Kadry/płace

Wykładowca: Jacek Kędziora – specjalista ds. kadr, adwokat Termin kursu: 23-24 marca 2022 roku Program kursu (16 godzin wykładowych): Nawiązanie, zmiana i rozwiązywanie umów o pracę Stosunek pracy – ogólna charakterystyka Umowa o pracę a inne podstawy nawiązania stosunku pracy (powołanie, mianowanie, wybór i spółdzielcza umowa o pracę) Rodzaje i treść umów o pracę w ujęciu praktycznym Limity zatrudnienia na czas określony Porozumienie zmieniające a wypowiedzenie warunków pracy i płacy Zasady rozwiązywania umów o pracę: rozwiązanie umowy a wygaśnięcie stosunku pracy, rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, za wypowiedzeniem, bez wypowiedzenia oraz upływ czasu na jaki zawarto umowę ustalanie długości okresów wypowiedzenia skutki błędnego ustalenia długości okresu wypowiedzenia zasady doręczania oświadczeń o rozwiązaniu umowy za wypowiedzeniem i bez wypowiedzenia wymogi formalne z uwzględnieniem konsultacji związkowej ochrona przedemerytalna a nowelizacja dotycząca wieku emerytalnego (zagadnienia problemowe) inne przypadki ochrony pracownika przed zwolnieniem przyczyny rozwiązania umowy w orzecznictwie sądowym konstruowanie przyczyny rozwiązania umowy za wypowiedzeniem i bez wypowiedzenia (studium przypadku) urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia zwolnienie na poszukiwanie pracy zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia odprawa z tytułu rozwiązania umowy z przyczyn niedotyczących pracownika – nabycia prawa oraz wysokość świadczenia najczęstsze błędy popełniane przez pracodawców Powrót zwolnionego pracownika do pracy na mocy orzeczenia sądu – obowiązki pracodawcy Świadectwo pracy w świetle ostatnich nowelizacji – uzupełnianie wzoru krok po kroku. Czas pracy Definicje w ujęciu praktycznym: czas pracy doba pracownicza tydzień praca zmianowa pracownicy zarządzający zakładem pracy w imieniu pracodawcy okres rozliczeniowy Normy czasu pracy (norma dobowa a norma tygodniowa) Obliczanie wymiaru czasu pracy Odpoczynek dobowy i tygodniowy Przerwy w pracy – wliczane i nie wliczane do czasu pracy (z uwzględnieniem tzw. przerwy lunchowej oraz wyjść w celu załatwienia spraw osobistych) Systemy czasu pracy w ujęciu praktycznym, ze szczególnym uwzględnieniem: podstawowego systemu czasu pracy równoważnego systemu czasu pracy zadaniowego systemu czasu pracy oraz przerywanego systemu czas pracy Ruchomy czas pracy a doba pracownicza Nadgodziny w wybranych systemach czasu pracy pojęcie oraz dopuszczalność pracy w godzinach nadliczbowych praca w godzinach nadliczbowych a polecenie pracodawcy limit pracy w godzinach nadliczbowych – limity dobowe, tygodniowe i roczne nadgodziny a zadaniowy czas pracy Rekompensata za pracę w godzinach nadliczbowych (praktyczne wskazówki) Praca w dniu wolnym od pracy Dopuszczalność pracy w niedziele i święta oraz zasady jej rozliczania Wskazówki dotyczące konstruowania grafików Praca w porze nocnej Czas pracy osób niepełnosprawnych Ewidencja czasu pracy (obowiązki pracodawcy, zakres informacji zamieszczanych w ewidencji) Urlopy pracownicze oraz uprawnienia pracownika związane z rodzicielstwem Urlop wypoczynkowy w ujęciu praktycznym: prawo do pierwszego i kolejnego urlopu wymiar urlopu pracownika zatrudnionego w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy okresy zatrudnienia, nauka, praca w gospodarstwie rolnym a wymiar urlopu dodatkowy urlop niepełnoprawnego pracownika Zwolnienia okolicznościowe i inne usprawiedliwione nieobecności w pracy Uprawnienia pracownicze związane rodzicielstwem – wybrane zagadnienia w ujęciu praktycznym: katalog osób uprawnionych rodzaje urlopów (macierzyński, rodzicielski, ojcowski i wychowawczy) dopuszczalność łączenia urlopu rodzicielskiego i wychowawczego z pracą ochrona stosunku pracy pracowników korzystających z uprawnień rodzicielskich zasady dokumentowania i terminy przerwa na karmienie sprawowanie opieki nad dzieckiem do 14. roku życia – korzystanie z uprawnienia w dniach lub godzinach Zmiany w prawie pracy Omówienie wybranych zmian w prawie pracy, ze szczególnym uwzględnieniem: zasad stosowania monitoringu wizyjnego oraz innych form kontroli, w tym kontroli poczty elektronicznej zasad prowadzenia dokumentacji pracowniczej oraz przechowywania akt osobowych pracownika i pozostałej dokumentacji pracowniczej, w tym realizacji obowiązku informacyjnego dotyczącego okresu przechowywania dokumentacji, terminu na jej odebranie i zniszczenie zasad dotyczących możliwości żądania podania przez pracownika numeru swojego rachunku bankowego, właściwego do wypłaty wynagrodzenia oraz innych świadczeń związanych z pracą przepisów Kodeksu pracy dotyczących pozyskiwania danych osobowych od kandydatów do pracy oraz pracowników Udzielanie odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia Szkolenie on-line. Uczestnictwo w szkoleniu wymaga wcześniejszej opłaty. Przed szkoleniem otrzymają Państwo: dostęp do spotkania video z wykładowcą za pośrednictwem programu/aplikacji Microsoft Teams. materiały szkoleniowe w formie elektronicznej. Szkolenie trwa 16 godzin wykładowych realizowanych w ciągu dwu dni szkoleniowych i składa się z sesji video z wykładowcą: Sesja video I 9.00 – 10.30 Sesja video II 10.45 – 12.15 Sesja video III 12.45 – 14.15 Sesja video IV 14.30 – 16.00 Wymagania techniczne komputer z kamerą i głośnikiem, stabilny dostęp do Internetu

