 |
Wykładowca: Jacek Kędziora – Posiada kilkunastoletnie doświadczenie we wspieraniu pracodawców w tematyce indywidualnego i zbiorowego prawa pracy.Zapewnia bieżące wsparcie prawne w szczególności poprzez przygotowywanie dokumentów związanych z zatrudnianiem i rozwiązywaniem umów. Doradza w tematyce czasu pracy, zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, zakazu konkurencji, odpowiedzialności materialnej, umów o poufności (NDA), a także w wewnętrznych postępowaniach wyjaśniających, w tym postępowaniach związanych ze zgłoszeniem mobbingu. Posiada doświadczenie w obsłudze procesów przejścia zakładu pracy. Jest autorem kilkuset regulaminów pracy, wynagradzania i zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. W swojej praktyce zajmuje się sporządzaniem umów cywilnoprawnych (w tym kontraktów menedżerskich, B2B), jak również dokumentacji dotyczącej atypowych form zatrudnienia (np. dotyczącej zatrudnienia pracowników tymczasowych). Wspiera pracodawców w sprawach dotyczących wypadków przy pracy, chorób zawodowych, jak również aspektów z zakresu ubezpieczeń społecznych, w tym m.in. podlegania ubezpieczeniom społecznym.
Posiada doświadczenie w zakresie relacji pomiędzy pracodawcą a związkami zawodowymi. Uczestniczy w rozwiązywaniu sporów zbiorowych, mediacjach, procesach dotyczących porozumień zbiorowych i zwolnień grupowych. Reprezentuje Klientów na etapie kontroli oraz w postępowaniach sądowych. Od 10 lat prowadzi szkolenia otwarte i zamknięte skierowane przede wszystkim do pracowników kadr, płac, księgowości, hr business partnerów, kadry kierowniczej i adwokatów. Grono przeszkolonych osób obejmuje ponad 3000 osób. Od 10 lat prowadzi również zajęcia na kursach kadrowo-płacowych prowadzonych przez Stowarzyszenie Księgowych w Polsce Oddziale Okręgowym w Warszawie. Obszar działalności dydaktycznej koncentruje na przedstawianiu bieżących zmian w prawie pracy, przepisów o czasie pracy, zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, rozwiązywaniu umów o pracę oraz B2B. Jest wykładowcą na studiach podyplomowych. Od kilku lat realizuje proces szkolenia aplikantów adwokackich z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Doradza klientom z szeregu branż, w tym m.in. podmiotom leczniczym, branży transportowej, produkcyjnej, budowlanej i bankowej. Jako ekspert wspiera biegłych rewidentów w procesie badania sprawozdań finansowanych w aspektach dotyczących kadr i płac – m.in. w obszarze weryfikacji stosowania pakietu mobilności w branży transportowej.
|
 |
Adresaci szkolenia:Szkolenie jest skierowane do właścicieli i pracowników biur rachunkowych prowadzących obsługę kadrową klientów, specjalistów ds. kadr i płac, pracowników działów personalnych, księgowych wspierających procesy zatrudnienia oraz pracodawców i osób odpowiedzialnych za dokumentację pracowniczą. Najwięcej zyskają osoby, które samodzielnie przygotowują, weryfikują lub archiwizują dokumenty związane z zatrudnieniem. |
Cel:Największym wyzwaniem jest prawidłowe dobranie, sporządzenie, uporządkowanie i przechowywanie dokumentów na każdym etapie zatrudnienia — od rekrutacji po rozwiązanie umowy. Uczestnik uporządkuje wiedzę, ograniczy ryzyko błędów formalnych, roszczeń pracowniczych i zastrzeżeń podczas kontroli oraz nauczy się bezpiecznie obsługiwać także nietypowe przypadki.
Korzyści:Po szkoleniu uczestnik będzie potrafił prawidłowo prowadzić akta osobowe i dokumentację związaną ze stosunkiem pracy, redagować umowy, informacje, porozumienia, wypowiedzenia, kary porządkowe i świadectwa pracy, dokumentować czas pracy, urlopy i uprawnienia rodzicielskie, a także ocenić kompletność dokumentacji klienta biura rachunkowego i wskazać wymagane działania naprawcze.
Program
- Dokumenty wchodzące w zakres dokumentacji pracowniczej.
- Zawartość akt osobowych, chronologia i spis treści.
- Dokumentacja papierowa i elektroniczna — zasady prowadzenia oraz zmiana postaci dokumentacji.
- Okres przechowywania dokumentacji pracowniczej.
- Wydawanie odpisów i kopii dokumentacji.
- Dokumentacja procesu rekrutacji — w tym umowa przedwstępna i umowa o pracę z odroczonym terminem rozpoczęcia pracy.
