ONLINE
|
|
Korygowanie list płac i dokumentacji rozliczeniowej do ZUS - szkolenie hybrydowe
|
Terminy keyboard_arrow_down
|
Szczegóły
|
06.07.2022
Szkolenie
Szkolenie krótkie
Wykładowca: Aldona Salamon – specjalista w zakresie płac i kadr
Program kursu (8 godzin wykładowych):
Korygowanie list płac:
w przypadku nadpłaty wynagrodzenia w związku z wpływem zwolnienia lekarskiego po terminie wypłaty wynagrodzenia – absencja krótko i długoterminowa
w przypadku przekroczenia rocznej podstawy wymiaru składek ZUS
jeżeli przedwcześnie zaprzestano naliczanie składek ZUS
rozliczenie wypłaconego wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłku chorobowego z ubezpieczenia chorobowego po uznaniu niezdolności do pracy za spowodowaną wypadkiem przy pracy
korekta zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego po uznaniu, że pracownikowi przysługiwały świadczenia z ogólnego stanu zdrowia (wynagrodzenie chorobowe i zasiłek z ubezpieczenia chorobowego)
korekta zasiłku chorobowego wypłaconego nienależnie z powodu błędu pracodawcy
nadpłata i niedopłata wynagrodzenia spowodowana błędem pracodawcy
pokrycie zaległych składek na ubezpieczenia społeczne za pracownika / zleceniobiorcę – co z nadpłaconą składką zdrowotną
korekta podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego i podstawy wymiaru zasiłku oraz wypłata wyrównania wypłaconych kwot w związku z wypłatą różnych składników wynagrodzenia po terminie
Korygowanie dokumentów rozliczeniowych
ogólne zasady korygowania dokumentów rozliczeniowych
korygowanie dokumentów składkowych
korygowanie dokumentów świadczeniowych
Sesja odpowiedzi na pytania uczestników
Szkolenie hybrydowe
Udział możliwy w formie stacjonarnej lub on-line.
Wybór formy szkolenia w chwili zapisu.
Szkolenie stacjonarne.
Cena obejmuje: udział w kursie, autorskie materiały szkoleniowe, serwis kawowy.
Zajęcia odbywać się będą w O/O SKwP w Warszawie w godzinach 9:00 – 16:00.
Szkolenie on-line.
Uczestnictwo w szkoleniu on-line wymaga wcześniejszej opłaty.
Przed szkoleniem otrzymają Państwo:
dostęp do spotkania video z wykładowcą za pośrednictwem programu/aplikacji Microsoft Teams.
materiały szkoleniowe w formie elektronicznej.
Szkolenie trwa 8 godzin wykładowych i składa się z sesji video z wykładowcą:
Sesja video I 9.00 – 10.30
Sesja video II 10.45 – 12.15
Sesja video III 12.45 – 14.15
Sesja video IV 14.30 – 16.00
Wymagania techniczne
komputer z kamerą i głośnikiem,
stabilny dostęp do Internetu
|
|
location_on
Hybrydowe
|
Zapisz się
|
|
ONLINE
|
|
Korygowanie list płac i dokumentacji rozliczeniowej do ZUS - szkolenie on-line
|
Terminy keyboard_arrow_down
|
Szczegóły
|
03.08.2022
Szkolenie
Szkolenie krótkie
Wykładowca: Aldona Salamon – specjalista w zakresie płac i kadr
Program kursu (8 godzin wykładowych):
Korygowanie list płac:
w przypadku nadpłaty wynagrodzenia w związku z wpływem zwolnienia lekarskiego po terminie wypłaty wynagrodzenia – absencja krótko i długoterminowa
w przypadku przekroczenia rocznej podstawy wymiaru składek ZUS
jeżeli przedwcześnie zaprzestano naliczanie składek ZUS
rozliczenie wypłaconego wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłku chorobowego z ubezpieczenia chorobowego po uznaniu niezdolności do pracy za spowodowaną wypadkiem przy pracy
korekta zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego po uznaniu, że pracownikowi przysługiwały świadczenia z ogólnego stanu zdrowia (wynagrodzenie chorobowe i zasiłek z ubezpieczenia chorobowego)
korekta zasiłku chorobowego wypłaconego nienależnie z powodu błędu pracodawcy
nadpłata i niedopłata wynagrodzenia spowodowana błędem pracodawcy
pokrycie zaległych składek na ubezpieczenia społeczne za pracownika / zleceniobiorcę – co z nadpłaconą składką zdrowotną
korekta podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego i podstawy wymiaru zasiłku oraz wypłata wyrównania wypłaconych kwot w związku z wypłatą różnych składników wynagrodzenia po terminie
Korygowanie dokumentów rozliczeniowych
ogólne zasady korygowania dokumentów rozliczeniowych
korygowanie dokumentów składkowych
korygowanie dokumentów świadczeniowych
Sesja odpowiedzi na pytania uczestników.
Szkolenie on-line.
Uczestnictwo w szkoleniu wymaga wcześniejszej opłaty.
Przed szkoleniem otrzymają Państwo:
dostęp do spotkania video z wykładowcą za pośrednictwem programu/aplikacji Microsoft Teams,
materiały szkoleniowe w formie elektronicznej.
Szkolenie trwa 8 godzin wykładowych i składa się z sesji video z wykładowcą:
Sesja video I 9.00 – 10.30
Sesja video II 10.45 – 12.15
Sesja video III 12.45 – 14.15
Sesja video IV 14.45 – 16.15
Wymagania techniczne
komputer z kamerą i głośnikiem,
stabilny dostęp do Internetu.
|
|
location_on
Online
|
Zapisz się
|
|
ONLINE
|
|
Księgowość po nowemu - obowiązkowe e-Faktury dla wszystkich podatników (szkolenie dedykowane dla księgowych i praktyków) - szkolenie on-line
|
Terminy keyboard_arrow_down
|
Szczegóły
|
10.06.2022
Szkolenie
Szkolenie krótkie
Wykładowca: Paulina Faryn – doradca podatkowy
Program kursu (8 godzin wykładowych):
Co to jest Krajowy System e-Faktur?
Dostęp do e-Faktur dla klientów i biur rachunkowych
Odpowiedzialność księgowego w procesie wystawiania faktur
Przesyłanie faktur
Odbieranie faktur w KSeF
Elementy e-Faktury
Faktury korygujące, noty korygujące
Przechowywanie e-Faktur
Odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia
Szkolenie on-line.
Uczestnictwo w szkoleniu wymaga wcześniejszej opłaty.
Przed szkoleniem otrzymają Państwo:
dostęp do spotkania video z wykładowcą za pośrednictwem programu/aplikacji Microsoft Teams,
materiały szkoleniowe w formie elektronicznej.
Szkolenie trwa 8 godzin wykładowych i składa się z sesji video z wykładowcą:
Sesja video I 9.00 – 10.30
Sesja video II 10.45 – 12.15
Sesja video III 12.45 – 14.15
Sesja video IV 14.30 – 16.00
Wymagania techniczne
komputer z kamerą i głośnikiem,
stabilny dostęp do Internetu.
|
|
location_on
Online
|
Zapisz się
|
|
ONLINE
|
|
Lista płac od podstaw - szkolenie on-line
|
Terminy keyboard_arrow_down
|
Szczegóły
|
27-28.06.2022
Szkolenie
Szkolenie krótkie
[video width="1280" height="720" mp4="https://skp-ow.com.pl/content/uploads/2021/05/Lista-plac-od-podstaw-E.Skorzewska.mp4"][/video]
Wykładowca: Ewa Skórzewska – biegły rewident, specjalista w zakresie płac
Terminy kursu:
20-21 kwietnia 2022 roku
27-28 czerwca 2022 roku
Program kursu (16 godzin wykładowych):
Podstawy prawne naliczania listy płac – umowa o pracę.
Technika naliczania wynagrodzenia pracownika – od brutto do netto:
przychód ze stosunku pracy a podstawa oskładkowania i opodatkowania,
składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne – obowiązek podlegania oraz metody obliczania,
zaliczka na podatek dochodowy – pracownicze koszty uzyskania przychodów, skala podatkowa – obowiązki związane z obliczeniem i poborem,
składki na Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych – zasady naliczania oraz zwolnień z opłacania,
zasady naliczania wpłat na Pracownicze Plany Kapitałowe.
Minimalne wynagrodzenie za pracę:
obowiązki pracodawcy,
składniki wliczane do kwoty minimalnego wynagrodzenia,
Opodatkowanie i oskładkowanie świadczeń w naturze oraz nieodpłatnych lub częściowo odpłatnych świadczeń finansowanych ze środków obrotowych pracodawcy oraz ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych:
paczki, bilety, wypoczynek dorosłych i dzieci, zapomogi, imprezy firmowe itp.,
narzędzia pracy – komputer, samochód, ryczałt samochodowy, ubiór służbowy itp.,
inne świadczenia – nagroda jubileuszowa, odprawa emerytalno – rentowa, świadczenia BHP, posiłki, diety, szkolenia, opieka medyczna, ubezpieczenie na życie itp.
Obligatoryjne składniki wynagrodzenia pracownika – regulacje prawne, zasady naliczania oraz obliczanie w praktyce:
wynagrodzenie za pracę,
wynagrodzenie za pracę pomniejszone – absencje pracownicze,
wynagrodzenie i dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych,
dodatek za pracę w porze nocnej,
wynagrodzenie urlopowe,
ekwiwalent za urlop,
wynagrodzenie za czas „urlopu okolicznościowego”,
odprawy.
Fakultatywne składniki wynagrodzenia w praktyce – regulacje wewnętrzne oraz zasady oskładkowania i opodatkowania:
dodatków,
premii,
nagród,
prowizji
i innych składników dobrowolnych.
Wynagrodzenie za czas choroby:
ogólne zasady obliczania,
składniki uwzględniane w podstawie naliczenia,
obliczanie w praktyce wynagrodzenia za czas choroby.
Świadczeni z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa – zasady nabywania prawa, naliczania podstawy oraz dokumentowania:
zasiłku chorobowego,
świadczenia rehabilitacyjnego,
zasiłku opiekuńczego
zasiłku macierzyńskiego
Podsumowanie – pytania uczestników.
Uczestnictwo w szkoleniu wymaga wcześniejszej opłaty.
Przed szkoleniem otrzymają Państwo:
dostęp do spotkania video z wykładowcą za pośrednictwem programu/aplikacji Microsoft Teams,
materiały szkoleniowe w formie elektronicznej.
Szkolenie trwa 16 godzin wykładowych realizowanych w ciągu dwu dni szkoleniowych i składa się z sesji video z wykładowcą:
Sesja video I 9.00 – 10.30
Sesja video II 10.45 – 12.15
Sesja video III 12.45 – 14.15
Sesja video IV 14.30 – 16.00
Wymagania techniczne
komputer z kamerą i głośnikiem,
stabilny dostęp do Internetu.
|
|
location_on
Online
|
Zapisz się
|
|
ONLINE
|
|
Lista płac w praktyce dla zaawansowanych - szkolenie on-line
|
Terminy keyboard_arrow_down
|
Szczegóły
|
12-13.07.2022
Szkolenie
Szkolenie krótkie
Wykładowca: Elżbieta Młynarska-Wełpa – specjalista w zakresie płac i kadr
Terminy kursu:
12 – 13 lipca 2022 roku.
