ONLINE
|
|
Czas pracy w praktyce - warsztaty z rozliczania godzin nadliczbowych w różnych przypadkach - szkolenie on-line
|
Terminy keyboard_arrow_down
|
Szczegóły
|
22-23.06.2021
Szkolenie
Szkolenie krótkie
Wykładowca: Elżbieta Młynarska-Wełpa – specjalista w zakresie płac i kadr
Termin kursu:
18 – 19 lutego 2021 roku,
22 – 23 kwietnia 2021 roku.
Program kursu (16 godzin wykładowych):
Przypomnienie ogólnych regulacji dotyczących czasu pracy:
pojęcia związane z czasem pracy w praktyce:
pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy,
kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych,
praca zmianowa,
pojęcie doby,
pojęcie tygodnia,
norma a wymiar czasu pracy,
norma dobowa,
norma tygodniowa,
system czasu pracy a wymiar czasu pracy,
metoda obliczania wymiaru czasu pracy we wszystkich systemach czasu pracy:
nieobecności usprawiedliwione,
nieobecności nieusprawiedliwione,
układ kalendarza a dłuższe okresy rozliczeniowe,
okresy odpoczynku w praktyce:
dobowy okres odpoczynku,
tygodniowy okres odpoczynku,
równoważny okres odpoczynku,
odpoczynek a podróż służbowa.
Systemy i rozkłady czasu pracy:
system podstawowy,
system zadaniowego czasu pracy,
systemy równoważnego czasu pracy,
praca w ruchu ciągłym,
system pracy weekendowej,
system skróconego tygodnia pracy,
„ruchomy rozkład czasu pracy”,
indywidualny rozkład czasu pracy a system czasu pracy.
Praca w godzinach nadliczbowych – najważniejsze informacje:
godziny nadliczbowe – kiedy dodatek 50% a kiedy 100%,
godziny nadliczbowe a ryczałt,
praca w dniu wolnym,
praca w niedzielę i święta,
praca w nocy,
czas pracy pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy oraz kierowników wyodrębnionych komórek organizacyjnych.
Tworzenie rozkładów czasu pracy (harmonogramów/grafików czasu pracy) i zasady wprowadzania w nich zmian – a rozliczenie pracy pracowników:
okres rozliczeniowy i jego wpływ na rozkład czasu pracy,
zasada pięciodniowego tygodnia pracy w rozkładzie czasu pracy,
przykładowe rozkłady czasu pracy w różnych systemach czasu pracy,
zmiany w rozkładzie czasu pracy z uwagi na potrzeby pracodawcy,
zmiany w rozkładzie czasu pracy spowodowane absencją pracownika,
plan pracy wg rozkładu czasu pracy a faktyczne godziny pracy – jak to analizować i co rozliczać?
Ewidencja czasu pracy w praktyce – po nowelizacji przepisów:
obowiązki pracodawcy i ich problemy z prowadzeniem ewidencji czasu pracy,
jak pokazać godziny nadliczbowe, a jak nieobecność?
co w przypadku naruszenia doby pracowniczej?
ustanie stosunku pracy w trakcie okresu rozliczeniowego – jak to ewidencjonować i analizować?
godziny nadliczbowe i praca ponad wymiar czasu pracy pracowników nie pełnoetatowych,
czy musimy prowadzić ewidencję dla wszystkich pracowników czy tylko dla wybranych grup?
Czas pracy w orzecznictwie Sądu Najwyższego oraz interpretacjach PIP i MRPiPS:
odpowiedzialność za rozliczanie godzin nadliczbowych,
udzielanie czasu wolnego,
zapewnianie przerw dobowego i tygodniowego odpoczynku,
udzielanie urlopów i zwolnień od pracy,
godziny nadliczbowe pracownika i kierownika,
dyżury pracownicze a czas pracy.
Odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia.
Szkolenie on-line.
Uczestnictwo w szkoleniu wymaga wcześniejszej opłaty.
Przed szkoleniem otrzymają Państwo:
dostęp do spotkania video z wykładowcą za pośrednictwem programu/aplikacji Microsoft Teams,
materiały szkoleniowe w formie elektronicznej.
Szkolenie trwa 16 godzin wykładowych realizowanych w ciągu dwu dni szkoleniowych i składa się z sesji video z wykładowcą:
Sesja video I 9.00 – 10.30
Sesja video II 10.45 – 12.15
Sesja video III 12.45 – 14.15
Sesja video IV 14.45 – 16.15
Wymagania techniczne
komputer z kamerą i głośnikiem,
stabilny dostęp do Internetu.
|
|
location_on
Online
|
Zapisz się
|
|
ONLINE
|
|
Korygowanie list płac i dokumentacji rozliczeniowej do ZUS - szkolenie on-line
|
Terminy keyboard_arrow_down
|
Szczegóły
|
12.05.2021
Szkolenie
Szkolenie krótkie
Wykładowca: Aldona Salamon – specjalista w zakresie płac i kadr
Program kursu (8 godzin wykładowych):
Korygowanie list płac:
w przypadku nadpłaty wynagrodzenia w związku z wpływem zwolnienia lekarskiego po terminie wypłaty wynagrodzenia – absencja krótko i długoterminowa
w przypadku przekroczenia rocznej podstawy wymiaru składek ZUS
jeżeli przedwcześnie zaprzestano naliczanie składek ZUS
rozliczenie wypłaconego wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłku chorobowego z ubezpieczenia chorobowego po uznaniu niezdolności do pracy za spowodowaną wypadkiem przy pracy
korekta zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego po uznaniu, że pracownikowi przysługiwały świadczenia z ogólnego stanu zdrowia (wynagrodzenie chorobowe i zasiłek z ubezpieczenia chorobowego)
korekta zasiłku chorobowego wypłaconego nienależnie z powodu błędu pracodawcy
nadpłata i niedopłata wynagrodzenia spowodowana błędem pracodawcy
pokrycie zaległych składek na ubezpieczenia społeczne za pracownika / zleceniobiorcę – co z nadpłaconą składką zdrowotną
uznanie umowy o pracę / zlecenia za zawartą pozornie
najczęściej popełniane błędy przy dokonywaniu obliczeń składników płacowych
Korygowanie dokumentów rozliczeniowych
ogólne zasady korygowania dokumentów rozliczeniowych
korygowanie dokumentów składkowych
korygowanie dokumentów świadczeniowych
Sesja odpowiedzi na pytania uczestników
Szkolenie on-line.