Wykładowca: Jacek Kędziora – specjalista ds. kadr, adwokat Termin kursu: 27-28 kwietnia 2022 roku Program kursu (16 godzin wykładowych):         PROGRAM SZKOLENIA Prawne aspekty rekrutacji pracowników Jak przeprowadzać proces rekrutacji i jakich pytań nie należy zadawać kandydatom do pracy, Jak uniknąć zarzutu dyskryminacji, Jakie dane osobowe kandydata do pracy może przetwarzać przyszły pracodawca, Przez jaki okres można przechowywać CV oraz inne dokumenty dostarczone przez kandydata w ramach rekrutacji. Nawiązanie stosunku pracy W jaki sposób może dojść do nawiązania stosunku pracy, Jakie rodzaje umów o pracę przewiduje Kodeks pracy, W jakich przypadkach może dojść do ponownego nawiązania umowy o pracę zawartej na okres próbny, Jakie są limity zatrudnienia na podstawie umowy na czas określony, W jakich sytuacjach można zawrzeć umowę na czas określony z przekroczeniem limitów, Jak sporządzić umowę o pracę dopasowaną do specyfiki pracy danego pracownika, Czy można zastąpić umowę o pracę umową cywilnoprawną, Czy można zatrudnić pracownika na podstawie dwóch umów, Czy w ramach jednej umowy można powierzyć pracownikowi kilka rodzajów pracy, Czy sporządzenie pisemnego zakresu obowiązków jest obowiązkowe, Na co należy zwrócić uwagę zatrudniając pracownika na część etatu. Zmiana stosunku pracy W jaki sposób dokonać trwałej zmiany treści stosunku pracy, Czy zawarcie porozumienia zmieniającego jest możliwe w każdym przypadku, Czy porozumienie zmieniające może być zawarte na czas oznaczony, Na jakich zasadach warto powierzać funkcje kierownicze – praktyczne wskazówki, Na co należy zwrócić uwagę wypowiadając pracownikowi warunki pracy i płacy, W jaki sposób wprowadzać zmiany regulaminu wynagrodzenia w sytuacji gdy są one korzystne lub mniej korzystne dla pracownika, Czy pracodawca może dokonać zmiany zakresu obowiązków pracownika bez jego zgody, Kiedy pracodawca może powierzyć pracownikowi inną pracę bez jego zgody, Czy w trakcie trwania umowy może dojść do zmiany podmiotu zatrudniającego i czy wymaga to zgody pracownika, Czy można zawiesić stosowanie niektórych przepisów prawa pracy z uwagi na złą sytuację ekonomiczną pracodawcy, Jakie instrumenty zmiany stosunku pracy przewidziano w tarczach antykryzysowych. Monitoring i inne formy kontroli Jakie są zasady stosowana monitoringu wizyjnego, Czy pracodawca może kontrolować pocztę służbową pracownika, Czy pracodawca może kontrolować stan trzeźwości pracownika, Czy dopuszczalne jest pobieranie danych biometrycznych od pracownika na potrzeby czasu pracy, Czy można stosować kontrolę osobistą lub przeglądać rzeczy (np. plecak, torbę) wynoszone przez pracownika przy opuszczaniu zakładu pracy, Jak chronić tajemnicę informacji uzyskanych przez pracownika w związku z pracą. Dyscyplina pracy, motywowanie pracownika oraz pociąganie go do odpowiedzialności W jakim zakresie można wydać polecenie skierowane do pracownika, Jaką funkcję pełni układ zbiorowy pracy, regulamin pracy i obwieszczenie i co powinny zawierać, Kiedy konieczne jest współdziałanie pracodawcy z organizacjami związkowymi lub przedstawicielami pracowników, Jak nagradzać i premiować załogę, aby uniknąć zarzutu dyskryminacji, Na co uważać przy tworzeniu systemów motywacyjnych, Czym różni się premia uznaniowa od premii „regulaminowej”, W jaki sposób wymierzać karę porządkową, Kiedy mamy do czynienia z dyscyplinowaniem pracownika a kiedy z mobbingiem, molestowaniem lub nierównym traktowaniem w zatrudnieniu, Na jakich zasadach pracownik ponosi odpowiedzialność za spowodowane szkody, Jak zabezpieczyć interesy pracodawcy powierzając pracownikowi telefon, komputer, samochód lub inny składnik mienia.  Rozwiązanie stosunku pracy Czym różni się rozwiązanie stosunku pracy od jego wygaśnięcia, Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron – czy można oznaczyć dowolną datę ustania stosunku pracy, Jaka powinna być forma i treść wypowiedzenia, Czy można wypowiedzieć stosunek pracy bez zachowania tradycyjnej formy pisemnej, Co zrobić, gdy pracownik nie chce przyjąć wypowiedzenia, Jak ustalić długość okresu wypowiedzenia, Jak skracać i wydłużać okres wypowiedzenia i jakie są tego konsekwencje, Czy można wyznaczyć pracownikowi urlop wypoczynkowy w trakcie okresu wypowiedzenia bez jego zgody, Jak zwolnić pracownika z obowiązku pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia (czy pracodawca może zmienić swoją decyzję), Jak cofnąć wypowiedzenie, Jaka jest rola związku zawodowego w przypadku wypowiedzenia umowy, Komu i kiedy nie można wręczyć wypowiedzenia, Czy pracownik w okresie wypowiedzenia ma takie same uprawnienia i obowiązki jak pozostałe osoby, W jakich sytuacjach pracodawca musi uzasadniać swoją decyzję, Co może być powodem zwolnienia pracownika, W jaki sposób należy opisać przyczynę zwolnienia