Cel
Czas pracy to jeden z najważniejszych, a często również problematycznych elementów stosunku pracy. Przepisy o czasie pracy nie odpowiadają na wszystkie pytania. Stąd pojawia się wiele wątpliwości jak stosować przepisy w praktyce, jak je wdrożyć w swojej organizacji.
Szkolenie ma na celu odpowiedzieć na nurtujące pytania i najbardziej problematyczne kwestie. Skonstruowane jest w taki sposób, że Uczestnicy wspólnie z Wykładowcą rozwiązują szereg zadań, na które nie znajdziemy odpowiedzi wprost w przepisach. Dlatego też podczas szkolenia zostaną zaprezentowane orzeczenia Sądów, stanowiska Ministerstwa Pracy oraz Państwowej Inspekcji Pracy.
Szkolenie przeznaczone jest dla:
- Pracowników działów kadr i płac, którzy na co dzień rozliczają czas pracy pracowników,
- Managerów, którzy w praktyce planują czas pracy w swoich zespołach,
- Wszystkich, którzy chcą zgłębić zaawansowaną wiedzę z tego tematu,
Program
Wykładowca: Joanna Cur – wykładowca z zakresu prawa
Program kursu (8 godzin wykładowych):
- Problematyczne ogólne kwestie dotyczące czasu pracy:
-
- Jaki czas zaliczamy do czasu pracy?
- Kiedy czas niewykonywania pracy stanowi czas pracy?
- Jakich okresów nie wlicza się do czasu pracy?
- Co z czasem pracy w podróży służbowej?
- Dojazdy do pracy – czy są wliczane do czasu pracy?
- Czy czas, w którym pracownik poprawia wadliwie wykonaną pracę wlicza się do czasu pracy?
- Przerwa na karmienie w pracy zdalnej – zasady,
- Praca zdalna okazjonalna – zasady,
- Czy u pracodawcy mogą funkcjonować dwie pory nocne,
- Co z rejestratorami czasu pracy typu RCP? Czy czas pracy wskazany wg RCP zawsze będzie stanowić czas pracy? Czy pojawienie się pracownika przed planowaną godziną rozpoczęcia pracy wlicza się do czasu pracy?
- Czy pracownik w tym samym dniu może być jednocześnie w pracy oraz na urlopie?
- Jak rozliczyć czas pracy pracownika, którego miejscem pracy jest określony obszar?
- Czy czas pracy wskazany w RCP może zastąpić ewidencję czasu pracy?
- Normy i wymiar czasu pracy – problematyczne zagadnienia:
-
- Co z rozliczeniem czasu pracy pracownika przy łączeniu umowy o pracę z umową cywilno-prawną?
- Czy pracownik może mieć 2 pracodawców? Najnowsze zmiany w przepisach. Co z jego czasem pracy?
- Czy podczas pracy zdalnej pracownika obowiązują nadal normy czasu pracy? Czy dla tego typu pracy należy prowadzić ewidencję czasu pracy?
- Co z wynagrodzeniem pracownika, który pracuje większą ilość godzin w danym miesiącu, a mniejszą w kolejnym/kolejnych w ramach tego samego okresu rozliczeniowego?
- Okresy odpoczynku:
-
- Co grozi pracodawcy za niezapewnienie pracownikowi okresów odpoczynku?
- Czy pracodawca ponosi odpowiedzialność nawet jeśli pracownik wyraził zgodę na naruszenie odpoczynku?
- W jakimś sytuacjach możliwe jest skrócenie okresu odpoczynku tygodniowego?
- Czy w okresie odpoczynku pracodawca może wyznaczyć pracownikowi dyżur?
- Czy po rozwiązaniu umowy o pracę były pracownik może domagać się ekwiwalentu pieniężnego za niezapewniony odpoczynek dobowy lub tygodniowy?
- Równoważny system czasu pracy:
-
- Jak sporządzić harmonogram w tym systemie?
- Jakie przyjąć okresy rozliczeniowe? W jaki sposób dokonać zmiany okresów rozliczeniowych?
- Czy w pracy zdalnej pracownik może pracować w równoważnym systemie czasu pracy?
- Omówienie problematycznych kwestii,
- Równoważny system czasu pracy przy dozorze urządzeń oraz pilnowaniu mienia i ochronie osób.
- System przerywanego czasu pracy:
-
- Omówienie problematycznych kwestii,
- Zadaniowy system czasu pracy:
-
- Kiedy można taki system wprowadzić?
- Czy możliwe są w tym systemie nadgodziny?
- Problematyczne zagadnienia,
- Zmiany w harmonogramach czasu pracy:
-
- Kiedy zmiany są możliwe?
- Czy wewnętrzne przepisy pracodawcy mają wpływ na terminy wprowadzania zmian?
- Praca w godzinach nadliczbowych – problematyczne zagadnienia:
-
- Polecenie pracodawcy.
- Czy pracownik może odmówić pracy w godzinach nadliczbowych,
- Co z pracą w nadgodzinach pracowników niepełnosprawnych,
- Praca w godzinach nadliczbowych niepełnoetatowców,
- Jak ustalić, czy wystąpiły godziny średniotygodniowe,
- Limity pracy w godzinach nadliczbowych, a praca u innego pracodawcy,
- Szkolenia, a czas pracy,
- Rekompensata za pracę w godzinach nadliczbowych – problematyczne zagadnienia,
- Praca w dni wolne od pracy z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy,
- Rekompensata za pracę w sobotę.
- Rekompensata za pracę w niedzielę i święta.
- Dyżur – zasady pozostawania w gotowości, problematyczne zagadnienia.
- Czas pracy kadry zarządzającej:
-
- Kto to jest osobą zarządzająca zakładem pracy?
- Kim jest kierownik wyodrębnionej komórki organizacyjnej?
- Jak wygląda kwestia odpoczynków dla kadry zarządzającej?
- Co z rekompensatą za nadgodziny kadry zarządzającej?
- Ewidencja czasu pracy:
-
- Co wchodzi w skład dokumentacji dotyczącej czasu pracy?
- Zasady i formy prowadzenia dokumentacji,
- Okresy przechowywania,
- Sankcje dla pracodawcy za nieprzestrzeganie przepisów.
- Pytania i odpowiedzi, dyskusja.
Dodatkowe informacje
Szkolenie hybrydowe
Udział możliwy w formie stacjonarnej lub on-line.
Wybór formy szkolenia w chwili zapisu.
Wybór formy szkolenia w chwili zapisu.
Szkolenie stacjonarne.
Cena obejmuje: udział w kursie, autorskie materiały szkoleniowe, serwis kawowy.
Zajęcia odbywać się będą w O/O SKwP w Warszawie w godzinach 9:00 – 16:00.
Szkolenie on-line.
Uczestnictwo w szkoleniu on-line wymaga wcześniejszej opłaty.
Przed szkoleniem otrzymają Państwo:
Przed szkoleniem otrzymają Państwo:
- dostęp do spotkania video z wykładowcą za pośrednictwem programu/aplikacji Microsoft Teams.
- materiały szkoleniowe w formie elektronicznej.
Szkolenie trwa 8 godzin wykładowych i składa się z sesji video z wykładowcą:
- Sesja video I 9.00 – 10.30
- Sesja video II 10.45 – 12.15
- Sesja video III 12.45 – 14.15
- Sesja video IV 14.30 – 16.00
Wymagania techniczne
- komputer z kamerą i głośnikiem,
- stabilny dostęp do Internetu