Uczestnictwo w szkoleniu wymaga wcześniejszej opłaty.
Przed szkoleniem otrzymają Państwo:
dostęp do spotkania video z wykładowcą za pośrednictwem programu/aplikacji Microsoft Teams,
materiały szkoleniowe w formie elektronicznej.
Szkolenie trwa 8 godzin wykładowych i składa się z sesji video z wykładowcą:
Sesja video I 9.00 – 10.30
Sesja video II 10.45 – 12.15
Sesja video III 12.45 – 14.15
Sesja video IV 14.45 – 16.15
Wymagania techniczne
komputer z kamerą i głośnikiem,
stabilny dostęp do Internetu.
|
|
location_on
Online
|
Zapisz się
|
16.06.2021
Szkolenie
Szkolenie krótkie
Wykładowca: Aldona Salamon – specjalista w zakresie płac i kadr
Program kursu (8 godzin wykładowych):
Korygowanie list płac:
w przypadku nadpłaty wynagrodzenia w związku z wpływem zwolnienia lekarskiego po terminie wypłaty wynagrodzenia – absencja krótko i długoterminowa
w przypadku przekroczenia rocznej podstawy wymiaru składek ZUS
jeżeli przedwcześnie zaprzestano naliczanie składek ZUS
rozliczenie wypłaconego wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłku chorobowego z ubezpieczenia chorobowego po uznaniu niezdolności do pracy za spowodowaną wypadkiem przy pracy
korekta zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego po uznaniu, że pracownikowi przysługiwały świadczenia z ogólnego stanu zdrowia (wynagrodzenie chorobowe i zasiłek z ubezpieczenia chorobowego)
korekta zasiłku chorobowego wypłaconego nienależnie z powodu błędu pracodawcy
nadpłata i niedopłata wynagrodzenia spowodowana błędem pracodawcy
pokrycie zaległych składek na ubezpieczenia społeczne za pracownika / zleceniobiorcę – co z nadpłaconą składką zdrowotną
uznanie umowy o pracę / zlecenia za zawartą pozornie
najczęściej popełniane błędy przy dokonywaniu obliczeń składników płacowych
Korygowanie dokumentów rozliczeniowych
ogólne zasady korygowania dokumentów rozliczeniowych
korygowanie dokumentów składkowych
korygowanie dokumentów świadczeniowych
Sesja odpowiedzi na pytania uczestników
Szkolenie on-line.
Uczestnictwo w szkoleniu wymaga wcześniejszej opłaty.
Przed szkoleniem otrzymają Państwo:
dostęp do spotkania video z wykładowcą za pośrednictwem programu/aplikacji Microsoft Teams,
materiały szkoleniowe w formie elektronicznej.
Szkolenie trwa 8 godzin wykładowych i składa się z sesji video z wykładowcą:
Sesja video I 9.00 – 10.30
Sesja video II 10.45 – 12.15
Sesja video III 12.45 – 14.15
Sesja video IV 14.45 – 16.15
Wymagania techniczne
komputer z kamerą i głośnikiem,
stabilny dostęp do Internetu.
|
|
location_on
Online
|
Zapisz się
|
|
ONLINE
|
|
Lista płac od podstaw - szkolenie on-line
|
Terminy keyboard_arrow_down
|
Szczegóły
|
21-22.04.2021
Szkolenie
Szkolenie krótkie
Wykładowca: Ewa Skórzewska – biegły rewident, specjalista w zakresie płac
Terminy kursu:
18 – 19 marca 2021 roku,
21 – 22 kwietnia 2021 roku.
Program kursu (16 godzin wykładowych):
Podstawy prawne naliczania listy płac – umowa o pracę.
Technika naliczania wynagrodzenia pracownika – od brutto do netto:
przychód ze stosunku pracy a podstawa oskładkowania i opodatkowania,
składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne – obowiązek podlegania oraz metody obliczania,
zaliczka na podatek dochodowy – pracownicze koszty uzyskania przychodów, skala podatkowa – obowiązki związane z obliczeniem i poborem,
składki na Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych – zasady naliczania oraz zwolnień z opłacania,
zasady naliczania wpłat na Pracownicze Plany Kapitałowe.
Minimalne wynagrodzenie za pracę:
obowiązki pracodawcy,
składniki wliczane do kwoty minimalnego wynagrodzenia,
minimalne wynagrodzenie od 1 stycznia 2021 r. – nowe regulacje.