Program kursu (16 godzin wykładowych):
Podobieństwa i różnice przy naliczaniu list płac dla różnych źródeł dochodu: stosunek pracy, umowy cywilno-prawne, kontakt menedżerski, członek zarządu i członek rady nadzorczej. Podatek zryczałtowany od umów cywilno-prawnych.
Składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne w skrócie:
wysokość składek,
podstawa naliczania składek,
przychody zwolnione ze składek,
ograniczenie rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe,
obliczanie podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne.
Zaliczka na podatek dochodowy w skrócie:
skala podatkowa,
„ulga dla klasy średniej”
świadczenia na rzecz pracowników a zaliczka na podatek dochodowy,
wyliczanie zaliczki na podatek dochodowy (z uwzględnieniem obniżenia składki zdrowotnej do wysokości zaliczki na podatek),
zerowy PIT w praktyce,
przychody zwolnione z opodatkowania.
Podobieństwa i różnice przy naliczaniu list płac dla różnych źródeł dochodu: stosunek pracy, umowy cywilno-prawne, kontakt menedżerski, członek zarządu i członek rady nadzorczej. Podatek zryczałtowany od umów cywilno-prawnych.
Przychody zwolnione od podatku i składek – zestawienie porównawcze.
Naliczanie składników obligatoryjnych na listach płac – ujęcie teoretyczne i praktyczne z uwzględnieniem najczęściej występujących przypadków.
Wieloskładnikowe listy płac – ćwiczenia w naliczaniu:
kilku list płac w ramach jednego miesiąca a przepisy Polskiego Ładu w praktyce,
wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu pieniężnego w nietypowych przypadkach,
wynagrodzenia i dodatków za godziny nadliczbowe dla pracownika,
pomniejszenia stawki miesięcznej za nieprzepracowaną część miesiąca,
Potrącenia na listach płac w praktyce:
kwoty wolne od potrąceń w 2022 r.,
zbieg egzekucji,
zasiłki obok wynagrodzenia chorobowego na liście płac a potrącenia na podstawie tytułów wykonawczych sądowych lub administracyjnych.
Sesja odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia.
Szkolenie on-line.
Uczestnictwo w szkoleniu wymaga wcześniejszej opłaty.
Przed szkoleniem otrzymają Państwo:
dostęp do spotkania video z wykładowcą za pośrednictwem programu/aplikacji Microsoft Teams.
materiały szkoleniowe w formie elektronicznej.
Szkolenie trwa 16 godzin wykładowych realizowanych w ciągu dwu dni szkoleniowych i składa się z sesji video z wykładowcą:
Sesja video I 9.00 – 10.30
Sesja video II 10.45 – 12.15
Sesja video III 12.45 – 14.15
Sesja video IV 14.30 – 16.00
Wymagania techniczne
komputer z kamerą i głośnikiem,
stabilny dostęp do Internetu.
|
|
location_on
Online
|
Zapisz się
|
|
ONLINE
|
|
Listy płac w 2022 r. a nowelizacja Polskiego Ładu – jak stosować bieżące przepisy i przygotować się do kolejnych zmian - szkolenie hybrydowe
|
Terminy keyboard_arrow_down
|
Szczegóły
|
06.07.2022
Szkolenie
Szkolenie krótkie
Wykładowca: Elżbieta Młynarska-Wełpa – specjalista w zakresie płac i kadr
Program kursu (8 godzin wykładowych):
Nowelizacja „Polskie Ładu” – czyli kolejne zmiany dotyczące opodatkowania przychodów ze stosunku pracy w 2022 r.:
Nowa stawka podatku – czyli zmiana z 17% na 12% w trakcie roku – co to oznacza przy naliczaniu list płac?
Kwota zmniejszająca podatek: nowa wartość, szerszy katalog osób uprawnionych czyli PIT-2 nie tylko dla pracowników, „dzielenie” kwoty wolnej od podatku pomiędzy różnych płatników, ujęcie roczne wg skali podatkowej.
Próg podatkowy bez zmian, ale nowe zasady naliczania zaliczki na podatek w praktyce.
Likwidacja ulgi dla pracowników czyli tzw. „ulgi dla klasy średniej” a wartość netto wynagrodzenia ze stosunku pracy.
Nowe zasady stosowania zwolnienia podatkowego „ZEROWY PIT”, czyli zakres i nowe ujęcie praktyczne:
„ulga dla młodych”,
„ulgi na powrót”,
„ulgi rodzina 4+”,
„ulgi dla pracującego seniora”.
Uchylenie mechanizmu „odraczania zaliczki w czasie” wg zasad rozporządzenia MF z 7 stycznia 2022 r. zamienionego na ustawę z dnia 24 lutego 2022 r. – jak wykazać zaliczki pobrane wg zasad 2021 i 2022 r.?
Nowe zasady wyliczania składki na ubezpieczenie zdrowotne w praktyce:
Brak prawa do odliczania składki na ubezpieczenie zdrowotne od zaliczki na podatek.
Obniżanie składki zdrowotnej do wysokości naliczonego podatku wg nowego brzmienia przepisów.
Objęcie ubezpieczeniem zdrowotnym przychodów osiąganych przez osoby powołane do pełnienia funkcji – uszczegółowienie zapisów ustawy.
Naliczanie wypłat wynagrodzeń w 2022 r. – nowe schematy dotyczące zasad ustalania podstawy opodatkowania dla:
pracowników,
zleceniobiorców,
dziełobiorców,
menedżerów pracujących w oparciu o kontrakty menedżerskie.
Ujednolicenie zasad składania oświadczeń i wniosków podatkowych przez podatnika do zakładów pracy jako płatników. Stosowanie oświadczeń i wniosków podatnika w trakcie zatrudnienia, a także po zakończeniu współpracy, gdy wypłaty dokonywane są po rozwiązaniu umowy.
Zmiana stawki podatku zryczałtowanego przy „małych umowach cywilno-prawnych”.
Co się zmieniło od 1 stycznia 2022 r. w naliczaniu list płac w ujęcie nie tylko podatkowym?
Przykłady naliczeń wynagrodzeń do wypłaty wg różnych stanów prawnych obowiązujących w trakcie 2022 roku.
Jakie zmiany jeszcze przed nami?
Sesja odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia.
Szkolenie hybrydowe
Udział możliwy w formie stacjonarnej lub on-line.
Wybór formy szkolenia w chwili zapisu.
Szkolenie stacjonarne.
Cena obejmuje: udział w kursie, autorskie materiały szkoleniowe, serwis kawowy.
Zajęcia odbywać się będą w O/O SKwP w Warszawie w godzinach 9:00 – 16:00.
Szkolenie on-line.
Uczestnictwo w szkoleniu on-line wymaga wcześniejszej opłaty.
Przed szkoleniem otrzymają Państwo:
dostęp do spotkania video z wykładowcą za pośrednictwem programu/aplikacji Microsoft Teams.
materiały szkoleniowe w formie elektronicznej.
Szkolenie trwa 8 godzin wykładowych i składa się z sesji video z wykładowcą:
Sesja video I 9.00 – 10.30
Sesja video II 10.45 – 12.15
Sesja video III 12.45 – 14.15
Sesja video IV 14.30 – 16.00
Wymagania techniczne
komputer z kamerą i głośnikiem,
stabilny dostęp do Internetu
|
|
location_on
Hybrydowe
|
Zapisz się
|
|
ONLINE
|
|
Listy płac w 2022 r. a nowelizacja Polskiego Ładu – jak stosować bieżące przepisy i przygotować się do kolejnych zmian - szkolenie hybrydowe - Ciechanów
|
Terminy keyboard_arrow_down
|
Szczegóły
|
26.05.2022
Szkolenie
Szkolenie krótkie
Wykładowca: Elżbieta Młynarska-Wełpa – specjalista w zakresie płac i kadr
Program kursu (8 godzin wykładowych):
Nowelizacja „Polskie Ładu” – czyli kolejne zmiany dotyczące opodatkowania przychodów ze stosunku pracy w 2022 r.:
Nowa stawka podatku – czyli zmiana z 17% na 12% w trakcie roku – co to oznacza przy naliczaniu list płac?
Kwota zmniejszająca podatek: nowa wartość, szerszy katalog osób uprawnionych czyli PIT-2 nie tylko dla pracowników, „dzielenie” kwoty wolnej od podatku pomiędzy różnych płatników, ujęcie roczne wg skali podatkowej.
Próg podatkowy bez zmian, ale nowe zasady naliczania zaliczki na podatek w praktyce.
Likwidacja ulgi dla pracowników czyli tzw. „ulgi dla klasy średniej” a wartość netto wynagrodzenia ze stosunku pracy.
Nowe zasady stosowania zwolnienia podatkowego „ZEROWY PIT”, czyli zakres i nowe ujęcie praktyczne:
„ulga dla młodych”,
„ulgi na powrót”,
„ulgi rodzina 4+”,
„ulgi dla pracującego seniora”.
Uchylenie mechanizmu „odraczania zaliczki w czasie” wg zasad rozporządzenia MF z 7 stycznia 2022 r. zamienionego na ustawę z dnia 24 lutego 2022 r. – jak wykazać zaliczki pobrane wg zasad 2021 i 2022 r.?
Nowe zasady wyliczania składki na ubezpieczenie zdrowotne w praktyce:
Brak prawa do odliczania składki na ubezpieczenie zdrowotne od zaliczki na podatek.
Obniżanie składki zdrowotnej do wysokości naliczonego podatku wg nowego brzmienia przepisów.
Objęcie ubezpieczeniem zdrowotnym przychodów osiąganych przez osoby powołane do pełnienia funkcji – uszczegółowienie zapisów ustawy.
Naliczanie wypłat wynagrodzeń w 2022 r. – nowe schematy dotyczące zasad ustalania podstawy opodatkowania dla:
pracowników,
zleceniobiorców,
dziełobiorców,
menedżerów pracujących w oparciu o kontrakty menedżerskie.
Ujednolicenie zasad składania oświadczeń i wniosków podatkowych przez podatnika do zakładów pracy jako płatników. Stosowanie oświadczeń i wniosków podatnika w trakcie zatrudnienia, a także po zakończeniu współpracy, gdy wypłaty dokonywane są po rozwiązaniu umowy.
Zmiana stawki podatku zryczałtowanego przy „małych umowach cywilno-prawnych”.
Co się zmieniło od 1 stycznia 2022 r. w naliczaniu list płac w ujęcie nie tylko podatkowym?
Przykłady naliczeń wynagrodzeń do wypłaty wg różnych stanów prawnych obowiązujących w trakcie 2022 roku.
Jakie zmiany jeszcze przed nami?
Sesja odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia.
Szkolenie hybrydowe
Udział możliwy w formie stacjonarnej lub on-line.
Wybór formy szkolenia w chwili zapisu.
Szkolenie stacjonarne.
Cena obejmuje: udział w kursie, autorskie materiały szkoleniowe, serwis kawowy, lunch.
Zajęcia odbywać się będą w siedzibie Oddziału SKwP w Ciechanowie, ul. Ks. P. Ściegiennego 10 lok. 52 w godzinach: 9:00 – 16:00.
Szkolenie on-line.
Uczestnictwo w szkoleniu on-line wymaga wcześniejszej opłaty.
