Zasady wyliczania wynagrodzenia i ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy oraz wynagrodzenia za pracę z uwzględnieniem zwolnień od pracy z zachowaniem i bez zachowania prawa do wynagrodzenia - szkolenie on-line (Ostrołęka)

Program

Wykładowca: Beata Tomaszewska – specjalista w zakresie płac

1. Wynagrodzenie za pracę:
   • rodzaje wynagrodzeń: stała stawka miesięczna, stała stawka miesięczna godzinowa,
   • składniki wynagrodzenia: stałe, zmienne, wymagalne, uznaniowe.
2. Ustalanie stałego miesięcznego wynagrodzenia za pracę w miesiącu, w którym występowały nieobecności pracownika a rozliczenia: zwolnienia lekarskiego, urlopu bezpłatnego, bezpłatnego urlopu opiekuńczego w praktyce:
   • zwolnienie lekarskie a dni robocze,
   • zwolnienie lekarskie na 30 dni i jeden dzień pracy,
   • inne zwolnienia od pracy rozliczane w dniach i godzinach i ich wpływ na wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca,
   • obliczanie wynagrodzenia stałego przy zmianie wynagrodzenia w trakcie miesiąca,
     e) obliczanie wynagrodzenia stałego przy nawiązaniu lub rozwiązaniu stosunku pracy w trakcie miesiąca.
3. Urlop wypoczynkowy na liście płac:
   • prawo do urlopu wypoczynkowego a wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy,
   • składniki wynagrodzenia uwzględniane w podstawie wymiaru wynagrodzenia urlopowego,
   • składniki wynagrodzenia wyłączone z podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego,
   • Premia czy nagroda, kiedy taki składnik wchodzi do podstawy wynagrodzenia urlopowego?
   • wyliczenie wynagrodzenia urlopowego – krok po kroczku,
   • praktyczne przykłady obliczania wynagrodzenia za urlop ze składników zmiennych,
   • urlop na przełomie miesięcy a wynagrodzenie urlopowe,
   • zmiana wysokość stałych składników wynagrodzenia, a wynagrodzenie urlopowe,
   • zmiana wysokości zmiennych składników wynagrodzenia, a wynagrodzenie urlopowe,
   • wpływ zmiany płacy minimalnej od 1 lipca 2023 r. na wysokość wynagrodzenia za urlop wykorzystywany w lipcu, sierpniu i we wrzeniu 2023 r.
4. Inne zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia:
   • rodzaje zwolnień od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia,
   • urlop z powodu siły wyższej a sposób ustalania wynagrodzenia wysokości 50% dla składników stałych i zmiennych,
   • ustalanie wynagrodzenia za zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
5. Inne zwolnienia od pracy bez zachowania prawa do wynagrodzenia:
   • rodzaje zwolnień od pracy bez zachowania prawa do wynagrodzenia,
   • urlop opiekuńczy – nowy rodzaj zwolnienia od pracy,
   • ustalanie wynagrodzenia z uwzględnieniem nieobecności w pracy bez zachowania prawa do wynagrodzenia.
6. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy:
   • prawo do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy i termin jego wypłaty,
   • wyliczenie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy,
   • współczynnik służący do ustalenia ekwiwalentu za 1 dzień urlopu,
   • wyliczanie ekwiwalentu dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy,
   • wyliczanie ekwiwalentu dla pracowników z orzeczeniem o niepełnosprawności,
   • praktyczne przykłady obliczania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy ze składników zmiennych,
   • uzupełnianie składników w podstawie do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.
7. Odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia.

Dodatkowe informacje

• dostęp do spotkania video z wykładowcą za pośrednictwem programu/aplikacji Microsoft Teams.
• materiały szkoleniowe w formie elektronicznej.

Szkolenie trwa 8 godzin wykładowych i składa się z sesji video z wykładowcą:

• Sesja video I 9.00 – 10.30
• Sesja video II 10.45 – 12.15
• Sesja video III 12.45 – 14.15
• Sesja video IV 14.30 – 16.00

• komputer z kamerą i głośnikiem,
• stabilny dostęp do Internetu