Dodatkowe wynagrodzenie roczne („trzynastka”) w podstawie wymiaru świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. - szkolenie online - 6 godzin dydaktycznych

Wykładowca: Agnieszka Sobolewska – specjalistka ds. wynagrodzeń Jestem wykwalifikowaną specjalistką ds. wynagrodzeń z doświadczeniem w obszarze kadr i płac. Moje umiejętności obejmują kompleksowe zarządzanie procesami płacowymi, analizę kosztów oraz zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy i podatkowymi. W codziennej pracy odpowiadam za precyzyjne i terminowe wyliczanie wynagrodzeń dla pracowników, weryfikację list płac oraz rozliczenia z urzędami skarbowymi i Zakładem Ubezpieczeń Społecznych. Posiadam dogłębną wiedzę na temat przepisów prawa pracy oraz zasad rozliczania wynagrodzeń, co pozwala mi zapewnić zgodność z obowiązującymi regulacjami. Posiadam wysokie umiejętności interpersonalne, potrafię efektywnie współpracować w zespole oraz prowadzić szkolenia. Praktyczne doświadczenie na stanowisku specjalisty ds. płac,  pozwoliło mi na zdobycie wszechstronnej wiedzy w zakresie zarządzania wynagrodzeniami.

Adresaci szkolenia: Szkolenie przeznaczone jest dla osób zajmujących się naliczaniem wynagrodzeń oraz ustalaniem podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego i świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, w szczególności w jednostkach sfery budżetowej wypłacających dodatkowe wynagrodzenie roczne.

Cel: Celem szkolenia jest praktyczne omówienie zasad uwzględniania i uzupełniania dodatkowego wynagrodzenia rocznego w podstawie wymiaru świadczeń. Punktem wyjścia będzie DWR jako szczególny, ustawowy składnik wynagrodzenia przysługujący za okres roczny, a następnie dwie metody jego uzupełniania, dobór właściwego sposobu przeliczenia, niepełny rok, niewypłacone DWR, zmiana wymiaru czasu pracy i wysokości wynagrodzenia oraz aktualne problemy interpretacyjne. Premie i nagrody zostaną omówione w zakresie niezbędnym do porównania zasad dotyczących składników okresowych.

Korzyści: Uczestnicy nauczą się rozróżniać kwotę DWR wypłaconą pracownikowi od kwoty uwzględnianej
w podstawie świadczeń po wymaganym uzupełnieniu lub przeliczeniu, stosować dwie metody uzupełniania „trzynastki”, analizować strukturę DWR oraz prawidłowo rozliczać przypadki niepełnego roku, niewypłacenia składnika i zmian etatu. Poznają także znaczenie zapisów regulaminu wynagradzania dla premii i nagród oraz aktualne problemy wynikające ze stanowisk ZUS dotyczących składników tworzących DWR.