Opodatkowanie i oskładkowanie świadczeń w naturze oraz nieodpłatnych lub częściowo odpłatnych świadczeń finansowanych ze środków obrotowych pracodawcy oraz ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych:
paczki, bilety, wypoczynek dorosłych i dzieci, zapomogi, imprezy firmowe itp.,
narzędzia pracy – komputer, samochód, ryczałt samochodowy, ubiór służbowy itp.,
inne świadczenia – nagroda jubileuszowa, odprawa emerytalno-rentowa, świadczenia BHP, posiłki, diety, szkolenia, opieka medyczna, ubezpieczenie na życie itp.
Obligatoryjne składniki wynagrodzenia pracownika – regulacje prawne, zasady naliczania oraz obliczanie w praktyce:
wynagrodzenie za pracę,
wynagrodzenie za pracę pomniejszone – absencje pracownicze,
wynagrodzenie i dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych,
dodatek za pracę w porze nocnej,
wynagrodzenie urlopowe,
ekwiwalent za urlop,
wynagrodzenie za czas „urlopu okolicznościowego”,
odprawy.
Fakultatywne składniki wynagrodzenia w praktyce – regulacje wewnętrzne oraz zasady oskładkowania i opodatkowania:
dodatków,
premii,
nagród,
prowizji
i innych składników dobrowolnych.
Wynagrodzenie za czas choroby:
ogólne zasady obliczania,
składniki uwzględniane w podstawie naliczenia,
obliczanie w praktyce wynagrodzenia za czas choroby.
Świadczeni z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa – zasady nabywania prawa, naliczania podstawy oraz dokumentowania:
zasiłku chorobowego,
świadczenia rehabilitacyjnego,
zasiłku opiekuńczego,
zasiłku macierzyńskiego,
świadczenia wyrównawczego.
Podsumowanie – pytania uczestników.
Uczestnictwo w szkoleniu wymaga wcześniejszej opłaty.
Przed szkoleniem otrzymają Państwo:
dostęp do spotkania video z wykładowcą za pośrednictwem programu/aplikacji Microsoft Teams,
materiały szkoleniowe w formie elektronicznej.
Szkolenie trwa 16 godzin wykładowych realizowanych w ciągu dwu dni szkoleniowych i składa się z sesji video z wykładowcą:
Sesja video I 9.00 – 10.30
Sesja video II 10.45 – 12.15
Sesja video III 12.45 – 14.15
Sesja video IV 14.45 – 16.15
Wymagania techniczne
komputer z kamerą i głośnikiem,
stabilny dostęp do Internetu.
|
|
location_on
Online
|
Zapisz się
|
|
ONLINE
|
|
Płace w skrócie - szkolenie on-line
|
Terminy keyboard_arrow_down
|
Szczegóły
|
28.04.2021
Szkolenie
Szkolenie krótkie
Wykładowca: Monika Jędrzejkowska – specjalista ds. płac
Program kursu (8 godzin wykładowych):
Przychody ze stosunku pracy – podstawy prawne
definicja wynagrodzenia
rodzaje wynagrodzeń
składniki wynagrodzenia
świadczenia nie będące wynagrodzeniem
Minimalne wynagrodzenie i związane z nim obowiązki pracodawcy
wynagrodzenie zaliczane do minimalnego wynagrodzenia
minimalna stawka w przypadku umów cywilnoprawnych
umowy zlecenia wyłączone z minimalnego wynagrodzenia
Metodologia wyliczania wynagrodzenia pracownika z umowy o pracę
przychód pracowniczy i jego wpływ na ubezpieczenia i podatek
ubezpieczenie społeczne i zdrowotne – wyliczenie podstawy ubezpieczeń i zasady obliczania składek
podatek – podstawa opodatkowania, skala podatkowa, koszty uzyskania przychodów (ryczałtowe, 50%) , ulga podatkowa, zaliczka na podatek
zwolnienie „zerowy PIT dla młodych”
zasady naliczania podatku w trakcie roku (przekroczenie progu podatkowego)
zasady naliczania składek ZUS w trakcie roku (przekroczenie 30-krotności prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia)
wpływ PPK na naliczanie wynagrodzenia i na przepisy związane z wynagrodzeniami
wyliczenie wynagrodzenia netto
koszty pracodawcy
Zasady i sposoby obliczania obligatoryjnych składników wynagrodzenia wynikających z przepisów prawa pracy
wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy
wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych
wynagrodzenie za pracę w porze nocnej
wynagrodzenie za czas urlopu okolicznościowego
wynagrodzenie za pracę pomniejszane za czas nieobecności
Praktyczne rozliczenie wynagrodzeń dla pracowników, którzy:
przez część miesiąca pobierają wynagrodzenie za pracę, a za część miesiąca mają prawo do wynagrodzenia chorobowego na podstawie przepisów Kodeksu Pracy
przez część miesiąca mają prawo do wynagrodzenia chorobowego, a za część miesiąca mają prawo do zasiłków z ubezpieczenia chorobowego
przez cały miesiąc mają prawo do wynagrodzenia chorobowego na podstawie przepisów Kodeksu Pracy
przez cały miesiąc mają prawo do zasiłku z ubezpieczenia chorobowego
Odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia
Szkolenie on-line.
Uczestnictwo w szkoleniu wymaga wcześniejszej opłaty.
Przed szkoleniem otrzymają Państwo:
dostęp do spotkania video z wykładowcą za pośrednictwem programu/aplikacji Microsoft Teams.
materiały szkoleniowe w formie elektronicznej.