Przed szkoleniem otrzymają Państwo:
dostęp do spotkania video z wykładowcą za pośrednictwem programu/aplikacji Microsoft Teams.
materiały szkoleniowe w formie elektronicznej.
Szkolenie trwa 8 godzin wykładowych i składa się z sesji video z wykładowcą:
Sesja video I 9.00 – 10.30
Sesja video II 10.45 – 12.15
Sesja video III 12.45 – 14.15
Sesja video IV 14.30 – 16.00
Wymagania techniczne
komputer z kamerą i głośnikiem,
stabilny dostęp do Internetu
|
|
location_on
Hybrydowe
|
Zapisz się
|
|
ONLINE
|
|
Listy płac w 2022 r. a nowelizacja Polskiego Ładu – jak stosować bieżące przepisy i przygotować się do kolejnych zmian - szkolenie hybrydowe - Ostrołęka
|
Terminy keyboard_arrow_down
|
Szczegóły
|
05.07.2022
Szkolenie
Szkolenie krótkie
Wykładowca: Elżbieta Młynarska-Wełpa – specjalista w zakresie płac i kadr
Program kursu (8 godzin wykładowych):
Nowelizacja „Polskie Ładu” – czyli kolejne zmiany dotyczące opodatkowania przychodów ze stosunku pracy w 2022 r.:
Nowa stawka podatku – czyli zmiana z 17% na 12% w trakcie roku – co to oznacza przy naliczaniu list płac?
Kwota zmniejszająca podatek: nowa wartość, szerszy katalog osób uprawnionych czyli PIT-2 nie tylko dla pracowników, „dzielenie” kwoty wolnej od podatku pomiędzy różnych płatników, ujęcie roczne wg skali podatkowej.
Próg podatkowy bez zmian, ale nowe zasady naliczania zaliczki na podatek w praktyce.
Likwidacja ulgi dla pracowników czyli tzw. „ulgi dla klasy średniej” a wartość netto wynagrodzenia ze stosunku pracy.
Nowe zasady stosowania zwolnienia podatkowego „ZEROWY PIT”, czyli zakres i nowe ujęcie praktyczne:
„ulga dla młodych”,
„ulgi na powrót”,
„ulgi rodzina 4+”,
„ulgi dla pracującego seniora”.
Uchylenie mechanizmu „odraczania zaliczki w czasie” wg zasad rozporządzenia MF z 7 stycznia 2022 r. zamienionego na ustawę z dnia 24 lutego 2022 r. – jak wykazać zaliczki pobrane wg zasad 2021 i 2022 r.?
Nowe zasady wyliczania składki na ubezpieczenie zdrowotne w praktyce:
Brak prawa do odliczania składki na ubezpieczenie zdrowotne od zaliczki na podatek.
Obniżanie składki zdrowotnej do wysokości naliczonego podatku wg nowego brzmienia przepisów.
Objęcie ubezpieczeniem zdrowotnym przychodów osiąganych przez osoby powołane do pełnienia funkcji – uszczegółowienie zapisów ustawy.
Naliczanie wypłat wynagrodzeń w 2022 r. – nowe schematy dotyczące zasad ustalania podstawy opodatkowania dla:
pracowników,
zleceniobiorców,
dziełobiorców,
menedżerów pracujących w oparciu o kontrakty menedżerskie.
Ujednolicenie zasad składania oświadczeń i wniosków podatkowych przez podatnika do zakładów pracy jako płatników. Stosowanie oświadczeń i wniosków podatnika w trakcie zatrudnienia, a także po zakończeniu współpracy, gdy wypłaty dokonywane są po rozwiązaniu umowy.
Zmiana stawki podatku zryczałtowanego przy „małych umowach cywilno-prawnych”.
Co się zmieniło od 1 stycznia 2022 r. w naliczaniu list płac w ujęcie nie tylko podatkowym?
Przykłady naliczeń wynagrodzeń do wypłaty wg różnych stanów prawnych obowiązujących w trakcie 2022 roku.
Jakie zmiany jeszcze przed nami?
Sesja odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia.
Szkolenie hybrydowe
Udział możliwy w formie stacjonarnej lub on-line.
Wybór formy szkolenia w chwili zapisu.
Szkolenie stacjonarne.
Cena obejmuje: udział w kursie, autorskie materiały szkoleniowe, serwis kawowy, lunch.
Zajęcia odbywać się będą w siedzibie WSAP w Ostrołęce, ul. Korczaka 73 w godzinach: 9:00 – 16:00.
Szkolenie on-line.
Uczestnictwo w szkoleniu on-line wymaga wcześniejszej opłaty.
Przed szkoleniem otrzymają Państwo:
dostęp do spotkania video z wykładowcą za pośrednictwem programu/aplikacji Microsoft Teams.
materiały szkoleniowe w formie elektronicznej.
Szkolenie trwa 8 godzin wykładowych i składa się z sesji video z wykładowcą:
Sesja video I 9.00 – 10.30
Sesja video II 10.45 – 12.15
Sesja video III 12.45 – 14.15
Sesja video IV 14.30 – 16.00
Wymagania techniczne
komputer z kamerą i głośnikiem,
stabilny dostęp do Internetu
|
|
location_on
Hybrydowe
|
Zapisz się
|
|
ONLINE
|
|
Listy płac w 2022 r. a nowelizacja Polskiego Ładu – jak stosować bieżące przepisy i przygotować się do kolejnych zmian - szkolenie hybrydowe - Płock
|
Terminy keyboard_arrow_down
|
Szczegóły
|
11.07.2022
Szkolenie
Szkolenie krótkie
Wykładowca: Elżbieta Młynarska-Wełpa – specjalista w zakresie płac i kadr
Program kursu (8 godzin wykładowych):
Nowelizacja „Polskie Ładu” – czyli kolejne zmiany dotyczące opodatkowania przychodów ze stosunku pracy w 2022 r.:
Nowa stawka podatku – czyli zmiana z 17% na 12% w trakcie roku – co to oznacza przy naliczaniu list płac?
Kwota zmniejszająca podatek: nowa wartość, szerszy katalog osób uprawnionych czyli PIT-2 nie tylko dla pracowników, „dzielenie” kwoty wolnej od podatku pomiędzy różnych płatników, ujęcie roczne wg skali podatkowej.
Próg podatkowy bez zmian, ale nowe zasady naliczania zaliczki na podatek w praktyce.
Likwidacja ulgi dla pracowników czyli tzw. „ulgi dla klasy średniej” a wartość netto wynagrodzenia ze stosunku pracy.
Nowe zasady stosowania zwolnienia podatkowego „ZEROWY PIT”, czyli zakres i nowe ujęcie praktyczne:
„ulga dla młodych”,
„ulgi na powrót”,
„ulgi rodzina 4+”,
„ulgi dla pracującego seniora”.
Uchylenie mechanizmu „odraczania zaliczki w czasie” wg zasad rozporządzenia MF z 7 stycznia 2022 r. zamienionego na ustawę z dnia 24 lutego 2022 r. – jak wykazać zaliczki pobrane wg zasad 2021 i 2022 r.?
Nowe zasady wyliczania składki na ubezpieczenie zdrowotne w praktyce:
Brak prawa do odliczania składki na ubezpieczenie zdrowotne od zaliczki na podatek.
Obniżanie składki zdrowotnej do wysokości naliczonego podatku wg nowego brzmienia przepisów.
Objęcie ubezpieczeniem zdrowotnym przychodów osiąganych przez osoby powołane do pełnienia funkcji – uszczegółowienie zapisów ustawy.
Naliczanie wypłat wynagrodzeń w 2022 r. – nowe schematy dotyczące zasad ustalania podstawy opodatkowania dla:
pracowników,
zleceniobiorców,
dziełobiorców,
menedżerów pracujących w oparciu o kontrakty menedżerskie.
Ujednolicenie zasad składania oświadczeń i wniosków podatkowych przez podatnika do zakładów pracy jako płatników. Stosowanie oświadczeń i wniosków podatnika w trakcie zatrudnienia, a także po zakończeniu współpracy, gdy wypłaty dokonywane są po rozwiązaniu umowy.
Zmiana stawki podatku zryczałtowanego przy „małych umowach cywilno-prawnych”.
Co się zmieniło od 1 stycznia 2022 r. w naliczaniu list płac w ujęcie nie tylko podatkowym?
Przykłady naliczeń wynagrodzeń do wypłaty wg różnych stanów prawnych obowiązujących w trakcie 2022 roku.
Jakie zmiany jeszcze przed nami?
Sesja odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia.
Szkolenie hybrydowe
Udział możliwy w formie stacjonarnej lub on-line.
Wybór formy szkolenia w chwili zapisu.
Szkolenie stacjonarne.
Cena obejmuje: udział w kursie, autorskie materiały szkoleniowe, serwis kawowy, lunch.
Zajęcia odbywać się będą w siedzibie Oddziału w Płocku w godzinach 9:00 – 16:00.
Szkolenie on-line.
Uczestnictwo w szkoleniu on-line wymaga wcześniejszej opłaty.
Przed szkoleniem otrzymają Państwo:
dostęp do spotkania video z wykładowcą za pośrednictwem programu/aplikacji Microsoft Teams.
materiały szkoleniowe w formie elektronicznej.
Szkolenie trwa 8 godzin wykładowych i składa się z sesji video z wykładowcą:
Sesja video I 9.00 – 10.30
Sesja video II 10.45 – 12.15
Sesja video III 12.45 – 14.15
Sesja video IV 14.30 – 16.00
Wymagania techniczne
komputer z kamerą i głośnikiem,
stabilny dostęp do Internetu
|
|
location_on
Hybrydowe
|
Zapisz się
|
|
ONLINE
|
|
Listy płac w 2022 r. a nowelizacja Polskiego Ładu – jak stosować bieżące przepisy i przygotować się do kolejnych zmian - szkolenie hybrydowe - Siedlce
|
Terminy keyboard_arrow_down
|
Szczegóły
|
29.06.2022
Szkolenie
Szkolenie krótkie
Wykładowca: Elżbieta Młynarska-Wełpa – specjalista w zakresie płac i kadr
Program kursu (8 godzin wykładowych):
Nowelizacja „Polskie Ładu” – czyli kolejne zmiany dotyczące opodatkowania przychodów ze stosunku pracy w 2022 r.:
Nowa stawka podatku – czyli zmiana z 17% na 12% w trakcie roku – co to oznacza przy naliczaniu list płac?
Kwota zmniejszająca podatek: nowa wartość, szerszy katalog osób uprawnionych czyli PIT-2 nie tylko dla pracowników, „dzielenie” kwoty wolnej od podatku pomiędzy różnych płatników, ujęcie roczne wg skali podatkowej.
Próg podatkowy bez zmian, ale nowe zasady naliczania zaliczki na podatek w praktyce.
Likwidacja ulgi dla pracowników czyli tzw. „ulgi dla klasy średniej” a wartość netto wynagrodzenia ze stosunku pracy.
Nowe zasady stosowania zwolnienia podatkowego „ZEROWY PIT”, czyli zakres i nowe ujęcie praktyczne:
„ulga dla młodych”,
„ulgi na powrót”,
„ulgi rodzina 4+”,
„ulgi dla pracującego seniora”.
Uchylenie mechanizmu „odraczania zaliczki w czasie” wg zasad rozporządzenia MF z 7 stycznia 2022 r. zamienionego na ustawę z dnia 24 lutego 2022 r. – jak wykazać zaliczki pobrane wg zasad 2021 i 2022 r.?
