Cel
Szkolenie o charakterze warsztatowym, łączące teorię z praktyką (oparte na ćwiczeniach praktycznych), dedykowane dla osób, które chcą pozyskać lub pogłębić wiedzę z zakresu ustalania uprawnień i wypłaty zasiłków.
Uczestnicy otrzymają po szkoleniu plik excel zawierający rozwiązania realizowanych podczas zajęć ćwiczeń, które będą mogli wykorzystywać w swojej codziennej pracy.
Program
Wykładowca: Aldona Salamon – specjalista ds. płac
Wynagrodzenie za czas choroby, zasiłek chorobowy, macierzyński i inne świadczenia z ubezpieczenia społecznego przysługujące w związku z niezdolnością do pracy:
- Ustalanie prawa i wysokość świadczeń chorobowych; wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego, wyczekiwanie na prawo do zasiłku, okres zasiłkowy, okresy za które zasiłek nie przysługuje, zasiłek chorobowy po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego,
- Ustalanie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego:
- ogólne zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłku; jak ustalać podstawę, gdy pomiędzy okresami zatrudnienia występuje przerwa (przypadająca np. na sobotę czy niedzielę), pojęcie wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru, choroba pracownika w pierwszym miesiącu zatrudnienia, na co zwracać uwagę zanim wypłacimy zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego, pracownik chorujący na przełomie roku;
- premie, nagrody, dodatki i świadczenia pozapłacowe w podstawie wymiaru zasiłku (uregulowane i nieuregulowane w przepisach płacowych);
- dodatek za pracę w porze nocnej, wynagrodzenie za godziny nadliczbowe i ponadwymiarowe, dodatek za pracę w warunkach uciążliwych dla zdrowia, wynagrodzenie za czas dyżuru oraz wynagrodzenie za czas przestoju w podstawie wymiaru zasiłku;
- zasady uwzględniania w podstawie wymiaru składników za okresy miesięczne, kwartalne, półroczne, roczne lub inne;
- zasady uzupełniania wynagrodzenia stałego i zmiennego z uwzględnieniem sytuacji szczególnych (gdy pracownik otrzymuje wyłącznie stałe wynagrodzenia oraz gdy pracownik otrzymuje wynagrodzenie stałe i zmienne a za miesiąc podlegający uzupełnieniu otrzymał jednocześnie wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy);
- podstawa wymiaru zasiłku w miesiącu przekroczenia rocznej podstawy wymiaru składek – ustalanie średniego wskaźnika potrąconych składek (uzupełnianie wynagrodzenia za miesiąc w którym nastąpiło przekroczenie rocznej podstawy wymiaru składek);
- uwzględnianie w podstawie wymiaru zasiłku wynagrodzenia wypłaconego na kilku listach płac w miesiącu w którym doszło do przekroczenia rocznej podstawy wymiaru składek ZUS;
- ustalanie podstawy wymiaru zasiłku po zmianie wymiaru czasu pracy (zasady uwzględniania składników za okresy kwartalne, półrocze, roczne i inne po zmianie wymiaru czasu pracy; gdy zmiana nastąpiła po zakończeniu oraz w trakcie uwzględnianego okresu – odmienne zasady);
- składniki wynagrodzenia przysługujące do określonego terminu i składniki, których wypłaty zaprzestano w podstawie wymiaru zasiłku;
- wpływ zamiany składnika wynagrodzenia na inny na podstawę wymiaru zasiłku (w tym np. zamiana składnika miesięcznego na roczny, rocznego na kwartalny itp.);
- premie i nagrody z ustalonym maksymalnym limitem a podstawa wymiaru zasiłku;
- przychód z umowy zlecenia zawartej z własnym pracodawcą w podstawie wymiaru zasiłku (w tym gdy pomiędzy poszczególnymi umowami zlecenia nie występują i występują przerwy oraz gdy umowy zostały zawarte na nakładające się okresy);
- ponowne ustalanie podstawy wymiaru zasiłku; kiedy podstawa wymiaru zasiłku ulegnie zmianie, pomimo iż pomiędzy okresami pobierania świadczeń chorobowych przerwa jest krótsza niż 1 kalendarzowy miesiąc;
- minimalna podstawa wymiaru zasiłku (w tym w sytuacji, gdy pracownik otrzymuje składnik wypłacany za okres absencji chorobowej).
- Ustalanie uprawnień i wypłata zasiłku macierzyńskiego:
- rodzaje i wymiary urlopów związanych z rodzicielstwem;
- składanie wniosków i zasady udzielania poszczególnych urlopów; macierzyńskiego, rodzicielskiego, ojcowskiego;
- dzielenie się uprawnieniami związanymi z rodzicielstwem pomiędzy rodzicami dziecka;
- przepisy mające zastosowanie w sytuacjach szczególnych; śmierć matki, porzucenie dziecka przez matkę, pobyt matki w szpitalu, brak możliwości sprawowania opieki nad dzieckiem przez matkę uznaną za niezdolną do samodzielnej egzystencji; w sytuacji podlegania i niepodlegania przez matkę ubezpieczeniu chorobowemu;
- prawo ojca do zasiłku macierzyńskiego w przypadku podjęcia zatrudnienia przez matkę nieposiadającą tytułu do ubezpieczenia chorobowego;
- łączenie urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy, który udzielił tego urlopu
- proporcjonalne wydłużenie urlopu rodzicielskiego w przypadku łączenia go z pracą; zasady ustalania wydłużonego wymiaru;
- wysokość zasiłku macierzyńskiego za okresy poszczególnych urlopów;
- Zasady ustalania uprawnień i wypłaty:
- zasiłku opiekuńczego; zasiłek opiekuńczy związany z koniecznością sprawowania opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 8, chorym dzieckiem do lat 14 i innym chorym członkiem rodziny, niezależny zasiłek opiekuńczy przysługujący w przypadku pobytu matki dziecka w szpitalu, porzucenia przez nią dziecka lub niemożności sprawowania opieki przez matkę legitymującą się orzeczeniem o niezdolności do samodzielnej egzystencji, ustalanie prawa, wysokość i limity czasowe wypłaty zasiłku opiekuńczego, prawo do zasiłku opiekuńczego a system pracy zmianowej rodziców
- świadczenia rehabilitacyjnego; prawo do świadczenia i jego wysokość, na co zwrócić szczególną uwagę przy waloryzacji podstawy wymiaru zasiłku dla celów wypłaty świadczenia rehabilitacyjnego;
- Dokumenty niezbędne do ustalenia uprawnień i wypłaty poszczególnych zasiłków
- Odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia.