 |
Wykładowca: Łukasz Pietruk – Radca prawny
Wspólnik Kancelarii Radców Prawnych, absolwent Wydziału Prawa i Administracji UKSW. W codziennej pracy świadczy usługi doradcze oraz prowadzi szkolenia dla instytucji prywatnych i publicznych, w tym Stowarzyszenia Księgowych w Polsce z zakresu prawa pracy, procedury administracyjnej, prawa cywilnego. Posiada własne publikacje naukowe z kilku dziedzin prawa.
|
 |
Adresaci szkolenia: Szkolenie przeznaczone jest dla osób, na co dzień pracują z kodeksem pracy, uczestniczą w procedurach pracowniczych, pracowników działów kadr odpowiadających za dokumentację związaną z pracownikami. |
Cel: Podczas szkolenia kładziony jest nacisk na zagadnienia praktyczne , w tym również na kwestie dotyczące kadr i dokumentacji kadrowej. Celem jest wyjaśnienie wszelkich wątpliwości w tym obszarze, więc forma dyskusyjna szkolenia jest najbardziej wskazana.
Korzyści: Szkolenie poświęcone jest problematyce zmian w kodeksie pracy – w oparciu o szereg nowelizacji w tym zakresie w 2025 i 2026 r. Podczas szkolenia zaprezentowane zostaną procedury wynikające z nowych przepisów a także wszelkie kwestie wynikające z przyjętych redakcji regulacji.
Omówione zostaną zagadnienia problemowe i te budzące wątpliwości. Wskazane zostaną wykładnie instytucji kontrolnych i najczęściej popełniane błędy.
Program
- Jawność wynagrodzeń w firmie – harmonogram wdrażania unijnej dyrektywy o przejrzystości płac w Polsce na przełomie 2026 i 2027 roku.
- Prawidłowy przebieg postępowania rekrutacyjnego – zakaz pytania o dotychczasowe zarobki kandydata oraz obowiązek podawania widełek płacowych przed rozmową.
- Zakres informacji pozyskiwanych przez pracodawcę – badanie oczekiwań finansowych zgodnie z przepisami i wprowadzenie neutralnych pod względem płci ogłoszeń o pracę.
- Liczenie stażu pracy według nowych zasad – rewolucyjna ustawa stażowa nakazująca wliczanie form aktywności pozaetatowej
- Podział na staż wewnątrzzakładowy i ogólny – wpływ nowych przepisów na wymiar urlopu wypoczynkowego (20 czy 26 dni) oraz na prawo do nagród jubileuszowych i dodatków stażowych.
- Okres umów cywilnoprawnych i pozarolniczej działalności gospodarczej – zasady doliczania okresów prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej (JDG) oraz wykonywania kontraktów B2B i zleceń.
- Dokumenty związane ze stażem pracy na podstawie umów zlecenia, dzieło i działalności gospodarczej – procedura weryfikacji zaświadczeń z ZUS i umów oraz 24-miesięczny termin dla pracownika na dostarczenie dokumentów.
- Przekształcanie umów cywilnoprawnych w umowy o pracę – kluczowe kryteria oceny cech stosunku pracy (podporządkowanie, miejsce, czas) a rzeczywisty charakter wykonywanych zadań.
- Nowe uprawnienia PIP i procedura z tym związana – reforma od 8 lipca 2026 r. dająca inspektorom prawo do nakazowego przekształcania umów B2B i zleceń w etat decyzją administracyjną, zasady odwołań, ochrona roszczeń oraz kary.
- Zmiany w zasadach związanych z równym traktowaniem w zatrudnieniu – likwidacja luki płacowej (gender pay gap) oraz nowe prawo pracownika do żądania informacji o średnich zarobkach na podobnych stanowiskach.
- Mobbing według nowych zasad – aktualne orzecznictwo i ewolucja definicji nękania w realiach pracy hybrydowej, zdalnej oraz w komunikacji elektronicznej.
- Wyszczególnienie elementów, które pracodawca powinien wziąć pod uwagę przy wprowadzaniu zasad przeciwdziałających mobbingowi – obowiązkowe procedury zgłoszeniowe, powoływanie bezstronnych komisji oraz ochrona sygnalistów i osób zgłaszających.
- Dodatkowa dokumentacja pracodawcy – Wewnętrzna Polityka Antymobbingowa (WPA), rejestry zgłoszeń oraz dokumentowanie obowiązkowych szkoleń dla grup pracowników.
- Dodatkowe obowiązki pracodawcy – odwrócony ciężar dowodu w sprawach o dyskryminację i mobbing
- Nowe zasady uprawnień pracowników związanych z mobbingiem i zasadą równego traktowania – prawo do dochodzenia zadośćuczynienia i odszkodowań bez konieczności rozwiązywania umowy o pracę przez pracownika.
- Zmiany w urlopach macierzyńskich – podsumowanie aktualnych stawek zasiłkowych (100% i 70% podstawy) oraz procedury szybszego wnioskowania o zasiłek.
- Kto jest uprawniony do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego – nowe uprawnienie dla rodziców dzieci przedwcześnie urodzonych oraz noworodków hospitalizowanych bezpośrednio po narodzinach.
- Wymiar i zasady związane z uzupełniającym urlopem macierzyńskim – sumowanie okresów pobytu dziecka w szpitalu do maksymalnie 8 lub 15 tygodni, zasady zaokrąglania czasu i 21-dniowy termin na wniosek.
- Problemy praktyczne związane z wdrożeniem poprzednich nowelizacji w wybranych obszarach – analiza trudnych przypadków (case studies), łączenie starych i nowych okresów stażowych oraz rozmowy z załogą o jawności płac.
- Pytania i dyskusja – indywidualne konsultacje i omówienie wątpliwości uczestników.
Dodatkowe informacje
 |
Czas trwania: 8 godzin lekcyjnych (1 lekcja = 45 minut) 9:00 – 16:00 z przerwami Forma szkolenia: szkolenie online Zaświadczenie: zaświadczenie o ukończeniu kursu zgodnie z § 23 ust. 3 Rozporządzenie Ministra Edukacji i Nauki z dnia 6 października 2023 r. Zgłoszenia: online poprzez przycisk ZAPISZ SIĘ Cena obejmuje: udział w szkoleniu, autorskie materiały szkoleniowe, dla uczestników biorących udział w szkoleniu stacjonarnie dodatkowo serwis kawowy i lunch |
 |
Metody szkoleniowe: – zajęcia “na żywo” w formie wykładowo-seminaryjnej z elementami praktycznych ćwiczeń – dostęp do szkolenia on-line z wykładowcą za pośrednictwem programu/aplikacji Microsoft Teams – autorskie materiały szkoleniowe w formie elektronicznej |
 |
Wymagania techniczne: – dostęp do komputera z kamerą i głośnikiem umożliwiającego użycie programu MS Teams – stabilny dostęp do Internetu |
 |
Dbamy o Twój komfort – w razie niezebrania się grupy gwarantujemy 100% zwrotu kosztów lub możliwość wybrania innego terminu szkolenia.
Organizator zastrzega sobie prawo do zmian terminu i formy kursu w zależności od liczby zgłoszeń. Nagrywanie zajęć i udostępnianie materiałów jest niedozwolone. |