Nowe zasady wyliczania składki na ubezpieczenie zdrowotne w praktyce:
Brak prawa do odliczania składki na ubezpieczenie zdrowotne od zaliczki na podatek.
Obniżanie składki zdrowotnej do wysokości naliczonego podatku wg nowego brzmienia przepisów.
Objęcie ubezpieczeniem zdrowotnym przychodów osiąganych przez osoby powołane do pełnienia funkcji – uszczegółowienie zapisów ustawy.
Naliczanie wypłat wynagrodzeń w 2022 r. – nowe schematy dotyczące zasad ustalania podstawy opodatkowania dla:
pracowników,
zleceniobiorców,
dziełobiorców,
menedżerów pracujących w oparciu o kontrakty menedżerskie.
Ujednolicenie zasad składania oświadczeń i wniosków podatkowych przez podatnika do zakładów pracy jako płatników. Stosowanie oświadczeń i wniosków podatnika w trakcie zatrudnienia, a także po zakończeniu współpracy, gdy wypłaty dokonywane są po rozwiązaniu umowy.
Zmiana stawki podatku zryczałtowanego przy „małych umowach cywilno-prawnych”.
Co się zmieniło od 1 stycznia 2022 r. w naliczaniu list płac w ujęcie nie tylko podatkowym?
Przykłady naliczeń wynagrodzeń do wypłaty wg różnych stanów prawnych obowiązujących w trakcie 2022 roku.
Jakie zmiany jeszcze przed nami?
Sesja odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia.
Szkolenie hybrydowe
Udział możliwy w formie stacjonarnej lub on-line.
Wybór formy szkolenia w chwili zapisu.
Szkolenie stacjonarne.
Cena obejmuje: udział w kursie, autorskie materiały szkoleniowe, serwis kawowy, lunch.
Zajęcia odbywać się będą w siedzibie Oddziału SKwP w Siedlcach, ul. Świętojańska 7 w godzinach: 9:00 – 16:00.
Szkolenie on-line.
Uczestnictwo w szkoleniu on-line wymaga wcześniejszej opłaty.
Przed szkoleniem otrzymają Państwo:
dostęp do spotkania video z wykładowcą za pośrednictwem programu/aplikacji Microsoft Teams.
materiały szkoleniowe w formie elektronicznej.
Szkolenie trwa 8 godzin wykładowych i składa się z sesji video z wykładowcą:
Sesja video I 9.00 – 10.30
Sesja video II 10.45 – 12.15
Sesja video III 12.45 – 14.15
Sesja video IV 14.30 – 16.00
Wymagania techniczne
komputer z kamerą i głośnikiem,
stabilny dostęp do Internetu
|
|
location_on
Hybrydowe
|
Zapisz się
|
|
ONLINE
|
|
Listy płac w 2022 r. a nowelizacja Polskiego Ładu – jak stosować bieżące przepisy i przygotować się do kolejnych zmian - szkolenie on-line
|
Terminy keyboard_arrow_down
|
Szczegóły
|
20.06.2022
Szkolenie
Szkolenie krótkie
Wykładowca: Elżbieta Młynarska-Wełpa – specjalista w zakresie płac i kadr
Program kursu (8 godzin wykładowych):
Nowelizacja „Polskie Ładu” – czyli kolejne zmiany dotyczące opodatkowania przychodów ze stosunku pracy w 2022 r.:
Nowa stawka podatku – czyli zmiana z 17% na 12% w trakcie roku – co to oznacza przy naliczaniu list płac?
Kwota zmniejszająca podatek: nowa wartość, szerszy katalog osób uprawnionych czyli PIT-2 nie tylko dla pracowników, „dzielenie” kwoty wolnej od podatku pomiędzy różnych płatników, ujęcie roczne wg skali podatkowej.
Próg podatkowy bez zmian, ale nowe zasady naliczania zaliczki na podatek w praktyce.
Likwidacja ulgi dla pracowników czyli tzw. „ulgi dla klasy średniej” a wartość netto wynagrodzenia ze stosunku pracy.
Nowe zasady stosowania zwolnienia podatkowego „ZEROWY PIT”, czyli zakres i nowe ujęcie praktyczne:
„ulga dla młodych”,
„ulgi na powrót”,
„ulgi rodzina 4+”,
„ulgi dla pracującego seniora”.
Uchylenie mechanizmu „odraczania zaliczki w czasie” wg zasad rozporządzenia MF z 7 stycznia 2022 r. zamienionego na ustawę z dnia 24 lutego 2022 r. – jak wykazać zaliczki pobrane wg zasad 2021 i 2022 r.?
Nowe zasady wyliczania składki na ubezpieczenie zdrowotne w praktyce:
Brak prawa do odliczania składki na ubezpieczenie zdrowotne od zaliczki na podatek.
Obniżanie składki zdrowotnej do wysokości naliczonego podatku wg nowego brzmienia przepisów.
Objęcie ubezpieczeniem zdrowotnym przychodów osiąganych przez osoby powołane do pełnienia funkcji – uszczegółowienie zapisów ustawy.
Naliczanie wypłat wynagrodzeń w 2022 r. – nowe schematy dotyczące zasad ustalania podstawy opodatkowania dla:
pracowników,
zleceniobiorców,
dziełobiorców,
menedżerów pracujących w oparciu o kontrakty menedżerskie.
Ujednolicenie zasad składania oświadczeń i wniosków podatkowych przez podatnika do zakładów pracy jako płatników. Stosowanie oświadczeń i wniosków podatnika w trakcie zatrudnienia, a także po zakończeniu współpracy, gdy wypłaty dokonywane są po rozwiązaniu umowy.
Zmiana stawki podatku zryczałtowanego przy „małych umowach cywilno-prawnych”.
Co się zmieniło od 1 stycznia 2022 r. w naliczaniu list płac w ujęcie nie tylko podatkowym?
Przykłady naliczeń wynagrodzeń do wypłaty wg różnych stanów prawnych obowiązujących w trakcie 2022 roku.
Jakie zmiany jeszcze przed nami?
Sesja odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia.
Szkolenie on-line.
Uczestnictwo w szkoleniu wymaga wcześniejszej opłaty.
Przed szkoleniem otrzymają Państwo:
dostęp do spotkania video z wykładowcą za pośrednictwem programu/aplikacji Microsoft Teams,
materiały szkoleniowe w formie elektronicznej.
Szkolenie trwa 8 godzin wykładowych i składa się z sesji video z wykładowcą:
Sesja video I 9.00 – 10.30
Sesja video II 10.45 – 12.15
Sesja video III 12.45 – 14.15
Sesja video IV 14.30 – 16.00
Wymagania techniczne
komputer z kamerą i głośnikiem,
stabilny dostęp do Internetu.
|
|
location_on
Online
|
Zapisz się
|
04.07.2022
Szkolenie
Szkolenie krótkie
Wykładowca: Elżbieta Młynarska-Wełpa – specjalista w zakresie płac i kadr
Program kursu (8 godzin wykładowych):
Nowelizacja „Polskie Ładu” – czyli kolejne zmiany dotyczące opodatkowania przychodów ze stosunku pracy w 2022 r.:
Nowa stawka podatku – czyli zmiana z 17% na 12% w trakcie roku – co to oznacza przy naliczaniu list płac?
Kwota zmniejszająca podatek: nowa wartość, szerszy katalog osób uprawnionych czyli PIT-2 nie tylko dla pracowników, „dzielenie” kwoty wolnej od podatku pomiędzy różnych płatników, ujęcie roczne wg skali podatkowej.
Próg podatkowy bez zmian, ale nowe zasady naliczania zaliczki na podatek w praktyce.
Likwidacja ulgi dla pracowników czyli tzw. „ulgi dla klasy średniej” a wartość netto wynagrodzenia ze stosunku pracy.
Nowe zasady stosowania zwolnienia podatkowego „ZEROWY PIT”, czyli zakres i nowe ujęcie praktyczne:
„ulga dla młodych”,
„ulgi na powrót”,
„ulgi rodzina 4+”,
„ulgi dla pracującego seniora”.
Uchylenie mechanizmu „odraczania zaliczki w czasie” wg zasad rozporządzenia MF z 7 stycznia 2022 r. zamienionego na ustawę z dnia 24 lutego 2022 r. – jak wykazać zaliczki pobrane wg zasad 2021 i 2022 r.?
Nowe zasady wyliczania składki na ubezpieczenie zdrowotne w praktyce:
Brak prawa do odliczania składki na ubezpieczenie zdrowotne od zaliczki na podatek.
Obniżanie składki zdrowotnej do wysokości naliczonego podatku wg nowego brzmienia przepisów.
Objęcie ubezpieczeniem zdrowotnym przychodów osiąganych przez osoby powołane do pełnienia funkcji – uszczegółowienie zapisów ustawy.
Naliczanie wypłat wynagrodzeń w 2022 r. – nowe schematy dotyczące zasad ustalania podstawy opodatkowania dla:
pracowników,
zleceniobiorców,
dziełobiorców,
menedżerów pracujących w oparciu o kontrakty menedżerskie.
Ujednolicenie zasad składania oświadczeń i wniosków podatkowych przez podatnika do zakładów pracy jako płatników. Stosowanie oświadczeń i wniosków podatnika w trakcie zatrudnienia, a także po zakończeniu współpracy, gdy wypłaty dokonywane są po rozwiązaniu umowy.
Zmiana stawki podatku zryczałtowanego przy „małych umowach cywilno-prawnych”.
Co się zmieniło od 1 stycznia 2022 r. w naliczaniu list płac w ujęcie nie tylko podatkowym?
Przykłady naliczeń wynagrodzeń do wypłaty wg różnych stanów prawnych obowiązujących w trakcie 2022 roku.
Jakie zmiany jeszcze przed nami?
Sesja odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia.
Szkolenie on-line.
Uczestnictwo w szkoleniu wymaga wcześniejszej opłaty.
Przed szkoleniem otrzymają Państwo:
dostęp do spotkania video z wykładowcą za pośrednictwem programu/aplikacji Microsoft Teams,
materiały szkoleniowe w formie elektronicznej.
Szkolenie trwa 8 godzin wykładowych i składa się z sesji video z wykładowcą:
Sesja video I 9.00 – 10.30
Sesja video II 10.45 – 12.15
Sesja video III 12.45 – 14.15
Sesja video IV 14.30 – 16.00
Wymagania techniczne
komputer z kamerą i głośnikiem,
stabilny dostęp do Internetu.
|
|
location_on
Online
|
Zapisz się
|
30.08.2022
Szkolenie
Szkolenie krótkie
Wykładowca: Elżbieta Młynarska-Wełpa – specjalista w zakresie płac i kadr
Program kursu (8 godzin wykładowych):
Nowelizacja „Polskie Ładu” – czyli kolejne zmiany dotyczące opodatkowania przychodów ze stosunku pracy w 2022 r.:
Nowa stawka podatku – czyli zmiana z 17% na 12% w trakcie roku – co to oznacza przy naliczaniu list płac?
Kwota zmniejszająca podatek: nowa wartość, szerszy katalog osób uprawnionych czyli PIT-2 nie tylko dla pracowników, „dzielenie” kwoty wolnej od podatku pomiędzy różnych płatników, ujęcie roczne wg skali podatkowej.
