Prawo

Wykładowca: Jacek Kędziora – specjalista ds. kadr, adwokat Program kursu (8 godzin wykładowych): Kontrola trzeźwości pracowników – planowane regulacje Czy pracodawca uzyska wyraźne upoważnienie ustawowe do przeprowadzania kontroli trzeźwości pracowników? Czy będzie to także kontrola wyrywkowa? Czy planowane zmiany dotyczą wyłącznie pracowników (czy obejmują również osoby na umowach cywilnoprawnych oraz samozatrudnionych)? Czy kontrola musi być uzasadniona, czy też może mieć charakter wyłącznie prewencyjny? Czy pracodawca zobowiązany jest sformalizować zasady kontroli trzeźwości? W jaki sposób powinna odbywać się kontrola, tak by pracodawca uchronił się przed zarzutami ze strony pracownika? Czy omawiane regulacje przewidują kontrolę w zakresie środków odurzających? Praca zdalna W jaki sposób planowane regulację definiują pracę zdalną? Czy i w jakich sytuacjach pracodawca będzie mógł wydać polecenie wykonywania pracy zdalnej? Czy pracownik uzyska prawo odmowy wykonywania pracy w trybie zdalnym? W jaki sposób pracodawca może kontrolować aktywność pracownika? Praca zdalna – stale, czy okazjonalnie –  w świetle projektowanych zmian Czy i kiedy pracodawca ma obowiązek uwzględnić wniosek pracownika o powierzenie pracy zdalnej? Co ze sferą BHP oraz ochroną danych osobowych? W jaki sposób pracodawca powinien uregulować zasady pracy zdalnej? Zwrot kosztów towarzyszących wykonywaniu pracy zdalnej – czy pracodawca ma obowiązek zwrócić te koszty pracownikowi, ile na jakich zasadach? Istotne zmiany z zakresie przedstawiania pracownikowi warunków zatrudnienia Nowa informacja o warunkach zatrudnienia po zmianie przepisów – rewolucyjne zmiany Kiedy i w jakiej formie należy spełnić ten obowiązek? Jak aktualizować ten dokument w razie zmiany warunków zatrudnienia? Umowa o pracę w świetle projektowanych przepisów Jaki będzie katalog umów o pracę? Czy zmianie ulegną zasady rozwiązywania umów terminowych? Równoległe dodatkowe zatrudnienie – czy pracodawca będzie mógł w tym zakresie ograniczać pracownika? Jaki ma to wpływ na zakaz konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy? Urlop rodzicielski w świetle projektowanych zmian Kodeksu pracy oraz dyrektywy work-life balance Jaki będzie nowy wymiar urlopu rodzicielskiego? Jak wygląda projektowany przez ustawodawcę tryb wnioskowania o ten urlop? Jakie terminy proponuje ustawodawca? Czy w dalszym ciągu urlop będzie mógł być wykorzystywany w częściach? Czy zostanie utrzymana możliwość jednoczesnego korzystania przez oboje rodziców z tego uprawnienia? Jakie będą zasady rezygnacji z urlopu rodzicielskiego? Czy pracownik będzie mógł łączyć urlop rodzicielski z pracą u pracodawcy, który udzielił tego urlopu? Co w sytuacji przyjęcia dziecka na wychowanie? Nowe zasady dotyczące urlopu ojcowskiego Komu przysługuje urlop ojcowski? Termin na wykorzystanie urlopu – wyglądają projektowane zasady? Jaki będzie wymiar tego urlopu? Na jakich zasadach pracownik będzie zgłaszał potrzebę skorzystania z tego uprawnienia? Wniosek o urlop ojcowski – forma i termin Urlop opiekuńczy – projektowana nowość w Kodeksie pracy Czym jest urlop opiekuńczy? Komu przysługuje? Jaki jest wymiar tego urlopu? Na jakich zasadach pracownik może skorzystać z tego uprawnienia? Dodatkowe dni wolne od pracy Jakie będą przesłanki ubiegania się o to zwolnienie od pracy? Jaki będzie maksymalny wymiar tego zwolnienia i od czego zależy? Jak wnioskować? – tryb, termin i forma Czy pracodawca będzie mieć obowiązek uwzględnienia wniosku pracownika? Co z wynagrodzeniem za czas tego zwolnienia? Elastyczna organizacja czasu pracy Czym jest elastyczna organizacja pracy? Kogo dotyczy? W jaki sposób pracownik będzie mógł ubiegać się o to uprawnienie? Czy pracodawca zostanie zobligowany do uwzględnienia wniosku pracownika? Ochrona trwałości stosunku pracy w kontekście korzystania z uprawnień rodzicielskich Komu przysługuje szczególna ochrona przed zwolnieniem? Jakie są granice czasowe tej ochrony? Co w sytuacji, gdy pracownik chroniony naruszył swoje obowiązki np. w okresie łączenia urlopu z pracą? Dopuszczenie do pracy po zakończeniu urlopów związanych z rodzicielstwem? Omówienie aktualnych zagadnień problemowych Odpowiedzi na pytania Uczestników szkolenia. Szkolenie stacjonarne. Cena obejmuje: udział w kursie, autorskie materiały szkoleniowe, serwis kawowy, lunch. Zajęcia odbywać się będą w godzinach 9.15 – 16.00.

