Prawo pracy dla kadry kierowniczej - szkolenie on-line

        PROGRAM SZKOLENIA

1. 1. Prawne aspekty rekrutacji pracowników
      • Jak przeprowadzać proces rekrutacji i jakich pytań nie należy zadawać kandydatom do pracy?
      • Jak uniknąć zarzutu dyskryminacji?
      • Jakie dane osobowe kandydata do pracy może przetwarzać przyszły pracodawca?
      • Przez jaki okres można przechowywać CV oraz inne dokumenty dostarczone przez kandydata w ramach rekrutacji?
   2. Nawiązanie stosunku pracy
      • W jaki sposób może dojść do nawiązania stosunku pracy?
      • Jakie rodzaje umów o pracę przewiduje Kodeks pracy?
      • W jakich przypadkach może dojść do ponownego nawiązania umowy o pracę zawartej na okres próbny?
      • Jakie są limity zatrudnienia na podstawie umowy na czas określony?
      • W jakich sytuacjach można zawrzeć umowę na czas określony z przekroczeniem limitów?
      • Jak sporządzić umowę o prace dopasowaną do specyfiki pracy danego pracownika?
      • Czy można zastąpić umowę o pracę umową cywilnoprawną?
      • Czy można zatrudnić pracownika na podstawie dwóch umów?
      • Czy w ramach jednej umowy można powierzyć pracownikowi kilka rodzajów pracy?
      • Czy sporządzenie pisemnego zakresu obowiązków jest obowiązkowe?
      • Na co należy zwrócić uwagę zatrudniając pracownika na część etatu?
   3. Zmiana stosunku pracy
      • W jaki sposób dokonać trwałej zmiany treści stosunku pracy?
      • Czy zawarcie porozumienia zmieniającego jest możliwe w każdym przypadku?
      • Czy porozumienie zmieniające może być zawarte na czas oznaczony?
      • Na jakich zasadach warto powierzać funkcje kierownicze?
      • Na co należy zwrócić uwagę wypowiadając pracownikowi warunki pracy i płacy?
      • W jaki sposób wprowadzać zmiany regulaminu wynagrodzenia w sytuacji gdy są one korzystne lub mniej korzystne dla pracownika?
      • Czy pracodawca może dokonać zmiany zakresu obowiązków pracownika bez jego zgody?
      • Kiedy pracodawca może powierzyć pracownikowi inną pracę bez jego zgody?
      • Czy w trakcie trwania umowy może dojść do zmiany podmiotu zatrudniającego i czy wymaga to zgody pracownika?
      • Czy można zawiesić stosowanie niektórych przepisów prawa pracy z uwagi na złą sytuację ekonomiczną pracodawcy?
      • Jakie instrumenty zmiany stosunku pracy przewidziano w tarczach antykryzysowych?
   4. Monitoring i inne formy kontroli
      • Jakie są zasady stosowana monitoringu wizyjnego?
      • Czy pracodawca może kontrolować pocztę służbową pracownika?
      • Czy pracodawca może kontrolować stan trzeźwości pracownika?
      • Czy dopuszczalne jest pobieranie danych biometrycznych od pracownika na potrzeby ewidencji przebywania na terenie zakładu pracy i czasu pracy?
      • Czy można stosować kontrolę osobistą lub przeglądać rzeczy (np. plecak, torbę) wynoszone przez pracownika przy opuszczaniu zakładu pracy?
      • Jak chronić tajemnicę informacji uzyskanych przez pracownika w związku z pracą?
   5. Dyscyplina pracy, motywowanie pracownika oraz pociąganie go do odpowiedzialności
      • W jakim zakresie można wydać polecenie skierowane do pracownika?
      • Jaką funkcję pełni układ zbiorowy pracy, regulamin pracy i obwieszczenie i co powinny zawierać?
      • Kiedy konieczne jest współdziałanie pracodawcy z organizacjami związkowymi lub przedstawicielami pracowników?
