Cel
Celem szkolenia jest kompleksowe przygotowanie uczestników do wdrożenia i stosowania najnowszych zmian w prawie pracy. Szkolenie ma na celu:
- przekazanie aktualnej wiedzy na temat nowych zasad wliczania dodatkowych okresów do pracowniczego stażu pracy, w tym okresów prowadzenia działalności gospodarczej, umów cywilnoprawnych, pracy za granicą oraz innych form aktywności zawodowej.
- omówienie zmian dotyczących tworzenia dokumentacji pracowniczej, w szczególności możliwości sporządzania dokumentów w formie elektronicznej oraz nowych zasad wypłaty ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy.
- przedstawienie nowych obowiązków pracodawców w zakresie ujawniania wynagrodzeń, neutralności językowej, zakazu pytania o dotychczasowe wynagrodzenie oraz zapewnienia przejrzystości procesu rekrutacji.
- zapoznanie uczestników z rozszerzonymi kompetencjami Państwowej Inspekcji Pracy, w tym możliwością przeprowadzania kontroli bez uprzedzenia oraz środkami prawnymi umożliwiającymi przekształcenie umów cywilnoprawnych w umowy o pracę.
- wyjaśnienie zasad wdrożenia Dyrektywy o transparentności wynagrodzeń 2023/970, w tym obowiązków informacyjnych, raportowania luki płacowej, wartościowania stanowisk oraz ochrony pracowników zgłaszających nierówności płacowe.
- przedstawienie nowych definicji i obowiązków związanych z przeciwdziałaniem mobbingowi oraz dyskryminacji, a także zmian w regulaminach pracy i odpowiedzialności cywilnoprawnej pracodawcy.
- omówienie ustawy o układach zbiorowych pracy, w tym zmian w zakresie rejestracji i zawierania układów.
- przekazanie informacji o nowych zasadach dotyczących zwolnień lekarskich, w tym definicji „czynności incydentalnych” oraz warunków utraty prawa do zasiłku chorobowego.
- podsumowanie najnowszych zmian, w tym warunków nabycia prawa do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego oraz zasad jego przyznawania.
Szkolenie ma na celu nie tylko przekazanie wiedzy teoretycznej, ale także praktyczne przygotowanie uczestników do wdrożenia nowych regulacji w codziennej pracy kadrowo-płacowej, zapewniając zgodność z obowiązującymi przepisami oraz minimalizując ryzyko błędów i sankcji.
Adresaci szkolenia:
Szkolenie adresowane do osób prowadzących obsługę procesów-kadrowo płacowych w biurach rachunkowych, działach kadr, i płac, HR Business Partnerów, kadry kierowniczej oraz innych osób zainteresowanych bieżącą problematyką prawa pracy.
Krótki opis szkolenia:
Zapraszamy na praktyczne szkolenie, które kompleksowo przygotuje uczestników do wdrożenia najnowszych zmian w prawie pracy. Program obejmuje m.in. nowe zasady wliczania okresów do stażu pracy, elektronizację wybranych dokumentów kadrowych, obowiązek ujawniania zasad wynagradzania w procesie rekrutacji, rozszerzone kompetencje PIP, wdrożenie Dyrektywy o transparentności wynagrodzeń, zmiany dotyczące mobbingu i dyskryminacji, nowe regulacje w zakresie układów zbiorowych pracy oraz zwolnień lekarskich. Szkolenie skierowane jest do osób odpowiedzialnych za obsługę kadrowo-płacową, kadry kierowniczej oraz wszystkich zainteresowanych aktualnymi zmianami w prawie pracy.
Program
Wykładowca: Jacek Kędziora – specjalista ds. kadr, adwokat
Program kursu (8 godzin wykładowych):
- Zmiany związane ze stażem pracy
- Jakie dodatkowe okresy podlegają wliczeniu do pracowniczego stażu pracy ? (m.in.: okresy prowadzenia działalności gospodarczej, umów zlecenia, agencyjnych, pracy za granicą, współpracy z przedsiębiorcą, członkostwa w spółdzielniach rolniczych, służby w Straży Marszałkowskiej i Służbie Celno-Skarbowej).
- Przepisy przejściowe – studium najczęstszych przypadków oraz przypadki niestandardowe
- Na jakie uprawnienia pracownicze wpłyną nowe okresy doliczone do stażu pracy ?
- Na podstawie jakich dokumentów będą wliczane nowe okresy do stażu pracy ?
- Zmiany w tworzeniu dokumentów i wypłacaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop
- Jakie dokumenty będą mogły być tworzone w postaci elektronicznej ?
- Jakie będą terminy wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy ?