- Dokumentacja związana z nawiązaniem stosunku pracy:
- umowa o pracę na okres próbny — redagowanie krok po kroku, limity i ponowne zawarcie umowy z tym samym pracownikiem;
- umowa o pracę na czas określony — limity ilościowe i czasowe, nietypowe przypadki, część etatu, zastępstwo, kadencja, prace sezonowe oraz przedłużenie umowy z pracownicą w ciąży do dnia porodu;
- informacja o warunkach zatrudnienia — forma, treść, technika redagowania, termin doręczenia i aktualizacja;
- badania profilaktyczne — prawidłowe skierowanie, wykorzystanie wcześniejszego orzeczenia, dodatkowe uwagi na orzeczeniu i odwołanie od wadliwego orzeczenia;
- szkolenia BHP — rodzaje, podmiot prowadzący, czas szkolenia a czas pracy i koszty;
- zapoznanie pracownika z oceną ryzyka zawodowego;
- przetwarzanie danych osobowych osoby zatrudnionej;
- zapoznanie z wewnątrzzakładowymi źródłami prawa pracy oraz procedurami pracodawcy, w tym regulaminem pracy, regulaminem wynagradzania i procedurą zgłoszeń sygnalistów.
- Dokumentacja związana z przebiegiem zatrudnienia:
- umowa o poufności informacji pozyskanych podczas zatrudnienia;
- zakaz konkurencji w czasie trwania stosunku pracy i po jego ustaniu;
- umowa o podnoszenie kwalifikacji zawodowych;
- powierzenie mienia w trybie indywidualnym i grupowym;
- odpowiedzialność porządkowa — redagowanie kar i odrzucanie sprzeciwu pracownika.
- Dokumentacja dotycząca zmiany treści stosunku pracy:
- porozumienia zmieniające na czas oznaczony i nieoznaczony;
- wypowiedzenie zmieniające oraz konsultacja zamiaru wypowiedzenia ze związkiem zawodowym;
- przejście zakładu pracy, w tym zmiana formy organizacyjno-prawnej pracodawcy.
- Wnioski o udzielenie urlopu wypoczynkowego.
- Wnioski dotyczące uprawnień rodzicielskich.
- Dokumentacja czasu pracy — wnioski i zgody pracownika, harmonogramy, okresy rozliczeniowe oraz systemy czasu pracy.
- Dokumentacja związana z ustaniem stosunku pracy:
- rozwiązanie umowy za porozumieniem stron — swoboda stron, wady oświadczenia woli, przyczyny niedotyczące pracownika i odprawa;
- rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem — forma, okresy i skrócenie wypowiedzenia, konsultacja związkowa, przyczyny i ich redagowanie, likwidacja a redukcja zatrudnienia, kryteria doboru do zwolnienia, odprawa, prawo do sądu i roszczenia pracownika;
- rozwiązanie bez wypowiedzenia przez pracodawcę z winy pracownika — przesłanki, termin, konsultacja związkowa, ochrona szczególnych grup, prawo do sądu i roszczenia;
- rozwiązanie bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownika, w szczególności długotrwałej choroby — przesłanki, ochrona, konsultacja, prawo do sądu i roszczenia;
- rozwiązanie bez wypowiedzenia przez pracownika — przesłanki, forma, termin, uprawnienia pracownika i roszczenia pracodawcy;
- świadectwo pracy — uzupełnianie krok po kroku;
- informacja o okresie przechowywania dokumentacji i możliwości jej odbioru;
- porozumienie o przeniesieniu niewykorzystanego urlopu na okres kolejnej umowy zawieranej z tym samym pracodawcą.
- Inne wybrane dokumenty pracownicze.
- Odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia.
Dodatkowe informacje
 |
Czas trwania: 8 godzin lekcyjnych (1 lekcja = 45 minut) 9:00 – 16:00 z przerwami Forma szkolenia: szkolenie online Zaświadczenie: zaświadczenie o ukończeniu kursu zgodnie z § 23 ust. 3 Rozporządzenie Ministra Edukacji i Nauki z dnia 6 października 2023 r. Zgłoszenia: online poprzez przycisk ZAPISZ SIĘ Cena obejmuje: udział w szkoleniu, autorskie materiały szkoleniowe, dla uczestników biorących udział w szkoleniu stacjonarnie dodatkowo serwis kawowy i lunch |
 |
Metody szkoleniowe: – zajęcia “na żywo” w formie wykładowo-seminaryjnej z elementami praktycznych ćwiczeń – dostęp do szkolenia on-line z wykładowcą za pośrednictwem programu/aplikacji Microsoft Teams – autorskie materiały szkoleniowe w formie elektronicznej |
 |
Wymagania techniczne: – dostęp do komputera z kamerą i głośnikiem umożliwiającego użycie programu MS Teams – stabilny dostęp do Internetu |
 |
Dbamy o Twój komfort – w razie niezebrania się grupy gwarantujemy 100% zwrotu kosztów lub możliwość wybrania innego terminu szkolenia.
Organizator zastrzega sobie prawo do zmian terminu i formy kursu w zależności od liczby zgłoszeń. Nagrywanie zajęć i udostępnianie materiałów jest niedozwolone. |
