Program
Wykładowca: Jacek Kędziora – specjalista ds. kadr, adwokat
Program kursu (8 godzin wykładowych):
- Zagadnienia ogólne
- Ustanie umownego stosunku pracy – różnice pomiędzy rozwiązaniem a jej wygaśnięciem umowy o pracę,
- Charakter norm prawnych regulujących ustanie stosunku pracy,
- Formy prawne rozwiązywania umów o pracę,
- Moment dokonania czynności prawnej,
- Odwołanie oświadczenia woli,
- Zasady reprezentacji pracodawcy przy czynnościach z zakresu prawa pracy,
- Reprezentacja pracownika przez zakładową organizację związkową,
- Skutki wadliwości czynności prawnej zmierzającej do rozwiązania umowy o pracę.
- Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron
- Omówienie konstrukcji prawnej,
- Oferta zawarcia porozumienia, jej zmiana i przyjęcie oferty,
- Umowy podlegające rozwiązaniu w drodze porozumienia stron,
- Ochrona pracownika przed rozwiązaniem umowy o pracę a porozumienie stron o rozwiązaniu umowy o pracę,
- Forma i treść porozumienia (przykłady postanowień wprowadzanych do porozumienia),
- Wady oświadczenia woli,
- Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę w świetle orzecznictwa.
- Wypowiedzenie umowy o pracę
- Istota wypowiedzenia.
- Początek i koniec okresu wypowiedzenia,
- Doręczenie wypowiedzenia umowy o pracę,
- Wypowiedzenie umowy o pracę a zasada równego traktowania i niedyskryminacji w zatrudnieniu. Prawa i obowiązki stron w okresie wypowiedzenia.
- Wypowiadanie umów terminowych (z uwzględnieniem zasad wynikających z nowelizacji Kodeksu pracy wprowadzonej 22 lutego 2016 r.),
- Wypowiadanie umów na czas nieokreślony:
- tryb, treść i forma,
- konsultacja związkowa,
- przyczyna wypowiedzenia (rodzaje przyczyn w świetle orzecznictwa sądów powszechnych i Sądu Najwyższego), kryteria doboru pracownika do zwolnienia,
- Okres wypowiedzenia:
- ustalanie długości zatrudnienia u danego pracodawcy,
- uwzględnianie okresu zatrudnienia w sytuacji przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę,
- zmiana okresu wypowiedzenia w drodze uzgodnień stron,
- ustalenie wcześniejszego terminu rozwiązania umowy.
- Skrócenie okresu wypowiedzenia (przesłanki, tryb i uprawnienia pracownika z tym związane),
- Zwolnienie od pracy na poszukiwanie pracy,
- Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy,
- Ochrona przedemerytalna a obniżony wiek emerytalny,
- Ochrona przed wypowiedzeniem w okresie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy,
- Pozostałe przypadki ochrony pracowników przed wypowiedzeniem umowy o pracę.
- Uprawnienia pracownika w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę
- Odwołanie od wypowiedzenia.
- Uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne,
- Przywrócenie pracownika do pracy. Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Odmowa ponownego zatrudnienia.
- Odszkodowanie z tytułu nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę,
- Skutki błędnego skrócenia okresu wypowiedzenia,
- Zasady zaliczania okresu pozostawania bez pracy do stażu pracy.
- Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia
- Przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika w świetle orzecznictwa. Termin na złożenie oświadczenia.
- Przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia bez winy pracownika w świetle orzecznictwa. Termin na złożenie oświadczenia. Ponowne zatrudnienia pracownika.
- Tryb, treść, forma i doręczenie oświadczenia o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia. Konsultacja związkowa.
- Ochrona pracowników przed rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia.
- Uprawnienia pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia
- Odwołanie do sądu pracy,
- Rodzaje roszczeń,
- Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia w okresie wypowiedzenia,
- Zasady zaliczania okresu pozostawania bez pracy do stażu pracy.
- Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika
- Przyczyny rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika w świetle orzecznictwa sądów powszechnych i Sądu Najwyższego,
- Treść i forma oświadczenia,
- Termin na złożenie oświadczenia,
- Uprawnienia pracownika związane ze złożonym oświadczeniem
- Uprawnienia pracodawcy w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia.
- Roszczenie pracodawcy o odszkodowanie,
- Ustalanie odszkodowania
- Świadectwo pracy
- Zasady wydawania świadectwa pracy,
- Sprostowanie i uzupełnienie świadectwa pracy,
- Rozszerzony zakres informacji zamieszczanych w świadectwie pracy,
- Wzór świadectwa.
- Wybrane zagadnienia z zakresu tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych
- Zakres stosowania ustawy,
- Zwolnienie indywidualne a zwolnienie grupowe,
- Odprawa pieniężna,
- Ponowne zatrudnienie pracownika.
- Odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia.
Dodatkowe informacje
Szkolenie on-line.
Uczestnictwo w szkoleniu wymaga wcześniejszej opłaty.
Uczestnictwo w szkoleniu wymaga wcześniejszej opłaty.
Przed szkoleniem otrzymają Państwo:
- dostęp do spotkania video z wykładowcą za pośrednictwem programu/aplikacji Microsoft Teams,
- materiały szkoleniowe w formie elektronicznej.
Szkolenie trwa 8 godzin wykładowych i składa się z sesji video z wykładowcą:
- Sesja video I 9.00 – 10.30
- Sesja video II 10.45 – 12.15
- Sesja video III 12.45 – 14.15
- Sesja video IV 14.30 – 16.00
Wymagania techniczne
- komputer z kamerą i głośnikiem,
- stabilny dostęp do Internetu.