Program

1. Dodatkowe wynagrodzenie roczne jako szczególny, ustawowy składnik wynagrodzenia przysługujący za okres roczny.
   • Charakter prawny DWR i jego miejsce w systemie wynagradzania pracowników jednostek sfery budżetowej.
   • DWR jako składnik wynagrodzenia przysługujący za okres roczny – zasada uwzględniania w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego w wysokości 1/12 kwoty wypłaconej za rok poprzedzający miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy, z odpowiednim zastosowaniem do pozostałych świadczeń.
   • Kwota DWR wypłacona pracownikowi a kwota DWR uwzględniana w podstawie wymiaru świadczeń po uzupełnieniu lub przeliczeniu.
2. Uzupełnianie dodatkowego wynagrodzenia rocznego – dwie metody wskazane w komentarzu ZUS do ustawy zasiłkowej.
   • Kiedy DWR wymaga uzupełnienia przed uwzględnieniem w podstawie wymiaru świadczeń.
   • Dwie metody uzupełniania „trzynastki”: metoda właściwa dla składników stałych oraz metoda właściwa dla składników zmiennych wynagrodzenia pracownika.
   • Metoda dla składników stałych – odtworzenie wynagrodzenia należnego za pełny okres i ustalenie od niego wysokości DWR.
   • Metoda dla składników zmiennych – uzupełnienie wypłaconego DWR z uwzględnieniem dni przepracowanych i dni obowiązujących do przepracowania.
   • Dobór metody do charakteru wynagrodzenia tworzącego podstawę DWR oraz porównanie obu sposobów uzupełnienia – kiedy metoda właściwa dla składników zmiennych może prowadzić do wyniku nieadekwatnego do struktury wynagrodzenia.
3. Struktura DWR a prawidłowy sposób jego uzupełnienia – „co znajduje się wewnątrz trzynastki?”.
   • Składniki tworzące podstawę obliczenia DWR a zasady obowiązujące przy ustalaniu podstawy wymiaru świadczeń.
   • Czy przy uzupełnianiu i przeliczaniu DWR należy ponownie analizować poszczególne elementy, z których „trzynastka” została obliczona?
   • Składniki pomniejszane proporcjonalnie, pomniejszane w inny sposób oraz składniki, do których pracownik zachowuje prawo za okres pobierania zasiłku i które są wypłacane za ten okres – wpływ na kwotę DWR uwzględnianą w podstawie wymiaru świadczeń.
   • Aktualne stanowiska ZUS z 2026 r. dotyczące ponownej analizy składników tworzących DWR – praktyczne konsekwencje i wątpliwości interpretacyjne.
4. DWR za niepełny okres oraz DWR niewypłacone w momencie ustalania podstawy wymiaru świadczeń.
   • DWR przy zatrudnieniu przez okres krótszy niż rok poprzedzający powstanie niezdolności do pracy – zasady ustalania kwoty składnika rocznego uwzględnianej w podstawie wymiaru świadczeń.
   • DWR po okresie urlopu wychowawczego lub bezpłatnego oraz inne przypadki, gdy składnik roczny przysługuje za niepełny okres.
   • DWR niewypłacone do czasu ostatecznego sporządzenia listy wypłat zasiłków – zasady postępowania w zależności od tego, czy dodatkowe wynagrodzenie roczne za okres poprzedni zostało wypłacone.
5. Zmiana wymiaru czasu pracy a dodatkowe wynagrodzenie roczne w podstawie wymiaru świadczeń – zasady ustalania i przeliczania dodatkowego wynagrodzenia rocznego na praktycznych przykładach obejmujących różne warianty zmiany wymiaru czasu pracy – zarówno w roku, za który przysługuje DWR, jak i po zakończeniu tego roku.
6. Premie i nagrody jako uzupełnienie zasad dotyczących składników okresowych w podstawie wymiaru świadczeń.
   • Znaczenie zapisów regulaminu wynagradzania dla ustalenia okresu, za jaki premia lub nagroda przysługuje, oraz sposobu jej pomniejszania za okresy nieobecności.
   • Premie i nagrody miesięczne – zasady uzupełniania składników o znanej pełnej wysokości oraz składników zmiennych; znaczenie sposobu pomniejszania za okresy nieobecności.
   • Premie kwartalne – zasady uwzględniania i uzupełniania, niepełny okres zatrudnienia, brak premii za jeden z kwartałów oraz wprowadzenie nowego składnika kwartalnego.
   • Premie i nagrody roczne – podobieństwa i różnice w stosunku do DWR oraz praktyczne zastosowanie zasad dotyczących składników rocznych.
   • Podsumowanie na przykładach i sesja odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia.
7. Odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia.

Dodatkowe informacje

Czas trwania: 6 godzin lekcyjnych (1 lekcja = 45 minut) 9:00 – 14:15 z przerwami Forma szkolenia: szkolenie online Zaświadczenie: zaświadczenie o ukończeniu kursu zgodnie z § 23 ust. 3 Rozporządzenie Ministra Edukacji i Nauki z dnia 6 października 2023 r. Zgłoszenia: online poprzez przycisk ZAPISZ SIĘ Cena obejmuje: udział w szkoleniu, autorskie materiały szkoleniowe, dla uczestników biorących udział w szkoleniu stacjonarnie dodatkowo serwis kawowy i lunch

Metody szkoleniowe: – zajęcia “na żywo” w formie wykładowo-seminaryjnej z elementami praktycznych ćwiczeń – dostęp do szkolenia on-line z wykładowcą za pośrednictwem programu/aplikacji Microsoft Teams – autorskie materiały szkoleniowe w formie elektronicznej

Wymagania techniczne: – dostęp do komputera z kamerą i głośnikiem umożliwiającego użycie programu MS Teams – stabilny dostęp do Internetu

Dbamy o Twój komfort – w razie niezebrania się grupy gwarantujemy 100% zwrotu kosztów lub możliwość wybrania innego terminu szkolenia. Organizator zastrzega sobie prawo do zmian terminu i formy kursu w zależności od liczby zgłoszeń. Nagrywanie zajęć i udostępnianie materiałów jest niedozwolone.

Zapisz się