Szkolenie trwa 8 godzin wykładowych i składa się z sesji video z wykładowcą:
Sesja video I 9.00 – 10.30
Sesja video II 10.45 – 12.15
Sesja video III 12.45 – 14.15
Sesja video IV 14.45 – 16.15
Wymagania techniczne
komputer z kamerą i głośnikiem,
stabilny dostęp do Internetu
|
|
location_on
Online
|
Zapisz się
|
21.05.2021
Szkolenie
Szkolenie krótkie
Wykładowca: Monika Jędrzejkowska – specjalista ds. płac
Program kursu (8 godzin wykładowych):
Przychody ze stosunku pracy – podstawy prawne
definicja wynagrodzenia
rodzaje wynagrodzeń
składniki wynagrodzenia
świadczenia nie będące wynagrodzeniem
Minimalne wynagrodzenie i związane z nim obowiązki pracodawcy
wynagrodzenie zaliczane do minimalnego wynagrodzenia
minimalna stawka w przypadku umów cywilnoprawnych
umowy zlecenia wyłączone z minimalnego wynagrodzenia
Metodologia wyliczania wynagrodzenia pracownika z umowy o pracę
przychód pracowniczy i jego wpływ na ubezpieczenia i podatek
ubezpieczenie społeczne i zdrowotne – wyliczenie podstawy ubezpieczeń i zasady obliczania składek
podatek – podstawa opodatkowania, skala podatkowa, koszty uzyskania przychodów (ryczałtowe, 50%) , ulga podatkowa, zaliczka na podatek
zwolnienie „zerowy PIT dla młodych”
zasady naliczania podatku w trakcie roku (przekroczenie progu podatkowego)
zasady naliczania składek ZUS w trakcie roku (przekroczenie 30-krotności prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia)
wpływ PPK na naliczanie wynagrodzenia i na przepisy związane z wynagrodzeniami
wyliczenie wynagrodzenia netto
koszty pracodawcy
Zasady i sposoby obliczania obligatoryjnych składników wynagrodzenia wynikających z przepisów prawa pracy
wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy
wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych
wynagrodzenie za pracę w porze nocnej
wynagrodzenie za czas urlopu okolicznościowego
wynagrodzenie za pracę pomniejszane za czas nieobecności
Praktyczne rozliczenie wynagrodzeń dla pracowników, którzy:
przez część miesiąca pobierają wynagrodzenie za pracę, a za część miesiąca mają prawo do wynagrodzenia chorobowego na podstawie przepisów Kodeksu Pracy
przez część miesiąca mają prawo do wynagrodzenia chorobowego, a za część miesiąca mają prawo do zasiłków z ubezpieczenia chorobowego
przez cały miesiąc mają prawo do wynagrodzenia chorobowego na podstawie przepisów Kodeksu Pracy
przez cały miesiąc mają prawo do zasiłku z ubezpieczenia chorobowego
Odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia
Szkolenie on-line.
Uczestnictwo w szkoleniu wymaga wcześniejszej opłaty.
Przed szkoleniem otrzymają Państwo:
dostęp do spotkania video z wykładowcą za pośrednictwem programu/aplikacji Microsoft Teams.
materiały szkoleniowe w formie elektronicznej.
Szkolenie trwa 8 godzin wykładowych i składa się z sesji video z wykładowcą:
Sesja video I 9.00 – 10.30
Sesja video II 10.45 – 12.15
Sesja video III 12.45 – 14.15
Sesja video IV 14.45 – 16.15
Wymagania techniczne
komputer z kamerą i głośnikiem,
stabilny dostęp do Internetu
|
|
location_on
Online
|
Zapisz się
|
|
ONLINE
|
|
Płace w skrócie - szkolenie on-line
|
Terminy keyboard_arrow_down
|
Szczegóły
|
09.06.2021
Szkolenie
Szkolenie krótkie
Wykładowca: Monika Jędrzejkowska – specjalista ds. płac
Program kursu (8 godzin wykładowych):
Przychody ze stosunku pracy – podstawy prawne
definicja wynagrodzenia
rodzaje wynagrodzeń
składniki wynagrodzenia
świadczenia nie będące wynagrodzeniem
Minimalne wynagrodzenie i związane z nim obowiązki pracodawcy
wynagrodzenie zaliczane do minimalnego wynagrodzenia
minimalna stawka w przypadku umów cywilnoprawnych
umowy zlecenia wyłączone z minimalnego wynagrodzenia
Metodologia wyliczania wynagrodzenia pracownika z umowy o pracę
przychód pracowniczy i jego wpływ na ubezpieczenia i podatek
ubezpieczenie społeczne i zdrowotne – wyliczenie podstawy ubezpieczeń i zasady obliczania składek
podatek – podstawa opodatkowania, skala podatkowa, koszty uzyskania przychodów (ryczałtowe, 50%) , ulga podatkowa, zaliczka na podatek
zwolnienie „zerowy PIT dla młodych”
zasady naliczania podatku w trakcie roku (przekroczenie progu podatkowego)
zasady naliczania składek ZUS w trakcie roku (przekroczenie 30-krotności prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia)
wpływ PPK na naliczanie wynagrodzenia i na przepisy związane z wynagrodzeniami.
wyliczenie wynagrodzenia netto
koszty pracodawcy
Zasady i sposoby obliczania obligatoryjnych składników wynagrodzenia wynikających z przepisów prawa pracy
wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy
wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych
wynagrodzenie za pracę w porze nocnej
wynagrodzenie za czas urlopu okolicznościowego
wynagrodzenie za pracę pomniejszane za czas nieobecności
Praktyczne rozliczenie wynagrodzeń dla pracowników, którzy:
przez część miesiąca pobierają wynagrodzenie za pracę, a za część miesiąca mają prawo do wynagrodzenia chorobowego na podstawie przepisów Kodeksu Pracy
przez część miesiąca mają prawo do wynagrodzenia chorobowego, a za część miesiąca mają prawo do zasiłków z ubezpieczenia chorobowego
przez cały miesiąc mają prawo do wynagrodzenia chorobowego na podstawie przepisów Kodeksu Pracy
przez cały miesiąc mają prawo do zasiłku z ubezpieczenia chorobowego
Odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia
Szkolenie on-line.