pracownika, Na co uważać w przypadku przyczyn dotyczących pracownika, Na co należy zwrócić uwagę wypowiadając umowę z przyczyn niedotyczących pracownika, Czym różni się likwidacja stanowiska pracy od redukcji zatrudnienia, Jakie mogą być kryteria doboru pracownika do zwolnienia spośród większej grupy osób zatrudnionych, Czy można zwolnić pracownika z uwagi na wiek, Czy posiadanie innego źródła utrzymania np. w postaci prawa emerytury może być kryterium doboru pracownika do zwolnienia, Kiedy zwolnienia chorobowe mogą stanowić podstawę zakończenia współpracy, Kiedy może dojść do rozwiązana umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia i jakie należy spełnić wymogi, Czy rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia jest ograniczone czasowo, Czy zamiar rozwiązania umowy bez wypowiedzenia podlega konsultacji ze związkiem zawodowym, Jakie uprawnienia przysługują pracownikowi w związku z nieprawidłowym wypowiedzeniem umowy lub jej rozwiązaniem bez wypowiedzenia, Czy pracownik może wręczyć pracodawcy „dyscyplinarkę” i czy pracodawca może to zakwestionować, Jak prawidłowo wskazać sposób zakończenia współpracy w świadectwie pracy, Jakie są obowiązki pracodawcy w przypadku gdy sąd orzekł o wadliwości wypowiedzenia lub rozwiązania umowy bez wypowiedzenia. Zadania kierownika w zakresie planowania i rozliczania czasu pracy Pojęcie czasu pracy, doby pracowniczej, tygodnia, okresu rozliczeniowego oraz osób zarządzających zakładem pracy w imieniu pracodawcy, Ustalanie wymiaru czasu pracy pracownika, Rozkład czasu pracy a grafik/harmonogram czasu pracy Dla kogo nie trzeba sporządzać grafiku, Na jakich zasadach dokonać zmiany grafiku w tracie okresu rozliczeniowego, Dobór odpowiedniego systemu czasu i okresu rozliczeniowego, Zachowanie minimalnych norm odpoczynku, Na czym polega ruchomy czas pracy i jak go wdrożyć, Jak ewidencjonować czas pracy, Czas pracy pracowników zatrudnionych na część etatu, Obowiązek wprowadzenia dodatkowej informacji do umowy o pracę zawartej z pracownikiem zatrudnionym na część etatu, Czas pracy kadry kierowniczej, Czas pracy osób niepełnosprawnych (normy czasu pracy, dodatkowa przerwa, zwolnienie z zachowaniem prawa do wynagrodzenia), Czas pracy w podróży służbowej, Praca w godzinach nadliczbowych, w soboty, niedziele i święta oraz w porze nocnej, Zasady polecania pracy w godzinach nadliczbowych, Jak identyfikować godziny nadliczbowe, W jaki sposób rekompensować pracę w godzinach nadliczbowych, Rekompensata pracy w dniu wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, Rekompensata pracy w niedziele i święta, Rekompensata pracy w porze nocnej, Wyjścia z pracy w celu załatwienia spraw osobistych i zasady odpracowywania. Usprawiedliwianie nieobecności pracownika w pracy. Urlopy pracownicze. Zasady i tryb usprawiedliwiania nieobecności pracownika w pracy, Zwolnienia okolicznościowe, krwiodawstwo, wezwanie do stawiennictwa w sądzie oraz inne przyczyny usprawiedliwiające nieobecność pracownika w pracy, Jak ustalać wymiar urlopu wypoczynkowego, Na czym polega zasada udzielania urlopu w dniach a jego rozliczania w godzinach, Co dzieje się z udzielonym urlopem w razie choroby pracownika, Od czego zależy termin wykorzystania urlopu, Czy można zmienić ustalony termin urlopu, Czy można wezwać pracownika do przerwania urlopu, Przykłady urlopów pracowniczych, innych niż urlop wypoczynkowy. Uprawnienia pracownika związane z rodzicielstwem Ochrona stosunku pracy kobiety w ciąży, Co dzieje się gdy pracownica poinformuje o ciąży już po rozwiązaniu umowy, Ochrona stosunku pracy osób korzystających z urlopów związanych z rodzicielstwem, Na jakie stanowisko powraca pracownik po okresie korzystania z urlopów, Jak kształtować czas pracy kobiety w ciąży oraz osób sprawujących opiekę nad dzieckiem do lat 4. Czy osoby te można delegować poza stałe miejsce pracy Czy można łączyć prace z urlopem rodzicielskim i wychowawczym. Pracownik niepełnosprawny Z czego wynikają szczególne uprawnienia pracowników z orzeczonym stopniem niepełnosprawności, Jak kształtować czas pracy pracowników z niepełnosprawnością, Dodatkowy urlop oraz inne przyczyny usprawiedliwiające nieobecność pracownika w pracy, Odpowiedzialność kierownictwa za naruszanie przepisów prawa pracy Kto odpowiada za naruszenia w przypadku kontroli, W jakiej wysokości nakładane są grzywny, Jakie są prawa PIP w przypadku kontroli. Odpowiedzi na pytania Uczestników szkolenia Szkolenie on-line. Uczestnictwo w szkoleniu wymaga wcześniejszej opłaty. Przed szkoleniem otrzymają Państwo: dostęp do spotkania video z wykładowcą za pośrednictwem programu/aplikacji Microsoft Teams. materiały szkoleniowe w formie elektronicznej. Szkolenie trwa 16 godzin wykładowych realizowanych w ciągu dwu dni szkoleniowych i składa się z sesji video z wykładowcą: Sesja video I 9.00 – 10.30 Sesja video II 10.45 – 12.15 Sesja video III 12.45 – 14.15 Sesja video IV 14.30 – 16.00 Wymagania techniczne komputer z kamerą i głośnikiem, stabilny dostęp do Internetu

