Wyszukiwarka

Potrącenia na liście płac

Program

Wykładowca: Elżbieta Młynarska - Wełpa - specjalista w zakresie płac i kadr

Program kursu (8 godzin wykładowych):
  1. Potrącenie i odliczenie - czyli jak rozumieć art. 87 KP w praktyce. Wynagrodzenie za pracę oraz zasiłki jako przedmiot egzekucji - stanowiska urzędowe i orzecznictwo wpływające na praktykę płacową.
  2. Obowiązki pracodawcy otrzymującego tytuł egzekucyjny dotyczący zajęcia wynagrodzenia, zasiłku lub wierzytelności - podobieństwa i różnice pomiędzy egzekucją sądową i administracyjną.
  3. Uprawnienia komornika i organu administracyjnego zajmującego wynagrodzenie, a sankcje wobec pracodawców.
  4. Zasady rozstrzygania zbiegów tytułów egzekucyjnych przy zbiegu egzekucji sądowej z administracyjną w praktyce:
    • ustalanie organu właściwego do łącznego prowadzenia obu egzekucji,
    • pisma pracodawcy do organów egzekucyjnych o zbiegu egzekucji,
    • omówienie znaczenia tej nowelizacji na działania pracodawcy, nowe obowiązki informacyjne pracodawcy, nowy sposób opisywania przelewów zajętego wynagrodzenia.
  5. Zbieg egzekucji sądowej z sądową w praktyce:
    • zasada chronologii w praktyce i obowiązki z tym związane: po stronie pracodawcy i komorników,
    • kto powinien otrzymywać potrącone wynagrodzenie w przypadku zbiegu egzekucji?
    • dlaczego nie można tworzyć „depozytów” u pracodawcy?
    • przykładowe tytuły wykonawcze oraz pisma od pracodawcy do komorników.
  6. Zbieg egzekucji administracyjnej z administracyjną w praktyce:
    • nowe zasady wyznaczania administracyjnego organu egzekucyjnego właściwego do łącznego prowadzenia obu egzekucji,
    • nowe pouczenia dla pracodawców otrzymujących administracyjny tytuł wykonawczy,
    • nowe obowiązki informacyjne pracodawcy, nowy sposób opisywania przelewów zajętego wynagrodzenia,
    • przykładowe pisma pracodawcy do administracyjnych organów egzekucyjnych o zbiegu egzekucji administracyjnych.
  7. Procedura postępowania pracodawcy - krok po kroku - w przypadku zajęcia wynagrodzenia za pracę lub zasiłków:
    • terminy, zakres i obieg informacji udzielanych przez pracodawcę,
    • ustalanie stanu zadłużenia,
    • spłata zadłużenia i rozliczenie dłużnika,
    • zbieg kilku potrąceń na jednej liście płac pracownika: egzekucja alimentacyjna i niealimentacyjna w praktyce - stanowisko resortu pracy,
    • potrącenia ze składników miesięcznych i za okresy dłuższe niż jeden miesiąc,
    • potrącenia w miesiącu, w którym dla pracownika-dłużnika sporządzanych jest kilka list płac.
  8. Kwoty wolne od potrąceń, gdy dokonujemy potrącenia w 2019 r.:
    • z wynagrodzenia za pracę - z uwzględnieniem PPK i bez składek na PPK,
    • z wynagrodzenia chorobowego,
    • z zasiłków z ubezpieczenia społecznego,
    • na liście płac przy potrąceniu zarówno z wynagrodzenia za pracę jak i z zasiłków.
  9. Potrącenia bez zgody pracownika - w praktyce w 2019 r.:
    • sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych,
    • sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,
    • zaliczki,
    • kary pieniężne,
    • przykładowe obliczenia na liście płac.
  10. Dobrowolne potrącenia za zgodą pracownika w praktyce 2019 r.:
    • kolejność dokonywania potrąceń,
    • zgoda na potrącenia - jak powinien wyglądać sposób wyrażania zgody na potrącenia z wynagrodzenia za pracę a jak z zasiłków?
    • kwota wolna od potrąceń - także przy zbiegu egzekucji bez zgody pracownika i potrąceń dobrowolnych,
    • przykładowe obliczenia na listach płac.
  11. Potrącenia z zasiłków po zmianie kwoty wolnej - praktyczne wyliczenia.
  12. Zbieg egzekucji z wynagrodzenia i zasiłku pracownika - czyli jak wyliczyć kwotę potrącenia w miesiącu, gdy pracownik-dłużnik oprócz wynagrodzenia za pracę lub wynagrodzenia chorobowego otrzymuje zasiłek z ubezpieczenia społecznego:
    • podobieństwa i różnice w naliczaniu wysokości kwot z poszczególnych potrąceń,
    • granice potrąceń,
    • maksymalna dopuszczalna kwota potrącenia przy pojedynczym potrąceniu i w razie zbiegu potrąceń,
    • różne kwoty wolne od potrąceń i ich dostosowanie do miesiąca/ilości dni pobranego zasiłku,
    • potrącenia dobrowolne a kwota wolna.
  13. Potrącenia na liście płac w różnych przypadkach: wypłata dla byłego pracownika, dla członków rodziny zmarłego pracownika, przy naliczaniu odpraw, odszkodowań, rekompensat lub ekwiwalentu pieniężnego za urlop.
  14. Potrącenia z wypłat z umów cywilno-prawnych - po nowelizacji przepisów KPC:
    • osoby objęte ochroną,
    • granice potrąceń i kwoty wolne,
    • zajęcie wierzytelności w praktyce,
    • kiedy występuje kwota wolna i granica potrącenia?
    • umowa zlecenia jako świadczenie powtarzające się i służące utrzymaniu dłużnika a stosowanie reguł dotyczących egzekucji z wynagrodzenia za pracę,
    • potrącenia z jednorazowych umów zlecenia i umów o dzieło,
    • egzekucja z umowy cywilno-prawnej zawieranej z własnym pracownikiem.
  15. Kontrowersje i wątpliwości dotyczące egzekucji ze świadczeń pieniężnych z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, ryczałtów za samochód prywatny, innych świadczeń w naturze itp.
  16. Sankcje za nieprawidłowe postępowanie pracodawcy przy dokonywaniu potrąceń z wynagrodzenia i zasiłków.
  17. Odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia.

Dodatkowe informacje

Cena obejmuje: udział w kursie, autorskie materiały szkoleniowe, serwis kawowy, lunch.
Zajęcia odbywać się będą w siedzibie Oddziału Okręgowego w Warszawie w godzinach 9.15 – 16.00.

Cena kursu

Koszt uczestnictwa wraz z materiałami szkoleniowymi wynosi:
440,00
(dla członków Stowarzyszenia – 418,00 zł).

Back to top