Kadry/płace

Wykładowca: Elżbieta Młynarska-Wełpa – specjalista w zakresie płac i kadr Termin kursu: 18 – 19 lutego 2021 roku, 22 – 23 kwietnia 2021 roku. Program kursu (16 godzin wykładowych): Przypomnienie ogólnych regulacji dotyczących czasu pracy: pojęcia związane z czasem pracy w praktyce: pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy, kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych, praca zmianowa, pojęcie doby, pojęcie tygodnia, norma a wymiar czasu pracy, norma dobowa, norma tygodniowa, system czasu pracy a wymiar czasu pracy, metoda obliczania wymiaru czasu pracy we wszystkich systemach czasu pracy: nieobecności usprawiedliwione, nieobecności nieusprawiedliwione, układ kalendarza a dłuższe okresy rozliczeniowe, okresy odpoczynku w praktyce: dobowy okres odpoczynku, tygodniowy okres odpoczynku, równoważny okres odpoczynku, odpoczynek a podróż służbowa. Systemy i rozkłady czasu pracy: system podstawowy, system zadaniowego czasu pracy, systemy równoważnego czasu pracy, praca w ruchu ciągłym, system pracy weekendowej, system skróconego tygodnia pracy, „ruchomy rozkład czasu pracy”, indywidualny rozkład czasu pracy a system czasu pracy. Praca w godzinach nadliczbowych – najważniejsze informacje: godziny nadliczbowe – kiedy dodatek 50% a kiedy 100%, godziny nadliczbowe a ryczałt, praca w dniu wolnym, praca w niedzielę i święta, praca w nocy, czas pracy pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy oraz kierowników wyodrębnionych komórek organizacyjnych. Tworzenie rozkładów czasu pracy (harmonogramów/grafików czasu pracy) i zasady wprowadzania w nich zmian – a rozliczenie pracy pracowników: okres rozliczeniowy i jego wpływ na rozkład czasu pracy, zasada pięciodniowego tygodnia pracy w rozkładzie czasu pracy, przykładowe rozkłady czasu pracy w różnych systemach czasu pracy, zmiany w rozkładzie czasu pracy z uwagi na potrzeby pracodawcy, zmiany w rozkładzie czasu pracy spowodowane absencją pracownika, plan pracy wg rozkładu czasu pracy a faktyczne godziny pracy – jak to analizować i co rozliczać? Ewidencja czasu pracy w praktyce – po nowelizacji przepisów: obowiązki pracodawcy i ich problemy z prowadzeniem ewidencji czasu pracy, jak pokazać godziny nadliczbowe, a jak nieobecność? co w przypadku naruszenia doby pracowniczej? ustanie stosunku pracy w trakcie okresu rozliczeniowego – jak to ewidencjonować i analizować? godziny nadliczbowe i praca ponad wymiar czasu pracy pracowników nie pełnoetatowych, czy musimy prowadzić ewidencję dla wszystkich pracowników czy tylko dla wybranych grup? Czas pracy w orzecznictwie Sądu Najwyższego oraz interpretacjach PIP i MRPiPS: odpowiedzialność za rozliczanie godzin nadliczbowych, udzielanie czasu wolnego, zapewnianie przerw dobowego i tygodniowego odpoczynku, udzielanie urlopów i zwolnień od pracy, godziny nadliczbowe pracownika i kierownika, dyżury pracownicze a czas pracy. Odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia. Szkolenie on-line. Uczestnictwo w szkoleniu wymaga wcześniejszej opłaty. Przed szkoleniem otrzymają Państwo: dostęp do spotkania video z wykładowcą za pośrednictwem programu/aplikacji Microsoft Teams, materiały szkoleniowe w formie elektronicznej. Szkolenie trwa 16 godzin wykładowych realizowanych w ciągu dwu dni szkoleniowych i składa się z sesji video z wykładowcą: Sesja video I 9.00 – 10.30 Sesja video II 10.45 – 12.15 Sesja video III 12.45 – 14.15 Sesja video IV 14.45 – 16.15 Wymagania techniczne komputer z kamerą i głośnikiem, stabilny dostęp do Internetu.

