Miejsce:
online / Warszawa
Kategoria
Kadry/płace Prawo
Typ:
Szkolenie
Tryb:
stacjonarne / online
Termin rozpoczęcia:
15.07.2022
Godzina rozpoczęcia:
09:00
Koniec zapisów:
15.07.2022
Wykładowca:
Kędziora Jacek

Opłata – zajęcia w trybie stacjonarnym:
400,00 zł - cena podstawowa
380,00 zł - cena dla członków Stowarzyszenia
Opłata – zajęcia w trybie on-line:
400,00 zł - cena podstawowa
380,00 zł - cena dla członków Stowarzyszenia
Zapisz się

Program

Wykładowca: Jacek Kędziora – specjalista ds. kadr, adwokat

Program kursu (8 godzin wykładowych):
  1. Kontrola trzeźwości pracowników – planowane regulacje
    • Czy pracodawca uzyska wyraźne upoważnienie ustawowe do przeprowadzania kontroli trzeźwości pracowników?
    • Czy będzie to także kontrola wyrywkowa?
    • Czy planowane zmiany dotyczą wyłącznie pracowników (czy obejmują również osoby na umowach cywilnoprawnych oraz samozatrudnionych)?
    • Czy kontrola musi być uzasadniona, czy też może mieć charakter wyłącznie prewencyjny?
    • Czy pracodawca zobowiązany jest sformalizować zasady kontroli trzeźwości?
    • W jaki sposób powinna odbywać się kontrola, tak by pracodawca uchronił się przed zarzutami ze strony pracownika?
    • Czy omawiane regulacje przewidują kontrolę w zakresie środków odurzających?
  2. Praca zdalna
    • W jaki sposób planowane regulację definiują pracę zdalną?
    • Czy i w jakich sytuacjach pracodawca będzie mógł wydać polecenie wykonywania pracy zdalnej?
    • Czy pracownik uzyska prawo odmowy wykonywania pracy w trybie zdalnym?
    • W jaki sposób pracodawca może kontrolować aktywność pracownika?
    • Praca zdalna – stale, czy okazjonalnie –  w świetle projektowanych zmian
    • Czy i kiedy pracodawca ma obowiązek uwzględnić wniosek pracownika o powierzenie pracy zdalnej?
    • Co ze sferą BHP oraz ochroną danych osobowych?
    • W jaki sposób pracodawca powinien uregulować zasady pracy zdalnej?
    • Zwrot kosztów towarzyszących wykonywaniu pracy zdalnej – czy pracodawca ma obowiązek zwrócić te koszty pracownikowi, ile na jakich zasadach?
  3. Istotne zmiany z zakresie przedstawiania pracownikowi warunków zatrudnienia
    • Nowa informacja o warunkach zatrudnienia po zmianie przepisów – rewolucyjne zmiany
    • Kiedy i w jakiej formie należy spełnić ten obowiązek?
    • Jak aktualizować ten dokument w razie zmiany warunków zatrudnienia?
  4. Umowa o pracę w świetle projektowanych przepisów
    • Jaki będzie katalog umów o pracę?
    • Czy zmianie ulegną zasady rozwiązywania umów terminowych?
    • Równoległe dodatkowe zatrudnienie – czy pracodawca będzie mógł w tym zakresie ograniczać pracownika?
    • Jaki ma to wpływ na zakaz konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy?
  5. Urlop rodzicielski w świetle projektowanych zmian Kodeksu pracy oraz dyrektywy work-life balance
    • Jaki będzie nowy wymiar urlopu rodzicielskiego?
    • Jak wygląda projektowany przez ustawodawcę tryb wnioskowania o ten urlop?
    • Jakie terminy proponuje ustawodawca?
    • Czy w dalszym ciągu urlop będzie mógł być wykorzystywany w częściach?
    • Czy zostanie utrzymana możliwość jednoczesnego korzystania przez oboje rodziców z tego uprawnienia?
    • Jakie będą zasady rezygnacji z urlopu rodzicielskiego?
    • Czy pracownik będzie mógł łączyć urlop rodzicielski z pracą u pracodawcy, który udzielił tego urlopu?
    • Co w sytuacji przyjęcia dziecka na wychowanie?
  6. Nowe zasady dotyczące urlopu ojcowskiego
    • Komu przysługuje urlop ojcowski?
    • Termin na wykorzystanie urlopu – wyglądają projektowane zasady?
    • Jaki będzie wymiar tego urlopu?
    • Na jakich zasadach pracownik będzie zgłaszał potrzebę skorzystania z tego uprawnienia?
    • Wniosek o urlop ojcowski – forma i termin
  7. Urlop opiekuńczy – projektowana nowość w Kodeksie pracy
    • Czym jest urlop opiekuńczy?
    • Komu przysługuje?
    • Jaki jest wymiar tego urlopu?
    • Na jakich zasadach pracownik może skorzystać z tego uprawnienia?
  8. Dodatkowe dni wolne od pracy
    • Jakie będą przesłanki ubiegania się o to zwolnienie od pracy?
    • Jaki będzie maksymalny wymiar tego zwolnienia i od czego zależy?
    • Jak wnioskować? – tryb, termin i forma
    • Czy pracodawca będzie mieć obowiązek uwzględnienia wniosku pracownika?
    • Co z wynagrodzeniem za czas tego zwolnienia?
  9. Elastyczna organizacja czasu pracy
    • Czym jest elastyczna organizacja pracy?
    • Kogo dotyczy?
    • W jaki sposób pracownik będzie mógł ubiegać się o to uprawnienie?
    • Czy pracodawca zostanie zobligowany do uwzględnienia wniosku pracownika?
  10. Ochrona trwałości stosunku pracy w kontekście korzystania z uprawnień rodzicielskich
    • Komu przysługuje szczególna ochrona przed zwolnieniem?
    • Jakie są granice czasowe tej ochrony?
    • Co w sytuacji, gdy pracownik chroniony naruszył swoje obowiązki np. w okresie łączenia urlopu z pracą?
    • Dopuszczenie do pracy po zakończeniu urlopów związanych z rodzicielstwem?
  11. Omówienie aktualnych zagadnień problemowych
  12. Odpowiedzi na pytania Uczestników szkolenia.