      • Jak nagradzać i premiować załogę, aby uniknąć zarzutu dyskryminacji?
      • Na co uważać przy tworzeniu systemów motywacyjnych?
      • Czym różni się premia uznaniowa od premii „regulaminowej”?
      • W jaki sposób wymierzać karę porządkową?
      • Kiedy mamy do czynienia z dyscyplinowaniem pracownika a kiedy z mobbingiem, molestowaniem lub nierównym traktowaniem w zatrudnieniu?
      • Na jakich zasadach pracownik ponosi odpowiedzialność za spowodowane szkody?
      • Jak zabezpieczyć interesy pracodawcy powierzając pracownikowi telefon, komputer, samochód lub inny składnik mienia?
   6.  Rozwiązanie stosunku pracy
      • Czym różni się rozwiązanie stosunku pracy od jego wygaśnięcia?
      • Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron – czy można oznaczyć dowolną datę ustania stosunku pracy?
      • Jaka powinna być forma i treść wypowiedzenia?
      • Czy można wypowiedzieć stosunek pracy bez zachowania tradycyjnej formy pisemnej?
      • Co zrobić, gdy pracownik nie chce przyjąć wypowiedzenia?
      • Jak ustalić długość okresu wypowiedzenia?
      • Jak skracać i wydłużać okres wypowiedzenia i jakie są tego konsekwencje?
      • Czy można wyznaczyć pracownikowi urlop wypoczynkowy w trakcie okresu wypowiedzenia bez jego zgody?
      • Jak zwolnić pracownika z obowiązku pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia (czy pracodawca może zmienić swoją decyzję)?
      • Jak cofnąć wypowiedzenie?
      • Jaka jest rola związku zawodowego w przypadku wypowiedzenia umowy?
      • Komu i kiedy nie można wręczyć wypowiedzenia?
      • Czy pracownik w okresie wypowiedzenia ma takie same uprawnienia i obowiązki jak pozostałe osoby?
      • W jakich sytuacjach pracodawca musi uzasadniać swoją decyzję?
      • Co może być powodem zwolnienia pracownika?
      • W jaki sposób należy opisać przyczynę zwolnienia pracownika?
      • Na co uważać w przypadku przyczyn dotyczących pracownika?
      • Na co należy zwrócić uwagę wypowiadając umowę z przyczyn niedotyczących pracownika?
      • Czym różni się likwidacja stanowiska pracy od redukcji zatrudnienia?
      • Jakie mogą być kryteria doboru pracownika do zwolnienia spośród większej grupy osób zatrudnionych?
      • Czy można zwolnić pracownika z uwagi na wiek?
      • Czy posiadanie innego źródła utrzymania np. w postaci prawa emerytury może być kryterium doboru pracownika do zwolnienia?
      • Kiedy zwolnienia chorobowe mogą stanowić podstawę zakończenia współpracy?
      • Kiedy może dojść do rozwiązana umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia i jakie należy spełnić wymogi?
      • Czy rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia jest ograniczone terminem?
      • Czy zamiar rozwiązania umowy bez wypowiedzenia podlega konsultacji ze związkiem zawodowym?
      • Jakie uprawnienia przysługują pracownikowi w związku z nieprawidłowym wypowiedzeniem umowy lub jej rozwiązaniem bez wypowiedzenia?
      • Czy pracownik może wręczyć pracodawcy „dyscyplinarkę” i czy pracodawca może to zakwestionować?
      • Jak prawidłowo wskazać tryb i podstawę ustania stosunku pracy w świadectwie pracy?
      • Jakie są obowiązki pracodawcy w przypadku gdy sąd orzekł o wadliwości wypowiedzenia lub rozwiązania umowy bez wypowiedzenia?
   7. Zadania kierownika w zakresie planowania i rozliczania czasu pracy
      • Pojęcie czasu pracy, doby pracowniczej, tygodnia, okresu rozliczeniowego oraz osób zarządzających zakładem pracy w imieniu pracodawcy.