Wykładowca: Jacek Kędziora – specjalista ds. kadr, adwokat Program kursu (8 godzin wykładowych): Zagadnienia ogólne Ustanie umownego stosunku pracy – różnice pomiędzy rozwiązaniem a jej wygaśnięciem umowy o pracę, Charakter norm prawnych regulujących ustanie stosunku pracy, Formy prawne rozwiązywania umów o pracę, Moment dokonania czynności prawnej, Odwołanie oświadczenia woli, Zasady reprezentacji pracodawcy przy czynnościach z zakresu prawa pracy, Reprezentacja pracownika przez zakładową organizację związkową, Skutki wadliwości czynności prawnej zmierzającej do rozwiązania umowy o pracę. Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron Omówienie konstrukcji prawnej, Oferta zawarcia porozumienia, jej zmiana i przyjęcie oferty, Umowy podlegające rozwiązaniu w drodze porozumienia stron, Ochrona pracownika przed rozwiązaniem umowy o pracę a porozumienie stron o rozwiązaniu umowy o pracę, Forma i treść porozumienia (przykłady postanowień wprowadzanych do porozumienia), Wady oświadczenia woli, Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę w świetle orzecznictwa. Wypowiedzenie umowy o pracę Istota wypowiedzenia. Początek i koniec okresu wypowiedzenia, Doręczenie wypowiedzenia umowy o pracę, Wypowiedzenie umowy o pracę a zasada równego traktowania i niedyskryminacji w zatrudnieniu. Prawa i obowiązki stron w okresie wypowiedzenia. Wypowiadanie umów terminowych (z uwzględnieniem zasad wynikających z nowelizacji Kodeksu pracy wprowadzonej 22 lutego 2016 r.), Wypowiadanie umów na czas nieokreślony: tryb, treść i forma, konsultacja związkowa, przyczyna wypowiedzenia (rodzaje przyczyn w świetle orzecznictwa sądów powszechnych i Sądu Najwyższego), kryteria doboru pracownika do zwolnienia, Okres wypowiedzenia: ustalanie długości zatrudnienia u danego pracodawcy, uwzględnianie okresu zatrudnienia w sytuacji przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę, zmiana okresu wypowiedzenia w drodze uzgodnień stron, ustalenie wcześniejszego terminu rozwiązania umowy. Skrócenie okresu wypowiedzenia (przesłanki, tryb i uprawnienia pracownika z tym związane), Zwolnienie od pracy na poszukiwanie pracy, Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, Ochrona przedemerytalna a obniżony wiek emerytalny, Ochrona przed wypowiedzeniem w okresie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, Pozostałe przypadki ochrony pracowników przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Uprawnienia pracownika w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę Odwołanie od wypowiedzenia. Uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne, Przywrócenie pracownika do pracy. Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Odmowa ponownego zatrudnienia. Odszkodowanie z tytułu nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę, Skutki błędnego skrócenia okresu wypowiedzenia, Zasady zaliczania okresu pozostawania bez pracy do stażu pracy. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia Przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika w świetle orzecznictwa. Termin na złożenie oświadczenia. Przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia bez winy pracownika w świetle orzecznictwa. Termin na złożenie oświadczenia. Ponowne zatrudnienia pracownika. Tryb, treść, forma i doręczenie oświadczenia o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia. Konsultacja związkowa. Ochrona pracowników przed rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia. Uprawnienia pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia Odwołanie do sądu pracy, Rodzaje roszczeń, Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia w okresie wypowiedzenia, Zasady zaliczania okresu pozostawania bez pracy do stażu pracy. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika Przyczyny rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika w świetle orzecznictwa sądów powszechnych i Sądu Najwyższego, Treść i forma oświadczenia, Termin na złożenie oświadczenia, Uprawnienia pracownika związane ze złożonym oświadczeniem Uprawnienia pracodawcy w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia. Roszczenie pracodawcy o odszkodowanie, Ustalanie odszkodowania Świadectwo pracy Zasady wydawania świadectwa pracy, Sprostowanie i uzupełnienie świadectwa pracy, Rozszerzony zakres informacji zamieszczanych w świadectwie pracy, Wzór świadectwa. Wybrane zagadnienia z zakresu tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych Zakres stosowania ustawy, Zwolnienie indywidualne a zwolnienie grupowe, Odprawa pieniężna, Ponowne zatrudnienie pracownika. Odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia. Szkolenie on-line. Uczestnictwo w szkoleniu wymaga wcześniejszej opłaty. Przed szkoleniem otrzymają Państwo: dostęp do spotkania video z wykładowcą za pośrednictwem programu/aplikacji Microsoft Teams, materiały szkoleniowe w formie elektronicznej. Szkolenie trwa 8 godzin wykładowych i składa się z sesji video z wykładowcą: Sesja video I 9.00 – 10.30 Sesja video II 10.45 – 12.15 Sesja video III 12.45 – 14.15 Sesja video IV 14.30 – 16.00 Wymagania techniczne komputer z kamerą i głośnikiem, stabilny dostęp do Internetu.

