Lista płac dla zaawansowanych - warsztaty praktyczne - szkolenie hybrydowe

Cel

Szkolenie 2-dniowe o charakterze warsztatowym, uwzględniające nowości oraz najnowsze stanowiska urzędowe, łączące teorię z praktyką (oparte na ćwiczeniach praktycznych), dedykowane dla osób pracujących w dziale płac.

Program

Wykładowca: Aldona Salamon – specjalista w zakresie płac i kadr

1. Sporządzanie wieloskładnikowej listy płac dla pracownika
   • składniki wynagrodzenia i świadczenia pozapłacowe na liście płac
   • zasady ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i obliczanie składek; rodzaje ubezpieczeń społecznych, stopy procentowe składek, katalog wyłączeń składkowych, roczna podstawa wymiaru składek
   • ustalanie podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne i obliczanie składki; obniżenie składki zdrowotnej do wysokości zaliczki na podatek,
   • ustalanie przychodu, podstawy opodatkowania i zaliczki na podatek dochodowy; skala podatkowa, koszty uzyskania przychodów, kwota zmniejszająca podatek, katalog zwolnień podatkowych, oświadczenia i wnioski mające wpływ na obliczanie zaliczki na podatek dochodowy, zasady stosowania zwolnień podatkowych: „zwolnienie z PIT dla młodych”, „ulga na powrót”, „ulga rodzina 4+”, „ulga dla pracujących seniorów”, odmienne zasady obowiązujące w sytuacji gdy pracownik otrzymuje świadczenie ozusowane a wolne od podatku
   • wpłaty na PPK (Pracownicze Plany Kapitałowe) – rozliczenie na liście płac
2. Ustalania wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca
   • ustalanie wynagrodzenia w przypadku nieprzepracowania ani jednego dnia w miesiącu (gdy zwolnienie lekarskie obejmuje wyłącznie dni robocze)
   • przepracowanie pełnego wymiaru czasu pracy w danym miesiącu i zwolnienie lekarskie złożone na pozostałą część miesiąca
   • niezdolność do pracy spowodowana chorobą trwającą 30 dni, w miesiącu zawierającym 31 dni kalendarzowych
3. Zasady ustalania i wypłacania wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu pieniężnego za urlop
   • składniki wynagrodzenia uwzględniane i niepodlegające uwzględnieniu w podstawie wymiaru wynagrodzenia urlopowego
   • zasady uwzględniania stałych i zmiennych składników płacowych przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu za niewykorzystany urlop
   • zmiana warunków wynagrodzenia i jej wpływ na podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego
   • zasady uzupełniana podstawy ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy
   • ustalanie wynagrodzenia za inne okresy niewykonywania pracy, za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, w tym za okres „zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej”
   • zastosowanie zasad dotyczący ustalania wynagrodzenia i ekwiwalentu za urlop przy wyliczaniu innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy
4. Zasady ustalania podstawy wymiaru i wypłaty wynagrodzenia chorobowego i zasiłków
   • pojęcie wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru zasiłku
   • zasady uwzględniania w podstawie wymiaru składników za okresy miesięczne, kwartalne, półroczne, roczne lub inne
   • składniki stałe i zmienne w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego – zasady uzupełniania wynagrodzenia; nowe zwolnienia od pracy („z powodu działania siły wyższej”, urlop opiekuńczy) a uzupełnianie wynagrodzenia
   • podstawa wymiaru zasiłku w miesiącu przekroczenia rocznej podstawy wymiaru składek
   • zmiana warunków zatrudnienia i jej wpływ na podstawę wymiaru zasiłku w tym: zaprzestanie wypłaty składnika, włączenie składnika do innego, zamiana składnika na inny, wpływ zmiany wymiaru czasu pracy na podstawę wymiaru zasiłku (metodyka przeliczania składników za dłuższe okresy niż 1 miesiąc)
   • wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia zawartej z pracownikiem w podstawie wymiaru zasiłku
   • składniki wypłacane za okres absencji chorobowej i minimalna podstawa wymiaru zasiłku
   • ustalanie i wypłata zasiłku macierzyńskiego w świetle ostatnich zmian w przepisach
5. Zasady rekompensaty za pracę nadliczbową
   • obliczanie normalnego wynagrodzenia i dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych
   • terminy wypłaty; normalnego wynagrodzenia, dodatków z tytułu przekroczeń dobowych i średnio-tygodniowych w wydłużonych okresach rozliczeniowych
   • zasady rekompensaty pracy nadliczbowej; na wniosek i bez wniosku pracownika, wykonywanej w dniu roboczym i wolnym od pracy
   • kwalifikacja godzin nadliczbowych przepracowanych pomiędzy dobami pracowniczymi
6. Zasady dokonywania potraceń z wynagrodzenia i z zasiłków
   • sposób ustalania kwot potrąceń obligatoryjnych (na poczet: egzekucji alimentacyjnej i niealimentacyjnej, zaliczki udzielonej pracownikowi, kary pieniężnej); kolejność, granica, kwota wolna od potrąceń
   • dokonywanie potrąceń dobrowolnych; kwota wolna od potrąceń
   • sposób ustalania kwot potrąceń w przypadku zbiegu potrąceń (np. potrącenie na poczet egzekucji komorniczej i zaliczka / kara pieniężna / potrącenie dobrowolne)
   • metodyka dokonania potrącenia w sytuacji gdy pracownik oprócz wynagrodzenia otrzymuje świadczenie niepieniężne
   • dokonywanie potrąceń z zasiłków (w tym, gdy w danym miesiącu pracownik otrzymuje wynagrodzenie za pracę i zasiłek)
   • potrącenie nadpłaconego wynagrodzenia za okres nieobecności w pracy (absencja krótko i długoterminowa)
7. Sesja odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia

Dodatkowe informacje

• dostęp do spotkania video z wykładowcą za pośrednictwem programu/aplikacji Microsoft Teams.
• materiały szkoleniowe w formie elektronicznej.

Szkolenie trwa 16 godzin wykładowych realizowanych w ciągu dwu dni szkoleniowych i składa się z sesji video z wykładowcą:

• Sesja video I 9.00 – 10.30
• Sesja video II 10.45 – 12.15
• Sesja video III 12.45 – 14.15
• Sesja video IV 14.30 – 16.00

• komputer z kamerą i głośnikiem,
• stabilny dostęp do Internetu