      • Ustalanie wymiaru czasu pracy pracownika.
      • Rozkład czasu pracy a grafik/harmonogram czasu pracy.
      • Dla kogo nie trzeba sporządzać grafiku?
      • Na jakich zasadach dokonać zmiany grafiku w tracie okresu rozliczeniowego?
      • Dobór odpowiedniego systemu czasu i okresu rozliczeniowego.
      • Zachowanie minimalnych norm odpoczynku.
      • Na czym polega ruchomy czas pracy i jak go wdrożyć?
      • Jak ewidencjonować czas pracy?
      • Czas pracy pracowników zatrudnionych na część etatu.
      • Obowiązek wprowadzenia dodatkowej informacji do umowy o pracę zawartej z pracownikiem zatrudnionym na część etatu.
      • Czas pracy kadry kierowniczej.
      • Czas pracy osób niepełnosprawnych (normy czasu pracy, dodatkowa przerwa, zwolnienie z zachowaniem prawa do wynagrodzenia).
      • Czas pracy w podróży służbowej.
      • Praca w godzinach nadliczbowych, w soboty, niedziele i święta oraz w porze nocnej.
      • Zasady polecania pracy w godzinach nadliczbowych.
      • Jak identyfikować godziny nadliczbowe?
      • W jaki sposób rekompensować pracę w godzinach nadliczbowych?
      • Rekompensata pracy w dniu wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy.
      • Rekompensata pracy w niedziele i święta.
      • Rekompensata pracy w porze nocnej.
      • Wyjścia z pracy w celu załatwienia spraw osobistych i zasady odpracowywania.
   8. Usprawiedliwianie nieobecności pracownika w pracy. Urlopy pracownicze.
      • Zasady i tryb usprawiedliwiania nieobecności pracownika w pracy.
      • Zwolnienia okolicznościowe, krwiodawstwo, wezwanie do stawiennictwa w sądzie oraz inne przyczyny usprawiedliwiające nieobecność pracownika w pracy.
      • Jak ustalać wymiar urlopu wypoczynkowego?
      • Na czym polega zasada udzielania urlopu w dniach a jego rozliczania w godzinach?
      • Co dzieje się z udzielonym urlopem w razie choroby pracownika?
      • Od czego zależy termin wykorzystania urlopu?
      • Czy można zmienić ustalony termin urlopu?
      • Czy można wezwać pracownika do przerwania urlopu?
      • Przykłady urlopów pracowniczych, innych niż urlop wypoczynkowy.
   9. Uprawnienia pracownika związane z rodzicielstwem
      • Ochrona stosunku pracy kobiety w ciąży.
      • Co dzieje się gdy pracownica poinformuje o ciąży już po rozwiązaniu umowy?
      • Ochrona stosunku pracy osób korzystających z urlopów związanych z rodzicielstwem.
      • Na jakie stanowisko powraca pracownik po okresie korzystania z urlopów?
      • Jak kształtować czas pracy kobiety w ciąży oraz osób sprawujących opiekę nad dzieckiem do lat 4?
      • Czy osoby te można delegować poza stałe miejsce pracy?
      • Czy można łączyć prace z urlopem rodzicielskim i wychowawczym?
   10. Pracownik niepełnosprawny
       • Z czego wynikają szczególne uprawnienia pracowników z orzeczonym stopniem niepełnosprawności?
       • Jak kształtować czas pracy pracowników z niepełnosprawnością?
       • Dodatkowy urlop oraz inne przyczyny usprawiedliwiające nieobecność pracownika w pracy.
   11. Odpowiedzialność kierownictwa za naruszanie przepisów prawa pracy
       • Kto odpowiada za naruszenia w przypadku kontroli?
       • W jakiej wysokości nakładane są grzywny?
       • Jakie są prawa PIP w przypadku kontroli?
   12. Odpowiedzi na pytania Uczestników szkolenia