Cel
Adresat: Szkolenie przeznaczone jest dla osób odpowiedzialnych za prawidłowe naliczanie wynagrodzeń dla pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, które chcą przyswoić, uporządkować lub rozszerzyć swoją wiedzę z naliczania podstawy zasiłkowej Szkolenie skierowane jest przede wszystkim do pracowników działów kadr i płac, pracowników biur rachunkowych, księgowych, którzy są na co dzień zaangażowani w procesy związane z naliczeniem wynagrodzeń pracowników, które chcą nauczyć się prawidłowo naliczać wynagrodzenia za czas choroby czy zasiłki, bądź planują po przerwie powrócić do naliczania wynagrodzeń.
Cel: Przeanalizowanie i przećwiczenie na przykładach naliczenia podstawy zasiłkowej dla pracowników osiągających wynagrodzenie z umowy o pracę oraz z umów cywilnoprawnych. Przećwiczenie zasad ustalania okresu zasiłkowego, ustalanie, kiedy należy przeliczyć podstawę zasiłkową, a kiedy można skorzystać z wyliczonej dla poprzedniej nieobecności chorobowej.
Korzyści: Warsztatowa forma zajęć pozwala uczestnikom przyswoić wiedzę z zakresu naliczania podstawy zasiłkowej jak i uporządkować posiądą wiedzę z tego zakresu. Po zajęciach uczestnicy będą potrafili prawidłowo ustalać wynagrodzenie chorobowe i zasiłki z wynagrodzenia wieloskładnikowego. Zagadnienia zostaną wyjaśnione w przystępny sposób. Na zajęciach zostaną przeanalizowane i omówione przykłady z życia wzięte co pozwoli uniknąć błędów w codziennej pracy.
Forma zajęć: wykład trenera, analiza przypadków, analiza orzecznictwa, ćwiczenia dyskusja i wymiana doświadczeń oraz sesja odpowiedzi na pytania uczestników zadawane na bieżąco oraz na podsumowanie zajęć po zrealizowaniu programu.
Program
Wykładowca: Beata Tomaszewska – wykładowca z zakresu płac
Program kursu (6 godzin wykładowych):
- Krótkie omówienie procentu płatności przy rożnych świadczeniach miedzy innymi: zasiłek chorobowy, zasiłek opiekuńczy, świadczenie rehabilitacyjne, zasiłek macierzyński za okres urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego, ojcowskiego.
- Zasady ustalania okresu, z którego wynagrodzenie jest przyjmowane do podstawy zasiłkowej:
- Okres, z którego ustalana jest podstawa wymiaru:
- podstawowy okres do ustalenia podstawy wymiaru,
- zatrudnienie przez niepełne 12 miesięcy,
- choroba w pierwszym miesiącu ubezpieczenia,
- choroba w drugim miesiącu ubezpieczenia,
- nieobecności pracownika w okresie ustalenia podstawy wymiaru zasiłków,
- Szczególne przypadki przy ustalaniu okresu, z którego wynagrodzenie jest przyjmowane do podstawy zasiłkowej:
- niezdolność do pracy po długiej absencji spowodowanej np.: urlopem bezpłatnym lub wychowawczym,
- niezdolność do pracy po długiej absencji spowodowanej np.: urlopem macierzyńskim, świadczeniem rehabilitacyjnym,
- zmiana wymiaru etatu przez rozpoczęciem nieobecności chorobowej,
- Okres, z którego ustalana jest podstawa wymiaru:
- Składniki wynagrodzenia przyjmowane do podstawy.
- Składniki wynagrodzenia których nie należy przyjmować do ustalania podstawy zasiłkowej.
- zapisy stosowane w przepisach o wynagrodzeniu, które dają możliwość wliczenia składników do podstawy zasiłków lub to uniemożliwiają,
- sposób postępowania przy braku jednoznacznych zapisów w przepisach wewnątrzzakładowych,
- składniki dopełniane i przyjmowane w wartościach faktycznie wypłaconych,
- składniki obowiązujące do określonego terminu,
- Zasady ustalania podstawy zasiłkowej ze stałych składników wynagrodzenia.
- Zasady ustalania podstawy zasiłkowej ze zmiennych miesięcznych składników wynagrodzenia
- Zasady ustalania podstawy zasiłkowej ze zmiennych składników wynagrodzenia wypłacanych za okresy kwartalne.
- Zasady ustalania podstawy zasiłkowej ze zmiennych składników wynagrodzenia wypłacanych za okresy roczne.
- Zasady ustalania podstawy zasiłkowej, gdy z pracownikiem są zawierane umowy cywilnoprawne.
- Ponowne ustalanie podstawy wymiaru.
- Wpływ zmiany wymiaru etatu na ustalanie podstawy zasiłkowej.
- Dopełnianie wynagrodzenia w podstawie zasiłkowej, a zwolnienie od pracy związane z działaniem siły wyższej
- Dopełnianie wynagrodzenia, a nieobecność nieusprawiedliwiona.
- Zasady liczenia okresu zasiłkowego.
- Zasady ustalania świadczeń na przełomie roku.
- Ćwiczenia w naliczaniu podstawy zasiłkowej.
- Pytania i odpowiedzi – dyskusja.
Dodatkowe informacje
Przed szkoleniem otrzymają Państwo:
- dostęp do spotkania video z wykładowcą za pośrednictwem programu/aplikacji Microsoft Teams.
- materiały szkoleniowe w formie elektronicznej.
Szkolenie trwa 8 godzin wykładowych i składa się z sesji video z wykładowcą:
- Sesja video I 9.00 – 10.30
- Sesja video II 10.45 – 12.15
- Sesja video III 12.45 – 14.15
- komputer z kamerą i głośnikiem,
- stabilny dostęp do Internetu