Zmiana i ustanie stosunku pracy w dobie pandemii COVID-19, z uwzględnieniem szczególnych rozwiązań wprowadzonych w tarczach antykryzysowych - szkolenie on-line

Program

Wykładowca: Jacek Kędziora – specjalista ds. kadr, adwokat

1. 1. Zmiana treści stosunku pracy
      1) Porozumienie i wypowiedzenie zmieniające jako podstawowe narzędzia prowadzące do zmiany umownego stosunku pracy,
      2) Czy zawarcie porozumień lub wręczenie wypowiedzeń zmieniających znacznej liczbie pracowników może obligować pracodawcę do stosowania procedury takiej jak w przypadku zwolnień grupowych,
      3) Powierzanie pracownikowi innej pracy bez jego zgody w granicach przewidzianych przez ustawodawcę,
      4) Obniżenie wynagrodzenia lub obniżenie wymiaru czasu pracy w świetle tarcz antykryzysowych,
      5) Szczególne rozwiązania prawne wprowadzone w tarczach antykryzysowych mające wpływ na sposób realizacji stosunku pracy.
   2. Zagadnienia ogólne dotyczące ustania stosunku pracy
      1) Ustanie umownego stosunku pracy – różnice pomiędzy rozwiązaniem a jej wygaśnięciem umowy o pracę,
      2) Forma,
      3) Doręczanie wypowiedzeń i oświadczeń o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia – praktyczne wskazówki,
      4) Cofnięcie oświadczenia o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia,
      5) Zasady reprezentacji pracodawcy przy czynnościach z zakresu prawa pracy,
      6) Reprezentacja pracownika przez zakładową organizację związkową,
      7) Konsekwencje naruszenia wymogów formalnych
   3. Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron
      1) Forma, treść i dopuszczalność porozumienia,
      2) Ochrona stosunku pracy o pracę a porozumienie stron o rozwiązaniu umowy o pracę,
      3) Wady oświadczenia woli,
      4) Porozumienie o rozwiązaniu umowy a ciąża,
      5) Porozumienie o rozwiązaniu umowy a przejście zakładu pracy na innego pracodawcę,
      6) Odprawa pieniężna – kiedy przysługuje
   4. Wypowiedzenie umowy o pracę
      1) Istota wypowiedzenia.
      2) Początek i koniec okresu wypowiedzenia,
      3) Doręczenie wypowiedzenia,
      4) Wypowiedzenie umowy o pracę a zasada równego traktowania i niedyskryminacji w zatrudnieniu. Prawa i obowiązki stron w okresie wypowiedzenia,
      5) Tryb, treść i forma,
      6) Konsultacja związkowa,
      7) Przyczyna wypowiedzenia – sposób konstruowania,
      8) Przyczyna wypowiedzenia w orzecznictwie,
      9) Kryteria doboru pracownika do zwolnienia,
      10) Długość okresu wypowiedzenia,
      11) Modyfikowanie okresów wypowiedzenia,
      12) Zwolnienie na poszukiwanie pracy,
      13) Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia,
      14) Ochrona przedemerytalna a obniżony wiek emerytalny,
      15) Ochrona przed wypowiedzeniem w okresie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy,
      16) Pozostałe przypadki ochrony pracowników przed wypowiedzeniem umowy o pracę.
   5. Uprawnienia pracownika w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę
      1) Odwołanie od wypowiedzenia,
      2) Uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne,
      3) Przywrócenie pracownika do pracy,
      4) Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy,
      5) Odmowa ponownego zatrudnienia,
      6) Odszkodowanie z tytułu nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę,
      7) Skutki błędnego skrócenia okresu wypowiedzenia
   6.  Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia
      1) Tryb, treść i forma,
      2) Przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia w świetle orzecznictwa,
      3) Termin,
      4) Ponowne zatrudnienia pracownika,
      5) Konsultacja związkowa,
      6) Ochrona pracowników przed rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia.
   7. Uprawnienia pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia
      1) Odwołanie do sądu pracy,
      2) Rodzaje roszczeń,
      3) Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia w okresie wypowiedzenia,
      4) Zasady zaliczania okresu pozostawania bez pracy do stażu pracy.
   8. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika
      1) Przyczyny rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika w świetle orzecznictwa,
      2) Treść i forma oświadczenia,
      3) Termin na złożenie oświadczenia,
      4) Uprawnienia pracownika związane ze złożonym oświadczeniem
   9. Uprawnienia pracodawcy w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia.
      1) Sposób kwestionowania decyzji podjętej przez pracownika,
      2) Ustalanie odszkodowania
   10. Świadectwo pracy
       1) Tryb i podstawa ustania stosunku pracy w świadectwie pracy
   11. Wybrane zagadnienia z zakresu tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych
       1) Zakres stosowania ustawy,
       2) Zwolnienie indywidualne a zwolnienie grupowe,
       3) Odprawa pieniężna,
       4) Ponowne zatrudnienie pracownika.
   12. Ograniczenia wysokości odpraw, odszkodowań lub innych świadczeń pieniężnych przewidzianych do wypłaty na wypadek ustania stosunku pracy wprowadzone w tarczy antykryzysowej.
   13. Odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia.

Dodatkowe informacje

Przed szkoleniem otrzymają Państwo:

• dostęp do spotkania video z wykładowcą za pośrednictwem programu/aplikacji Microsoft Teams.
• materiały szkoleniowe w formie elektronicznej.

Szkolenie trwa 8 godzin wykładowych i składa się z sesji video z wykładowcą:

• Sesja video I 9.00 – 10.30
• Sesja video II 10.45 – 12.15
• Sesja video III 12.45 – 14.15
• Sesja video IV 14.45 – 16.15

• komputer z kamerą i głośnikiem,
• stabilny dostęp do Internetu