Próg podatkowy bez zmian, ale nowe zasady naliczania zaliczki na podatek w praktyce.
Likwidacja ulgi dla pracowników czyli tzw. „ulgi dla klasy średniej” a wartość netto wynagrodzenia ze stosunku pracy.
Nowe zasady stosowania zwolnienia podatkowego „ZEROWY PIT”, czyli zakres i nowe ujęcie praktyczne:
„ulga dla młodych”,
„ulgi na powrót”,
„ulgi rodzina 4+”,
„ulgi dla pracującego seniora”.
Uchylenie mechanizmu „odraczania zaliczki w czasie” wg zasad rozporządzenia MF z 7 stycznia 2022 r. zamienionego na ustawę z dnia 24 lutego 2022 r. – jak wykazać zaliczki pobrane wg zasad 2021 i 2022 r.?
Nowe zasady wyliczania składki na ubezpieczenie zdrowotne w praktyce:
Brak prawa do odliczania składki na ubezpieczenie zdrowotne od zaliczki na podatek.
Obniżanie składki zdrowotnej do wysokości naliczonego podatku wg nowego brzmienia przepisów.
Objęcie ubezpieczeniem zdrowotnym przychodów osiąganych przez osoby powołane do pełnienia funkcji – uszczegółowienie zapisów ustawy.
Naliczanie wypłat wynagrodzeń w 2022 r. – nowe schematy dotyczące zasad ustalania podstawy opodatkowania dla:
pracowników,
zleceniobiorców,
dziełobiorców,
menedżerów pracujących w oparciu o kontrakty menedżerskie.
Ujednolicenie zasad składania oświadczeń i wniosków podatkowych przez podatnika do zakładów pracy jako płatników. Stosowanie oświadczeń i wniosków podatnika w trakcie zatrudnienia, a także po zakończeniu współpracy, gdy wypłaty dokonywane są po rozwiązaniu umowy.
Zmiana stawki podatku zryczałtowanego przy „małych umowach cywilno-prawnych”.
Co się zmieniło od 1 stycznia 2022 r. w naliczaniu list płac w ujęcie nie tylko podatkowym?
Przykłady naliczeń wynagrodzeń do wypłaty wg różnych stanów prawnych obowiązujących w trakcie 2022 roku.
Jakie zmiany jeszcze przed nami?
Sesja odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia.
Szkolenie on-line.
Uczestnictwo w szkoleniu wymaga wcześniejszej opłaty.
Przed szkoleniem otrzymają Państwo:
dostęp do spotkania video z wykładowcą za pośrednictwem programu/aplikacji Microsoft Teams,
materiały szkoleniowe w formie elektronicznej.
Szkolenie trwa 8 godzin wykładowych i składa się z sesji video z wykładowcą:
Sesja video I 9.00 – 10.30
Sesja video II 10.45 – 12.15
Sesja video III 12.45 – 14.15
Sesja video IV 14.30 – 16.00
Wymagania techniczne
komputer z kamerą i głośnikiem,
stabilny dostęp do Internetu.
|
|
location_on
Online
|
Zapisz się
|
|
Warszawa
|
|
Płace w skrócie w aktualnym stanie prawnym - szkolenie hybrydowe
|
Terminy keyboard_arrow_down
|
Szczegóły
|
27.06.2022
Szkolenie
Szkolenie krótkie
Wykładowca: Monika Jędrzejkowska – specjalista ds. płac
Program kursu (8 godzin wykładowych):
Przychody ze stosunku pracy – podstawy prawne
definicja wynagrodzenia
rodzaje wynagrodzeń
składniki wynagrodzenia
świadczenia nie będące wynagrodzeniem
Minimalne wynagrodzenie i związane z nim obowiązki pracodawcy
wynagrodzenie zaliczane do minimalnego wynagrodzenia
minimalna stawka w przypadku umów cywilnoprawnych
umowy zlecenia wyłączone z minimalnego wynagrodzenia
Metodologia wyliczania wynagrodzenia pracownika z umowy o pracę przy uwzględnieniu przepisów Polskiego Ładu
przychód pracowniczy i jego wpływ na ubezpieczenia i podatek
ubezpieczenie społeczne i zdrowotne – wyliczenie podstawy ubezpieczeń i zasady obliczania składek
podatek – podstawa opodatkowania, skala podatkowa, koszty uzyskania przychodów (ryczałtowe, 50%), ulga podatkowa, zaliczka na podatek
zwolnienia na podstawie Polskiego Ładu
zwolnienie „zerowy PIT dla młodych”
zasady naliczania podatku
w trakcie roku (przekroczenie progu podatkowego)
ulga dla klasy średniej
zmiany w sposobie poboru zaliczek w trakcie roku na podstawie rozporządzenia w sprawie przedłużenia terminów poboru i przekazywania przez niektórych płatników zaliczek na podatek dochodowy
zasady naliczania składek ZUS w trakcie roku (przekroczenie 30-krotności prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia)
wpływ PPK na naliczanie wynagrodzenia i na przepisy związane z wynagrodzeniami
wyliczenie wynagrodzenia netto
koszty pracodawcy
Zasady i sposoby obliczania obligatoryjnych składników wynagrodzenia wynikających z przepisów prawa pracy
wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy
wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych
wynagrodzenie za pracę w porze nocnej
wynagrodzenie za czas urlopu okolicznościowego
wynagrodzenie za pracę pomniejszane za czas nieobecności
Praktyczne rozliczenie wynagrodzeń dla pracowników, którzy:
przez część miesiąca pobierają wynagrodzenie za pracę, a za część miesiąca mają prawo do wynagrodzenia chorobowego na podstawie przepisów Kodeksu Pracy
przez część miesiąca mają prawo do wynagrodzenia chorobowego, a za część miesiąca mają prawo do zasiłków z ubezpieczenia chorobowego
przez cały miesiąc mają prawo do wynagrodzenia chorobowego na podstawie przepisów Kodeksu Pracy
przez cały miesiąc mają prawo do zasiłku z ubezpieczenia chorobowego
Odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia
Szkolenie hybrydowe
Udział możliwy w formie stacjonarnej lub on-line.
Wybór formy szkolenia w chwili zapisu.
Szkolenie stacjonarne.
Cena obejmuje: udział w kursie, autorskie materiały szkoleniowe, serwis kawowy.
Zajęcia odbywać się będą w O/O SKwP w Warszawie w godzinach 9:00 – 16:00.
Szkolenie on-line.
Uczestnictwo w szkoleniu on-line wymaga wcześniejszej opłaty.
Przed szkoleniem otrzymają Państwo:
dostęp do spotkania video z wykładowcą za pośrednictwem programu/aplikacji Microsoft Teams.
materiały szkoleniowe w formie elektronicznej.
Szkolenie trwa 8 godzin wykładowych i składa się z sesji video z wykładowcą:
Sesja video I 9.00 – 10.30
Sesja video II 10.45 – 12.15
Sesja video III 12.45 – 14.15
Sesja video IV 14.30 – 16.00
Wymagania techniczne
komputer z kamerą i głośnikiem,
stabilny dostęp do Internetu
|
|
location_on
Hybrydowe
|
Zapisz się
|
|
ONLINE
|
|
Polski Ład na listach płac w praktyce w aktualnym stanie prawnym - szkolenie hybrydowe
|
Terminy keyboard_arrow_down
|
Szczegóły
|
28.06.2022
Szkolenie
Szkolenie krótkie
Wykładowca: Elżbieta Młynarska-Wełpa – specjalista w zakresie płac i kadr
Program kursu (8 godzin wykładowych):
Pakiet przepisów „Polski Ład” – czyli zmiany dotyczące opodatkowania przychodów ze stosunku pracy od 1 stycznia 2022 r.:
Kwota wolna od podatku – nowa wartość dla wszystkich podatników rozliczających się wg skali podatkowej.
Skala podatkowa – nowy próg i nowe zasady naliczania zaliczki na podatek.
Ulga dla pracowników czyli tzw. „ulga dla klasy średniej” w praktyce i jej wpływ na wartość netto wynagrodzenia ze stosunku pracy.
Inne nowe zwolnienia podatkowe „ZEROWY PIT” do zastosowania na listach płac na wniosek podatnika:
Zwolnienie podatkowe dla osób przenoszących rezydencję podatkową do Polski – „ulga na powrót”.
Zwolnienie podatkowe dla pracujących rodziców mających co najmniej 4 dzieci – „ulga rodzina 4+”.
Zwolnienie podatkowe dla osób dorabiających do emerytury – „ulga dla pracującego seniora”.
Składki na ubezpieczenia społeczne i składka zdrowotna w 2022 r. na liście płac.
Nowe zasady wyliczania składki na ubezpieczenie zdrowotne w praktyce:
Brak prawa do odliczania składki na ubezpieczenie zdrowotne od zaliczki na podatek.
Obniżanie składki zdrowotnej do wysokości naliczonego podatku, a wysokość zaliczki na podatek naliczonej wg zasad obowiązujących na dzień 31 grudnia 2021 r. – podatnicy otrzymujący przychody ze stosunku pracy, z umów zlecenia – z uwzględnieniem zwolnień podatkowych „ZEROWY PIT”.
Objęcie ubezpieczeniem zdrowotnym przychodów osiąganych przez członków zarządu powołanych do pełnienia funkcji.
Naliczanie wypłat wynagrodzeń w 2022 r. – schematy, wskaźniki płacowe, wartości do uwzględniania na listach płac:
Minimalne wynagrodzenie za pracę.
Dodatki za pracę w porze nocnej.
Współczynnik urlopowy.
Najniższa podstawa zasiłkowa.
Sesja odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia.
Szkolenie hybrydowe
Udział możliwy w formie stacjonarnej lub on-line.
Wybór formy szkolenia w chwili zapisu.
Szkolenie stacjonarne.
Cena obejmuje: udział w kursie, autorskie materiały szkoleniowe, serwis kawowy.
Zajęcia odbywać się będą w O/O SKwP w Warszawie w godzinach 9:00 – 16:00.
Szkolenie on-line.
Uczestnictwo w szkoleniu on-line wymaga wcześniejszej opłaty.
Przed szkoleniem otrzymają Państwo:
dostęp do spotkania video z wykładowcą za pośrednictwem programu/aplikacji Microsoft Teams.
materiały szkoleniowe w formie elektronicznej.
Szkolenie trwa 8 godzin wykładowych i składa się z sesji video z wykładowcą:
Sesja video I 9.00 – 10.30
Sesja video II 10.45 – 12.15
Sesja video III 12.45 – 14.15
Sesja video IV 14.30 – 16.00
Wymagania techniczne
komputer z kamerą i głośnikiem,
stabilny dostęp do Internetu
|
|
location_on
Hybrydowe
|
Zapisz się
|
|
Warszawa
|
|
Prawo pracy dla kadry kierowniczej - szkolenie stacjonarne
|
Terminy keyboard_arrow_down
|
Szczegóły
|
23-24.06.2022
Szkolenie
Szkolenie krótkie
Wykładowca: Jacek Kędziora – specjalista ds. kadr, adwokat
Termin kursu:
14-15 marca 2022 roku
23-24 czerwca 2022 roku
Program kursu (16 godzin wykładowych):
PROGRAM SZKOLENIA
Prawne aspekty rekrutacji pracowników
Jak przeprowadzać proces rekrutacji i jakich pytań nie należy zadawać kandydatom do pracy,
Jak uniknąć zarzutu dyskryminacji,
Jakie dane osobowe kandydata do pracy może przetwarzać przyszły pracodawca,
Przez jaki okres można przechowywać CV oraz inne dokumenty dostarczone przez kandydata w ramach rekrutacji.
