 |
Wykładowca: Jacek Kędziora – Posiada kilkunastoletnie doświadczenie we wspieraniu pracodawców w tematyce indywidualnego i zbiorowego prawa pracy.Zapewnia bieżące wsparcie prawne w szczególności poprzez przygotowywanie dokumentów związanych z zatrudnianiem i rozwiązywaniem umów. Doradza w tematyce czasu pracy, zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, zakazu konkurencji, odpowiedzialności materialnej, umów o poufności (NDA), a także w wewnętrznych postępowaniach wyjaśniających, w tym postępowaniach związanych ze zgłoszeniem mobbingu. Posiada doświadczenie w obsłudze procesów przejścia zakładu pracy. Jest autorem kilkuset regulaminów pracy, wynagradzania i zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. W swojej praktyce zajmuje się sporządzaniem umów cywilnoprawnych (w tym kontraktów menedżerskich, B2B), jak również dokumentacji dotyczącej atypowych form zatrudnienia (np. dotyczącej zatrudnienia pracowników tymczasowych). Wspiera pracodawców w sprawach dotyczących wypadków przy pracy, chorób zawodowych, jak również aspektów z zakresu ubezpieczeń społecznych, w tym m.in. podlegania ubezpieczeniom społecznym.
Posiada doświadczenie w zakresie relacji pomiędzy pracodawcą a związkami zawodowymi. Uczestniczy w rozwiązywaniu sporów zbiorowych, mediacjach, procesach dotyczących porozumień zbiorowych i zwolnień grupowych. Reprezentuje Klientów na etapie kontroli oraz w postępowaniach sądowych. Od 10 lat prowadzi szkolenia otwarte i zamknięte skierowane przede wszystkim do pracowników kadr, płac, księgowości, hr business partnerów, kadry kierowniczej i adwokatów. Grono przeszkolonych osób obejmuje ponad 3000 osób. Od 10 lat prowadzi również zajęcia na kursach kadrowo-płacowych prowadzonych przez Stowarzyszenie Księgowych w Polsce Oddziale Okręgowym w Warszawie. Obszar działalności dydaktycznej koncentruje na przedstawianiu bieżących zmian w prawie pracy, przepisów o czasie pracy, zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, rozwiązywaniu umów o pracę oraz B2B. Jest wykładowcą na studiach podyplomowych. Od kilku lat realizuje proces szkolenia aplikantów adwokackich z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Doradza klientom z szeregu branż, w tym m.in. podmiotom leczniczym, branży transportowej, produkcyjnej, budowlanej i bankowej. Jako ekspert wspiera biegłych rewidentów w procesie badania sprawozdań finansowanych w aspektach dotyczących kadr i płac – m.in. w obszarze weryfikacji stosowania pakietu mobilności w branży transportowej.
|
 |
Adresaci szkolenia:Zleceniodawcy, pracodawcy i osoby zarządzające firmami, właściciele przedsiębiorstw, kierownicy działów HR i HR Business Partnerzy, specjaliści ds. kadr i płac oraz dokumentacji pracowniczej, specjaliści ds. BHP, przedstawiciele działów prawnych, jednoosobowi przedsiębiorcy współpracujący w modelu B2B, właściciele i menedżerowie firm outsourcingowych oraz agencji pracy tymczasowej, a także przedstawiciele pracowników i związków zawodowych. |
Cel:Największym wyzwaniem jest niepewność, czy stosowana forma zatrudnienia jest bezpieczna prawnie. Po szkoleniu uczestnik będzie umiał ograniczyć ryzyko błędów, sankcji i odpowiedzialności, sprawniej przygotować organizację do kontroli oraz świadomie korzystać ze swoich praw.
Korzyści:Uczestnik będzie potrafił samodzielnie przeprowadzić audyt dokumentacji i opracować dokumenty bezpieczne i wymagane podczas kontroli, rozpoznać najczęstsze nieprawidłowości i je skorygować, przygotować osoby reprezentujące firmę, przejść przez kolejne etapy kontroli, ocenić ryzyka dotyczące umów B2B, outsourcingu i pracy tymczasowej, zgłosić zastrzeżenia do protokołu oraz zaplanować wykonanie zaleceń pokontrolnych.
Program
- Zakres kontroli PIP
- podmioty objęte kontrolą, w tym zleceniodawcy, współpraca B2B, outsourcing i agencje pracy tymczasowej
- obszary badane przez inspektora: dokumentacja pracownicza, czas pracy, wynagrodzenia, BHP i legalność zatrudnienia
- Przygotowanie organizacji do kontroli
- audyt dokumentacji z zakresu indywidualnego i zbiorowego prawa pracy
- checklista niezbędnych dokumentów
- najczęstsze błędy i sposoby ich usuwania
- dokumenty wymagające konsultacji lub zgody związków zawodowych albo przedstawicieli pracowników
- Organizacja i przebieg kontroli
- powiadomienie o kontroli, czas i miejsce czynności
- obowiązki organizacyjne kontrolowanego podmiotu
- prawa i obowiązki podmiotu kontrolowanego oraz inspektora pracy
- kolejne etapy kontroli
- Szczególne modele współpracy
- kontrola umów B2B i ryzyko ustalenia istnienia stosunku pracy
- współpraca z agencją pracy tymczasowej i umowy outsourcingu usług
- Zakończenie kontroli i działania następcze
- protokół kontroli, zastrzeżenia i odmowa podpisania
- wystąpienie pokontrolne, nakaz płatniczy i decyzje inspektora
- wdrażanie zaleceń oraz odpowiedzialność i sankcje za naruszenia
- współdziałanie z PIP po śmiertelnym, zbiorowym lub ciężkim wypadku przy pracy
- Odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia.
Dodatkowe informacje
 |
Czas trwania: 6 godzin lekcyjnych (1 lekcja = 45 minut) 9:00 – 14:15 z przerwami Forma szkolenia: szkolenie online Zaświadczenie: zaświadczenie o ukończeniu kursu zgodnie z § 23 ust. 3 Rozporządzenie Ministra Edukacji i Nauki z dnia 6 października 2023 r. Zgłoszenia: online poprzez przycisk ZAPISZ SIĘ Cena obejmuje: udział w szkoleniu, autorskie materiały szkoleniowe, dla uczestników biorących udział w szkoleniu stacjonarnie dodatkowo serwis kawowy i lunch |
 |
Metody szkoleniowe: – zajęcia “na żywo” w formie wykładowo-seminaryjnej z elementami praktycznych ćwiczeń – dostęp do szkolenia on-line z wykładowcą za pośrednictwem programu/aplikacji Microsoft Teams – autorskie materiały szkoleniowe w formie elektronicznej |
 |
Wymagania techniczne: – dostęp do komputera z kamerą i głośnikiem umożliwiającego użycie programu MS Teams – stabilny dostęp do Internetu |
 |
Dbamy o Twój komfort – w razie niezebrania się grupy gwarantujemy 100% zwrotu kosztów lub możliwość wybrania innego terminu szkolenia.
Organizator zastrzega sobie prawo do zmian terminu i formy kursu w zależności od liczby zgłoszeń. Nagrywanie zajęć i udostępnianie materiałów jest niedozwolone. |