Wykładowca: Jacek Kędziora – specjalista ds. kadr, adwokat Program kursu (6 godzin wykładowych): Kiedy pracodawca ma obowiązek wydać pracownikowi świadectwo pracy i w jakim terminie? Czy dopuszczalne jest wydanie zbiorczego świadectwa pracy dokumentującego okres zatrudnienia za podstawie kilku kolejnych umów? Czy pracownik w przypadku kontynuowania współpracy może żądać wydania świadectwa za zakończone okresy zatrudnienia? Jak uzupełniać świadectwo pracy – krok po kroku (WARSZTATY Z UZUPEŁNIANIA POSZCZEGÓLNYCH ELEMENTÓW ŚWIADECTWA PRACY) Czy świadectwo pracy może zastąpić oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę? W której części akt osobowych należy przechowywać świadectwo pracy wydane pracownikowi, który zawarł z pracodawcą kolejny stosunek pracy? Jak wydać odpis/duplikat świadectwa pracy? Na jakich zasadach pracownik może domagać się sprostowania świadectwa pracy – ile czasu ma pracodawca na rozpoznanie wniosku pracownika? Czy pracownik może domagać się sprostowania świadectwa przez sąd pracy, jeśli nie wyczerpał procedury wewnątrzzakładowej (czyli nie skierował uprzednio wniosku o sprostowanie świadectwa do pracodawcy)? Jaką datę sporządzenia świadectwa należy wskazać w razie jego sprostowania? Czy pracodawca, który zauważył błąd, może sprostować świadectwo pracy z własnej inicjatywy – bez wniosku pracownika? Czy pracownik ma obowiązek zwrócić świadectwo pracy zawierające błędne dane? Czy zachować w aktach osobowych świadectwo pracy w wersji sprzed jego zmiany? Czy w świadectwie należy wskazać informację o wypłacie odprawy emerytalno-rentowej? Czy w przypadku rozwiązania jednej z kilku równocześnie obowiązujących umów o pracę należy zamieścić wzmiankę o trwającej nadal umowie? Jaki należy wskazać okres zatrudnienia w świadectwie pracy w przypadku sądowego przywrócenia pracownika do pracy? Czy duplikat/odpis świadectwa pracy może zawierać informacje, których zgodnie z obowiązującymi przepisami nie powinny być zamieszczane w świadectwie pracy – np. imiona rodziców? Czy pracownikowi przysługuje prawo do odszkodowania w razie niewydania lub niewydania w terminie właściwego świadectwa pracy? Czy pracownikowi przysługuje roszczenie o wydanie świadectwa pracy (co jeśli pracodawca już nie istnieje)? Czy w sytuacji rozwiązania umowy przed przystąpieniem pracownika do pracy, pracodawca ma obowiązek wydać świadectwo? Jak prawidłowo oznaczyć sąd pracy właściwy do rozpoznania sprawy o sprostowanie świadectwa pracy? Czy informacja o przeniesieniu niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego na kolejny okres zatrudnienia może zostać zamieszczona w świadectwie pracy? Jakie obowiązki ma pracodawca i pracownik w razie przegranego sporu związanego z rozwiązaniem stosunku pracy? Jaki wymiar etatu należy wpisać w świadectwie pracy pracownikowi, w stosunku do którego zastosowano obniżenie wymiaru czasu pracy na podstawie art. 15g tzw. ustawy covidowej? Czy pracodawca ma obowiązek wydać świadectwo pracy w przypadku wygaśnięcia stosunku pracy np. śmierci pracownika (czy i komu powinien wydać ten dokument)? Odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia. Szkolenie on-line. Uczestnictwo w szkoleniu wymaga wcześniejszej opłaty. Przed szkoleniem otrzymają Państwo: dostęp do spotkania video z wykładowcą za pośrednictwem programu/aplikacji Microsoft Teams. materiały szkoleniowe w formie elektronicznej. Szkolenie trwa 6 godzin wykładowych i składa się z sesji video z wykładowcą: Sesja video I 9.00 – 10.30 Sesja video II 10.45 – 12.15 Sesja video III 12.45 – 14.15 Wymagania techniczne komputer z kamerą i głośnikiem, stabilny dostęp do Internetu

Wykładowca: Jacek Kędziora – specjalista ds. kadr, adwokat Program kursu (6 godzin wykładowych): Kiedy pracodawca ma obowiązek wydać pracownikowi świadectwo pracy i w jakim terminie? Czy dopuszczalne jest wydanie zbiorczego świadectwa pracy dokumentującego okres zatrudnienia za podstawie kilku kolejnych umów? Czy pracownik w przypadku kontynuowania współpracy może żądać wydania świadectwa za zakończone okresy zatrudnienia? Jak uzupełniać świadectwo pracy – krok po kroku (WARSZTATY Z UZUPEŁNIANIA POSZCZEGÓLNYCH ELEMENTÓW ŚWIADECTWA PRACY) Czy świadectwo pracy może zastąpić oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę? W której części akt osobowych należy przechowywać świadectwo pracy wydane pracownikowi, który zawarł z pracodawcą kolejny stosunek pracy? Jak wydać odpis/duplikat świadectwa pracy? Na jakich zasadach