Akademia HR – zasiłki w praktyce - szkolenie hybrydowe - 24 godziny dydaktyczne

Cel

Moduł „Zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłku” – 2 dni szkoleniowe

Celem kursu jest przekazanie uczestnikom praktycznych rozwiązań dotyczących zasad ustalania podstawy wymiaru zasiłku, wliczania i uzupełniania poszczególnych składników wynagrodzenia oraz innych świadczeń ze stosunku pracy uwzględnianych w podstawie wymiaru zasiłku z uwzględnienie sytuacji wątpliwych i wykładni ZUS. W ramach kursu przeanalizujemy szereg ćwiczeń praktycznych z ustalania podstawy wymiaru zasiłku z wykorzystaniem kartotek płacowych. Po kursie uczestnicy otrzymają plik excel zawierający rozwiązania realizowanych podczas zajęć ćwiczeń, które będą mogli wykorzystywać w swojej codziennej pracy.

Moduł „Nabywanie prawa do świadczeń pieniężnych z tytułu choroby i macierzyństwa” – 1 dzień szkoleniowy

Celem kursu jest przekazanie uczestnikom praktycznych rozwiązań dotyczących nabywania prawa do świadczeń chorobowych, a także związanych z uprawnieniami rodzicielskimi, a także za okres sprawowania osobistej opieki nad członkami rodziny. Poza informacjami łączącymi przepisy prawa pracy z uregulowaniami zawartymi w ustawie zasiłkowej uczestniczy otrzymają wzory wniosków, które są podstawą do udzielenia uprawnień rodzicielskich i wypłacania zasiłku macierzyńskiego.

Program

Wykładowcy: Elżbieta Młynarska-Wełpa – specjalista ds. kadr i płac, Aldona Salamon – specjalista w zakresie płac i kadr

1. Ogólne zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłku:
   • pracownik stał się niezdolny do pracy po i przed upływem 12 miesięcy zatrudnienia (od pierwszego dnia miesiąca oraz w trakcie miesiąca)
   • pomiędzy umowami o pracę wystąpiły przerwy przypadające na dni robocze, sobotę, niedzielę czy święto
   • pracownik został „przejęty” przez nowego pracodawcę
   • choroba po długotrwałej absencji spowodowanej urlopem wychowawczym czy bezpłatnym
   • niezdolność do pracy powstała w trakcie „okresu wyczekiwania” na prawo do zasiłku
   • niezdolność do pracy powstała w trakcie urlopu wychowawczego lub bezpłatnego
   • odbiór czasu wolnego za nadgodziny a podstawa wymiaru zasiłku (w tym samym i w innym miesiącu)
   • odpracowanie wyjścia prywatnego a podstawa wymiaru zasiłku (w tym samym i w innym miesiącu)
2. Wynagrodzenie stanowiące podstawę wymiaru zasiłku:
   • definicja wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru zasiłku
   • składniki wynagrodzenia ozusowane a niestanowiące podstawy wymiaru zasiłku przysługującego za okres zatrudnienia
   • pomniejszanie wynagrodzenia o składki ZUS (czy zawsze pomniejszamy o 13,71%)
3. Premie, nagrody i inne składniki wynagrodzenia w podstawie wymiaru zasiłku:
   • przyznawane w formie pieniężnej i niepieniężnej
   • przysługujące i nieprzysługujące za okres pobierania zasiłku
   • benefity pozapłacowe a podstawa wymiaru zasiłku (np. opieka medyczna, program sportowy, samochód służbowy wykorzystywany w celach prywatnych)
   • nagroda / premia uznaniowa a podstawa wymiaru zasiłku
   • trudne do stosowania regulacje płacowe (jakich regulacji płacowych warto unikać)
   • zmiana zasad pomniejszania składnika za okres pobierania zasiłku
4. Zasady uwzględniania w podstawie wymiaru składników za okresy miesięczne, kwartalne, półroczne, roczne:
   • pracownik nie pozostawał w zatrudnieniu przez pełny uwzględniany okres (przez pełny rok, pełne półrocze, pełne cztery kwartały)
   • składnik został wypłacony zaliczkowo
   • składnik przysługuje ale nie został wypłacony
   • został przyjęty składnik za okres poprzedni a następnie pracodawca podjął decyzję o niewypłaceniu składnika
5. Wynagrodzenie uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłku za miesiąc w którym doszło do przekroczenia rocznej podstawy wymiaru składek:
   • ustalanie średniego wskaźnika potrąconych składek
   • kiedy można odjąć faktycznie naliczone składki tj. bez ustalania średniego wskaźnika potrąconych składek
   • uwzględnianie w podstawie wymiaru zasiłku wynagrodzenia wypłaconego na kilku listach płac w miesiącu w którym doszło do przekroczenia rocznej podstawy wymiaru składek
   • uzupełnianie wynagrodzenia za miesiąc w którym nastąpiło przekroczenie rocznej podstawy wymiaru składek
6. Zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłku po zmianie wymiaru czasu pracy:
   • zmiana wymiaru czasu pracy nastąpiła w miesiącu w którym powstała niezdolność do pracy lub w miesiącach poprzedzających
   • zmiana wymiaru czasu pracy ma miejsce w miesiącu późniejszym, niż miesiąc w którym powstała niezdolność do pracy
   • przeliczanie składników za okresy dłuższe niż jeden miesiąc w zależności od momentu, w którym nastąpiła zmiana wymiaru czasu pracy
7. Uwzględnianie w podstawie wymiaru zasiłków składników wynagrodzenia przysługujących do określonego terminu i składników, których wypłaty zaprzestano:
   • składnik przyznany do określonego terminu na kolejny okres (ponawiany po przerwie)
   • zaprzestanie wypłaty składnika i włączenie go do innego
   • zamiana składnika na inny (w tym miesięczny na kwartalny lub roczny i odwrotnie)
   • czasowe zawieszenie wypłaty składnika
8. Składniki podlegające uzupełnieniu i przyjmowane w kwocie faktycznie wypłaconej:
   • kwalifikacja składników jako podlegających uzupełnieniu lub nie
   • brak jednoznacznych postanowień w przepisach płacowych
   • co oznacza pojęcie „premia pomniejszana proporcjonalnie”
9. Zasady uzupełniania wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru zasiłku:
   • uzupełnienie składników stałych i zmiennych
   • ustalanie czy pracownik przepracował co najmniej połowę obowiązującego go czasu pracy (co brać pod uwagę, dni czy godziny)
   • uzupełnienie wynagrodzenia za miesiąc w którym pracownik otrzymał wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy
   • uzupełnienie wynagrodzenia za miesiąc w którym wystąpiło zwolnienie od pracy z „powodu działania siły wyższej”
   • wpływ nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy na podstawę wymiaru zasiłku
10. Umowa zlecenia zawarta z własnym pracownikiem lub wykonywana na rzecz własnego pracodawcy a podstawa wymiaru zasiłku.
11. Ustalanie podstawy wymiaru zasiłku na nowo:
    • przerwy pomiędzy okresami pobierania zasiłku
    • zmiana rodzaju pobieranego zasiłku
    • przeliczanie podstawy wymiaru zasiłku pomimo przerwy krótszej niż miesiąc kalendarzowy
12. Minimalna podstawa wymiaru zasiłku:
    • składniki wypłacane za okres pobierania zasiłku a minimalna podstawa wymiaru
    • zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia a podstawa wymiaru zasiłku
    • waloryzacja podstawy wymiaru zasiłku gdy pracownik rozpoczyna pobieranie świadczenia rehabilitacyjnego a podstawa wymiaru zasiłku została wcześniej podwyższona do minimalnej
13. Ćwiczenia praktyczne z ustalania podstawy wymiaru zasiłku.
14. Odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia.

