fbpx

Wyszukiwarka

Urlopy pracownicze od podstaw w ujęciu kadrowo-płacowym - szkolenie on-line

Program

Wykładowcy: Monika Jędrzejkowska - specjalista ds. płac, Jacek Kędziora - adwokat, specjalista ds. kadr

Terminy:
  • 2 - 3 grudnia 2020 roku.

Program szkolenia (16 godzin wykładowych):

I. Kadry
  1. Urlop wypoczynkowy:
    • Prawo do urlopu wypoczynkowego - zasady ogólne.
    • Przedawnienie prawa do urlopu wypoczynkowego.
    • Wymiar urlopu.
    • Staż pracy i inne okresy mające wpływ na wymiar urlopu ze szczególnym uwzględnieniem:
      • okresów nauki,
      • okresów pobierania zasiłku dla bezrobotnych i stypendium stażowego,
      • okresów pracy w gospodarstwie rolnym,
      • zagranicznego stażu pracy.
    • Prawo do urlopu w pierwszym roku aktywności zawodowej pracownika:
      • zasady nabywania prawa do urlopu,
      • brak obowiązku zaokrąglania urlopu,
      • rozliczanie urlopu w przypadku zmiany pracodawcy w tym samym roku kalendarzowym.
    • Prawo do tzw. kolejnego urlopu pracownika pełnoetatowego oraz zatrudnionego na część etatu:
      • zasady nabywania urlopu,
      • zasady zaokrąglania urlopu,
      • udzielanie urlopu w dniach a rozliczanie w godzinach,
      • urlop proporcjonalny,
      • zmiana pracodawcy w trakcie miesiąca,
      • zmiana pracodawcy w trakcie roku kalendarzowego,
      • urlop uzupełniający wynikający z nabycia prawa do urlopu w wyższym wymiarze,
      • urlop wypoczynkowy a równoległe zatrudnienie,
      • wykorzystanie urlopu w wyższym wymiarze u poprzedniego pracodawcy.
    • Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego:
      • termin wykorzystania urlopu,
      • wymóg zaplanowania jednej części urlopu w wymiarze co najmniej 14 dni,
      • plan urlopów,
      • urlop na żądanie,
      • zmiana terminu urlopu na wniosek pracownika,
      • odwołanie pracownika z urlopu bądź zmiana terminu z przyczyn dotyczących pracodawcy,
      • niezdolność pracownika do pracy spowodowana chorobą oraz inne okoliczności uniemożliwiające wykorzystanie urlopu.
    • Dodatkowy urlop wypoczynkowy dla niepełnosprawnego pracownika.
    • Urlop pracownika młodocianego.
    • Przykłady urlopów wybranych grup zawodowych.
  2. Urlop bezpłatny:
    • Rodzaje urlopów i zasady ich udzielania.
    • Wpływ urlopu bezpłatnego na uprawnienia pracownicze.
  3. Urlopy związane z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych:
    • Prawo do urlopu szkoleniowego.
    • Inicjatywa lub zgoda pracodawcy na podnoszenie kwalifikacji przez pracownika.
    • Wymiar urlopu szkoleniowego.
  4. Urlop macierzyński:
    • Prawo do urlopu i jego wymiar.
    • Szczególne przypadki urlopu macierzyńskiego związane m.in. z martwym urodzeniem dziecka, jego śmiercią po porodzie, leczeniem szpitalnym bądź przyjęciem dziecka na wychowanie.
    • Ochrona stosunku pracy przed jego rozwiązaniem.
  5. Urlop rodzicielski:
    • Prawo do urlopu i jego wymiar.
    • Podział urlopu na części - w tym wyjątki od udzielania urlopu w tygodniach oraz stosowanie części mniejszej niż 6 tygodni.
    • Dopuszczalność odroczenia części urlopu rodzicielskiego.
    • Łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą.
    • Ochrona stosunku pracy przed jego rozwiązaniem.
  6. Urlop wychowawczy:
    • Termin wykorzystania urlopu wychowawczego.
    • Szczególne zasady ochrony stosunku pracy.
