Najnowsze zmiany w prawie pracy - szkolenie on-line (Płock)

1. 1. Nowe obowiązki informacyjne pracodawcy
      • Nowa informacja o warunkach zatrudnienia – rewolucyjne zmiany, treść, terminy, forma przekazania pracownikowi, czy aktualizować informację przekazaną osobom, które zatrudniono w poprzednim stanie prawnym;
      • Informacja o warunkach zatrudnienia pracowników delegowanych do pracy na okres przekraczający 4 tygodni poza teren Polski
      • Jak aktualizować ten dokument?
      • Inne obowiązki informacyjne wykraczające poza zakres tzw. informacji dodatkowej o warunkach zatrudnienia pracownika np. obowiązek poinformowania o procedurze awansu.
   2. Umowa o pracę w świetle nowych przepisów
      • Nowości w zakresie umowy na okres próbny
      • Czy zmianie ulegają zasady rozwiązywania umów terminowych?
      • Równoległe dodatkowe zatrudnienie – czy pracodawca będzie mógł w tym zakresie ograniczać pracownika?
      • Jaki ma to wpływ na zakaz konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy?
   3. Urlop rodzicielski w świetle zmian Kodeksu pracy oraz dyrektywy work-life balance
      • Nowy wymiar urlopu rodzicielskiego?
      • Jak wygląda tryb wnioskowania o ten urlop?
      • Jakie terminy proponuje ustawodawca?
      • Wykorzystywanie urlopu w częściach i łączenie urlopu z pracą – czy to możliwe?
      • Przepisy przejściowe
   4. Nowe zasady dotyczące urlopu ojcowskiego
      • Komu przysługuje urlop ojcowski?
      • Termin na wykorzystanie urlopu – jak wyglądają nowe zasady i co stanowią przepisy przejściowe?
      • Wymiar urlopu
      • Forma wniosku
   5. Urlop opiekuńczy –  nowość w Kodeksie pracy
      • Cel urlopu
      • Komu przysługuje?
      • Jaki jest wymiar tego urlopu?
      • Na jakich zasadach pracownik może skorzystać z tego uprawnienia?
      • Urlop w świadectwie pracy
   6. Zwolnienie z powodu siły wyższej
      • Jakie są przesłanki ubiegania się o to zwolnienie od pracy?
      • Wymiar tego zwolnienia
      • Jak wnioskować? – tryb, termin i forma
      • Czy pracodawca musi uwzględnić wniosek
      • Co z wynagrodzeniem za czas tego zwolnienia?
      • Nowe zwolnienie w świadectwie pracy
   7. Elastyczna organizacja czasu pracy
      • Czym jest elastyczna organizacja pracy?
      • Kogo dotyczy?
      • W jaki sposób pracownik może ubiegać się o to uprawnienie?
      • Czy pracodawca jest zobowiązany uwzględnić wniosek?
   8. Ochrona trwałości stosunku pracy w kontekście korzystania z uprawnień rodzicielskich
      • Komu przysługuje szczególna ochrona przed zwolnieniem?
      • Nowe granice czasowe tej ochrony
      • Dopuszczenie do pracy po zakończeniu urlopów związanych z rodzicielstwem?
   9. Nowy wzór świadectwa pracy
   10. Nowości w zakresie dokumentacji pracowniczej
   11. Praca zdalna
       • Definicja pracy zdalnej – praca zdalna całkowicie lub częściowo (hybrydowo)
       • Czy praca zdalna dotyczy jedynie pracowników administracyjno-biurowych?
       • Praca zdalna jako rozwiązanie zbiorowe (dla poszczególnych grup pracowników) a praca zdalna powierzana w trybie indywidualnym
       • Zasady powierzania pracy zdalnej w trybie indywidualnym (porozumienie stron, polecenie pracodawcy, wniosek pracownika)
       • Dokumentacja wdrażająca pracę zdalną – przykładowe wzory dokumentów
       • Kontrola pracownika wykonującego pracę zdalną
       • Zapewnienie warunków BHP i wypadek przy pracy zdalnej
       • Zwrot kosztów towarzyszących wykonywaniu pracy zdalnej
       • Ryzyka związane z niewłaściwym ustaleniem wysokości zwrotu kosztów towarzyszących pracy zdalnej
   12. Kontrola na obecność oraz środków działających podobnie do alkoholu
       • Jaki jest zakres kontroli i kogo dotyczy?
       • Kontrola prewencyjna a kontrola przeprowadzana w razie uzasadnionego podejrzenia co do stanu pracownika
       • Jak wdrożyć kontrolę, aby dowody pozyskane w jej wyniku były legalne?
       • Jak przeprowadzać kontrolę?
       • Jakie czynności podjąć w następstwie wyniku wskazującego na zawartość alkoholu lub substancji działających podobnie do alkoholu?
       • Kontrola osób wykonujących pracę na innej podstawie niż stosunek pracy ( umowy cywilnoprawne w tym B2B)
       • Przykładowa dokumentacja
   13. Wybrane bieżące zagadnienia z zakresu prawa pracy, w tym wybrane zagadnienia związane z powołaniem pracownika do służby wojskowej w świetle ustawy o obronie Ojczyzny
   14. Zmiany w zakresie odpisu na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych
   15. Wzmocnienie ochrony prawnej działaczy związkowych
   16. Wyłączenie dodatku za uciążliwość pracy z minimalnej płacy
   17. Inne bieżące zagadnienia z zakresu prawa pracy
   18. Odpowiedzi na pytania Uczestników szkolenia.

Przed szkoleniem otrzymają Państwo:

• dostęp do spotkania video z wykładowcą za pośrednictwem programu/aplikacji Microsoft Teams,
• materiały szkoleniowe w formie elektronicznej.

Szkolenie trwa 8 godzin wykładowych i składa się z sesji video z wykładowcą:

• Sesja video I 9.00 – 10.30
• Sesja video II 10.45 – 12.15
• Sesja video III 12.45 – 14.15
• Sesja video IV 14.30 – 16.00

• komputer z kamerą i głośnikiem,
• stabilny dostęp do Internetu.