 

3 Dzień wykładowy – Nabywanie prawa do świadczeń pieniężnych z tytułu choroby i macierzyństwa (Elżbieta Młynarska-Wełpa):

1. Ustalanie prawa do wypłaty wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy:
   • wynagrodzenie chorobowe jako koszt pracodawcy,
   • długość wypłaty wynagrodzenia chorobowego w zależności od wieku pracownika – 33 lub 14 dni,
   • dane ze świadectwa pracy,
   • okres wyczekiwania na prawo do wynagrodzenia chorobowego,
   • wysokość wynagrodzenia chorobowego,
   • kto i kiedy nie ma prawa do wynagrodzenia chorobowego?
   • wynagrodzenie chorobowe na przełomie roku.
2. Zasiłek chorobowy w praktyce:
   • prawo do zasiłku, a okres wyczekiwania i okres zasiłkowy,
   • okres zasiłkowy na przełomie roku i w przypadkach zatrudnienia pracownika, który wcześniej chorował w poprzednim zakładzie pracy,
   • wysokość zasiłku chorobowego w poszczególnych sytuacjach,
   • zasiłek w tracie trwania zatrudnienia i po ustaniu stosunku pracy,
   • kiedy pracownik nie ma prawa do zasiłku?
   • dokumentowanie prawa do zasiłku chorobowego.
3. Świadczenie rehabilitacyjne:
   • kto i kiedy ma prawo do świadczenia rehabilitacyjnego?
   • zasady ubiegania się o przyznanie świadczenia,
   • wysokość świadczenia i zasady dokumentowania wypłaty świadczenia,
   • zasady waloryzacji podstawy wymiaru zasiłku chorobowego na potrzeby wypłaty świadczenia rehabilitacyjnego,
   • kiedy pracownik może utracić prawo do świadczenia rehabilitacyjnego?
4. Zasiłek opiekuńczy w praktyce:
   • opieka nad zdrowym dzieckiem, nad chorym dzieckiem i innym chorym członkiem rodziny,
   • kto nie ma prawa do zasiłku opiekuńczego?
   • wysokość zasiłku opiekuńczego,
   • prawo do „dodatkowego zasiłku opiekuńczego”,
   • jak czytać ZUS Z-15A i ZUS Z-15B czyli dokumentowanie prawa do zasiłku opiekuńczego.
5. Zasiłek macierzyński – po nowelizacji Kodeksu pracy i ustawy zasiłkowej w praktyce:
   • zasady wypłaty zasiłku macierzyńskiego w ramach urlopu macierzyńskiego, uzupełniającego urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego i urlopu ojcowskiego,
   • kiedy za urlop rodzicielski będzie wypłacany zasiłek macierzyński w wysokości 70%, a kiedy 81,50%?
   • dokumentowanie prawa do zasiłku macierzyńskiego, o który ubiega się matka lub ojciec dziecka,
   • jaka wysokość zasiłku przysługiwała będzie w przypadku urlopu rodzicielskiego przysługującego tylko ojcu dziecka?
6. Odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia.

Dodatkowe informacje

13, 20, 27 lutego 2026 roku Szkolenie Szkolenie krótkie

Prawo Kadry/płace Akademia HR – zasiłki w praktyce - szkolenie hybrydowe - 24 godziny dydaktyczne

location_on Hybrydowe

Zapisz się