Dodatkowe wynagrodzenie roczne („trzynastka”) w jednostkach sfery budżetowej – prawo, naliczanie  i rozliczanie w praktyce. Praktyczne zasady ustalania prawa, okresów przepracowanych, składników podstawy oraz wysokości dodatkowego wynagrodzenia rocznego (DWR). - szkolenie online - 4 godziny dydaktyczne

Wykładowca: Agnieszka Sobolewska – specjalistka ds. wynagrodzeń Jestem wykwalifikowaną specjalistką ds. wynagrodzeń z doświadczeniem w obszarze kadr i płac. Moje umiejętności obejmują kompleksowe zarządzanie procesami płacowymi, analizę kosztów oraz zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy i podatkowymi. W codziennej pracy odpowiadam za precyzyjne i terminowe wyliczanie wynagrodzeń dla pracowników, weryfikację list płac oraz rozliczenia z urzędami skarbowymi i Zakładem Ubezpieczeń Społecznych. Posiadam dogłębną wiedzę na temat przepisów prawa pracy oraz zasad rozliczania wynagrodzeń, co pozwala mi zapewnić zgodność z obowiązującymi regulacjami. Posiadam wysokie umiejętności interpersonalne, potrafię efektywnie współpracować w zespole oraz prowadzić szkolenia. Praktyczne doświadczenie na stanowisku specjalisty ds. płac,  pozwoliło mi na zdobycie wszechstronnej wiedzy w zakresie zarządzania wynagrodzeniami.

Adresaci szkolenia: Szkolenie przeznaczone jest dla osób odpowiedzialnych za prawidłowe naliczanie i rozliczanie wynagrodzeń w jednostkach sfery budżetowej, w których prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego oraz zasady jego ustalania wynikają z odrębnych przepisów.

Cel: Celem szkolenia jest praktyczne omówienie zasad nabywania prawa, ustalania wysokości, naliczania i wypłaty dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Szczególna uwaga zostanie położona na problemy występujące przy ustalaniu okresu przepracowanego, wpływ nieobecności pracownika na prawo i wysokość świadczenia oraz prawidłowe ustalanie składników wchodzących do podstawy „trzynastki”.

Korzyści: Praktyczny charakter szkolenia, poparty przykładami i ćwiczeniami, pozwoli uczestnikom uporządkować wiedzę dotyczącą prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego oraz jego prawidłowego naliczania. Uczestnicy poznają zasady ustalania okresu przepracowanego, wyjątki od wymaganego minimalnego okresu pracy, wpływ różnych nieobecności na prawo i wysokość świadczenia oraz sposób kwalifikowania składników wynagrodzenia do podstawy DWR. Praktyczne przykłady pozwolą ograniczyć ryzyko błędów przy naliczaniu i wypłacie „trzynastki”.

Program

1. Wprowadzenie do dodatkowego wynagrodzenia rocznego.
   • Czym jest dodatkowe wynagrodzenie roczne – charakter świadczenia
     i podstawa prawna.
   • Komu przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne – zakres stosowania ustawy.
2. Zasady nabywania prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego.
   • Warunki uprawniające do otrzymania „trzynastki” – pełne i proporcjonalne dodatkowe wynagrodzenie roczne.
   • Okres zatrudnienia a okres faktycznie przepracowany – znaczenie dla nabycia prawa do DWR.
   • Praktyczne ustalanie wymaganego okresu przepracowanego w przypadkach krótszego zatrudnienia, kilku okresów zatrudnienia, przerw w zatrudnieniu oraz długotrwałych nieobecności pracownika, w tym przypadki graniczne – czy pracownik osiągnął wymagany okres uprawniający do „trzynastki”.
   • Wyjątki od obowiązku przepracowania co najmniej 6 miesięcy – przypadki określone w ustawie.
   • Przesłanki powodujące utratę prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego.
3. Okresy niewykonywania pracy a prawo i wysokość dodatkowego wynagrodzenia rocznego.
   • Okresy niewykonywania pracy traktowane na równi z okresem przepracowanym.
   • Okresy zwolnienia od pracy z zachowaniem oraz bez zachowania prawa do wynagrodzenia – ich wpływ na prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego oraz jego wysokość, z uwzględnieniem praktycznych przykładów.
4. Wynagrodzenie stanowiące podstawę obliczenia dodatkowego wynagrodzenia rocznego.
   • Zasady ustalania wynagrodzenia stanowiącego podstawę dodatkowego wynagrodzenia rocznego.
   • Różnego rodzaju składniki wynagrodzenia w podstawie DWR – składniki uwzględniane oraz wyłączane przy ustalaniu wysokości „trzynastki”.
   • Dodatek specjalny w podstawie DWR – kiedy jest składnikiem uwzględnianym w podstawie, a kiedy ze względu na charakter wypłaty może zostać zakwalifikowany jako składnik jednorazowy lub nieperiodyczny i podlega wyłączeniu.
   • Wpływ okresów niewykonywania pracy i wypłacanego za nie wynagrodzenia na podstawę DWR.
   • Praktyczne ustalanie podstawy i wysokości dodatkowego wynagrodzenia rocznego na podstawie karty wynagrodzeń pracownika.
5. Wypłata i praktyczne rozliczenie dodatkowego wynagrodzenia rocznego.
   1. Termin wypłaty dodatkowego wynagrodzenia rocznego oraz DWR w przypadku ustania zatrudnienia.
   2. Korekta wynagrodzeń po naliczeniu „trzynastki” i jej wpływ na ustaloną wysokość świadczenia.
   3. Podstawowe zasady składkowe i podatkowe.
   4. Najczęstsze błędy przy ustalaniu prawa i wysokości DWR.
   5. Podsumowanie i sesja odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia.
6. Odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia.

Dodatkowe informacje

Czas trwania: 4 godziny lekcyjne (1 lekcja = 45 minut) 9:00 – 12:15 z przerwami Forma szkolenia: szkolenie on-line Zaświadczenie: zaświadczenie o ukończeniu kursu zgodnie z § 23 ust. 3 Rozporządzenie Ministra Edukacji i Nauki z dnia 6 października 2023 r. Zgłoszenia: online poprzez przycisk ZAPISZ SIĘ Cena obejmuje: udział w szkoleniu, autorskie materiały szkoleniowe

Metody szkoleniowe: – zajęcia “na żywo” w formie wykładowo-seminaryjnej z elementami praktycznych ćwiczeń – dostęp do szkolenia on-line z wykładowcą za pośrednictwem programu/aplikacji Microsoft Teams – autorskie materiały szkoleniowe w formie elektronicznej

Wymagania techniczne: – dostęp do komputera z kamerą i głośnikiem umożliwiającego użycie programu MS Teams – stabilny dostęp do Internetu

Dbamy o Twój komfort – w razie niezebrania się grupy gwarantujemy 100% zwrotu kosztów lub możliwość wybrania innego terminu szkolenia. Organizator zastrzega sobie prawo do zmian terminu i formy kursu w zależności od liczby zgłoszeń. Nagrywanie zajęć i udostępnianie materiałów jest niedozwolone.

Zapisz się