Cel
Adresat: Szkolenie przeznaczone jest dla osób odpowiedzialnych za prawidłowe rozliczanie wynagrodzeń za pracę i innych świadczeń przysługujących pracownikom. Osoby, które zajmują się na co dzień obowiązkami płacowymi będą mogły ugruntować swoją wiedzę dotyczącą sporządzania lisy płac. To szkolenie nie tylko dla tych specjalistów ds. płac, którzy od wielu lat zajmują się naliczaniem wynagrodzeń, ale także dla tych osób, które doskonalą swoje umiejętności i na bieżąco chcą podnosić kwalifikacje. Odbiorcami szkolenia mogą być zarówno specjaliści kadrowo-płacowi bardziej jak i mniej doświadczeni, pracujący zarówno w korporacjach, biurach rachunkowych, firmach outsourcingowych jak również w małych i średnich firmach oraz księgowi, szefowie działów płac i kadr, a także osoby, które mają za sobą przerwę w wykonywaniu pracy specjalisty ds. kadr i płac.
Cel: Na przykładach zaprezentowane zostaną najczęściej występujące przypadki różnego uwzględniania składników płacowych w naliczeniach na listach płac oraz w podstawie wymiaru wynagrodzenia urlopowego, ekwiwalentu pieniężnego w oparciu o zróżnicowane terminy wypłat oraz różne brzmienie przepisów wewnątrzzakładowych pracodawcy. Uwzględnienie ciekawych stanowisk urzędowych i orzecznictwa sądowego w bieżącym wyjaśnianiu poszczególnych zagadnień to ważny element tych zajęć.
Korzyści: Praktyczny charakter szkolenia pozwala uczestnikom uporządkować posiądą wiedzę z zakresu naliczania list płac i dokonywania rozliczeń z pracownikami w różnych sytuacjach. Zagadnienia wyjaśnione zostaną w przystępny sposób. Przykłady z życia wzięte oraz rady dotyczące sposobów uniknięcia błędów to tylko część korzyści, jakie towarzyszą udziałowi w tym szkoleniu.
Forma zajęć: wykład trenera, studia przykładów, analiza orzecznictwa, ćwiczenia, dyskusja i wymiana doświadczeń oraz sesja odpowiedzi na pytania uczestników zadawane na bieżąco oraz na podsumowanie zajęć po zrealizowaniu programu
Program
Wykładowca: Elżbieta Młynarska-Wełpa – specjalista w zakresie płac i kadr
Program kursu (16 godzin wykładowych):
- Rodzaje przychodów w naliczeniach płacowych – sposób opodatkowania i oskładkowania poszczególnych wypłat świadczeń uzyskiwanych w 2026 r.
- Dlaczego wynagrodzenie nie ma jednej definicji i jak jego wysokość wpływa na wypłatę dla pracownika, wysokość składek na Fundusz Pracy, czy też prawo do stosowania kwoty zmniejszającej podatek w pełnej wysokości lub tylko w części?
- Rozliczenie wypłaty wynagrodzenia dla pracownika zatrudnianego i zwalnianego w trakcie miesiąca.
- Składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne w skrócie:
- ograniczenie rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w praktyce – czyli jak korekta i zwrot składek wpływa na inne rozliczenia płacowe,
- ograniczenie składki zdrowotnej do wysokości zaliczki na podatek, gdy sporządzamy więcej niż jedną listę płac w danym miesiącu,
- rozliczenia świadczeń w naturze dla osób przebywających na urlopach macierzyńskich i wychowawczych,
- ustalanie podstawy składek budżetowych osób przebywających na urlopach wychowawczych.
- Zaliczka na podatek dochodowy w skrócie:
- przekroczenie skali podatkowej a oświadczenie pracownika o wspólnym rozliczaniu się,
- świadczenia pieniężne i w naturze na rzecz pracowników a zaliczka na podatek dochodowy – źródła finansowania świadczeń a pobór zaliczki,
- zwolnienia podatkowe „zerowy PIT” w praktyce – w ramach trwania stosunku pracy i po jego ustaniu,
- przychody zwolnione z opodatkowania – nowy katalog na 2026 rok.