Wykładowca: Elżbieta Młynarska – Wełpa – specjalista w zakresie płac i kadr Program kursu (16 godzin wykładowych): Minimalna podstawa zasiłku w 2021 roku i jej wpływ na wypłatę świadczeń z tytułu choroby na przestrzeni 2021 roku oraz na przełomie roku. Ustalanie prawa do wypłaty wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy w 2021 r.: wynagrodzenie chorobowe jako koszt pracodawcy, długość wypłaty wynagrodzenia chorobowego w zależności od wieku pracownika – 33 lub 14 dni, wysokość wynagrodzenia chorobowego, kto i kiedy nie ma prawa do wynagrodzenia chorobowego? Prawo do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego a okres wyczekiwania – ubezpieczenie chorobowe obowiązkowe i dobrowolne – różne przypadki. Okres zasiłkowy w praktyce – ćwiczenia w ustalaniu okresu wypłaty świadczeń dla pracowników: długość okresu zasiłkowego, zasady ustalania długości okresu zasiłkowego, wyczerpanie okresu zasiłkowego, ustalanie okresu zasiłkowego we współpracy z ZUS Zasiłek chorobowy – pytania i ćwiczenia mające na celu ustalenie: kto ma i kto nie ma prawa do zasiłku? wysokość zasiłku chorobowego w poszczególnych sytuacjach, zasady obniżania wypłaty zasiłki z powodu nieterminowego dostarczenia zwolnienia lekarskiego, jaka dokumentacja jest niezbędna do wypłaty zasiłku chorobowego? Świadczenie rehabilitacyjne – pytania i ćwiczenia mające na celu ustalenie: kto i kiedy ma prawo do świadczenia rehabilitacyjnego? zasad ubiegania się o przyznanie świadczenia, wysokość świadczenia i zasady dokumentowania wypłaty świadczenia, zasad waloryzacji podstawy wymiaru. Zasiłek opiekuńczy – pytania i ćwiczenia mające na celu ustalenie prawa do opieki: nowy druk ZUS Z-15a i ZUS Z-15b nad zdrowym dzieckiem, nad chorym dzieckiem i innym chorym członkiem rodziny, kto nie ma prawa do zasiłku opiekuńczego? wysokość zasiłku opiekuńczego, jaka dokumentacja jest niezbędna do wypłaty zasiłku opiekuńczego? Zasiłek macierzyński – pytania i ćwiczenia mające na celu ustalenie: zasad wypłaty zasiłku macierzyńskiego w ramach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego i urlopu ojcowskiego, zasad obliczania podstawy zasiłku macierzyńskiego i wysokość zasiłku macierzyńskiego w różnych przypadkach, jaka dokumentacja jest niezbędna do wypłaty zasiłku macierzyńskiego? wysokość zasiłku macierzyńskiego w przypadku przyjęcia dziecka na wychowanie. Podstawa wymiaru zasiłków z ubezpieczenia społecznego dla pracowników w praktyce – ćwiczenia z naliczania poszczególnych wypłat z uwzględnieniem informacji na temat: okresu, z którego ustalana jest podstawa wymiaru zasiłku – w tym choroba w pierwszym miesiącu zatrudnienia a okres wyczekiwania, zasad obliczania wysokości zasiłku dziennego w różnych przypadkach wypłaty świadczeń pieniężnych, uzupełnianie wynagrodzenia za pracę i innych składników płacowych do podstawy wymiaru zasiłku, jakie składniki wynagrodzenia są uwzględniane lub nie podlegają uwzględnieniu w podstawie wymiaru zasiłku? jak ustalić wysokość podstawy przy niezdolności do pracy w pierwszym i drugim miesiącu zatrudnienia? składników wynagrodzenia za okresy miesięczne i za okresy dłuższe w podstawie zasiłkowej, składników podlegających uzupełnieniu, składników przyjmowanych do podstawy w kwocie faktycznie wypłaconej, składników wynagrodzenia przysługujących do określonego terminu, zmiany wymiaru czasu pracy a zasad naliczania podstawy zasiłkowej, łączenia urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy, który urlopu rodzicielskiego udzielił, kontynuowania lub obliczania podstawy zasiłkowej na nowo. Ciekawe orzeczenia sądowe i interpretacje urzędowe. Najczęściej występujące problemy z uwzględnianiem składników płacowych w podstawie zasiłkowej, a także ustalaniem wymiaru świadczeń chorobowych – przykłady praktyczne. Sesja odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia. Szkolenie ma charakter warsztatowy. Szkolenie on-line. Uczestnictwo w szkoleniu wymaga wcześniejszej opłaty. Przed szkoleniem otrzymają Państwo: dostęp do spotkania video z wykładowcą za pośrednictwem programu/aplikacji Microsoft Teams. materiały szkoleniowe w formie elektronicznej. Szkolenie trwa 16 godzin wykładowych realizowanych w ciągu dwu dni szkoleniowych i składa się z sesji video z wykładowcą: Sesja video I 9.00 – 10.30 Sesja video II 10.45 – 12.15 Sesja video III 12.45 – 14.15 Sesja video IV 14.45 – 16.15 Wymagania techniczne komputer z kamerą i głośnikiem, stabilny dostęp do Internetu.