Uczestnictwo w szkoleniu wymaga wcześniejszej opłaty.
Przed szkoleniem otrzymają Państwo:
dostęp do spotkania video z wykładowcą za pośrednictwem programu/aplikacji Microsoft Teams.
materiały szkoleniowe w formie elektronicznej.
Szkolenie trwa 8 godzin wykładowych i składa się z sesji video z wykładowcą:
Sesja video I 9.00 – 10.30
Sesja video II 10.45 – 12.15
Sesja video III 12.45 – 14.15
Sesja video IV 14.45 – 16.15
Wymagania techniczne
komputer z kamerą i głośnikiem,
stabilny dostęp do Internetu
|
|
location_on
Online
|
Zapisz się
|
|
ONLINE
|
|
Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) - zasady uczestnictwa i trudności w rozliczaniu na liście płac - szkolenie on-line
|
Terminy keyboard_arrow_down
|
Szczegóły
|
19.04.2021
Szkolenie
Szkolenie krótkie
Wykładowca: Monika Jędrzejkowska – specjalista ds. płac
Program kursu (8 godzin wykładowych):
Czym są Pracownicze Plany Kapitałowe?
Obowiązki nałożone na pracodawców związane z udziałem w PPK:
wybór instytucji finansowej,
umowa o zarządzenie PPK,
umowa o prowadzenie PPK,
terminy zawarcia umów o zarządzenie i prowadzenie PPK.
Kto może oszczędzać w PPK?
Gromadzenie środków na rachunkach PPK – system wpłat i oszczędzania:
wpłaty finansowane przez pracownika,
wpłaty finansowane przez pracodawcę,
dopłaty od państwa.
Zasady korzystania z oszczędności zgromadzonych w PPK:
wycofanie środków przed 60. rokiem życia,
korzystanie ze środków po ukończeniu 60. roku życia,
podział środków w przypadku rozwodu lub unieważnienia małżeństwa,
podział środków w przypadku śmierci uczestnika.
Wpływ PPK na naliczanie wynagrodzenia i na przepisy związane z wynagrodzeniami:
ustalanie podstawy do naliczania składek do PPK,
świadczenia niepieniężne a składki PPK,
składki na PPK a roczna podstawa składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe,
Składki na PPK w przypadku:
osób przebywających na urlopach wychowawczych,
osób pobierających zasiłki macierzyńskie,
osób przebywających na urlopach bezpłatnych,
osób przebywających na zwolnieniach lekarskich,
ustania zatrudnienia.
Przychód z tytułu składki na PPK finansowanej przez pracodawcę:
moment powstania przychodu,
zaliczka na podatek dochodowy,
wpływ daty przekazania środków do instytucji finansowej na przychód.
Obniżenie składki podstawowej finansowanej przez uczestnika PPK:
kiedy można obniżyć wysokość składek,
sposób ustalania prawa do obniżenia składek,
konsekwencje błędnego ustalenia wysokości przychodu uprawniającego do zmniejszenia składek.
Rezygnacja z uczestnictwa w PPK:
złożenie deklaracji rezygnacji a składki na PPK i wpływ na listę płac,
„automatyczne” uczestnictwo w PPK.
Obowiązki wobec ZUS z tytułu uczestnictwa w PPK – sposób raportowania wysokości składek.
Pytania i odpowiedzi uczestników.
Szkolenie on-line.
Uczestnictwo w szkoleniu wymaga wcześniejszej opłaty.
Przed szkoleniem otrzymają Państwo:
dostęp do spotkania video z wykładowcą za pośrednictwem programu/aplikacji Microsoft Teams.
materiały szkoleniowe w formie elektronicznej.
Szkolenie trwa 8 godzin wykładowych i składa się z sesji video z wykładowcą:
Sesja video I 9.00 – 10.30
Sesja video II 10.45 – 12.15
Sesja video III 12.45 – 14.15
Sesja video IV 14.45 – 16.15
Wymagania techniczne
komputer z kamerą i głośnikiem,
stabilny dostęp do Internetu
|
|
location_on
Online
|
Zapisz się
|
|
ONLINE
|
|
Świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w praktyce - warsztaty z naliczania wynagrodzenia chorobowego i zasiłków studium przypadków - szkolenie on-line
|
Terminy keyboard_arrow_down
|
Szczegóły
|
20-21.04.2021
Szkolenie
Szkolenie krótkie
Wykładowca: Elżbieta Młynarska – Wełpa – specjalista w zakresie płac i kadr
Program kursu (16 godzin wykładowych):
Minimalna podstawa zasiłku w 2021 roku i jej wpływ na wypłatę świadczeń z tytułu choroby na przestrzeni 2021 roku oraz na przełomie roku.
Ustalanie prawa do wypłaty wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy w 2021 r.:
wynagrodzenie chorobowe jako koszt pracodawcy,
długość wypłaty wynagrodzenia chorobowego w zależności od wieku pracownika – 33 lub 14 dni,
wysokość wynagrodzenia chorobowego,
kto i kiedy nie ma prawa do wynagrodzenia chorobowego?
