Zmiany w prawie pracy dla zaawansowanych – ujęcie praktyczne - szkolenie hybrydowe

Program

Wykładowca: Elżbieta Młynarska-Wełpa – specjalista w zakresie płac i kadr

1. Ogólne zmiany w zakresie prawa pracy – planowane a realizowane – czy da się je obecnie przewidzieć?
2. Praca zdalna wg nowych regulacji prawnych – czyli m.in.:
   • Czy i w jakich sytuacjach pracodawca będzie mógł wydać polecenie wykonywania pracy zdalnej?
   • W jaki sposób pracodawca może kontrolować aktywność pracownika?
   • Praca zdalna – tryb „zwykły” i okazjonalny.
   • Zwrot kosztów towarzyszących wykonywaniu pracy zdalnej – czy pracodawca ma obowiązek zwrócić te koszty pracownikowi, i na jakich zasadach?
3. Kontrola trzeźwości pracowników – planowane regulacje, w tym m.in.:
   • Czy i jakie pracodawca uzyska upoważnienie ustawowe do przeprowadzania kontroli trzeźwości pracowników?
   • Czy planowane zmiany dotyczą wyłącznie pracowników (czy obejmują również osoby na umowach cywilnoprawnych oraz samozatrudnionych)?
   • Czy kontrola musi być uzasadniona, czy też może mieć charakter wyłącznie prewencyjny?
   • Czy pracodawca zobowiązany jest sformalizować zasady kontroli trzeźwości?
4. Nowe obowiązki informacyjne pracodawcy – co nas czeka w tym zakresie?
   • Nowa informacja o warunkach zatrudnienia – rewolucyjne zmiany, treść, terminy.
   • Informacja o warunkach zatrudnienia pracowników delegowanych do pracy na okres przekraczający 4 tygodni poza teren Polski.
   • Jak aktualizować dokument w razie zmiany warunków zatrudnienia?
   • Inne obowiązki informacyjne wykraczające poza zakres tzw. informacji dodatkowej o warunkach zatrudnienia pracownika np. obowiązek poinformowania o procedurze awansu.
5. Umowa o pracę w świetle projektowanych przepisów
   • Nowy katalog umów o pracę?
   • Umowa na okres próbny – nowa odsłona
   • Czy będą nowe zasady rozwiązywania umów terminowych?
   • Dodatkowe zatrudnienie pracownika – czy pracodawca będzie mógł w tym zakresie ograniczać pracownika?
6. Urlop rodzicielski w świetle projektowanych zmian Kodeksu pracy oraz dyrektywy work-life balance.
7. Nowe zasady dotyczące urlopu ojcowskiego.
8. Urlop opiekuńczy – nowość w Kodeksie pracy.
9. Dodatkowe dni wolne od pracy – nowe propozycje w przepisach prawa pracy.
10. Elastyczna organizacja czasu pracy – wg nowych propozycji.
11. Ochrona trwałości stosunku pracy w kontekście korzystania z uprawnień rodzicielskich po nowelizacji.

II. Zmiany w płacach

1. Wskaźniki i stawki płacowe – czyli nowe parametry do naliczania list płac obowiązujące w 2023 r. – w tym m.in.:
   • Wynagrodzenie minimalne.
   • Dodatek za pracę w porze nocnej.
   • Współczynnik urlopowy.
   • Minimalna podstawa wymiaru zasiłków.
   • Minimalna stawka godzinowa.
   • Kwoty wolne od potrąceń z wynagrodzenia za pracę.
   • Składki na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne oraz FP i FGŚP, FEP.Roczny limit ograniczenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.
   • Skala podatkowa w tym kwota zmniejszająca podatek i koszty uzyskania przychodów – nowe zasady stosowania na listach płac przez różnych płatników wobec podatników pracowników i osób niebędących pracownikami.
2. Wpływ zmiany przepisów na technikę naliczania list płac w 2023 r.:
   • Oświadczenia i wnioski dotyczące ustalania zaliczki na podatek po 1 stycznia 2023 r. – zakres zmian, wpływ na naliczenia płacowe, wzory druków.
   • Zmiany regulacji Kodeksu pracy i przepisów wykonawczych na listę płac oraz naliczenia wartości wynagrodzenia do wypłaty w różnych przypadkach, z uwzględnieniem nieobecności z zachowaniem i bez zachowania prawa do wynagrodzenia.
   • Uprawnienia rodzicielskie na listach płac w 2023 r. a prawo do zwolnienia podatkowego „ZEROWY PIT” dla zasiłków macierzyńskich.
3. Technika naliczania wynagrodzenia za pracę w praktyce w 2023 r. dla:
   • Pracowników.
   • Zleceniobiorców.
   • Wykonawców umów o dzieło.
   • Menedżerów zatrudnionych w oparciu o kontrakt menedżerski.
   • Członków zarządu.
   • Członków rad nadzorczych.
4. Lista płac – szczegóły dotyczące:
   • Zwolnień podatkowych „ZEROWY PIT”.
   • Świadczeń pieniężnych i świadczeń w naturze a zwolnień składkowo-podatkowych z nowymi limitami na 2023 r.
   • Obniżania składki zdrowotnej do wysokości zaliczki na podatek dochodowy dla osób pobierających niskie zarobki lub mających prawo do wynagrodzenia za część miesiąca.
   • Naliczania wynagrodzenia chorobowego i zasiłków na przełomie roku z uwzględnieniem okresu zasiłkowego i minimalnej podstawy wymiaru.
   • Wypłaty wynagrodzenia za grudzień 2022 r. w styczniu 2023 r. a płaca minimalna, rozliczenie godzin nadliczbowych za przekroczenie normy dobowej i średniotygodniowej, dodatki nocne, wynagrodzenie urlopowe, ekwiwalent pieniężny.
   • Wielu list płac w danym miesiącu w ramach 2023 r. przy nowych zasadach stosowania oświadczeń i wniosków mających wpływ na naliczanie zaliczki na podatek.
   • Wypłat po ustaniu zatrudnienia wg art.31b ustawy podatkowej.
5. Obowiązki pracodawcy na przełomie roku:
   • Informacja PIT-11 za 2022 r.
   • ZUS IWA.
   • Rozliczenie ZFŚS.
   • Sprawozdania i deklaracje za 2022 r. – najważniejsze informacje.

III. Odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia.

Dodatkowe informacje

• dostęp do spotkania video z wykładowcą za pośrednictwem programu/aplikacji Microsoft Teams.
• materiały szkoleniowe w formie elektronicznej.

Szkolenie trwa 16 godzin wykładowych i składa się z sesji video z wykładowcą:

• Sesja video I 9.00 – 10.30
• Sesja video II 10.45 – 12.15
• Sesja video III 12.45 – 14.15
• Sesja video IV 14.30 – 16.00

• komputer z kamerą i głośnikiem,
• stabilny dostęp do Internetu