- Systemy wynagrodzeń a różne pozycje na listach płac – ćwiczenia w naliczaniu:
- wynagrodzenia i dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych dla pracownika otrzymującego wynagrodzenie stałe miesięczne oraz stałe dodatki miesięczne wypłacane okresowo lub przyznawane jednorazowo,
- podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego z uwzględnieniem zapłaty za nadgodziny dobowe i średniotygodniowe, w zależności od długości obowiązującego w danym zakładzie pracy okresu rozliczeniowego,
- wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu pieniężnego w nietypowych przypadkach – czyli po zmianie zasad wynagradzania pracowników i z przeliczaniem podstawy wymiaru w związku z nieobecnościami oraz z uwzględnieniem różnych terminów wypłaty wynagrodzenia i innych składników,
- odpraw i odszkodowań przysługujących pracownikom w oparciu o obowiązujące przepisy i wewnątrzzakładowe regulacje, ze szczególnym uwzględnieniem dopełniania składników zmiennych do podstawy wyliczeń,
- pomniejszenia stałej stawki miesięcznej za nieprzepracowaną część miesiąca, gdy powodem nieprzepracowania pełnego miesiąca są różne przyczyny oraz absencje z zachowaniem i bez zachowania prawa do wynagrodzenia.
- Termin wypłaty wynagrodzenia i jego wpływ na naliczenia płacowe pracownika, który korzysta z nieobecności z prawem do wynagrodzenia urlopowego i chorobowego – na co zwracać uwagę, gdzie można popełnić błąd?
- Wynagrodzenie za pracę, płaca minimalne, wynagrodzenie za czas przepracowany, wynagrodzenie stałe a wynagrodzenie zmienne – jakie są zależności i skąd pytania jak zrobić dane wyliczenie dla pracowników, którzy otrzymują wypłatę w dwóch terminach? Co oznacza liczba godzin do przepracowania, a kiedy stosujemy liczbę godzin faktycznie przepracowanych w naliczeniach płacowych?
- Korekty listy płac w różnych sytuacjach:
- nadpłata wynagrodzenia za pracę,
- niedopłata wynagrodzenia za pracę,
- świadczenia nienależnie pobrane z ubezpieczeń społecznych, z powodu pomyłki płatnika albo na skutek dokumentacji przekazanej przez ubezpieczonego,
- nadpłata składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe – procedura dokonywania korekty krok po kroku,
- zamiana wynagrodzenia chorobowego na zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego,
- zamiana zasiłku chorobowego na zasiłek macierzyński – wariant z prawem do 100% podstawy wymiaru i 81,5% podstawy zasiłkowej.
- Korygowanie składek a nowa interpretacja ogólna Ministra Finansów – jak należy stosować nowe wytyczne w praktyce – czyli jak robić korekty składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne dla pracowników i zleceniobiorców w kontekście obowiązków pracodawcy/zleceniodawcy jako płatnika zaliczek na podatek.
- Najnowsze stanowiska urzędowe w odniesieniu do sposobu naliczania składek na poszczególne ubezpieczenia i pobierania zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych.
- Ciekawe orzeczenia dotyczące wynagrodzeń i ich rozliczania w praktyce.
- Sesja odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia.
Dodatkowe informacje
Wybór formy szkolenia w chwili zapisu.
Szkolenie stacjonarne.
Cena obejmuje: udział w kursie, autorskie materiały szkoleniowe, serwis kawowy, lunch.
Zajęcia odbywać się będą w O/O SKwP w Warszawie w godzinach 9:00 – 16:00.
Przed szkoleniem otrzymają Państwo:
- dostęp do spotkania video z wykładowcą za pośrednictwem programu/aplikacji Microsoft Teams.
- materiały szkoleniowe w formie elektronicznej.
Szkolenie trwa 16 godzin wykładowych i składa się z sesji video z wykładowcą:
- Sesja video I 9.00 – 10.30
- Sesja video II 10.45 – 12.15
- Sesja video III 12.45 – 14.15
- Sesja video IV 14.30 – 16.00
- komputer z kamerą i głośnikiem,
- stabilny dostęp do Internetu