Prawo do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego a okres wyczekiwania – ubezpieczenie chorobowe obowiązkowe i dobrowolne – różne przypadki.
Okres zasiłkowy w praktyce – ćwiczenia w ustalaniu okresu wypłaty świadczeń dla pracowników:
długość okresu zasiłkowego,
zasady ustalania długości okresu zasiłkowego,
wyczerpanie okresu zasiłkowego,
ustalanie okresu zasiłkowego we współpracy z ZUS
Zasiłek chorobowy – pytania i ćwiczenia mające na celu ustalenie:
kto ma i kto nie ma prawa do zasiłku?
wysokość zasiłku chorobowego w poszczególnych sytuacjach,
zasady obniżania wypłaty zasiłki z powodu nieterminowego dostarczenia zwolnienia lekarskiego,
jaka dokumentacja jest niezbędna do wypłaty zasiłku chorobowego?
Świadczenie rehabilitacyjne – pytania i ćwiczenia mające na celu ustalenie:
kto i kiedy ma prawo do świadczenia rehabilitacyjnego?
zasad ubiegania się o przyznanie świadczenia,
wysokość świadczenia i zasady dokumentowania wypłaty świadczenia,
zasad waloryzacji podstawy wymiaru.
Zasiłek opiekuńczy – pytania i ćwiczenia mające na celu ustalenie prawa do opieki:
nowy druk ZUS Z-15a i ZUS Z-15b
nad zdrowym dzieckiem, nad chorym dzieckiem i innym chorym członkiem rodziny,
kto nie ma prawa do zasiłku opiekuńczego?
wysokość zasiłku opiekuńczego,
jaka dokumentacja jest niezbędna do wypłaty zasiłku opiekuńczego?
Zasiłek macierzyński – pytania i ćwiczenia mające na celu ustalenie:
zasad wypłaty zasiłku macierzyńskiego w ramach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego i urlopu ojcowskiego,
zasad obliczania podstawy zasiłku macierzyńskiego i wysokość zasiłku macierzyńskiego w różnych przypadkach,
jaka dokumentacja jest niezbędna do wypłaty zasiłku macierzyńskiego?
wysokość zasiłku macierzyńskiego w przypadku przyjęcia dziecka na wychowanie.
Podstawa wymiaru zasiłków z ubezpieczenia społecznego dla pracowników w praktyce – ćwiczenia z naliczania poszczególnych wypłat z uwzględnieniem informacji na temat:
okresu, z którego ustalana jest podstawa wymiaru zasiłku – w tym choroba w pierwszym miesiącu zatrudnienia a okres wyczekiwania,
zasad obliczania wysokości zasiłku dziennego w różnych przypadkach wypłaty świadczeń pieniężnych,
uzupełnianie wynagrodzenia za pracę i innych składników płacowych do podstawy wymiaru zasiłku,
jakie składniki wynagrodzenia są uwzględniane lub nie podlegają uwzględnieniu w podstawie wymiaru zasiłku?
jak ustalić wysokość podstawy przy niezdolności do pracy w pierwszym i drugim miesiącu zatrudnienia?
składników wynagrodzenia za okresy miesięczne i za okresy dłuższe w podstawie zasiłkowej,
składników podlegających uzupełnieniu,
składników przyjmowanych do podstawy w kwocie faktycznie wypłaconej,
składników wynagrodzenia przysługujących do określonego terminu,
zmiany wymiaru czasu pracy a zasad naliczania podstawy zasiłkowej,
łączenia urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy, który urlopu rodzicielskiego udzielił,
kontynuowania lub obliczania podstawy zasiłkowej na nowo.
Ciekawe orzeczenia sądowe i interpretacje urzędowe.
Najczęściej występujące problemy z uwzględnianiem składników płacowych w podstawie zasiłkowej, a także ustalaniem wymiaru świadczeń chorobowych – przykłady praktyczne.
Sesja odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia.
Szkolenie ma charakter warsztatowy.
Szkolenie on-line.
Uczestnictwo w szkoleniu wymaga wcześniejszej opłaty.
Przed szkoleniem otrzymają Państwo:
dostęp do spotkania video z wykładowcą za pośrednictwem programu/aplikacji Microsoft Teams.
materiały szkoleniowe w formie elektronicznej.
Szkolenie trwa 16 godzin wykładowych realizowanych w ciągu dwu dni szkoleniowych i składa się z sesji video z wykładowcą:
Sesja video I 9.00 – 10.30
Sesja video II 10.45 – 12.15
Sesja video III 12.45 – 14.15
Sesja video IV 14.45 – 16.15
Wymagania techniczne
komputer z kamerą i głośnikiem,
stabilny dostęp do Internetu.
|
|
location_on
Online
|
Zapisz się
|
|
ONLINE
|
|
Ustalanie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego w praktyce - szkolenie on-line
|
Terminy keyboard_arrow_down
|
Szczegóły
|
21.04.2021
Szkolenie
Szkolenie krótkie
Wykładowca: Aldona Salamon – specjalista w zakresie płac i kadr
Program kursu (8 godzin wykładowych):
Ogólne zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłku.
Pojęcie wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru zasiłku.
Premie, nagrody i inne składniki wynagrodzenia przyznawane w formie pieniężnej i niepieniężnej w podstawie wymiaru zasiłku.
Zasady uwzględniania w podstawie wymiaru składników za okresy miesięczne, kwartalne, półroczne, roczne lub inne z uwzględnieniem sytuacji, w której pracownik nie pozostawał w zatrudnieniu przez pełny uwzględniany okres.