Wykładowca: Jacek Kędziora – specjalista ds. kadr, adwokat Program kursu (8 godzin wykładowych): Kontrola trzeźwości pracowników – planowane regulacje Czy pracodawca uzyska wyraźne upoważnienie ustawowe do przeprowadzania kontroli trzeźwości pracowników? Czy będzie to także kontrola wyrywkowa? Czy planowane zmiany dotyczą wyłącznie pracowników (czy obejmują również osoby na umowach cywilnoprawnych oraz samozatrudnionych)? Czy kontrola musi być uzasadniona, czy też może mieć charakter wyłącznie prewencyjny? Czy pracodawca zobowiązany jest sformalizować zasady kontroli trzeźwości? W jaki sposób powinna odbywać się kontrola, tak by pracodawca uchronił się przed zarzutami ze strony pracownika? Czy omawiane regulacje przewidują kontrolę w zakresie środków odurzających? Praca zdalna W jaki sposób planowane regulację definiują pracę zdalną? Czy i w jakich sytuacjach pracodawca będzie mógł wydać polecenie wykonywania pracy zdalnej? Czy pracownik uzyska prawo odmowy wykonywania pracy w trybie zdalnym? W jaki sposób pracodawca może kontrolować aktywność pracownika? Praca zdalna – stale, czy okazjonalnie –  w świetle projektowanych zmian Czy i kiedy pracodawca ma obowiązek uwzględnić wniosek pracownika o powierzenie pracy zdalnej? Co ze sferą BHP oraz ochroną danych osobowych? W jaki sposób pracodawca powinien uregulować zasady pracy zdalnej? Zwrot kosztów towarzyszących wykonywaniu pracy zdalnej – czy pracodawca ma obowiązek zwrócić te koszty pracownikowi, ile na jakich zasadach? Istotne zmiany z zakresie przedstawiania pracownikowi warunków zatrudnienia Nowa informacja o warunkach zatrudnienia po zmianie przepisów – rewolucyjne zmiany Kiedy i w jakiej formie należy spełnić ten obowiązek? Jak aktualizować ten dokument w razie zmiany warunków zatrudnienia? Umowa o pracę w świetle projektowanych przepisów Jaki będzie katalog umów o pracę? Czy zmianie ulegną zasady rozwiązywania umów terminowych? Równoległe dodatkowe zatrudnienie – czy pracodawca będzie mógł w tym zakresie ograniczać pracownika? Jaki ma to wpływ na zakaz konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy? Urlop rodzicielski w świetle projektowanych zmian Kodeksu pracy oraz dyrektywy work-life balance Jaki będzie nowy wymiar urlopu rodzicielskiego? Jak wygląda projektowany przez ustawodawcę tryb wnioskowania o ten urlop? Jakie terminy proponuje ustawodawca? Czy w dalszym ciągu urlop będzie mógł być wykorzystywany w częściach? Czy zostanie utrzymana możliwość jednoczesnego korzystania przez oboje rodziców z tego uprawnienia? Jakie będą zasady rezygnacji z urlopu rodzicielskiego? Czy pracownik będzie mógł łączyć urlop rodzicielski z pracą u pracodawcy, który udzielił tego urlopu? Co w sytuacji przyjęcia dziecka na wychowanie? Nowe zasady dotyczące urlopu ojcowskiego Komu przysługuje urlop ojcowski? Termin na wykorzystanie urlopu – wyglądają projektowane zasady? Jaki będzie wymiar tego urlopu? Na jakich zasadach pracownik będzie zgłaszał potrzebę skorzystania z tego uprawnienia? Wniosek o urlop ojcowski – forma i termin Urlop opiekuńczy – projektowana nowość w Kodeksie pracy Czym jest urlop opiekuńczy? Komu przysługuje? Jaki jest wymiar tego urlopu? Na jakich zasadach pracownik może skorzystać z tego uprawnienia? Dodatkowe dni wolne od pracy Jakie będą przesłanki ubiegania się o to zwolnienie od pracy? Jaki będzie maksymalny wymiar tego zwolnienia i od czego zależy? Jak wnioskować? – tryb, termin i forma Czy