Program
Wykładowca: Jacek Kędziora – specjalista ds. kadr, adwokat
Program kursu (6 godzin wykładowych):
- Kiedy pracodawca ma obowiązek wydać pracownikowi świadectwo pracy i w jakim terminie?
- Czy dopuszczalne jest wydanie zbiorczego świadectwa pracy dokumentującego okres zatrudnienia za podstawie kilku kolejnych umów?
- Czy pracownik w przypadku kontynuowania współpracy może żądać wydania świadectwa za zakończone okresy zatrudnienia?
- Jak uzupełniać świadectwo pracy – krok po kroku (WARSZTATY Z UZUPEŁNIANIA POSZCZEGÓLNYCH ELEMENTÓW ŚWIADECTWA PRACY)
- Czy świadectwo pracy może zastąpić oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę?
- W której części akt osobowych należy przechowywać świadectwo pracy wydane pracownikowi, który zawarł z pracodawcą kolejny stosunek pracy?
- Jak wydać odpis/duplikat świadectwa pracy?
- Na jakich zasadach pracownik może domagać się sprostowania świadectwa pracy – ile czasu ma pracodawca na rozpoznanie wniosku pracownika?
- Czy pracownik może domagać się sprostowania świadectwa przez sąd pracy, jeśli nie wyczerpał procedury wewnątrzzakładowej (czyli nie skierował uprzednio wniosku o sprostowanie świadectwa do pracodawcy)?
- Jaką datę sporządzenia świadectwa należy wskazać w razie jego sprostowania?
- Czy pracodawca, który zauważył błąd, może sprostować świadectwo pracy z własnej inicjatywy – bez wniosku pracownika?
- Czy pracownik ma obowiązek zwrócić świadectwo pracy zawierające błędne dane?
- Czy zachować w aktach osobowych świadectwo pracy w wersji sprzed jego zmiany?
- Czy w świadectwie należy wskazać informację o wypłacie odprawy emerytalno-rentowej?
- Czy w przypadku rozwiązania jednej z kilku równocześnie obowiązujących umów o pracę należy zamieścić wzmiankę o trwającej nadal umowie?
- Jaki należy wskazać okres zatrudnienia w świadectwie pracy w przypadku sądowego przywrócenia pracownika do pracy?
- Czy duplikat/odpis świadectwa pracy może zawierać informacje, których zgodnie z obowiązującymi przepisami nie powinny być zamieszczane w świadectwie pracy – np. imiona rodziców?
- Czy pracownikowi przysługuje prawo do odszkodowania w razie niewydania lub niewydania w terminie właściwego świadectwa pracy?
- Czy pracownikowi przysługuje roszczenie o wydanie świadectwa pracy (co jeśli pracodawca już nie istnieje)?
- Czy w sytuacji rozwiązania umowy przed przystąpieniem pracownika do pracy, pracodawca ma obowiązek wydać świadectwo?
- Jak prawidłowo oznaczyć sąd pracy właściwy do rozpoznania sprawy o sprostowanie świadectwa pracy?
- Czy informacja o przeniesieniu niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego na kolejny okres zatrudnienia może zostać zamieszczona w świadectwie pracy?
- Jakie obowiązki ma pracodawca i pracownik w razie przegranego sporu związanego z rozwiązaniem stosunku pracy?
- Jaki wymiar etatu należy wpisać w świadectwie pracy pracownikowi, w stosunku do którego zastosowano obniżenie wymiaru czasu pracy na podstawie art. 15g tzw. ustawy covidowej?
- Czy pracodawca ma obowiązek wydać świadectwo pracy w przypadku wygaśnięcia stosunku pracy np. śmierci pracownika (czy i komu powinien wydać ten dokument)?
- Odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia.
Dodatkowe informacje
Szkolenie on-line.
Uczestnictwo w szkoleniu wymaga wcześniejszej opłaty.
Przed szkoleniem otrzymają Państwo:
- dostęp do spotkania video z wykładowcą za pośrednictwem programu/aplikacji Microsoft Teams.
- materiały szkoleniowe w formie elektronicznej.
Szkolenie trwa 6 godzin wykładowych i składa się z sesji video z wykładowcą:
- Sesja video I 9.00 – 10.30
- Sesja video II 10.45 – 12.15
- Sesja video III 12.45 – 14.15
Wymagania techniczne
- komputer z kamerą i głośnikiem,
- stabilny dostęp do Internetu