, umów o dzieło, kontraktów menedżerskich, wynagrodzeń członków rad nadzorczych oraz członków zarządów. Najwięcej skorzystają specjaliści do spraw kadr i płac, pracownicy działów płac, księgowi, osoby obsługujące rozliczenia wynagrodzeń w firmach, instytucjach, organizacjach oraz biurach rachunkowych. Szkolenie będzie szczególnie przydatne dla osób, które chcą bezpiecznie rozliczać różne formy współpracy w 2026 r. i ograniczyć ryzyko błędów przy kwalifikowaniu umów, ustalaniu składek ZUS, podatku, ulg, kosztów zatrudnienia oraz wynagrodzenia netto. |
Cel: Największym wyzwaniem w praktyce kadrowo-płacowej jest prawidłowy dobór rodzaju umowy do sposobu wykonywania pracy oraz bezpieczne rozliczenie wynagrodzenia z uwzględnieniem ZUS, podatku, PIT-2, ulg podatkowych, PPK, składki zdrowotnej i minimalnej stawki wynagrodzenia. Celem szkolenia jest przygotowanie uczestnika do samodzielnego, praktycznego i bezpiecznego rozliczania umów cywilnoprawnych oraz innych wynagrodzeń, w tym zleceń, dzieł, kontraktów menedżerskich, wynagrodzeń członków rad nadzorczych i członków zarządów.
Korzyści: Po szkoleniu uczestnik będzie potrafił:
• rozróżnić podstawowe rodzaje umów i ocenić, kiedy można zastosować umowę zlecenia, umowę o dzieło, kontrakt menedżerski lub inną podstawę wypłaty,
• rozpoznać ryzyka związane z reformą PIP i przekwalifikowaniem umowy cywilnoprawnej na umowę o pracę,
• prawidłowo ustalić zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu przy umowach zlecenia, umowach o dzieło, kontraktach menedżerskich oraz wynagrodzeniach członków rad nadzorczych i zarządów,
• rozliczyć wynagrodzenie z uwzględnieniem PIT-2, kwoty zmniejszającej podatek, ulg podatkowych, zryczałtowanego podatku, PPK i potrąceń,
• ustalić wpływ rodzaju umowy oraz sytuacji składkowo-podatkowej na wynagrodzenie netto i koszt zatrudnienia,
• rozliczyć świadczenia przysługujące członkom zarządu, takie jak samochód służbowy używany do celów prywatnych, pakiet medyczny czy szkolenia,
• korzystać w praktyce z interpretacji i stanowisk ZUS oraz KIS dotyczących umów cywilnoprawnych i dodatkowych świadczeń członków zarządu.
Program
- Rodzaje zawieranych umów:
- umowa o pracę,
- umowa zlecenia,
- umowa o dzieło,
- kontrakt menadżerski.,
- Reforma PIP 2026 a umowy cywilnoprawne – jak ograniczyć ryzyko przekwalifikowania umowy cywilnoprawnej na umowę o pracę?
- najważniejsze zmiany wynikające z reformy PIP i nowe kompetencje inspektorów pracy.
- cechy stosunku pracy określone w art. 22 Kodeksu pracy: podporządkowanie, osobiste świadczenie pracy, miejsce i czas pracy wyznaczone przez zlecającego
- najczęstsze błędy przy zawieraniu i wykonywaniu umów cywilnoprawnych
- jak dokumentować współpracę i organizować wykonywanie zadań, aby zachować cywilnoprawny charakter umowy
- Pełnienie funkcji na podstawie powołania:
- członek zarządu i rozliczanie samochodu służbowego używanego do celów prywatnych, pakiet medyczny czy szkolenia.
- członek komisji
- Kiedy można stosować umowy cywilnoprawne.
- Ulgi podatkowe, a umowy cywilnoprawne i umowa o pracę.
- Zależność wynagrodzenia netto pracownika współpracownika od rodzaju zawartej umowy oraz indywidualnej sytuacji składkowo podatkowej.
- Zależność kosztów zatrudnienia pracownika współpracownika od współpracownika od rodzaju zawartej umowy oraz indywidualnej sytuacji składkowo podatkowej.
- Kwota zmniejszająca zaliczkę na podatek dochodowy w 2026 r.
- Zasady stosowania oświadczenia PIT-2
- kiedy zleceniobiorca może złożyć PIT-2?