Nawiązanie stosunku pracy
W jaki sposób może dojść do nawiązania stosunku pracy,
Jakie rodzaje umów o pracę przewiduje Kodeks pracy,
W jakich przypadkach może dojść do ponownego nawiązania umowy o pracę zawartej na okres próbny,
Jakie są limity zatrudnienia na podstawie umowy na czas określony,
W jakich sytuacjach można zawrzeć umowę na czas określony z przekroczeniem limitów,
Jak sporządzić umowę o pracę dopasowaną do specyfiki pracy danego pracownika,
Czy można zastąpić umowę o pracę umową cywilnoprawną,
Czy można zatrudnić pracownika na podstawie dwóch umów,
Czy w ramach jednej umowy można powierzyć pracownikowi kilka rodzajów pracy,
Czy sporządzenie pisemnego zakresu obowiązków jest obowiązkowe,
Na co należy zwrócić uwagę zatrudniając pracownika na część etatu.
Zmiana stosunku pracy
W jaki sposób dokonać trwałej zmiany treści stosunku pracy,
Czy zawarcie porozumienia zmieniającego jest możliwe w każdym przypadku,
Czy porozumienie zmieniające może być zawarte na czas oznaczony,
Na jakich zasadach warto powierzać funkcje kierownicze – praktyczne wskazówki,
Na co należy zwrócić uwagę wypowiadając pracownikowi warunki pracy i płacy,
W jaki sposób wprowadzać zmiany regulaminu wynagrodzenia w sytuacji gdy są one korzystne lub mniej korzystne dla pracownika,
Czy pracodawca może dokonać zmiany zakresu obowiązków pracownika bez jego zgody,
Kiedy pracodawca może powierzyć pracownikowi inną pracę bez jego zgody,
Czy w trakcie trwania umowy może dojść do zmiany podmiotu zatrudniającego i czy wymaga to zgody pracownika,
Czy można zawiesić stosowanie niektórych przepisów prawa pracy z uwagi na złą sytuację ekonomiczną pracodawcy,
Jakie instrumenty zmiany stosunku pracy przewidziano w tarczach antykryzysowych.
Monitoring i inne formy kontroli
Jakie są zasady stosowana monitoringu wizyjnego,
Czy pracodawca może kontrolować pocztę służbową pracownika,
Czy pracodawca może kontrolować stan trzeźwości pracownika,
Czy dopuszczalne jest pobieranie danych biometrycznych od pracownika na potrzeby czasu pracy,
Czy można stosować kontrolę osobistą lub przeglądać rzeczy (np. plecak, torbę) wynoszone przez pracownika przy opuszczaniu zakładu pracy,
Jak chronić tajemnicę informacji uzyskanych przez pracownika w związku z pracą.
Dyscyplina pracy, motywowanie pracownika oraz pociąganie go do odpowiedzialności
W jakim zakresie można wydać polecenie skierowane do pracownika,
Jaką funkcję pełni układ zbiorowy pracy, regulamin pracy i obwieszczenie i co powinny zawierać,
Kiedy konieczne jest współdziałanie pracodawcy z organizacjami związkowymi lub przedstawicielami pracowników,
Jak nagradzać i premiować załogę, aby uniknąć zarzutu dyskryminacji,
Na co uważać przy tworzeniu systemów motywacyjnych,
Czym różni się premia uznaniowa od premii „regulaminowej”,
W jaki sposób wymierzać karę porządkową,
Kiedy mamy do czynienia z dyscyplinowaniem pracownika a kiedy z mobbingiem, molestowaniem lub nierównym traktowaniem w zatrudnieniu,
Na jakich zasadach pracownik ponosi odpowiedzialność za spowodowane szkody,
Jak zabezpieczyć interesy pracodawcy powierzając pracownikowi telefon, komputer, samochód lub inny składnik mienia.
Rozwiązanie stosunku pracy
Czym różni się rozwiązanie stosunku pracy od jego wygaśnięcia,
Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron – czy można oznaczyć dowolną datę ustania stosunku pracy,
Jaka powinna być forma i treść wypowiedzenia,
Czy można wypowiedzieć stosunek pracy bez zachowania tradycyjnej formy pisemnej,
Co zrobić, gdy pracownik nie chce przyjąć wypowiedzenia,
Jak ustalić długość okresu wypowiedzenia,
Jak skracać i wydłużać okres wypowiedzenia i jakie są tego konsekwencje,
Czy można wyznaczyć pracownikowi urlop wypoczynkowy w trakcie okresu wypowiedzenia bez jego zgody,
Jak zwolnić pracownika z obowiązku pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia (czy pracodawca może zmienić swoją decyzję),
Jak cofnąć wypowiedzenie,
Jaka jest rola związku zawodowego w przypadku wypowiedzenia umowy,
Komu i kiedy nie można wręczyć wypowiedzenia,
Czy pracownik w okresie wypowiedzenia ma takie same uprawnienia i obowiązki jak pozostałe osoby,
W jakich sytuacjach pracodawca musi uzasadniać swoją decyzję,
Co może być powodem zwolnienia pracownika,
W jaki sposób należy opisać przyczynę zwolnienia pracownika,
Na co uważać w przypadku przyczyn dotyczących pracownika,
Na co należy zwrócić uwagę wypowiadając umowę z przyczyn niedotyczących pracownika,
Czym różni się likwidacja stanowiska pracy od redukcji zatrudnienia,
Jakie mogą być kryteria doboru pracownika do zwolnienia spośród większej grupy osób zatrudnionych,
Czy można zwolnić pracownika z uwagi na wiek,
Czy posiadanie innego źródła utrzymania np. w postaci prawa emerytury może być kryterium doboru pracownika do zwolnienia,
Kiedy zwolnienia chorobowe mogą stanowić podstawę zakończenia współpracy,
Kiedy może dojść do rozwiązana umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia i jakie należy spełnić wymogi,
Czy rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia jest ograniczone czasowo,
Czy zamiar rozwiązania umowy bez wypowiedzenia podlega konsultacji ze związkiem zawodowym,
Jakie uprawnienia przysługują pracownikowi w związku z nieprawidłowym wypowiedzeniem umowy lub jej rozwiązaniem bez wypowiedzenia,
Czy pracownik może wręczyć pracodawcy „dyscyplinarkę” i czy pracodawca może to zakwestionować,
Jak prawidłowo wskazać sposób zakończenia współpracy w świadectwie pracy,
Jakie są obowiązki pracodawcy w przypadku gdy sąd orzekł o wadliwości wypowiedzenia lub rozwiązania umowy bez wypowiedzenia.
Zadania kierownika w zakresie planowania i rozliczania czasu pracy
Pojęcie czasu pracy, doby pracowniczej, tygodnia, okresu rozliczeniowego oraz osób zarządzających zakładem pracy w imieniu pracodawcy,
Ustalanie wymiaru czasu pracy pracownika,
Rozkład czasu pracy a grafik/harmonogram czasu pracy
Dla kogo nie trzeba sporządzać grafiku,
Na jakich zasadach dokonać zmiany grafiku w tracie okresu rozliczeniowego,
Dobór odpowiedniego systemu czasu i okresu rozliczeniowego,
Zachowanie minimalnych norm odpoczynku,
Na czym polega ruchomy czas pracy i jak go wdrożyć,
Jak ewidencjonować czas pracy,
Czas pracy pracowników zatrudnionych na część etatu,
Obowiązek wprowadzenia dodatkowej informacji do umowy o pracę zawartej z pracownikiem zatrudnionym na część etatu,
Czas pracy kadry kierowniczej,
Czas pracy osób niepełnosprawnych (normy czasu pracy, dodatkowa przerwa, zwolnienie z zachowaniem prawa do wynagrodzenia),
Czas pracy w podróży służbowej,
Praca w godzinach nadliczbowych, w soboty, niedziele i święta oraz w porze nocnej,
Zasady polecania pracy w godzinach nadliczbowych,
Jak identyfikować godziny nadliczbowe,
W jaki sposób rekompensować pracę w godzinach nadliczbowych,
Rekompensata pracy w dniu wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy,
Rekompensata pracy w niedziele i święta,
Rekompensata pracy w porze nocnej,
Wyjścia z pracy w celu załatwienia spraw osobistych i zasady odpracowywania.
Usprawiedliwianie nieobecności pracownika w pracy. Urlopy pracownicze.
Zasady i tryb usprawiedliwiania nieobecności pracownika w pracy,
Zwolnienia okolicznościowe, krwiodawstwo, wezwanie do stawiennictwa w sądzie oraz inne przyczyny usprawiedliwiające nieobecność pracownika w pracy,
Jak ustalać wymiar urlopu wypoczynkowego,
Na czym polega zasada udzielania urlopu w dniach a jego rozliczania w godzinach,
Co dzieje się z udzielonym urlopem w razie choroby pracownika,
Od czego zależy termin wykorzystania urlopu,
Czy można zmienić ustalony termin urlopu,
Czy można wezwać pracownika do przerwania urlopu,
Przykłady urlopów pracowniczych, innych niż urlop wypoczynkowy.
Uprawnienia pracownika związane z rodzicielstwem
Ochrona stosunku pracy kobiety w ciąży,
Co dzieje się gdy pracownica poinformuje o ciąży już po rozwiązaniu umowy,
Ochrona stosunku pracy osób korzystających z urlopów związanych z rodzicielstwem,
Na jakie stanowisko powraca pracownik po okresie korzystania z urlopów,
Jak kształtować czas pracy kobiety w ciąży oraz osób sprawujących opiekę nad dzieckiem do lat 4.
Czy osoby te można delegować poza stałe miejsce pracy
Czy można łączyć prace z urlopem rodzicielskim i wychowawczym.
Pracownik niepełnosprawny
Z czego wynikają szczególne uprawnienia pracowników z orzeczonym stopniem niepełnosprawności,
Jak kształtować czas pracy pracowników z niepełnosprawnością,
Dodatkowy urlop oraz inne przyczyny usprawiedliwiające nieobecność pracownika w pracy,
Odpowiedzialność kierownictwa za naruszanie przepisów prawa pracy
Kto odpowiada za naruszenia w przypadku kontroli,
W jakiej wysokości nakładane są grzywny,
Jakie są prawa PIP w przypadku kontroli.
Odpowiedzi na pytania Uczestników szkolenia
Szkolenie stacjonarne.
Cena obejmuje: udział w kursie, autorskie materiały szkoleniowe, serwis kawowy, lunch.
Zajęcia odbywać się będą w godzinach 9.15 – 16.00.
|
|
location_on
Warszawa
|
Zapisz się
|
|
ONLINE
|
|
Świadectwo pracy krok po kroku (warsztaty z zakresu uzupełnienia świadectwa pracy, omówienie obowiązków pracodawcy, sprostowanie treści świadectwa i wydawanie odpisów - szkolenie on-line
|
Terminy keyboard_arrow_down
|
Szczegóły
|
06.06.2022
Szkolenie
Szkolenie krótkie
Wykładowca: Jacek Kędziora – specjalista ds. kadr, adwokat
Program kursu (6 godzin wykładowych):
Kiedy pracodawca ma obowiązek wydać pracownikowi świadectwo pracy i w jakim terminie?