Wykładowca: Elżbieta Młynarska – Wełpa – specjalista w zakresie płac i kadr Program kursu (8 godzin wykładowych): Obowiązek tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych: zakres przedmiotowy ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, przedmiot działalności socjalnej w praktyce, przekazywanie odpisów na Fundusz Socjalny na wyodrębniony rachunek bankowy, pracodawcy zobowiązani do tworzenia ZFŚS oraz zwolnieni z tego obowiązku, nie tworzenie Funduszu u „małych” i „dużych” pracodawców po nowelizacji przepisów – a rezygnacja z ZFŚS do końca stycznia danego roku, likwidacja ZFŚS a środki pieniężne, które pozostały na koncie Funduszu, zwiększanie środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, kryteria udzielania pomocy socjalnej – najnowsze orzecznictwo SN. Zasady tworzenia Funduszu: wysokość odpisów, naliczanie odpisu podstawowego i odpisów dodatkowych, metodologia liczenia przeciętnej liczby zatrudnionych, odpis na osoby nieobecne w pracy, zwiększanie odpisów na Fundusz w trakcie roku. Świadczenie urlopowe a „wczasy pod gruszą” w praktyce: zasady wypłacania – podobieństwa i różnice, naliczanie odpisu oraz ewidencja przyznawanych świadczeń z ZFŚS, termin wypłaty/przekazania świadczenia urlopowego a lista płac i naliczenia zaliczki na podatek, konsekwencje naruszania ustawy o ZFŚS – w świetle kontroli PIP i ZUS. Działalność socjalna pracodawcy – ujęcie praktyczne: kwestie techniczne dokumentowania uprawnień do świadczeń z ZFŚS – oświadczenia pracowników, dokumentowanie dochodu a ochrona danych osobowych, zapomogi losowe/zapomogi socjalne/pożyczki, bony/talony/karty przedpłacone, dofinansowanie do wypoczynku pracownika i jego dzieci/własne ośrodki wczasowe, żłobki, kluby dziecięce i przedszkola a działalność socjalna i zwolnienia składkowo-podatkowe. Podatek dochodowy oraz składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne a świadczenia z ZFŚS: zwolnienie ze składek ZUS świadczeń z Funduszu a kryterium socjalne, opodatkowanie świadczeń z Funduszu dla pracowników – po nowelizacji przepisów, opodatkowanie świadczeń z Funduszu dla emerytów i rencistów – byłych pracowników – po nowelizacji przepisów, katalog zwolnień podatkowych dotyczący świadczeń finansowanych z ZFŚS. Przykładowy regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w praktyce kadrowo-płacowej. Oświadczenia w zakresie korzystania ze świadczeń socjalnych a ochrona danych osobowych i RODO. Jak unikać problemów z wydatkowaniem środków z Funduszu Socjalnego w świetle ostatnich kontroli ZUS – rady praktyczne. Odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia. Szkolenie on-line. Uczestnictwo w szkoleniu wymaga wcześniejszej opłaty. Przed szkoleniem otrzymają Państwo: dostęp do spotkania video z wykładowcą za pośrednictwem programu/aplikacji Microsoft Teams. materiały szkoleniowe w formie elektronicznej. Szkolenie trwa 8 godzin wykładowych i składa się z sesji video z wykładowcą: Sesja video I 9.00 – 10.30 Sesja video II 10.45 – 12.15 Sesja video III 12.45 – 14.15 Sesja video IV 14.45 – 16.15 Wymagania techniczne komputer z kamerą i głośnikiem, stabilny dostęp do Internetu