Program
Wykładowca: Jacek Kędziora – specjalista ds. kadr, adwokat
Program kursu (8 godzin wykładowych):
- Kontrola trzeźwości pracowników – planowane regulacje
- Czy pracodawca uzyska wyraźne upoważnienie ustawowe do przeprowadzania kontroli trzeźwości pracowników?
- Czy będzie to także kontrola wyrywkowa?
- Czy planowane zmiany dotyczą wyłącznie pracowników (czy obejmują również osoby na umowach cywilnoprawnych oraz samozatrudnionych)?
- Czy kontrola musi być uzasadniona, czy też może mieć charakter wyłącznie prewencyjny?
- Czy pracodawca zobowiązany jest sformalizować zasady kontroli trzeźwości?
- W jaki sposób powinna odbywać się kontrola, tak by pracodawca uchronił się przed zarzutami ze strony pracownika?
- Czy omawiane regulacje przewidują kontrolę w zakresie środków odurzających?
- Praca zdalna
- W jaki sposób planowane regulację definiują pracę zdalną?
- Czy i w jakich sytuacjach pracodawca będzie mógł wydać polecenie wykonywania pracy zdalnej?
- Czy pracownik uzyska prawo odmowy wykonywania pracy w trybie zdalnym?
- W jaki sposób pracodawca może kontrolować aktywność pracownika?
- Praca zdalna – stale, czy okazjonalnie – w świetle projektowanych zmian
- Czy i kiedy pracodawca ma obowiązek uwzględnić wniosek pracownika o powierzenie pracy zdalnej?
- Co ze sferą BHP oraz ochroną danych osobowych?
- W jaki sposób pracodawca powinien uregulować zasady pracy zdalnej?
- Zwrot kosztów towarzyszących wykonywaniu pracy zdalnej – czy pracodawca ma obowiązek zwrócić te koszty pracownikowi, ile na jakich zasadach?
- Istotne zmiany z zakresie przedstawiania pracownikowi warunków zatrudnienia
- Nowa informacja o warunkach zatrudnienia po zmianie przepisów – rewolucyjne zmiany
- Kiedy i w jakiej formie należy spełnić ten obowiązek?
- Jak aktualizować ten dokument w razie zmiany warunków zatrudnienia?
- Umowa o pracę w świetle projektowanych przepisów
- Jaki będzie katalog umów o pracę?
- Czy zmianie ulegną zasady rozwiązywania umów terminowych?
- Równoległe dodatkowe zatrudnienie – czy pracodawca będzie mógł w tym zakresie ograniczać pracownika?
- Jaki ma to wpływ na zakaz konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy?
- Urlop rodzicielski w świetle projektowanych zmian Kodeksu pracy oraz dyrektywy work-life balance
- Jaki będzie nowy wymiar urlopu rodzicielskiego?
- Jak wygląda projektowany przez ustawodawcę tryb wnioskowania o ten urlop?
- Jakie terminy proponuje ustawodawca?
- Czy w dalszym ciągu urlop będzie mógł być wykorzystywany w częściach?
- Czy zostanie utrzymana możliwość jednoczesnego korzystania przez oboje rodziców z tego uprawnienia?
- Jakie będą zasady rezygnacji z urlopu rodzicielskiego?
- Czy pracownik będzie mógł łączyć urlop rodzicielski z pracą u pracodawcy, który udzielił tego urlopu?
- Co w sytuacji przyjęcia dziecka na wychowanie?
- Nowe zasady dotyczące urlopu ojcowskiego
- Komu przysługuje urlop ojcowski?
- Termin na wykorzystanie urlopu – wyglądają projektowane zasady?
- Jaki będzie wymiar tego urlopu?
- Na jakich zasadach pracownik będzie zgłaszał potrzebę skorzystania z tego uprawnienia?
- Wniosek o urlop ojcowski – forma i termin
- Urlop opiekuńczy – projektowana nowość w Kodeksie pracy
- Czym jest urlop opiekuńczy?
- Komu przysługuje?
- Jaki jest wymiar tego urlopu?
- Na jakich zasadach pracownik może skorzystać z tego uprawnienia?
- Dodatkowe dni wolne od pracy
- Jakie będą przesłanki ubiegania się o to zwolnienie od pracy?
- Jaki będzie maksymalny wymiar tego zwolnienia i od czego zależy?
- Jak wnioskować? – tryb, termin i forma
- Czy pracodawca będzie mieć obowiązek uwzględnienia wniosku pracownika?
- Co z wynagrodzeniem za czas tego zwolnienia?
- Elastyczna organizacja czasu pracy
- Czym jest elastyczna organizacja pracy?
- Kogo dotyczy?
- W jaki sposób pracownik będzie mógł ubiegać się o to uprawnienie?
- Czy pracodawca zostanie zobligowany do uwzględnienia wniosku pracownika?
- Ochrona trwałości stosunku pracy w kontekście korzystania z uprawnień rodzicielskich
- Komu przysługuje szczególna ochrona przed zwolnieniem?
- Jakie są granice czasowe tej ochrony?
- Co w sytuacji, gdy pracownik chroniony naruszył swoje obowiązki np. w okresie łączenia urlopu z pracą?
- Dopuszczenie do pracy po zakończeniu urlopów związanych z rodzicielstwem?
- Omówienie aktualnych zagadnień problemowych
- Odpowiedzi na pytania Uczestników szkolenia.
Dodatkowe informacje
Szkolenie hybrydowe
Udział możliwy w formie stacjonarnej lub on-line.
Wybór formy szkolenia w chwili zapisu.
Wybór formy szkolenia w chwili zapisu.
Szkolenie stacjonarne.
Cena obejmuje: udział w kursie, autorskie materiały szkoleniowe, serwis kawowy, lunch.
Zajęcia odbywać się będą w siedzibie Oddziału SKwP w Siedlcach, ul. Świętojańska 7 w godzinach: 9:00 – 16:00.
Szkolenie on-line.
Uczestnictwo w szkoleniu on-line wymaga wcześniejszej opłaty.
Przed szkoleniem otrzymają Państwo:
Przed szkoleniem otrzymają Państwo:
- dostęp do spotkania video z wykładowcą za pośrednictwem programu/aplikacji Microsoft Teams.
- materiały szkoleniowe w formie elektronicznej.
Szkolenie trwa 8 godzin wykładowych i składa się z sesji video z wykładowcą:
- Sesja video I 9.00 – 10.30
- Sesja video II 10.45 – 12.15
- Sesja video III 12.45 – 14.15
- Sesja video IV 14.30 – 16.00
Wymagania techniczne
- komputer z kamerą i głośnikiem,
- stabilny dostęp do Internetu