pracodawca będzie mieć obowiązek uwzględnienia wniosku pracownika? Co z wynagrodzeniem za czas tego zwolnienia? Elastyczna organizacja czasu pracy Czym jest elastyczna organizacja pracy? Kogo dotyczy? W jaki sposób pracownik będzie mógł ubiegać się o to uprawnienie? Czy pracodawca zostanie zobligowany do uwzględnienia wniosku pracownika? Ochrona trwałości stosunku pracy w kontekście korzystania z uprawnień rodzicielskich Komu przysługuje szczególna ochrona przed zwolnieniem? Jakie są granice czasowe tej ochrony? Co w sytuacji, gdy pracownik chroniony naruszył swoje obowiązki np. w okresie łączenia urlopu z pracą? Dopuszczenie do pracy po zakończeniu urlopów związanych z rodzicielstwem? Omówienie aktualnych zagadnień problemowych Odpowiedzi na pytania Uczestników szkolenia. Szkolenie stacjonarne. Cena obejmuje: udział w kursie, autorskie materiały szkoleniowe, serwis kawowy, lunch. Zajęcia odbywać się będą w godzinach 9.15 – 16.00.

Wykładowca: Jacek Kędziora – specjalista ds. kadr, adwokat Termin kursu: 29-30 czerwca 2022 roku Program kursu (16 godzin wykładowych):         PROGRAM SZKOLENIA Prawne aspekty rekrutacji pracowników Jak przeprowadzać proces rekrutacji i jakich pytań nie należy zadawać kandydatom do pracy, Jak uniknąć zarzutu dyskryminacji, Jakie dane osobowe kandydata do pracy może przetwarzać przyszły pracodawca, Przez jaki okres można przechowywać CV oraz inne dokumenty dostarczone przez kandydata w ramach rekrutacji. Nawiązanie stosunku pracy W jaki sposób może dojść do nawiązania stosunku pracy, Jakie rodzaje umów o pracę przewiduje Kodeks pracy, W jakich przypadkach może dojść do ponownego nawiązania umowy o pracę zawartej na okres próbny, Jakie są limity zatrudnienia na podstawie umowy na czas określony, W jakich sytuacjach można zawrzeć umowę na czas określony z przekroczeniem limitów, Jak sporządzić umowę o pracę dopasowaną do specyfiki pracy danego pracownika, Czy można zastąpić umowę o pracę umową cywilnoprawną, Czy można zatrudnić pracownika na podstawie dwóch umów, Czy w ramach jednej umowy można powierzyć pracownikowi kilka rodzajów pracy, Czy sporządzenie pisemnego zakresu obowiązków jest obowiązkowe, Na co należy zwrócić uwagę zatrudniając pracownika na część etatu. Zmiana stosunku pracy W jaki sposób dokonać trwałej zmiany treści stosunku pracy, Czy zawarcie porozumienia zmieniającego jest możliwe w każdym przypadku, Czy porozumienie zmieniające może być zawarte na czas oznaczony, Na jakich zasadach warto powierzać funkcje kierownicze – praktyczne wskazówki, Na co należy zwrócić uwagę wypowiadając pracownikowi warunki pracy i płacy, W jaki sposób wprowadzać zmiany regulaminu wynagrodzenia w sytuacji gdy są one korzystne lub mniej korzystne dla pracownika, Czy pracodawca może dokonać zmiany zakresu obowiązków pracownika bez jego zgody, Kiedy pracodawca może powierzyć pracownikowi inną pracę bez jego zgody, Czy w trakcie trwania umowy może dojść do zmiany podmiotu zatrudniającego i czy wymaga to zgody pracownika, Czy można zawiesić stosowanie niektórych przepisów prawa pracy z uwagi na złą sytuację ekonomiczną pracodawcy, Jakie instrumenty zmiany stosunku pracy przewidziano w tarczach antykryzysowych. Monitoring i inne formy kontroli Jakie są zasady stosowana monitoringu wizyjnego, Czy pracodawca może kontrolować pocztę służbową pracownika, Czy pracodawca może kontrolować stan trzeźwości pracownika, Czy dopuszczalne jest pobieranie danych biometrycznych