Uwzględnianie w podstawie wymiaru zasiłku składników w sytuacji, gdy składnik przysługuje a nie został wypłacony, gdy został wypłacony zaliczkowo, gdy został uwzględniony za okres poprzedni a pracodawca podjął decyzję o niewypłacaniu składnika.
Podstawa wymiaru zasiłku w miesiącu przekroczenia rocznej podstawy wymiaru składek – ustalanie średniego wskaźnika potrąconych składek.
Uwzględnianie w podstawie wymiaru zasiłku wynagrodzenia wypłaconego na kilku listach płac w miesiącu w którym doszło do przekroczenia rocznej podstawy wymiaru składek ZUS.
Zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłku po zmianie wymiaru czasu pracy z uwzględnieniem przeliczania składników za okresy dłuższe niż jeden miesiąc.
Uwzględnianie w podstawie wymiaru zasiłków składników wynagrodzenia przysługujących do określonego terminu i składników, których wypłaty zaprzestano.
Wpływ czasowego zawieszenia wypłaty składnika na podstawę wymiaru zasiłku.
Zasady uzupełniania wynagrodzenia stałego i zmiennego. Składniki podlegające uzupełnieniu i przyjmowane w kwocie faktycznie wypłaconej. Co oznacza pojęcie „premia pomniejszana proporcjonalnie”.
Uzupełnianie wynagrodzenia za miesiąc w którym nastąpiło przekroczenie rocznej podstawy wymiaru składek.
Wpływ zamiany składnika wynagrodzenia na inny na podstawę wymiaru zasiłku (np. zamiana składnika miesięcznego na roczny, rocznego na kwartalny itp.).
Uwzględnianie w podstawie wymiaru zasiłku przychodu z umowy zlecenia / umowy o dzieło zawartej z pracownikiem w przypadku umów zawieranych na kolejne okresy lub na nakładające się okresy.
Przeliczanie podstawy wymiaru zasiłku pomimo przerwy krótszej niż trzy kalendarzowe miesiące.
Minimalna podstawa wymiaru zasiłku, z uwzględnieniem sytuacji, gdy pracownik otrzymuje składnik wypłacany za okres absencji chorobowej.
Ćwiczenia praktyczne z ustalania podstawy wymiaru zasiłku dla pracownika.
Ustalanie podstawy wymiaru zasiłku dla zleceniobiorcy oraz dla pracownika oddelegowanego do pracy za granicę – podstawowe różnice.
Odpowiedzi na pytania uczestników.
Szkolenie on-line.
Uczestnictwo w szkoleniu wymaga wcześniejszej opłaty.
Przed szkoleniem otrzymają Państwo:
dostęp do spotkania video z wykładowcą za pośrednictwem programu/aplikacji Microsoft Teams,
materiały szkoleniowe w formie elektronicznej.
Szkolenie trwa 8 godzin wykładowych i składa się z sesji video z wykładowcą:
Sesja video I 9.00 – 10.30
Sesja video II 10.45 – 12.15
Sesja video III 12.45 – 14.15
Sesja video IV 14.45 – 16.15
Wymagania techniczne
komputer z kamerą i głośnikiem,
stabilny dostęp do Internetu.
|
|
location_on
Online
|
Zapisz się
|
09.06.2021
Szkolenie
Szkolenie krótkie
Wykładowca: Aldona Salamon – specjalista w zakresie płac i kadr
Program kursu (8 godzin wykładowych):
Ogólne zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłku.
Pojęcie wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru zasiłku.
Premie, nagrody i inne składniki wynagrodzenia przyznawane w formie pieniężnej i niepieniężnej w podstawie wymiaru zasiłku.
Zasady uwzględniania w podstawie wymiaru składników za okresy miesięczne, kwartalne, półroczne, roczne lub inne z uwzględnieniem sytuacji, w której pracownik nie pozostawał w zatrudnieniu przez pełny uwzględniany okres.
Uwzględnianie w podstawie wymiaru zasiłku składników w sytuacji, gdy składnik przysługuje a nie został wypłacony, gdy został wypłacony zaliczkowo, gdy został uwzględniony za okres poprzedni a pracodawca podjął decyzję o niewypłacaniu składnika.
Podstawa wymiaru zasiłku w miesiącu przekroczenia rocznej podstawy wymiaru składek – ustalanie średniego wskaźnika potrąconych składek.
Uwzględnianie w podstawie wymiaru zasiłku wynagrodzenia wypłaconego na kilku listach płac w miesiącu w którym doszło do przekroczenia rocznej podstawy wymiaru składek ZUS.
Zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłku po zmianie wymiaru czasu pracy z uwzględnieniem przeliczania składników za okresy dłuższe niż jeden miesiąc.
Uwzględnianie w podstawie wymiaru zasiłków składników wynagrodzenia przysługujących do określonego terminu i składników, których wypłaty zaprzestano.
Wpływ czasowego zawieszenia wypłaty składnika na podstawę wymiaru zasiłku.
Zasady uzupełniania wynagrodzenia stałego i zmiennego. Składniki podlegające uzupełnieniu i przyjmowane w kwocie faktycznie wypłaconej. Co oznacza pojęcie „premia pomniejszana proporcjonalnie”.
Uzupełnianie wynagrodzenia za miesiąc w którym nastąpiło przekroczenie rocznej podstawy wymiaru składek.
Wpływ zamiany składnika wynagrodzenia na inny na podstawę wymiaru zasiłku (np. zamiana składnika miesięcznego na roczny, rocznego na kwartalny itp.).