Czy dopuszczalne jest wydanie zbiorczego świadectwa pracy dokumentującego okres zatrudnienia za podstawie kilku kolejnych umów?
Czy pracownik w przypadku kontynuowania współpracy może żądać wydania świadectwa za zakończone okresy zatrudnienia?
Jak uzupełniać świadectwo pracy – krok po kroku (WARSZTATY Z UZUPEŁNIANIA POSZCZEGÓLNYCH ELEMENTÓW ŚWIADECTWA PRACY)
Czy świadectwo pracy może zastąpić oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę?
W której części akt osobowych należy przechowywać świadectwo pracy wydane pracownikowi, który zawarł z pracodawcą kolejny stosunek pracy?
Jak wydać odpis/duplikat świadectwa pracy?
Na jakich zasadach pracownik może domagać się sprostowania świadectwa pracy – ile czasu ma pracodawca na rozpoznanie wniosku pracownika?
Czy pracownik może domagać się sprostowania świadectwa przez sąd pracy, jeśli nie wyczerpał procedury wewnątrzzakładowej (czyli nie skierował uprzednio wniosku o sprostowanie świadectwa do pracodawcy)?
Jaką datę sporządzenia świadectwa należy wskazać w razie jego sprostowania?
Czy pracodawca, który zauważył błąd, może sprostować świadectwo pracy z własnej inicjatywy – bez wniosku pracownika?
Czy pracownik ma obowiązek zwrócić świadectwo pracy zawierające błędne dane?
Czy zachować w aktach osobowych świadectwo pracy w wersji sprzed jego zmiany?
Czy w świadectwie należy wskazać informację o wypłacie odprawy emerytalno-rentowej?
Czy w przypadku rozwiązania jednej z kilku równocześnie obowiązujących umów o pracę należy zamieścić wzmiankę o trwającej nadal umowie?
Jaki należy wskazać okres zatrudnienia w świadectwie pracy w przypadku sądowego przywrócenia pracownika do pracy?
Czy duplikat/odpis świadectwa pracy może zawierać informacje, których zgodnie z obowiązującymi przepisami nie powinny być zamieszczane w świadectwie pracy – np. imiona rodziców?
Czy pracownikowi przysługuje prawo do odszkodowania w razie niewydania lub niewydania w terminie właściwego świadectwa pracy?
Czy pracownikowi przysługuje roszczenie o wydanie świadectwa pracy (co jeśli pracodawca już nie istnieje)?
Czy w sytuacji rozwiązania umowy przed przystąpieniem pracownika do pracy, pracodawca ma obowiązek wydać świadectwo?
Jak prawidłowo oznaczyć sąd pracy właściwy do rozpoznania sprawy o sprostowanie świadectwa pracy?
Czy informacja o przeniesieniu niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego na kolejny okres zatrudnienia może zostać zamieszczona w świadectwie pracy?
Jakie obowiązki ma pracodawca i pracownik w razie przegranego sporu związanego z rozwiązaniem stosunku pracy?
Jaki wymiar etatu należy wpisać w świadectwie pracy pracownikowi, w stosunku do którego zastosowano obniżenie wymiaru czasu pracy na podstawie art. 15g tzw. ustawy covidowej?
Czy pracodawca ma obowiązek wydać świadectwo pracy w przypadku wygaśnięcia stosunku pracy np. śmierci pracownika (czy i komu powinien wydać ten dokument)?
Odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia.
Szkolenie on-line.
Uczestnictwo w szkoleniu wymaga wcześniejszej opłaty.
Przed szkoleniem otrzymają Państwo:
dostęp do spotkania video z wykładowcą za pośrednictwem programu/aplikacji Microsoft Teams.
materiały szkoleniowe w formie elektronicznej.
Szkolenie trwa 6 godzin wykładowych i składa się z sesji video z wykładowcą:
Sesja video I 9.00 – 10.30
Sesja video II 10.45 – 12.15
Sesja video III 12.45 – 14.15
Wymagania techniczne
komputer z kamerą i głośnikiem,
stabilny dostęp do Internetu
|
|
location_on
Online
|
Zapisz się
|
|
ONLINE
|
|
Umowy cywilnoprawne na listach płac w praktyce - szkolenie hybrydowe
|
Terminy keyboard_arrow_down
|
Szczegóły
|
27.06.2022
Szkolenie
Szkolenie krótkie
Wykładowca: Elżbieta Młynarska – Wełpa – specjalista w zakresie płac i kadr
Program kursu (8 godzin wykładowych):
Zasady podlegania ubezpieczeniom przez osoby nie będące pracownikami.
Przychód z działalności wykonywanej osobiście a opodatkowanie zleceniobiorcy z uwzględnieniem przepisów Polskiego Ładu.
Minimalne wynagrodzenie dla zleceniobiorców i osób wykonujących umowy o świadczenie usług w praktyce.
Zasady obejmowania ubezpieczeniem społecznym umów cywilnoprawnych:
oskładkowanie umów zlecenia,
sposób rozstrzygania zbiegu tytułów do ubezpieczeń,
oświadczenia zleceniobiorców w praktyce.
Lista płac dla zleceniobiorców – zasady opodatkowania i oskładkowania umów a „zerowy PIT” w 2022 roku:
podstawa naliczania składek na ubezpieczenia społeczne,
podstawa naliczania składki na ubezpieczenie zdrowotne,
opodatkowanie umów cywilnoprawnych – naliczanie zaliczki z uwzględnieniem nowych uprawnień do zwolnień z opodatkowania w oparciu o „zerowy PIT”,
naliczania i pobieranie podatku zryczałtowanego od „małych umów zlecenia”.
Umowa o dzieło a składki i zaliczka na podatek dochodowy od osób fizycznych.
Naliczanie list płac – przykłady różnych kalkulacji:
umowa zlecenia,
umowa o dzieło,
kontrakt menedżerski,
powołanie do pełnienia funkcji członka zarządu
powołanie do pełnienia funkcji członka rady nadzorczej.
Zleceniobiorca – własny pracownik:
zasady oskładkowania umów z własnym pracownikiem,
opodatkowanie zlecenia zawartego z własnym pracownikiem,
jak wliczać umowę zlecenie do podstawy zasiłkowej pracownika – najważniejsze informacje.
Uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy w zakresie zasad kontrolowania zatrudnienia na podstawie umów cywilno-prawnych.
Sesja odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia.
Szkolenie hybrydowe
Udział możliwy w formie stacjonarnej lub on-line.
Wybór formy szkolenia w chwili zapisu.
Szkolenie stacjonarne.
Cena obejmuje: udział w kursie, autorskie materiały szkoleniowe, serwis kawowy.
Zajęcia odbywać się będą w O/O SKwP w Warszawie w godzinach 9:00 – 16:00.
Szkolenie on-line.
Uczestnictwo w szkoleniu on-line wymaga wcześniejszej opłaty.
Przed szkoleniem otrzymają Państwo:
dostęp do spotkania video z wykładowcą za pośrednictwem programu/aplikacji Microsoft Teams.
materiały szkoleniowe w formie elektronicznej.
Szkolenie trwa 8 godzin wykładowych i składa się z sesji video z wykładowcą:
Sesja video I 9.00 – 10.30
Sesja video II 10.45 – 12.15
Sesja video III 12.45 – 14.15
Sesja video IV 14.30 – 16.00
Wymagania techniczne
komputer z kamerą i głośnikiem,
stabilny dostęp do Internetu
|
|
location_on
Hybrydowe
|
Zapisz się
|
|
ONLINE
|
|
Umowy cywilnoprawne od podstaw w aktualnym stanie prawnym - szkolenie on-line
|
Terminy keyboard_arrow_down
|
Szczegóły
|
27.05.2022
Szkolenie
Szkolenie krótkie
Wykładowca: Ewa Skórzewska – biegły rewident, specjalista w zakresie płac
Program kursu (8 godzin wykładowych):
Jakie są różnice między umową o pracę a umowami cywilnoprawnymi.
Umowa zlecenia i umowa o dzieło – cechy charakterystyczne, podobieństwa i różnice.
Minimalne wynagrodzenie dla zleceniobiorców i osób wykonujących umowy o świadczenie usług:
minimalna stawka godzinowa,
zasady ustalania wysokości przysługującego wynagrodzenia – zapisy umowy a faktycznie należne wynagrodzenie,
potwierdzanie liczby godzin – obowiązek, zasady i konsekwencje,
osoby fizyczne prowadzących działalność gospodarczą, a obowiązek składania dodatkowych oświadczeń.
Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu z tytułu umowy zlecenia i umowy o dzieło zawartej z:
pracownikiem innej firmy,
emerytem/rencistą,
osobą świadczącą usługi w ramach kilku umów zlecenia,
osobą do 26 roku życia
własnym pracownikiem.
Zasady rozliczeń składkowych i podatkowych umów zleceń i umów o dzieło:
podstawa naliczania składek na ubezpieczenia społeczne,
podstawa naliczania składki na ubezpieczenie zdrowotne,
opodatkowanie umów cywilnoprawnych – naliczanie zaliczki i podatku zryczałtowanego
Pracownicze Plany Kapitałowe a umowy cywilnoprawne.
Metodologia naliczania list płac dla umowy zlecenia i umowy o dzieło.
Zasady ustalania świadczeń z tytułu choroby i macierzyństwa dla zleceniobiorców:
ustalanie prawa do świadczeń,
zasady ustalania wysokości podstawy świadczeń.
Zasady dokumentowania rozliczenia umów cywilnoprawnych:
rachunek, lista wypłat, oświadczenia,
zasady zgłaszania i wyrejestrowywania,
umowa o dzieło a obowiązek zgłoszenia do ZUS.
Podsumowanie – pytania uczestników.
Szkolenie on-line.
Uczestnictwo w szkoleniu wymaga wcześniejszej opłaty.
Przed szkoleniem otrzymają Państwo:
dostęp do spotkania video z wykładowcą za pośrednictwem programu/aplikacji Microsoft Teams,
materiały szkoleniowe w formie elektronicznej.
Szkolenie trwa 8 godzin wykładowych i składa się z sesji video z wykładowcą:
Sesja video I 9.00 – 10.30
Sesja video II 10.45 – 12.15
Sesja video III 12.45 – 14.15
Sesja video IV 14.30 – 16.00
Wymagania techniczne
komputer z kamerą i głośnikiem,
stabilny dostęp do Internetu.
|
|
location_on
Online
|
Zapisz się
|
|
ONLINE
|
|
Ustalanie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego dla pracownika – warsztaty - szkolenie hybrydowe
|
Terminy keyboard_arrow_down
|
Szczegóły
|
14.06.2022
Szkolenie
Szkolenie krótkie
Wykładowca: Aldona Salamon – specjalista w zakresie płac i kadr
Program kursu (8 godzin wykładowych):
Ogólne zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłku.
Pojęcie wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru zasiłku.
Premie, nagrody i inne składniki wynagrodzenia przyznawane w formie pieniężnej i niepieniężnej w podstawie wymiaru zasiłku.
Zasady uwzględniania w podstawie wymiaru składników za okresy miesięczne, kwartalne, półroczne, roczne lub inne z uwzględnieniem sytuacji, w której pracownik nie pozostawał w zatrudnieniu przez pełny uwzględniany okres.