    • Okres urlopu i jego podział na części.
    • Relacja pomiędzy liczbą części urlopu wychowawczego a liczbą części urlopu rodzicielskiego.
    • Wpływ urlopu wychowawczego na prawo do urlopu wypoczynkowego.
  7. Urlop ojcowski:
    • Wymiar urlopu ojcowskiego i zasady jego udzielania.
    • Termin na wykorzystanie urlopu.
    • Podział urlopu na części.
  8. Świadczenie pozaurlopowe związane z rodzicielstwem - zwolnienie na opiekę nad dzieckiem:
    • Zasady korzystania ze zwolnienia w dniach lub godzinach.
    • Określenie przez pracownika sposobu korzystania ze zwolnienia w danym roku.
    • Zwolnienie na sprawowanie opieki nad dzieckiem przez pracowników zatrudnionych w systemie równoważnym oraz zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu.
II. Płace
  1. Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy:
    • Składniki obligatoryjne i fakultatywne wynagrodzenia wliczane i niewliczane do podstawy naliczenia wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy.
    • Rozliczanie urlopów wypoczynkowych na przełomie miesiąca/roku.
    • Metoda wyliczania wynagrodzenia urlopowego - krok po kroku.
  2. Wynagrodzenie za zwolnienie na opiekę nad dzieckiem:
    • Składniki obligatoryjne i fakultatywne wynagrodzenia wliczane i niewliczane do podstawy naliczenia świadczenia.
    • Metoda wyliczania świadczenia za czas opieki nad dzieckiem - krok po kroku.
  3. Wyliczanie wynagrodzenia za pracę w przypadku korzystania z:
    • Urlopu wypoczynkowego.
    • Opieki nad dzieckiem.
    • Zasiłku macierzyńskiego.
    • Urlopu wychowawczego.
  4. Świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie macierzyństwa:
    • Zasady nabywania i prawa.
    • Wysokość należnego świadczenia.
    • Okresy wypłaty.
    • Dokumentacja niezbędna do wypłaty zasiłku macierzyńskiego.
    • Okres wyczekiwania i okres zasiłkowy.
    • Wyliczanie podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłków z ubezpieczenia społecznego:
      • minimalna podstawa zasiłkowa,
      • składniki miesięczne wliczane do podstawy wymiaru,
      • premie, nagrody i inne składniki kwartalne, półroczne i roczne uwzględniane w podstawie zasiłkowej,
      • uzupełnianie podstaw zasiłkowych,
      • wpływ zmiany etatu na wysokość zasiłku,
      • kontynuacja podstawy zasiłkowej i jej naliczanie w trakcie zatrudnienia,
      • umowy cywilno-prawne zawarte z własnym pracownikiem w podstawie zasiłkowej.
  5. Wyrównanie zasiłku do wysokości świadczenia rodzicielskiego.
III. Odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia.

Dodatkowe informacje

Szkolenie on-line.

Uczestnictwo w szkoleniu wymaga wcześniejszej opłaty.

Przed szkoleniem otrzymają Państwo:
  • dostęp do spotkania video z wykładowcą za pośrednictwem programu/aplikacji Microsoft Teams,
  • materiały szkoleniowe w formie elektronicznej.

Szkolenie trwa 16 godzin wykładowych realizowanych w ciągu dwu dni szkoleniowych i składa się z sesji video z wykładowcą:
  • Sesja video I 9.00 - 10.30
  • Sesja video II 10.45 - 12.15
  • Sesja video III 12.45 - 14.15
  • Sesja video IV 14.45 - 16.15

Wymagania techniczne
  • komputer z kamerą i głośnikiem,
  • stabilny dostęp do Internetu.

Cena kursu

Koszt uczestnictwa wraz z materiałami szkoleniowymi wynosi:
640,00
(dla członków Stowarzyszenia – 608,00 zł).

Back to top