Miejsce:
Warszawa
Kategoria
Kadry/płace Prawo
Typ:
Szkolenie
Tryb:
Szkolenie krótkie
Termin rozpoczęcia:
01.12.2021
Godzina rozpoczęcia:
09:00
Koniec zapisów:
01.12.2021
Wykładowca:
Kędziora Jacek

Opłata:
450,00 zł - cena podstawowa
427,50 zł - cena dla członków Stowarzyszenia
Brak miejsc

Program

Wykładowca: Jacek Kędziora – specjalista ds. kadr, adwokat

Program kursu (8 godzin wykładowych):
  1. Zagadnienia ogólne
    • Ustanie umownego stosunku pracy – różnice pomiędzy rozwiązaniem a jej wygaśnięciem umowy o pracę,
    • Charakter norm prawnych regulujących ustanie stosunku pracy,
    • Formy prawne rozwiązywania umów o pracę,
    • Moment dokonania czynności prawnej,
    • Odwołanie oświadczenia woli,
    • Zasady reprezentacji pracodawcy przy czynnościach z zakresu prawa pracy,
    • Reprezentacja pracownika przez zakładową organizację związkową,
    • Skutki wadliwości czynności prawnej zmierzającej do rozwiązania umowy o pracę.
  2. Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron
    • Omówienie konstrukcji prawnej,
    • Oferta zawarcia porozumienia, jej zmiana i przyjęcie oferty,
    • Umowy podlegające rozwiązaniu w drodze porozumienia stron,
    • Ochrona pracownika przed rozwiązaniem umowy o pracę a porozumienie stron o rozwiązaniu umowy o pracę,
    • Forma i treść porozumienia (przykłady postanowień wprowadzanych do porozumienia),
    • Wady oświadczenia woli,
    • Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę w świetle orzecznictwa.
  3. Wypowiedzenie umowy o pracę
    • Istota wypowiedzenia.
    • Początek i koniec okresu wypowiedzenia,
    • Doręczenie wypowiedzenia umowy o pracę,
    • Wypowiedzenie umowy o pracę a zasada równego traktowania i niedyskryminacji w zatrudnieniu. Prawa i obowiązki stron w okresie wypowiedzenia.
    • Wypowiadanie umów terminowych (z uwzględnieniem zasad wynikających z nowelizacji Kodeksu pracy wprowadzonej 22 lutego 2016 r.),
    • Wypowiadanie umów na czas nieokreślony:
      • tryb, treść i forma,
      • konsultacja związkowa,
      • przyczyna wypowiedzenia (rodzaje przyczyn w świetle orzecznictwa sądów powszechnych i Sądu Najwyższego), kryteria doboru pracownika do zwolnienia,
    • Okres wypowiedzenia:
      • ustalanie długości zatrudnienia u danego pracodawcy,
      • uwzględnianie okresu zatrudnienia w sytuacji przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę,
      • zmiana okresu wypowiedzenia w drodze uzgodnień stron,
      • ustalenie wcześniejszego terminu rozwiązania umowy.
    • Skrócenie okresu wypowiedzenia (przesłanki, tryb i uprawnienia pracownika z tym związane),
    • Zwolnienie od pracy na poszukiwanie pracy,
    • Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy,
    • Ochrona przedemerytalna a obniżony wiek emerytalny,
    • Ochrona przed wypowiedzeniem w okresie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy,
    • Pozostałe przypadki ochrony pracowników przed wypowiedzeniem umowy o pracę.
  4. Uprawnienia pracownika w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę
    • Odwołanie od wypowiedzenia.
    • Uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne,
    • Przywrócenie pracownika do pracy. Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Odmowa ponownego zatrudnienia.
    • Odszkodowanie z tytułu nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę,
    • Skutki błędnego skrócenia okresu wypowiedzenia,
    • Zasady zaliczania okresu pozostawania bez pracy do stażu pracy.
  5. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia
    • Przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika w świetle orzecznictwa. Termin na złożenie oświadczenia.
    • Przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia bez winy pracownika w świetle orzecznictwa. Termin na złożenie oświadczenia. Ponowne zatrudnienia pracownika.
    • Tryb, treść, forma i doręczenie oświadczenia o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia. Konsultacja związkowa.
    • Ochrona pracowników przed rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia.
  6. Uprawnienia pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia
    • Odwołanie do sądu pracy,
    • Rodzaje roszczeń,
    • Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia w okresie wypowiedzenia,
    • Zasady zaliczania okresu pozostawania bez pracy do stażu pracy.
  7. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika
    • Przyczyny rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika w świetle orzecznictwa sądów powszechnych i Sądu Najwyższego,
    • Treść i forma oświadczenia,
    • Termin na złożenie oświadczenia,
    • Uprawnienia pracownika związane ze złożonym oświadczeniem
  8. Uprawnienia pracodawcy w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia.
    • Roszczenie pracodawcy o odszkodowanie,
    • Ustalanie odszkodowania
  9. Świadectwo pracy
    • Zasady wydawania świadectwa pracy,
    • Sprostowanie i uzupełnienie świadectwa pracy,
    • Rozszerzony zakres informacji zamieszczanych w świadectwie pracy,
    • Wzór świadectwa.
  10. Wybrane zagadnienia z zakresu tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych
    • Zakres stosowania ustawy,
    • Zwolnienie indywidualne a zwolnienie grupowe,
    • Odprawa pieniężna,
    • Ponowne zatrudnienie pracownika.
  11. Odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia.

Dodatkowe informacje

Szkolenie stacjonarne.

Cena obejmuje: udział w kursie, autorskie materiały szkoleniowe, serwis kawowy, lunch.
Zajęcia odbywać się będą w godzinach 9.15 – 16.00.

Płocka 17 lok. 25
01-231 Warszawa

tel. 22 862 52 96
tel. 22 862 35 75
fax 22 862 52 95


PKO Bank Polski S.A. 31 1020 1156 0000 7402 0007 5119