Uwzględnianie w podstawie wymiaru zasiłku składników w sytuacji, gdy składnik przysługuje a nie został wypłacony, gdy został wypłacony zaliczkowo, gdy został uwzględniony za okres poprzedni a pracodawca podjął decyzję o niewypłacaniu składnika.
Podstawa wymiaru zasiłku w miesiącu przekroczenia rocznej podstawy wymiaru składek – ustalanie średniego wskaźnika potrąconych składek.
Uwzględnianie w podstawie wymiaru zasiłku wynagrodzenia wypłaconego na kilku listach płac w miesiącu w którym doszło do przekroczenia rocznej podstawy wymiaru składek ZUS.
Zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłku po zmianie wymiaru czasu pracy z uwzględnieniem przeliczania składników za okresy dłuższe niż jeden miesiąc.
Uwzględnianie w podstawie wymiaru zasiłków składników wynagrodzenia przysługujących do określonego terminu i składników, których wypłaty zaprzestano.
Wpływ czasowego zawieszenia wypłaty składnika na podstawę wymiaru zasiłku.
Zasady uzupełniania wynagrodzenia stałego i zmiennego. Składniki podlegające uzupełnieniu i przyjmowane w kwocie faktycznie wypłaconej. Co oznacza pojęcie „premia pomniejszana proporcjonalnie”.
Uzupełnianie wynagrodzenia za miesiąc w którym nastąpiło przekroczenie rocznej podstawy wymiaru składek.
Wpływ zamiany składnika wynagrodzenia na inny na podstawę wymiaru zasiłku (np. zamiana składnika miesięcznego na roczny, rocznego na kwartalny itp.).
Uwzględnianie w podstawie wymiaru zasiłku przychodu z umowy zlecenia / umowy o dzieło zawartej z pracownikiem – w przypadku umów zawieranych na kolejne okresy lub na nakładające się okresy.
Przeliczanie podstawy wymiaru zasiłku pomimo przerwy krótszej niż miesiąc kalendarzowy.
Minimalna podstawa wymiaru zasiłku, z uwzględnieniem sytuacji, gdy pracownik otrzymuje składnik wypłacany za okres absencji chorobowej.
Ćwiczenia praktyczne z ustalania podstawy wymiaru zasiłku dla pracownika.
Sesja odpowiedzi na pytania uczestników
Szkolenie hybrydowe
Udział możliwy w formie stacjonarnej lub on-line.
Wybór formy szkolenia w chwili zapisu.
Szkolenie stacjonarne.
Cena obejmuje: udział w kursie, autorskie materiały szkoleniowe, serwis kawowy.
Zajęcia odbywać się będą w O/O SKwP w Warszawie w godzinach 9:00 – 16:00.
Szkolenie on-line.
Uczestnictwo w szkoleniu on-line wymaga wcześniejszej opłaty.
Przed szkoleniem otrzymają Państwo:
dostęp do spotkania video z wykładowcą za pośrednictwem programu/aplikacji Microsoft Teams.
materiały szkoleniowe w formie elektronicznej.
Szkolenie trwa 8 godzin wykładowych i składa się z sesji video z wykładowcą:
Sesja video I 9.00 – 10.30
Sesja video II 10.45 – 12.15
Sesja video III 12.45 – 14.15
Sesja video IV 14.30 – 16.00
Wymagania techniczne
komputer z kamerą i głośnikiem,
stabilny dostęp do Internetu
|
|
location_on
Hybrydowe
|
Zapisz się
|
11.08.2022
Szkolenie
Szkolenie krótkie
Wykładowca: Aldona Salamon – specjalista w zakresie płac i kadr
Program kursu (8 godzin wykładowych):
Ogólne zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłku.
Pojęcie wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru zasiłku.
Premie, nagrody i inne składniki wynagrodzenia przyznawane w formie pieniężnej i niepieniężnej w podstawie wymiaru zasiłku.
Zasady uwzględniania w podstawie wymiaru składników za okresy miesięczne, kwartalne, półroczne, roczne lub inne z uwzględnieniem sytuacji, w której pracownik nie pozostawał w zatrudnieniu przez pełny uwzględniany okres.
Uwzględnianie w podstawie wymiaru zasiłku składników w sytuacji, gdy składnik przysługuje a nie został wypłacony, gdy został wypłacony zaliczkowo, gdy został uwzględniony za okres poprzedni a pracodawca podjął decyzję o niewypłacaniu składnika.
Podstawa wymiaru zasiłku w miesiącu przekroczenia rocznej podstawy wymiaru składek – ustalanie średniego wskaźnika potrąconych składek.
Uwzględnianie w podstawie wymiaru zasiłku wynagrodzenia wypłaconego na kilku listach płac w miesiącu w którym doszło do przekroczenia rocznej podstawy wymiaru składek ZUS.
Zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłku po zmianie wymiaru czasu pracy z uwzględnieniem przeliczania składników za okresy dłuższe niż jeden miesiąc.
Uwzględnianie w podstawie wymiaru zasiłków składników wynagrodzenia przysługujących do określonego terminu i składników, których wypłaty zaprzestano.
Wpływ czasowego zawieszenia wypłaty składnika na podstawę wymiaru zasiłku.
Zasady uzupełniania wynagrodzenia stałego i zmiennego. Składniki podlegające uzupełnieniu i przyjmowane w kwocie faktycznie wypłaconej. Co oznacza pojęcie „premia pomniejszana proporcjonalnie”.
Uzupełnianie wynagrodzenia za miesiąc w którym nastąpiło przekroczenie rocznej podstawy wymiaru składek.
Wpływ zamiany składnika wynagrodzenia na inny na podstawę wymiaru zasiłku (np. zamiana składnika miesięcznego na roczny, rocznego na kwartalny itp.).
Uwzględnianie w podstawie wymiaru zasiłku przychodu z umowy zlecenia / umowy o dzieło zawartej z pracownikiem – w przypadku umów zawieranych na kolejne okresy lub na nakładające się okresy.
Przeliczanie podstawy wymiaru zasiłku pomimo przerwy krótszej niż miesiąc kalendarzowy.
Minimalna podstawa wymiaru zasiłku, z uwzględnieniem sytuacji, gdy pracownik otrzymuje składnik wypłacany za okres absencji chorobowej.
Ćwiczenia praktyczne z ustalania podstawy wymiaru zasiłku dla pracownika.
Sesja odpowiedzi na pytania uczestników
Szkolenie hybrydowe
Udział możliwy w formie stacjonarnej lub on-line.
Wybór formy szkolenia w chwili zapisu.
Szkolenie stacjonarne.
Cena obejmuje: udział w kursie, autorskie materiały szkoleniowe, serwis kawowy.
Zajęcia odbywać się będą w O/O SKwP w Warszawie w godzinach 9:00 – 16:00.
Szkolenie on-line.
Uczestnictwo w szkoleniu on-line wymaga wcześniejszej opłaty.
Przed szkoleniem otrzymają Państwo:
dostęp do spotkania video z wykładowcą za pośrednictwem programu/aplikacji Microsoft Teams.
materiały szkoleniowe w formie elektronicznej.
Szkolenie trwa 8 godzin wykładowych i składa się z sesji video z wykładowcą:
Sesja video I 9.00 – 10.30
Sesja video II 10.45 – 12.15
Sesja video III 12.45 – 14.15
Sesja video IV 14.30 – 16.00
Wymagania techniczne
komputer z kamerą i głośnikiem,
stabilny dostęp do Internetu
|
|
location_on
Hybrydowe
|
Zapisz się
|
|
ONLINE
|
|
Ustalanie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego dla pracownika – warsztaty - szkolenie on-line
|
Terminy keyboard_arrow_down
|
Szczegóły
|
29.07.2022
Szkolenie
Szkolenie krótkie
Wykładowca: Aldona Salamon – specjalista w zakresie płac i kadr
Program kursu (8 godzin wykładowych):
Ogólne zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłku.
Pojęcie wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru zasiłku.
Premie, nagrody i inne składniki wynagrodzenia przyznawane w formie pieniężnej i niepieniężnej w podstawie wymiaru zasiłku.
Zasady uwzględniania w podstawie wymiaru składników za okresy miesięczne, kwartalne, półroczne, roczne lub inne z uwzględnieniem sytuacji, w której pracownik nie pozostawał w zatrudnieniu przez pełny uwzględniany okres.
Uwzględnianie w podstawie wymiaru zasiłku składników w sytuacji, gdy składnik przysługuje a nie został wypłacony, gdy został wypłacony zaliczkowo, gdy został uwzględniony za okres poprzedni a pracodawca podjął decyzję o niewypłacaniu składnika.
Podstawa wymiaru zasiłku w miesiącu przekroczenia rocznej podstawy wymiaru składek – ustalanie średniego wskaźnika potrąconych składek.
Uwzględnianie w podstawie wymiaru zasiłku wynagrodzenia wypłaconego na kilku listach płac w miesiącu w którym doszło do przekroczenia rocznej podstawy wymiaru składek ZUS.
Zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłku po zmianie wymiaru czasu pracy z uwzględnieniem przeliczania składników za okresy dłuższe niż jeden miesiąc.
Uwzględnianie w podstawie wymiaru zasiłków składników wynagrodzenia przysługujących do określonego terminu i składników, których wypłaty zaprzestano.
Wpływ czasowego zawieszenia wypłaty składnika na podstawę wymiaru zasiłku.
Zasady uzupełniania wynagrodzenia stałego i zmiennego. Składniki podlegające uzupełnieniu i przyjmowane w kwocie faktycznie wypłaconej. Co oznacza pojęcie „premia pomniejszana proporcjonalnie”.
Uzupełnianie wynagrodzenia za miesiąc w którym nastąpiło przekroczenie rocznej podstawy wymiaru składek.
Wpływ zamiany składnika wynagrodzenia na inny na podstawę wymiaru zasiłku (np. zamiana składnika miesięcznego na roczny, rocznego na kwartalny itp.).
Uwzględnianie w podstawie wymiaru zasiłku przychodu z umowy zlecenia / umowy o dzieło zawartej z pracownikiem – w przypadku umów zawieranych na kolejne okresy lub na nakładające się okresy.
Przeliczanie podstawy wymiaru zasiłku pomimo przerwy krótszej niż miesiąc kalendarzowy.
Minimalna podstawa wymiaru zasiłku, z uwzględnieniem sytuacji, gdy pracownik otrzymuje składnik wypłacany za okres absencji chorobowej.
Ćwiczenia praktyczne z ustalania podstawy wymiaru zasiłku dla pracownika.
Sesja odpowiedzi na pytania uczestników
Szkolenie on-line.
Uczestnictwo w szkoleniu wymaga wcześniejszej opłaty.
Przed szkoleniem otrzymają Państwo:
dostęp do spotkania video z wykładowcą za pośrednictwem programu/aplikacji Microsoft Teams,
materiały szkoleniowe w formie elektronicznej.
Szkolenie trwa 8 godzin wykładowych i składa się z sesji video z wykładowcą:
Sesja video I 9.00 – 10.30
Sesja video II 10.45 – 12.15
Sesja video III 12.45 – 14.15
Sesja video IV 14.45 – 16.15
Wymagania techniczne
komputer z kamerą i głośnikiem,
stabilny dostęp do Internetu.
|
|
location_on
Online
|
Zapisz się
|
|