Dodatkowe informacje

Szkolenie hybrydowe
Udział możliwy w formie stacjonarnej lub on-line.
Wybór formy szkolenia w chwili zapisu.

Szkolenie stacjonarne.
Cena obejmuje: udział w kursie, autorskie materiały szkoleniowe, serwis kawowy, lunch.
Zajęcia odbywać się będą w siedzibie Oddziału SKwP w Siedlcach, ul. Świętojańska 7 w godzinach: 9:00 – 16:00.

Szkolenie on-line.
Uczestnictwo w szkoleniu on-line wymaga wcześniejszej opłaty.
Przed szkoleniem otrzymają Państwo:
  • dostęp do spotkania video z wykładowcą za pośrednictwem programu/aplikacji Microsoft Teams.
  • materiały szkoleniowe w formie elektronicznej.

Szkolenie trwa 8 godzin wykładowych i składa się z sesji video z wykładowcą:

  • Sesja video I 9.00 – 10.30
  • Sesja video II 10.45 – 12.15
  • Sesja video III 12.45 – 14.15
  • Sesja video IV 14.30 – 16.00
Wymagania techniczne
  • komputer z kamerą i głośnikiem,
  • stabilny dostęp do Internetu

Zapisz się

Zaloguj się
Przypomnij hasło
Forma uczestnictwa
Płocka 17 lok. 25
01-231 Warszawa

tel. 22 862 52 96
tel. 22 862 35 75
fax 22 862 52 95


PKO Bank Polski S.A. 31 1020 1156 0000 7402 0007 5119