pracownik może domagać się sprostowania świadectwa pracy – ile czasu ma pracodawca na rozpoznanie wniosku pracownika? Czy pracownik może domagać się sprostowania świadectwa przez sąd pracy, jeśli nie wyczerpał procedury wewnątrzzakładowej (czyli nie skierował uprzednio wniosku o sprostowanie świadectwa do pracodawcy)? Jaką datę sporządzenia świadectwa należy wskazać w razie jego sprostowania? Czy pracodawca, który zauważył błąd, może sprostować świadectwo pracy z własnej inicjatywy – bez wniosku pracownika? Czy pracownik ma obowiązek zwrócić świadectwo pracy zawierające błędne dane? Czy zachować w aktach osobowych świadectwo pracy w wersji sprzed jego zmiany? Czy w świadectwie należy wskazać informację o wypłacie odprawy emerytalno-rentowej? Czy w przypadku rozwiązania jednej z kilku równocześnie obowiązujących umów o pracę należy zamieścić wzmiankę o trwającej nadal umowie? Jaki należy wskazać okres zatrudnienia w świadectwie pracy w przypadku sądowego przywrócenia pracownika do pracy? Czy duplikat/odpis świadectwa pracy może zawierać informacje, których zgodnie z obowiązującymi przepisami nie powinny być zamieszczane w świadectwie pracy – np. imiona rodziców? Czy pracownikowi przysługuje prawo do odszkodowania w razie niewydania lub niewydania w terminie właściwego świadectwa pracy? Czy pracownikowi przysługuje roszczenie o wydanie świadectwa pracy (co jeśli pracodawca już nie istnieje)? Czy w sytuacji rozwiązania umowy przed przystąpieniem pracownika do pracy, pracodawca ma obowiązek wydać świadectwo? Jak prawidłowo oznaczyć sąd pracy właściwy do rozpoznania sprawy o sprostowanie świadectwa pracy? Czy informacja o przeniesieniu niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego na kolejny okres zatrudnienia może zostać zamieszczona w świadectwie pracy? Jakie obowiązki ma pracodawca i pracownik w razie przegranego sporu związanego z rozwiązaniem stosunku pracy? Jaki wymiar etatu należy wpisać w świadectwie pracy pracownikowi, w stosunku do którego zastosowano obniżenie wymiaru czasu pracy na podstawie art. 15g tzw. ustawy covidowej? Czy pracodawca ma obowiązek wydać świadectwo pracy w przypadku wygaśnięcia stosunku pracy np. śmierci pracownika (czy i komu powinien wydać ten dokument)? Odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia. Szkolenie on-line. Uczestnictwo w szkoleniu wymaga wcześniejszej opłaty. Przed szkoleniem otrzymają Państwo: dostęp do spotkania video z wykładowcą za pośrednictwem programu/aplikacji Microsoft Teams. materiały szkoleniowe w formie elektronicznej. Szkolenie trwa 6 godzin wykładowych i składa się z sesji video z wykładowcą: Sesja video I 9.00 – 10.30 Sesja video II 10.45 – 12.15 Sesja video III 12.45 – 14.15 Wymagania techniczne komputer z kamerą i głośnikiem, stabilny dostęp do Internetu

Wykładowca: Jacek Kędziora – specjalista ds. kadr, adwokat Program kursu (6 godzin wykładowych): Kiedy pracodawca ma obowiązek wydać pracownikowi świadectwo pracy i w jakim terminie? Czy dopuszczalne jest wydanie zbiorczego świadectwa pracy dokumentującego okres zatrudnienia za podstawie kilku kolejnych umów? Czy pracownik w przypadku kontynuowania współpracy może żądać wydania świadectwa za zakończone okresy zatrudnienia? Jak uzupełniać świadectwo pracy – krok po kroku (WARSZTATY Z UZUPEŁNIANIA POSZCZEGÓLNYCH ELEMENTÓW ŚWIADECTWA PRACY) Czy świadectwo pracy może zastąpić oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę? W której części akt osobowych należy przechowywać świadectwo pracy wydane pracownikowi, który zawarł z pracodawcą kolejny stosunek pracy? Jak wydać odpis/duplikat świadectwa pracy? Na jakich zasadach pracownik może domagać się sprostowania świadectwa pracy – ile czasu ma pracodawca na rozpoznanie wniosku pracownika? Czy pracownik może domagać się sprostowania świadectwa przez sąd pracy, jeśli nie wyczerpał procedury wewnątrzzakładowej (czyli nie skierował uprzednio wniosku o sprostowanie świadectwa do pracodawcy)? Jaką datę sporządzenia świadectwa należy wskazać w razie jego sprostowania? Czy pracodawca, który zauważył błąd, może sprostować świadectwo pracy z własnej inicjatywy – bez wniosku pracownika? Czy pracownik ma obowiązek zwrócić świadectwo pracy zawierające błędne dane? Czy zachować w aktach osobowych świadectwo pracy w wersji sprzed jego zmiany? Czy w świadectwie należy wskazać informację o wypłacie odprawy emerytalno-rentowej? Czy w przypadku rozwiązania jednej z kilku równocześnie obowiązujących umów o pracę należy