Uwzględnianie w podstawie wymiaru zasiłku przychodu z umowy zlecenia / umowy o dzieło zawartej z pracownikiem w przypadku umów zawieranych na kolejne okresy lub na nakładające się okresy.
Przeliczanie podstawy wymiaru zasiłku pomimo przerwy krótszej niż trzy kalendarzowe miesiące.
Minimalna podstawa wymiaru zasiłku, z uwzględnieniem sytuacji, gdy pracownik otrzymuje składnik wypłacany za okres absencji chorobowej.
Ćwiczenia praktyczne z ustalania podstawy wymiaru zasiłku dla pracownika.
Ustalanie podstawy wymiaru zasiłku dla zleceniobiorcy oraz dla pracownika oddelegowanego do pracy za granicę – podstawowe różnice.
Odpowiedzi na pytania uczestników.
Szkolenie on-line.
Uczestnictwo w szkoleniu wymaga wcześniejszej opłaty.
Przed szkoleniem otrzymają Państwo:
dostęp do spotkania video z wykładowcą za pośrednictwem programu/aplikacji Microsoft Teams,
materiały szkoleniowe w formie elektronicznej.
Szkolenie trwa 8 godzin wykładowych i składa się z sesji video z wykładowcą:
Sesja video I 9.00 – 10.30
Sesja video II 10.45 – 12.15
Sesja video III 12.45 – 14.15
Sesja video IV 14.45 – 16.15
Wymagania techniczne
komputer z kamerą i głośnikiem,
stabilny dostęp do Internetu.
|
|
location_on
Online
|
Zapisz się
|
|
ONLINE
|
|
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych w praktyce i orzecznictwie - szkolenie on-line
|
Terminy keyboard_arrow_down
|
Szczegóły
|
26.04.2021
Szkolenie
Szkolenie krótkie
Wykładowca: Elżbieta Młynarska – Wełpa – specjalista w zakresie płac i kadr
Program kursu (8 godzin wykładowych):
Obowiązek tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych:
zakres przedmiotowy ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych,
przedmiot działalności socjalnej w praktyce,
przekazywanie odpisów na Fundusz Socjalny na wyodrębniony rachunek bankowy,
pracodawcy zobowiązani do tworzenia ZFŚS oraz zwolnieni z tego obowiązku,
nie tworzenie Funduszu u „małych” i „dużych” pracodawców po nowelizacji przepisów – a rezygnacja z ZFŚS do końca stycznia danego roku,
likwidacja ZFŚS a środki pieniężne, które pozostały na koncie Funduszu,
zwiększanie środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych,
kryteria udzielania pomocy socjalnej – najnowsze orzecznictwo SN.
Zasady tworzenia Funduszu:
wysokość odpisów,
naliczanie odpisu podstawowego i odpisów dodatkowych,
metodologia liczenia przeciętnej liczby zatrudnionych,
odpis na osoby nieobecne w pracy,
zwiększanie odpisów na Fundusz w trakcie roku.
Świadczenie urlopowe a „wczasy pod gruszą” w praktyce:
zasady wypłacania – podobieństwa i różnice,
naliczanie odpisu oraz ewidencja przyznawanych świadczeń z ZFŚS,
termin wypłaty/przekazania świadczenia urlopowego a lista płac i naliczenia zaliczki na podatek,
konsekwencje naruszania ustawy o ZFŚS – w świetle kontroli PIP i ZUS.
Działalność socjalna pracodawcy – ujęcie praktyczne:
kwestie techniczne dokumentowania uprawnień do świadczeń z ZFŚS – oświadczenia pracowników, dokumentowanie dochodu a ochrona danych osobowych,
zapomogi losowe/zapomogi socjalne/pożyczki,
bony/talony/karty przedpłacone,
dofinansowanie do wypoczynku pracownika i jego dzieci/własne ośrodki wczasowe,
żłobki, kluby dziecięce i przedszkola a działalność socjalna i zwolnienia składkowo-podatkowe.
Podatek dochodowy oraz składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne a świadczenia z ZFŚS:
zwolnienie ze składek ZUS świadczeń z Funduszu a kryterium socjalne,
opodatkowanie świadczeń z Funduszu dla pracowników – po nowelizacji przepisów,
opodatkowanie świadczeń z Funduszu dla emerytów i rencistów – byłych pracowników – po nowelizacji przepisów,
katalog zwolnień podatkowych dotyczący świadczeń finansowanych z ZFŚS.
Przykładowy regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w praktyce kadrowo-płacowej.
Oświadczenia w zakresie korzystania ze świadczeń socjalnych a ochrona danych osobowych i RODO.
Jak unikać problemów z wydatkowaniem środków z Funduszu Socjalnego w świetle ostatnich kontroli ZUS – rady praktyczne.
Odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia.
Szkolenie on-line.
Uczestnictwo w szkoleniu wymaga wcześniejszej opłaty.
Przed szkoleniem otrzymają Państwo:
dostęp do spotkania video z wykładowcą za pośrednictwem programu/aplikacji Microsoft Teams.
materiały szkoleniowe w formie elektronicznej.
Szkolenie trwa 8 godzin wykładowych i składa się z sesji video z wykładowcą:
Sesja video I 9.00 – 10.30
Sesja video II 10.45 – 12.15
Sesja video III 12.45 – 14.15
Sesja video IV 14.45 – 16.15
Wymagania techniczne
komputer z kamerą i głośnikiem,
stabilny dostęp do Internetu
|
|
location_on
Online
|
Zapisz się
|
|