Prawo pracy w 2022 roku – bieżące problemy, aktualne orzecznictwo oraz planowane aktualizacje - szkolenie hybrydowe

1. Dyrektywa w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej oraz Dyrektywa work-life-balance:
   • Co z umowami na okres próbny od sierpnia 2022 r.,
   • Jakie dodatkowe uprawnienia dla pracownika, a obowiązki dla pracodawcy przewidział ustawodawca dla umów na czas określony,
   • Szkolenia, a czas pracy,
   • Rozszerzenie informacji o warunkach zatrudnienia,
   • Zmiany w urlopie rodzicielskim,
   • Zmiany w urlopie wychowawczym,
   • Zmiany w urlopie ojcowskim,
   • Urlop opiekuńczy,
   • Dni wolne z tytułu siły wyższej,
   • Elastyczna praca dla rodziców dzieci do lat 8,
   • Zakaz niekorzystnego traktowania pracownika, które będzie chciał skorzystać z przysługujących mu uprawnień,
   • Zmiana formy składania wniosków.
2. Praca zdalna w kodeksie pracy:
   • Polecenie czy porozumienie,
   • Praca zdalna na żądanie,
   • Przywileje dla rodziców dzieci do lat 4,
   • Ochrona danych osobowych w pracy zdalnej,
   • BHP oraz wypadki w pracy zdalnej,
   • Ekwiwalent za narzędzia i materiały,
   • Dokumentacja pracownicza pracy zdalnej i hybrydowej.
3. Badanie trzeźwości pracowników.
4. Odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia.

Szkolenie stacjonarne.
Cena obejmuje: udział w kursie, autorskie materiały szkoleniowe, serwis kawowy.
Zajęcia odbywać się będą w O/O SKwP w Warszawie w godzinach 9:00 – 16:00.