zamieścić wzmiankę o trwającej nadal umowie? Jaki należy wskazać okres zatrudnienia w świadectwie pracy w przypadku sądowego przywrócenia pracownika do pracy? Czy duplikat/odpis świadectwa pracy może zawierać informacje, których zgodnie z obowiązującymi przepisami nie powinny być zamieszczane w świadectwie pracy – np. imiona rodziców? Czy pracownikowi przysługuje prawo do odszkodowania w razie niewydania lub niewydania w terminie właściwego świadectwa pracy? Czy pracownikowi przysługuje roszczenie o wydanie świadectwa pracy (co jeśli pracodawca już nie istnieje)? Czy w sytuacji rozwiązania umowy przed przystąpieniem pracownika do pracy, pracodawca ma obowiązek wydać świadectwo? Jak prawidłowo oznaczyć sąd pracy właściwy do rozpoznania sprawy o sprostowanie świadectwa pracy? Czy informacja o przeniesieniu niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego na kolejny okres zatrudnienia może zostać zamieszczona w świadectwie pracy? Jakie obowiązki ma pracodawca i pracownik w razie przegranego sporu związanego z rozwiązaniem stosunku pracy? Jaki wymiar etatu należy wpisać w świadectwie pracy pracownikowi, w stosunku do którego zastosowano obniżenie wymiaru czasu pracy na podstawie art. 15g tzw. ustawy covidowej? Czy pracodawca ma obowiązek wydać świadectwo pracy w przypadku wygaśnięcia stosunku pracy np. śmierci pracownika (czy i komu powinien wydać ten dokument)? Odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia. Szkolenie on-line. Uczestnictwo w szkoleniu wymaga wcześniejszej opłaty. Przed szkoleniem otrzymają Państwo: dostęp do spotkania video z wykładowcą za pośrednictwem programu/aplikacji Microsoft Teams. materiały szkoleniowe w formie elektronicznej. Szkolenie trwa 6 godzin wykładowych i składa się z sesji video z wykładowcą: Sesja video I 9.00 – 10.30 Sesja video II 10.45 – 12.15 Sesja video III 12.45 – 14.15 Wymagania techniczne komputer z kamerą i głośnikiem, stabilny dostęp do Internetu

Wykładowca: Jacek Kędziora – specjalista ds. kadr, adwokat Program kursu (6 godzin wykładowych): Prawo do urlopu wypoczynkowego – wprowadzenie Przedawnienie prawa do urlopu wypoczynkowego Wymiar urlopu wypoczynkowego Staż pracy i inne okresy mające wpływ na wymiar urlopu ze szczególnym uwzględnieniem: okresów nauki, okresów pobierania zasiłku dla bezrobotnych i stypendium stażowego, okresów pracy w gospodarstwie rolnym, zagranicznego stażu pracy, okresów za które pracownik nabywa prawo do odszkodowania lub innych świadczeń płatnych przez pracodawcę, okresów służby wojskowej oraz pełnienia innego rodzaju służby mundurowej Skutki udokumentowania przez pracownika stażu pracy w trakcie zatrudnienia. Prawo do urlopu w pierwszym roku aktywności zawodowej pracownika: specyficzne zasady nabywania prawa do urlopu, brak ustawowego obowiązku zaokrąglania niepełnych dni urlopu w górę, rozliczanie urlopu w przypadku zmiany pracodawcy w tym samym roku kalendarzowym, studium przypadku Prawo do tzw. kolejnego urlopu pracownika pełnoetatowego oraz zatrudnionego na część etatu: zasady nabywania urlopu, zasady zaokrąglania urlopu, udzielanie urlopu w dniach a rozliczanie w godzinach, urlop proporcjonalny, zmiana pracodawcy w trakcie miesiąca, zmiana pracodawcy w trakcie roku kalendarzowego, zmiana wymiaru czasu pracy w trakcie roku, dwie umowy z tym samym pracodawcą, zatrudnienie w kilku miejscach a maksymalna pula urlopu w roku kalendarzowym, urlop uzupełniający wynikający z nabycia prawa do urlopu w wyższym wymiarze, wykorzystanie urlopu w wyższym wymiarze u poprzedniego pracodawcy, studium przypadku – naliczanie i rozliczanie urlopu wypoczynkowego Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego: termin wykorzystania urlopu, wymóg zaplanowania jednej części urlopu w wymiarze co najmniej 14 dni, plan urlopów, urlop na żądanie, udzielenie urlopu na cały dzień lub jego część, zmiana terminu urlopu na wniosek pracownika, odwołanie pracownika z urlopu bądź zmiana terminu z przyczyn dotyczących pracodawcy, niezdolność pracownika do pracy spowodowana chorobą oraz inne okoliczności uniemożliwiające wykorzystanie urlopu, udzielanie urlopu wypoczynkowego po powrocie pracownika z urlopów związanych z rodzicielstwem, urlop zaległy – odpowiedzialność i uprawnienia pracodawcy, urlop wypoczynkowy w świetle przepisów wprowadzonych w okresie stanu epidemii i zagrożenia epidemicznego z powodu COVID-19, urlop a złożenie oświadczenia o rozwiązaniu umowy za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia, urlop