od pracownika na potrzeby czasu pracy, Czy można stosować kontrolę osobistą lub przeglądać rzeczy (np. plecak, torbę) wynoszone przez pracownika przy opuszczaniu zakładu pracy, Jak chronić tajemnicę informacji uzyskanych przez pracownika w związku z pracą. Dyscyplina pracy, motywowanie pracownika oraz pociąganie go do odpowiedzialności W jakim zakresie można wydać polecenie skierowane do pracownika, Jaką funkcję pełni układ zbiorowy pracy, regulamin pracy i obwieszczenie i co powinny zawierać, Kiedy konieczne jest współdziałanie pracodawcy z organizacjami związkowymi lub przedstawicielami pracowników, Jak nagradzać i premiować załogę, aby uniknąć zarzutu dyskryminacji, Na co uważać przy tworzeniu systemów motywacyjnych, Czym różni się premia uznaniowa od premii „regulaminowej”, W jaki sposób wymierzać karę porządkową, Kiedy mamy do czynienia z dyscyplinowaniem pracownika a kiedy z mobbingiem, molestowaniem lub nierównym traktowaniem w zatrudnieniu, Na jakich zasadach pracownik ponosi odpowiedzialność za spowodowane szkody, Jak zabezpieczyć interesy pracodawcy powierzając pracownikowi telefon, komputer, samochód lub inny składnik mienia.  Rozwiązanie stosunku pracy Czym różni się rozwiązanie stosunku pracy od jego wygaśnięcia, Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron – czy można oznaczyć dowolną datę ustania stosunku pracy, Jaka powinna być forma i treść wypowiedzenia, Czy można wypowiedzieć stosunek pracy bez zachowania tradycyjnej formy pisemnej, Co zrobić, gdy pracownik nie chce przyjąć wypowiedzenia, Jak ustalić długość okresu wypowiedzenia, Jak skracać i wydłużać okres wypowiedzenia i jakie są tego konsekwencje, Czy można wyznaczyć pracownikowi urlop wypoczynkowy w trakcie okresu wypowiedzenia bez jego zgody, Jak zwolnić pracownika z obowiązku pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia (czy pracodawca może zmienić swoją decyzję), Jak cofnąć wypowiedzenie, Jaka jest rola związku zawodowego w przypadku wypowiedzenia umowy, Komu i kiedy nie można wręczyć wypowiedzenia, Czy pracownik w okresie wypowiedzenia ma takie same uprawnienia i obowiązki jak pozostałe osoby, W jakich sytuacjach pracodawca musi uzasadniać swoją decyzję, Co może być powodem zwolnienia pracownika, W jaki sposób należy opisać przyczynę zwolnienia pracownika, Na co uważać w przypadku przyczyn dotyczących pracownika, Na co należy zwrócić uwagę wypowiadając umowę z przyczyn niedotyczących pracownika, Czym różni się likwidacja stanowiska pracy od redukcji zatrudnienia, Jakie mogą być kryteria doboru pracownika do zwolnienia spośród większej grupy osób zatrudnionych, Czy można zwolnić pracownika z uwagi na wiek, Czy posiadanie innego źródła utrzymania np. w postaci prawa emerytury może być kryterium doboru pracownika do zwolnienia, Kiedy zwolnienia chorobowe mogą stanowić podstawę zakończenia współpracy, Kiedy może dojść do rozwiązana umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia i jakie należy spełnić wymogi, Czy rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia jest ograniczone czasowo, Czy zamiar rozwiązania umowy bez wypowiedzenia podlega konsultacji ze związkiem zawodowym, Jakie uprawnienia przysługują pracownikowi w związku z nieprawidłowym wypowiedzeniem umowy lub jej rozwiązaniem bez wypowiedzenia, Czy pracownik może wręczyć pracodawcy „dyscyplinarkę” i czy pracodawca może to zakwestionować, Jak prawidłowo wskazać sposób zakończenia współpracy w