Cel
Adresat: Szkolenie przeznaczone jest dla osób odpowiedzialnych za prawidłowe prowadzenie rozliczeń płacowych z pracownikami. Odbiorcami szkolenia mogą być zarówno specjaliści kadrowo-płacowi bardziej jak i mniej doświadczeni, pracujący zarówno w korporacjach, biurach rachunkowych, firmach outsourcingowych jak również w małych i średnich firmach oraz księgowi, szefowie działów płac i kadr, a także osoby, które mają za sobą przerwę w wykonywaniu pracy specjalisty ds. kadr i płac.
Cel: Analiza zależności pomiędzy systemem wynagrodzenia, datami wypłaty a techniką naliczania wynagrodzeń urlopowych i ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop to najważniejszy aspekt tych zajęć. Uwzględnienie ciekawych stanowisk urzędowych i orzecznictwa sądowego w bieżącym wyjaśnianiu poszczególnych zagadnień to ważny element tych zajęć.
Korzyści: Praktyczny charakter szkolenia pozwala uczestnikom uporządkować posiądą wiedzę z zakresu naliczania wynagrodzeń dla pracowników z zakresu podstaw urlopowych. Zagadnienia wyjaśnione zostaną w przystępny sposób. Przykłady z życia wzięte oraz rady dotyczące sposobów uniknięcia błędów to tylko część korzyści, jakie towarzyszą udziałowi w tym szkoleniu.
Forma zajęć: wykład trenera, studia przykładów, analiza orzecznictwa, ćwiczenia, dyskusja i wymiana doświadczeń oraz sesja odpowiedzi na pytania uczestników zadawane na bieżąco oraz na podsumowanie zajęć po zrealizowaniu programu.
Program
Wykładowca: Elżbieta Młynarska-Wełpa – specjalista w zakresie płac i kadr
Program kursu (4 godziny wykładowe):
- Wynagrodzenie urlopowe za czas urlopu wypoczynkowego na liście płac:
- składniki wynagrodzenia stałe i zmienne – a podstawa wymiaru wynagrodzenia urlopowego,
- wpływ zmiany warunków wynagrodzenia na podstawę wymiaru urlopu wypoczynkowego,
- liczba godzin przepracowanych w okresie, z którego ustala się podstawę wymiaru – pułapki z praktyki, gdy mamy różne terminy płatności składników wynagrodzenia,
- niepełny okres zatrudnienia a podstawa wymiaru,
- korekta wynagrodzenia urlopowego, gdy pracownik rozchoruje się podczas urlopu.
- „Wynagrodzenie urlopowe” – czyli zapłata za czas zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia za okres „urlopu okolicznościowego” i innych nieobecności na liście płac:
- składniki wynagrodzenia stałe i zmienne – a podstawa wymiaru „wynagrodzenia urlopowego”,
- liczba godzin przepracowanych w danym okresie,
- Kiedy jeszcze stosujemy zasady obowiązujące przy wyliczaniu wynagrodzenia urlopowego?
- Zasady ustalania ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy:
- składniki wynagrodzenia stałe i zmienne – a podstawa wymiaru ekwiwalentu,
- wpływ zmiany warunków wynagrodzenia na podstawę wymiaru ekwiwalentu,
- niepełny okres zatrudnienia a podstawa wymiaru,
- składniki zmienne miesięczne – zasady uwzględniania ich wartości w podstawie ekwiwalentu pieniężnego,
- składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy dłuższe niż jeden miesiąc – wliczane tylko do ekwiwalentu za urlop – ćwiczenia praktyczne w dopełnianiu ich wartości.
- Wyliczania wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu pieniężnego – podobieństwa i różnice.
- Zastosowanie zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop do innych wyliczeń.
- Odpowiedzi napytania uczestników szkolenia.
Dodatkowe informacje
- dostęp do spotkania video z wykładowcą za pośrednictwem programu/aplikacji Microsoft Teams.
- materiały szkoleniowe w formie elektronicznej.
Szkolenie trwa 4 godziny wykładowe i składa się z sesji video z wykładowcą.
- komputer z kamerą i głośnikiem,
- stabilny dostęp do Internetu