wypoczynkowy a powołanie pracownika do służby wojskowej (w tym wojskowej obrony terytorialnej, służby przygotowawczej lub ćwiczeń), kiedy można odstąpić od wypłaty ekwiwalentu. Dodatkowy urlop wypoczynkowy dla niepełnosprawnego pracownika Szczególne przypadki urlopów, z uwzględnieniem orzecznictwa sądowego oraz stanowisk urzędowych (w tym Państwowej Inspekcji Pracy) Urlop wypoczynkowy w świadectwie pracy Odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia Szkolenie on-line. Uczestnictwo w szkoleniu wymaga wcześniejszej opłaty. Przed szkoleniem otrzymają Państwo: dostęp do spotkania video z wykładowcą za pośrednictwem programu/aplikacji Microsoft Teams. materiały szkoleniowe w formie elektronicznej. Szkolenie trwa 6 godzin wykładowych i składa się z sesji video z wykładowcą: Sesja video I 9.00 – 10.30 Sesja video II 10.45 – 12.15 Sesja video III 12.45 – 14.15 Wymagania techniczne komputer z kamerą i głośnikiem, stabilny dostęp do Internetu

Wykładowca: Jacek Kędziora – specjalista ds. kadr, adwokat Program kursu (6 godzin wykładowych): Prawo do urlopu wypoczynkowego – wprowadzenie Przedawnienie prawa do urlopu wypoczynkowego Wymiar urlopu wypoczynkowego Staż pracy i inne okresy mające wpływ na wymiar urlopu ze szczególnym uwzględnieniem: okresów nauki, okresów pobierania zasiłku dla bezrobotnych i stypendium stażowego, okresów pracy w gospodarstwie rolnym, zagranicznego stażu pracy, okresów za które pracownik nabywa prawo do odszkodowania lub innych świadczeń płatnych przez pracodawcę, okresów służby wojskowej oraz pełnienia innego rodzaju służby mundurowej Skutki udokumentowania przez pracownika stażu pracy w trakcie zatrudnienia. Prawo do urlopu w pierwszym roku aktywności zawodowej pracownika: specyficzne zasady nabywania prawa do urlopu, brak ustawowego obowiązku zaokrąglania niepełnych dni urlopu w górę, rozliczanie urlopu w przypadku zmiany pracodawcy w tym samym roku kalendarzowym, studium przypadku Prawo do tzw. kolejnego urlopu pracownika pełnoetatowego oraz zatrudnionego na część etatu: zasady nabywania urlopu, zasady zaokrąglania urlopu, udzielanie urlopu w dniach a rozliczanie w godzinach, urlop proporcjonalny, zmiana pracodawcy w trakcie miesiąca, zmiana pracodawcy w trakcie roku kalendarzowego, zmiana wymiaru czasu pracy w trakcie roku, dwie umowy z tym samym pracodawcą, zatrudnienie w kilku miejscach a maksymalna pula urlopu w roku kalendarzowym, urlop uzupełniający wynikający z nabycia prawa do urlopu w wyższym wymiarze, wykorzystanie urlopu w wyższym wymiarze u poprzedniego pracodawcy, studium przypadku – naliczanie i rozliczanie urlopu wypoczynkowego Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego: termin wykorzystania urlopu, wymóg zaplanowania jednej części urlopu w wymiarze co najmniej 14 dni, plan urlopów, urlop na żądanie, udzielenie urlopu na cały dzień lub jego część, zmiana terminu urlopu na wniosek pracownika, odwołanie pracownika z urlopu bądź zmiana terminu z przyczyn dotyczących pracodawcy, niezdolność pracownika do pracy spowodowana chorobą oraz inne okoliczności uniemożliwiające wykorzystanie urlopu, udzielanie urlopu wypoczynkowego po powrocie pracownika z urlopów związanych z rodzicielstwem, urlop zaległy – odpowiedzialność i uprawnienia pracodawcy, urlop wypoczynkowy w świetle przepisów wprowadzonych w okresie stanu epidemii i zagrożenia epidemicznego z powodu COVID-19, urlop a złożenie oświadczenia o rozwiązaniu umowy za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia, urlop wypoczynkowy a powołanie pracownika do służby wojskowej (w tym wojskowej obrony terytorialnej, służby przygotowawczej lub ćwiczeń), kiedy można odstąpić od wypłaty ekwiwalentu. Dodatkowy urlop wypoczynkowy dla niepełnosprawnego pracownika Szczególne przypadki urlopów, z uwzględnieniem orzecznictwa sądowego oraz stanowisk urzędowych (w tym Państwowej Inspekcji Pracy) Urlop wypoczynkowy w świadectwie pracy Odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia Szkolenie on-line. Uczestnictwo w szkoleniu wymaga wcześniejszej opłaty. Przed szkoleniem otrzymają Państwo: dostęp do spotkania video z wykładowcą za pośrednictwem programu/aplikacji Microsoft Teams. materiały szkoleniowe w formie elektronicznej. Szkolenie trwa 6 godzin wykładowych i składa się z sesji video z wykładowcą: Sesja video I 9.00 – 10.30 Sesja video II 10.45 – 12.15 Sesja video III 12.45 – 14.15 Wymagania techniczne komputer z kamerą i głośnikiem, stabilny dostęp do Internetu