świadectwie pracy, Jakie są obowiązki pracodawcy w przypadku gdy sąd orzekł o wadliwości wypowiedzenia lub rozwiązania umowy bez wypowiedzenia. Zadania kierownika w zakresie planowania i rozliczania czasu pracy Pojęcie czasu pracy, doby pracowniczej, tygodnia, okresu rozliczeniowego oraz osób zarządzających zakładem pracy w imieniu pracodawcy, Ustalanie wymiaru czasu pracy pracownika, Rozkład czasu pracy a grafik/harmonogram czasu pracy Dla kogo nie trzeba sporządzać grafiku, Na jakich zasadach dokonać zmiany grafiku w tracie okresu rozliczeniowego, Dobór odpowiedniego systemu czasu i okresu rozliczeniowego, Zachowanie minimalnych norm odpoczynku, Na czym polega ruchomy czas pracy i jak go wdrożyć, Jak ewidencjonować czas pracy, Czas pracy pracowników zatrudnionych na część etatu, Obowiązek wprowadzenia dodatkowej informacji do umowy o pracę zawartej z pracownikiem zatrudnionym na część etatu, Czas pracy kadry kierowniczej, Czas pracy osób niepełnosprawnych (normy czasu pracy, dodatkowa przerwa, zwolnienie z zachowaniem prawa do wynagrodzenia), Czas pracy w podróży służbowej, Praca w godzinach nadliczbowych, w soboty, niedziele i święta oraz w porze nocnej, Zasady polecania pracy w godzinach nadliczbowych, Jak identyfikować godziny nadliczbowe, W jaki sposób rekompensować pracę w godzinach nadliczbowych, Rekompensata pracy w dniu wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, Rekompensata pracy w niedziele i święta, Rekompensata pracy w porze nocnej, Wyjścia z pracy w celu załatwienia spraw osobistych i zasady odpracowywania. Usprawiedliwianie nieobecności pracownika w pracy. Urlopy pracownicze. Zasady i tryb usprawiedliwiania nieobecności pracownika w pracy, Zwolnienia okolicznościowe, krwiodawstwo, wezwanie do stawiennictwa w sądzie oraz inne przyczyny usprawiedliwiające nieobecność pracownika w pracy, Jak ustalać wymiar urlopu wypoczynkowego, Na czym polega zasada udzielania urlopu w dniach a jego rozliczania w godzinach, Co dzieje się z udzielonym urlopem w razie choroby pracownika, Od czego zależy termin wykorzystania urlopu, Czy można zmienić ustalony termin urlopu, Czy można wezwać pracownika do przerwania urlopu, Przykłady urlopów pracowniczych, innych niż urlop wypoczynkowy. Uprawnienia pracownika związane z rodzicielstwem Ochrona stosunku pracy kobiety w ciąży, Co dzieje się gdy pracownica poinformuje o ciąży już po rozwiązaniu umowy, Ochrona stosunku pracy osób korzystających z urlopów związanych z rodzicielstwem, Na jakie stanowisko powraca pracownik po okresie korzystania z urlopów, Jak kształtować czas pracy kobiety w ciąży oraz osób sprawujących opiekę nad dzieckiem do lat 4. Czy osoby te można delegować poza stałe miejsce pracy Czy można łączyć prace z urlopem rodzicielskim i wychowawczym. Pracownik niepełnosprawny Z czego wynikają szczególne uprawnienia pracowników z orzeczonym stopniem niepełnosprawności, Jak kształtować czas pracy pracowników z niepełnosprawnością, Dodatkowy urlop oraz inne przyczyny usprawiedliwiające nieobecność pracownika w pracy, Odpowiedzialność kierownictwa za naruszanie przepisów prawa pracy Kto odpowiada za naruszenia w przypadku kontroli, W jakiej wysokości nakładane są grzywny, Jakie są prawa PIP w przypadku kontroli. Odpowiedzi na pytania Uczestników szkolenia Szkolenie stacjonarne. Cena obejmuje: udział w kursie, autorskie materiały szkoleniowe, serwis kawowy, lunch. Zajęcia odbywać się będą w godzinach 9.15 – 16.00.