- Obowiązek ujawniania wynagrodzeń, neutralność językowa, zakaz pytania o dotychczasowe wynagrodzenia, przejrzystość procesu rekrutacji
- Nowe kompetencje PIP ?
- Czy PIP będzie mogła przeprowadzać kontrole bez uprzedzenia ?
- Jakie PIP będzie miała środki prawne umożliwiające przekształcenie umów cywilnoprawnych i B2B w umowy o pracę ?
- Jak się zmienią przepisy o karach, gdy nowe regulacje prawne zostaną wprowadzone ?
- Zmiany związane z wdrożeniem Dyrektywy o transparentności wynagrodzeń 2023/970
- Jakie przepisy częściowo wdrażające tę dyrektywę będą obowiązywać najwcześniej ?
- Kogo dotyczy dyrektywa o transparentności wynagrodzeń ?
- Jakie obowiązki informacyjne nakłada ona na pracodawców ?
- Czy pracownicy będą mieli dostęp do informacji o kryteriach ustalania wynagrodzeń ?
- Czy pracownicy będą mieli prawo do wglądu w wynagrodzenia swoich współpracowników, szefów itp.?
- Jakie kroki mogą podjąć pracownicy, jeśli zauważą nierówności w wynagrodzeniach ?
- Czy dyrektywa 2023/970 przewiduje ochronę pracowników zgłaszających nierówności płacowe ?
- Jakie procedury muszą wdrożyć pracodawcy, aby zapewnić zgodność z dyrektywą ?
- Wartościowanie stanowisk, raportowanie luki płacowej, aktualizacja regulaminów, szkolenia dla kadry.
- Od kiedy wejdzie obowiązek raportowania luki płacowej ?
- Jakie dane w ramach raportowania luki płacowej będą musieli ujawniać pracodawcy ?
- Jakie działania trzeba będzie podjąć w przypadku luki płacowej ?
- Jakie wsparcie prawne będzie dostępne dla pracowników ?
- Jakie są potencjalne koszty związane z wdrożeniem przepisów dyrektywy ?
- Zmiany w przepisach dotyczących mobbingu
- Jakie nowe definicje znalazły się w projekcie ustawy zmieniającej KP ?
- Dyskryminacja przez asumpcję a dyskryminacja przez asocjację – na czym polegają różnice ?
- Jakie obowiązki związane z zapobieganiem m.in. mobbingowi nakładają na pracodawcę nowe przepisy ?
- Czy konieczne będzie dokonywanie zmian w regulaminach pracy ?
- W jakich sytuacjach pracodawca może być zwolniony z odpowiedzialności cywilnoprawnej względem pracownika ?
- Ustawa o układach zbiorowych pracy
- Założenia nowej ustawy o układach zbiorowych pracy
- Jaki jest nowy zakres przedmiotowy układów zbiorowych pracy ?
- Na czym polegają zmiany w rejestracji układu zbiorowego pracy ?
- Czy układy zbiorowe mogą być zawierane na czas określony ?
- Zmiany w zwolnieniach lekarskich
- Czym są „czynności incydentalne” i czy ich podjęcie będzie skutkowało odebraniem prawa do zasiłku chorobowego ?
- W jakich sytuacjach dochodzi do utraty prawa do zasiłku ?
- Czy możliwe będzie korzystanie z ZLA tylko u jednego pracodawcy ?
- Podsumowanie ostatnio wprowadzonych, wybranych zmian
- Warunki nabycia prawa do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego
- Kto jest uprawniony do skorzystania z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego?
- Do kiedy należy złożyć wniosek o uzupełniający urlop ?
- Jakie elementy powinien zawierać wniosek o uzupełniający urlop ?
- Odpowiedzi na pytania Uczestników szkolenia.
Dodatkowe informacje
Wybór formy szkolenia w chwili zapisu.
Szkolenie stacjonarne.
Cena obejmuje: udział w kursie, autorskie materiały szkoleniowe, serwis kawowy, lunch.
Zajęcia odbywać się będą w O/O SKwP w Warszawie w godzinach 9:00 – 16:00.
Przed szkoleniem otrzymają Państwo:
- dostęp do spotkania video z wykładowcą za pośrednictwem programu/aplikacji Microsoft Teams.
- materiały szkoleniowe w formie elektronicznej.
Szkolenie trwa 8 godzin wykładowych i składa się z sesji video z wykładowcą:
- Sesja video I 9.00 – 10.30
- Sesja video II 10.45 – 12.15
- Sesja video III 12.45 – 14.15
- Sesja video IV 14.30 – 16.00
- komputer z kamerą i głośnikiem,
- stabilny dostęp do Internetu