Cel
Adresat: Szkolenie przeznaczone jest dla osób odpowiedzialnych za prawidłowe naliczanie wynagrodzeń dla pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, które chcą przyswoić, uporządkować lub rozszerzyć swoją wiedzę z naliczania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy za zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Szkolenie skierowane jest przede wszystkim do pracowników działów kadr i płac, specjalistów HR, księgowych, którzy są na co dzień zaangażowani w procesy związane z wynagrodzeniami pracowników jak i osób, które chcą nauczyć się prawidłowo naliczać wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy za zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, bądź planują po przerwie powrócić do naliczania wynagrodzeń.
Cel: Przeanalizowanie i przećwiczenie na przykładach naliczania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy za zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy dla pracowników osiągających wynagrodzenie z umowy o pracę. Przećwiczenie zasad ustalania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy za zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.
Korzyści: Warsztatowa forma zajęć pozwala uczestnikom przyswoić wiedzę z zakresu naliczania podstawy urlopowej i ekwiwalentu jak i uporządkować posiądą wiedzę z tego zakresu. Po zajęciach uczestnicy będą potrafili prawidłowo ustalać wynagrodzenie urlopowe jak i ekwiwalent z wynagrodzenia wieloskładnikowego. Zagadnienia zostaną wyjaśnione w przystępny sposób. Na zajęciach zostaną przeanalizowane i omówione przykłady z życia wzięte co pozwoli uniknąć błędów w codziennej pracy.
Program
Wykładowca: Beata Tomaszewska – wykładowca z zakresu płac
Program kursu (8 godzin wykładowych):
- Rozliczanie na liście płac urlopów:
- Składniki wynagrodzenia uwzględniane w podstawie wymiaru wynagrodzenia urlopowego.
- Zasady uwzględniania poszczególnych rodzajów składników w podstawie wynagrodzenia urlopowego.
- Wyliczenie wynagrodzenia urlopowego.
- Praktyczne przykłady obliczania wynagrodzenia za urlop ze składników zmiennych.
- Praktyczne przykłady obliczania wynagrodzenia za urlop ze składników zmiennych miesięcznych.
- Praktyczne przykłady obliczania wynagrodzenia za urlop ze składników zmiennych miesięcznych przy zmianie wysokości składników – zasada przeliczania składników zmiennych przy zmianie w zasadach naliczania ich wartości.
- Praktyczne przykłady obliczania wynagrodzenia za urlop ze składników zmiennych miesięcznych – wyłączanie składnika, który przestał być wypłacany
- Wpływ zmiany płacy minimalnej od 1 lipca na wysokość wynagrodzenia za urlop w lipcu, sierpniu i we wrzeniu.
- Urlop na przełomie miesięcy.
- Wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze etatu.
- Składniki wynagrodzenia uwzględniane w podstawie wymiaru wynagrodzenia urlopowego.
- Zasady naliczania wynagrodzenia za zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
- Zasady naliczania wynagrodzenia w miesiącu, w którym pracownik korzystał ze zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych z zachowaniem prawa do 50% wynagrodzenia.
- Praktyczne przykłady obliczania wynagrodzenia za nieobecność z zachowaniem prawa do 50% wynagrodzenia przy wynagrodzeniu w stałej stawce miesięcznej
- Praktyczne przykłady obliczania wynagrodzenia nieobecność z zachowaniem prawa do 50% wynagrodzenia ze składników zmiennych.
- Naliczanie ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy
- Składniki stałe w podstawie do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy,
- Składniki zmienne w podstawie do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy:
- Składniki zmienne miesięczne
- Składniki zmienne za okresy dłuższe niż miesiąc
- Dopełnianie składników w przypadku nieprzepracowania wszystkich dni roboczych w okresie wchodzącym do podstawy
- Przeliczanie składników do wartości należnych w miesiącu nabycia prawa do ekwiwalentu
- Składniki wyłączanie z podstawy naliczania ekwiwalentu,
- Współczynnik do ekwiwalentu na rok 2024 r. oraz zasada jego ustalania,
- Obliczanie ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy i pracowników niepełnosprawnych.
- Ustalanie wysokości odprawy i odszkodowań.
- Odpowiedzi na pytani uczestników – dyskusja
Dodatkowe informacje
Przed szkoleniem otrzymają Państwo:
- dostęp do spotkania video z wykładowcą za pośrednictwem programu/aplikacji Microsoft Teams.
- materiały szkoleniowe w formie elektronicznej.
Szkolenie trwa 6 godzin wykładowych i składa się z sesji video z wykładowcą:
- Sesja video I 9.00 – 10.30
- Sesja video II 10.45 – 12.15
- Sesja video III 12.45 – 14.15
- komputer z kamerą i głośnikiem,
- stabilny dostęp do Internetu