18.03.2021
Szkolenie
Szkolenie krótkie
Wykładowca: Jacek Kędziora – specjalista ds. kadr, adwokat
Program kursu (8 godzin wykładowych):
Zmiana treści stosunku pracy
1) Porozumienie i wypowiedzenie zmieniające jako podstawowe narzędzia prowadzące do zmiany umownego stosunku pracy,
2) Czy zawarcie porozumień lub wręczenie wypowiedzeń zmieniających znacznej liczbie pracowników może obligować pracodawcę do stosowania procedury takiej jak w przypadku zwolnień grupowych,
3) Powierzanie pracownikowi innej pracy bez jego zgody w granicach przewidzianych przez ustawodawcę,
4) Obniżenie wynagrodzenia lub obniżenie wymiaru czasu pracy w świetle tarcz antykryzysowych,
5) Szczególne rozwiązania prawne wprowadzone w tarczach antykryzysowych mające wpływ na sposób realizacji stosunku pracy.
Zagadnienia ogólne dotyczące ustania stosunku pracy
1) Ustanie umownego stosunku pracy – różnice pomiędzy rozwiązaniem a jej wygaśnięciem umowy o pracę,
2) Forma,
3) Doręczanie wypowiedzeń i oświadczeń o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia – praktyczne wskazówki,
4) Cofnięcie oświadczenia o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia,
5) Zasady reprezentacji pracodawcy przy czynnościach z zakresu prawa pracy,
6) Reprezentacja pracownika przez zakładową organizację związkową,
7) Konsekwencje naruszenia wymogów formalnych
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron
1) Forma, treść i dopuszczalność porozumienia,
2) Ochrona stosunku pracy o pracę a porozumienie stron o rozwiązaniu umowy o pracę,
3) Wady oświadczenia woli,
4) Porozumienie o rozwiązaniu umowy a ciąża,
5) Porozumienie o rozwiązaniu umowy a przejście zakładu pracy na innego pracodawcę,
6) Odprawa pieniężna – kiedy przysługuje
Wypowiedzenie umowy o pracę
1) Istota wypowiedzenia.
2) Początek i koniec okresu wypowiedzenia,
3) Doręczenie wypowiedzenia,
4) Wypowiedzenie umowy o pracę a zasada równego traktowania i niedyskryminacji w zatrudnieniu. Prawa i obowiązki stron w okresie wypowiedzenia,
5) Tryb, treść i forma,
6) Konsultacja związkowa,
7) Przyczyna wypowiedzenia – sposób konstruowania,
8) Przyczyna wypowiedzenia w orzecznictwie,
9) Kryteria doboru pracownika do zwolnienia,
10) Długość okresu wypowiedzenia,
11) Modyfikowanie okresów wypowiedzenia,
12) Zwolnienie na poszukiwanie pracy,
13) Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia,
14) Ochrona przedemerytalna a obniżony wiek emerytalny,
15) Ochrona przed wypowiedzeniem w okresie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy,
16) Pozostałe przypadki ochrony pracowników przed wypowiedzeniem umowy o pracę.
Uprawnienia pracownika w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę
1) Odwołanie od wypowiedzenia,
2) Uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne,
3) Przywrócenie pracownika do pracy,
4) Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy,
5) Odmowa ponownego zatrudnienia,
6) Odszkodowanie z tytułu nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę,
7) Skutki błędnego skrócenia okresu wypowiedzenia
Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia
1) Tryb, treść i forma,
2) Przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia w świetle orzecznictwa,
3) Termin,
4) Ponowne zatrudnienia pracownika,
5) Konsultacja związkowa,
6) Ochrona pracowników przed rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia.
Uprawnienia pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia
1) Odwołanie do sądu pracy,
2) Rodzaje roszczeń,
3) Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia w okresie wypowiedzenia,
4) Zasady zaliczania okresu pozostawania bez pracy do stażu pracy.
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika
1) Przyczyny rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika w świetle orzecznictwa,
2) Treść i forma oświadczenia,
3) Termin na złożenie oświadczenia,
4) Uprawnienia pracownika związane ze złożonym oświadczeniem
Uprawnienia pracodawcy w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia.
1) Sposób kwestionowania decyzji podjętej przez pracownika,
2) Ustalanie odszkodowania
Świadectwo pracy
1) Tryb i podstawa ustania stosunku pracy w świadectwie pracy
Wybrane zagadnienia z zakresu tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych
1) Zakres stosowania ustawy,
2) Zwolnienie indywidualne a zwolnienie grupowe,
3) Odprawa pieniężna,
4) Ponowne zatrudnienie pracownika.
Ograniczenia wysokości odpraw, odszkodowań lub innych świadczeń pieniężnych przewidzianych do wypłaty na wypadek ustania stosunku pracy wprowadzone w tarczy antykryzysowej.
Odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia.
Szkolenie on-line.
Uczestnictwo w szkoleniu wymaga wcześniejszej opłaty.
Przed szkoleniem otrzymają Państwo:
dostęp do spotkania video z wykładowcą za pośrednictwem programu/aplikacji Microsoft Teams.
materiały szkoleniowe w formie elektronicznej.
Szkolenie trwa 8 godzin wykładowych i składa się z sesji video z wykładowcą:
Sesja video I 9.00 – 10.30
Sesja video II 10.45 – 12.15
Sesja video III 12.45 – 14.15
Sesja video IV 14.45 – 16.15
Wymagania techniczne
komputer z kamerą i głośnikiem,
stabilny dostęp do Internetu
