Program
Wykładowca: Jacek Kędziora – specjalista ds. kadr, adwokat
Program kursu (8 godzin wykładowych):
- Praca zdalna
- Definicja pracy zdalnej – praca zdalna całkowicie lub częściowo (hybrydowo)
- Czy praca zdalna dotyczy jedynie pracowników administracyjno-biurowych?
- Praca zdalna jako rozwiązanie zbiorowe (dla poszczególnych grup pracowników) a praca zdalna powierzana w trybie indywidualnym
- Zasady powierzania pracy zdalnej w trybie indywidualnym (porozumienie stron, polecenie pracodawcy, wniosek pracownika)
- Dokumentacja wdrażająca pracę zdalną – przykładowe wzory dokumentów
- Kontrola pracownika wykonującego pracę zdalną
- Zapewnienie warunków BHP i wypadek przy pracy zdalnej
- Zwrot kosztów towarzyszących wykonywaniu pracy zdalnej
- Ryzyka związane z niewłaściwym ustaleniem wysokości zwrotu kosztów towarzyszących pracy zdalnej
- Nowe obowiązki informacyjne pracodawcy
- Nowa informacja o warunkach zatrudnienia – rewolucyjne zmiany, treść, terminy, forma przekazania pracownikowi, czy aktualizować informację przekazaną osobom, które zatrudniono w poprzednim stanie prawnym
- Informacja o warunkach zatrudnienia pracowników delegowanych do pracy na okres przekraczający 4 tygodni poza teren Polski
- Jak aktualizować ten dokument?
- Inne obowiązki informacyjne wykraczające poza zakres tzw. informacji dodatkowej o warunkach zatrudnienia pracownika np. obowiązek poinformowania o procedurze awansu.
- Umowa o pracę w świetle nowych przepisów
- Nowości w zakresie umowy na okres próbny
- Czy zmianie ulegają zasady rozwiązywania umów terminowych?
- Równoległe dodatkowe zatrudnienie – czy pracodawca będzie mógł w tym zakresie ograniczać pracownika?
- Jaki ma to wpływ na zakaz konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy?
- Urlop rodzicielski w świetle zmian Kodeksu pracy oraz dyrektywy work-life balance
- Nowy wymiar urlopu rodzicielskiego?
- Jak wygląda tryb wnioskowania o ten urlop?
- Jakie terminy proponuje ustawodawca?
- Wykorzystywanie urlopu w częściach i łączenie urlopu z pracą – czy to możliwe?
- Przepisy przejściowe
- Nowe zasady dotyczące urlopu ojcowskiego
- Komu przysługuje urlop ojcowski?
- Termin na wykorzystanie urlopu – jak wyglądają nowe zasady i co stanowią przepisy przejściowe?
- Wymiar urlopu
- Forma wniosku
- Urlop opiekuńczy – nowość w Kodeksie pracy
- Cel urlopu
- Komu przysługuje?
- Jaki jest wymiar tego urlopu?
- Na jakich zasadach pracownik może skorzystać z tego uprawnienia?
- Urlop w świadectwie pracy
- Zwolnienie z powodu siły wyższej
- Jakie są przesłanki ubiegania się o to zwolnienie od pracy?
- Wymiar tego zwolnienia
- Jak wnioskować? – tryb, termin i forma
- Czy pracodawca musi uwzględnić wniosek
- Co z wynagrodzeniem za czas tego zwolnienia?
- Nowe zwolnienie w świadectwie pracy
- Elastyczna organizacja czasu pracy
- Czym jest elastyczna organizacja pracy?
- Kogo dotyczy?
- W jaki sposób pracownik może ubiegać się o to uprawnienie?
- Czy pracodawca jest zobowiązany uwzględnić wniosek?
- Ochrona trwałości stosunku pracy w kontekście korzystania z uprawnień rodzicielskich
- Komu przysługuje szczególna ochrona przed zwolnieniem?
- Nowe granice czasowe tej ochrony
- Dopuszczenie do pracy po zakończeniu urlopów związanych z rodzicielstwem?
- Nowy wzór świadectwa pracy
- Nowości w zakresie dokumentacji pracowniczej
- Kontrola na obecność oraz środków działających podobnie do alkoholu
- Jaki jest zakres kontroli i kogo dotyczy?
- Kontrola prewencyjna a kontrola przeprowadzana w razie uzasadnionego podejrzenia co do stanu pracownika
- Jak wdrożyć kontrolę, aby dowody pozyskane w jej wyniku były legalne?
- Jak przeprowadzać kontrolę?
- Jakie czynności podjąć w następstwie wyniku wskazującego na zawartość alkoholu lub substancji działających podobnie do alkoholu?
- Kontrola osób wykonujących pracę na innej podstawie niż stosunek pracy ( umowy cywilnoprawne w tym B2B)
- Przykładowa dokumentacja
- Wybrane bieżące zagadnienia z zakresu prawa pracy, w tym wybrane zagadnienia związane z powołaniem pracownika do służby wojskowej w świetle ustawy o obronie Ojczyzny
- Odpowiedzi na pytania Uczestników szkolenia
Dodatkowe informacje
Szkolenie stacjonarne.
Cena obejmuje: udział w kursie, autorskie materiały szkoleniowe, serwis kawowy, lunch.
Zajęcia odbywać się będą w godzinach 9.15 – 16.00.