- od kiedy zleceniodawca musi zastosować kwotę zmniejszającą podatek?
- czy emeryt/rencista może złożyć PIT-2 u zleceniodawcy?
- omówienie obowiązującego formularza PIT-2,
- omówienie przepisów dotyczących oświadczeń podatkowych
- Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu osób świadczących usługi na podstawie umowy zlecenia:
- Zlecenie z własnym pracownikiem lub na rzecz własnego pracodawcy.
- Zlecenie z pracownikiem innej firmy.
- Zlecenie z pracownikami własnymi lub obcymi korzystającymi z urlopu bezpłatnego lub wychowawczego.
- Zlecenie z własnym pracownikiem w trakcie urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego.
- Zlecenie z emerytem/ rencistą.
- Zlecenie z osobą świadczącą usługi w ramach kilku umów zlecenia.
- Zlecenie z osobą uczącą się do 26 roku życia.
- Zlecenie z osobą prowadzącą działalność gospodarczą.
- Kontrakt menadżerski.
- Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu osób świadczących pracę na podstawie umowy o dzieło:
- Dzieło z własnym pracownikiem.
- Omówienie stosowania ograniczenia składki zdrowotnej do wysokości podatku obliczonego według zasad obowiązujących przy naliczaniu wynagrodzeń z umów o dzieło.
- Dzieło z pozostałymi osobami.
- Ograniczenie składki zdrowotnej do wysokości zaliczki na podatek obliczonej zgodnie z zasadami obowiązującymi w 2021 r.
- Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu, członków Rad Nadzorczych, powołanych członków Zarządów.
- Umowy cywilnoprawne i inne wynagrodzenia – zasady rozliczania świadczeń:
- Zasady ustalania wysokości przysługującego wynagrodzenia z zastosowaniem stawki wynikającej z minimalnego wynagrodzenia 2026 r.
- Terminy wypłat z umów cywilnoprawnych oraz ich częstotliwość w przypadku zawarcia umowy:
- na okres do miesiąca.
- na okres dłuższy niż miesiąc
- Limit podstawy na ubezpieczenie chorobowe w 2026 r.
- Obliczanie zaliczki na podatek dochodowy z uwzględnieniem
- Kwoty zmniejszającej podatek na podstawie PIT-2 lub innych oświadczeń
- Ulg podatkowych zerowy -PIT
- Pozostałych oświadczeń podatkowych
- Zryczałtowanego podatku od przychodów
- Składki na PPK.
- Potrącenia z umów cywilnoprawnych.
- Interpretacje i stanowiska ZUS, KIS w tematyce umów cywilnoprawnych i dodatkowych świadczeń członków Zarządu
- Sesja pytań i odpowiedzi.
Dodatkowe informacje
 |
Czas trwania: 8 godzin lekcyjnych (1 lekcja = 45 minut) 9:00 – 16:00 z przerwami Forma szkolenia: szkolenie hybrydowe Udział możliwy w formie stacjonarnej lub on-line. Wybór formy szkolenia w chwili zapisu. Zaświadczenie: zaświadczenie o ukończeniu kursu zgodnie z § 23 ust. 3 Rozporządzenie Ministra Edukacji i Nauki z dnia 6 października 2023 r. Zgłoszenia: online poprzez przycisk ZAPISZ SIĘ Cena obejmuje: udział w szkoleniu, autorskie materiały szkoleniowe, dla uczestników biorących udział w szkoleniu stacjonarnie dodatkowo serwis kawowy i lunch |
 |
Metody szkoleniowe: – zajęcia “na żywo” w formie wykładowo-seminaryjnej z elementami praktycznych ćwiczeń – dostęp do szkolenia on-line z wykładowcą za pośrednictwem programu/aplikacji Microsoft Teams – autorskie materiały szkoleniowe w formie elektronicznej |
 |
Wymagania techniczne: – dostęp do komputera z kamerą i głośnikiem umożliwiającego użycie programu MS Teams – stabilny dostęp do Internetu |
 |
Dbamy o Twój komfort – w razie niezebrania się grupy gwarantujemy 100% zwrotu kosztów lub możliwość wybrania innego terminu szkolenia.
Organizator zastrzega sobie prawo do zmian terminu i formy kursu w zależności od liczby zgłoszeń. Nagrywanie zajęć i udostępnianie materiałów jest niedozwolone. |
