Program
Wykładowca: Jacek Kędziora – specjalista ds. kadr, adwokat
Program kursu (8 godzin wykładowych):
- Prawo do urlopu wypoczynkowego – wprowadzenie
- Przedawnienie prawa do urlopu wypoczynkowego
- Wymiar urlopu wypoczynkowego
- Staż pracy i inne okresy mające wpływ na wymiar urlopu ze szczególnym uwzględnieniem:
- okresów nauki,
- okresów pobierania zasiłku dla bezrobotnych i stypendium stażowego,
- okresów pracy w gospodarstwie rolnym,
- zagranicznego stażu pracy,
- okresów za które pracownik nabywa prawo do odszkodowania lub innych świadczeń płatnych przez pracodawcę,
- okresów służby wojskowej oraz pełnienia innego rodzaju służby mundurowej
- Skutki udokumentowania przez pracownika stażu pracy w trakcie zatrudnienia.
- Prawo do urlopu w pierwszym roku aktywności zawodowej pracownika:
- specyficzne zasady nabywania prawa do urlopu,
- brak ustawowego obowiązku zaokrąglania niepełnych dni urlopu w górę,
- rozliczanie urlopu w przypadku zmiany pracodawcy w tym samym roku kalendarzowym,
- studium przypadku
- Prawo do tzw. kolejnego urlopu pracownika pełnoetatowego oraz zatrudnionego na część etatu:
- zasady nabywania urlopu,
- zasady zaokrąglania urlopu,
- udzielanie urlopu w dniach a rozliczanie w godzinach,
- urlop proporcjonalny,
- zmiana pracodawcy w trakcie miesiąca,
- zmiana pracodawcy w trakcie roku kalendarzowego,
- zmiana wymiaru czasu pracy w trakcie roku,
- dwie umowy z tym samym pracodawcą,
- zatrudnienie w kilku miejscach a maksymalna pula urlopu w roku kalendarzowym,
- urlop uzupełniający wynikający z nabycia prawa do urlopu w wyższym wymiarze,
- wykorzystanie urlopu w wyższym wymiarze u poprzedniego pracodawcy,
- studium przypadku -naliczanie i rozliczanie urlopu wypoczynkowego
- Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego:
- termin wykorzystania urlopu,
- wymóg zaplanowania jednej części urlopu w wymiarze co najmniej 14 dni,
- plan urlopów,
- urlop na żądanie,
- udzielenie urlopu na cały dzień lub jego część,
- zmiana terminu urlopu na wniosek pracownika,
- odwołanie pracownika z urlopu bądź zmiana terminu z przyczyn dotyczących pracodawcy,
- niezdolność pracownika do pracy spowodowana chorobą oraz inne okoliczności uniemożliwiające wykorzystanie urlopu,
- udzielanie urlopu wypoczynkowego po powrocie pracownika z urlopów związanych z rodzicielstwem,
- urlop zaległy – odpowiedzialność i uprawnienia pracodawcy,
- urlop wypoczynkowy w świetle przepisów wprowadzonych w okresie stanu epidemii i zagrożenia epidemicznego z powodu COVID-19,
- urlop a złożenie oświadczenia o rozwiązaniu umowy za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia,
- urlop wypoczynkowy a powołanie pracownika do służby wojskowej (w tym wojskowej obrony terytorialnej, służby przygotowawczej lub ćwiczeń),
- kiedy można odstąpić od wypłaty ekwiwalentu.
- Dodatkowy urlop wypoczynkowy dla niepełnosprawnego pracownika
- Szczególne przypadki urlopów, z uwzględnieniem orzecznictwa sądowego oraz stanowisk urzędowych (w tym Państwowej Inspekcji Pracy)
- Urlop wypoczynkowy w świadectwie pracy
- Odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia
Dodatkowe informacje
Szkolenie stacjonarne.
Cena obejmuje: udział w kursie, autorskie materiały szkoleniowe, serwis kawowy, lunch.
Zajęcia odbywać się będą w godzinach 9.15 – 16.00.